新时代国企青年员工思想政治工作的特点

新时代国企青年员工思想政治工作的特点

文江刚

中石化江汉石油工程有限公司钻井一公司 湖北 潜江 433121

摘要：受国家经济发展的影响，各行各业的发展越来越好。国企的发展需要注入新鲜的活力，应该是永恒的青春。伟大的事业需要代代相传，宏伟的目标需要代代相传。随着国际化发展的需要，国有企业将面临更加激烈的国内外竞争。归根结底，企业要想快速发展，还是需要人。因此，如何充分激发年轻员工的积极性、主动性、创造力和个人潜能，对于企业的发展尤为紧迫和重要，需要认真思考和规划。

关键词：国企青年员工；思想政治；特点

引言

思想政治教育在国有企业经营发展中起到了关键性作用，不但可以鼓舞士气，增强人的向心力和凝聚力，同时也能组织群众，加强党的团结统一，坚持党的领导，引导国有企业更好发展。从目前情况来说，我国国有企业正处于转型发展的关键阶段，青年员工在其中发挥着重要作用，对国有企业经营发展有着直接影响。青年员工文化水平相对较高，掌握充足的专业知识，具备接受新事物的能力，对精神文化需求比较高，可塑性强。在当前社会信息规模不断扩大的环境下，信息传递效率加快，信息来源更加广泛，导致企业青年员工中存在的思想问题更加凸显，而加强国有企业青年员工思想政治教育已迫在眉睫。

1青年员工特点

国有企业青年员工具备鲜明的时代特点，拥有创新思维与上进精神，但也存在不同于其他时代的缺点。具体包括以下几个方面。一是内在需求与生活方式多元化，新时期的青年员工生长于多元化的时代背景下，受到互联网的影响，喜欢多元的生活模式与丰富的企业文化，对新知识的学习能力更强，更具备个体创造活力，拥有更多新颖的想法与思路。但他们的兴趣爱好更多体现于个体层面，很少主动、自觉体现于日常工作中，旺盛的创造力无法被应用至企业生产经营过程，不能形成高效互动，需要国有企业管理人员进行正确的引导。二是主体与自我意识较强，有待提升团队协作精神。在当前互联网环境中，每个个体的自我意识均得到增强，敢于质疑并追求平等，更关注自身利益与价值的实现，拥有明确的薪酬表达方式，追求成功的事业。且新时期的青年员工大多为独生子女，个人主义倾向更为严重，缺乏群体沟通能力，团队协作能力也有待提高。三是自我评价与自我认知不成熟，没有科学进行职业规划。受成长环境等因素的影响，国有企业青年员工的个人阅历较浅，表现出明显的自我评价与认知不成熟问题，不能合理地判断自身工作能力，也不能理性分析个人与外部环境，工作与生活状态很容易受到负能量的影响。同时，青年员工也没有明确的职业定位，缺乏职业发展长期规划，很容易出现跳槽行为，且原因较主观，没有长远理念。四是缺乏艰苦奋斗的精神，抗压能力较差，对外部依赖性较强，独立与自我约束力较差。同时，在物资环境丰富的情况下，青年员工缺乏艰苦奋斗与勤俭节约的意识，心智并不成熟，工作中无法脚踏实地，不能无私奉献，甚至表现出急功近利的倾向。国有企业青年员工具备朝气蓬勃的活力，但工作激情很难持续，主动学习意愿不足。较多青年员工仅限于完成领导交代的工作，不能全面攻克工作中存在的问题，知识经验积累较少，无法在实际工作中得到升华与利用。

2国企青年员工如何做好思想政治工作

2.1对思想政治管理体系进行完善

为了能够对国企青年员工进行有效的思想政治教育，必须要做好思想政治管理制度的进一步完善，在进行思想政治管理制度的建立工作时，必须要考虑多种情况。第一，一定要重视企业内的精神文明建设，是十分关键的一项工作，要做好完善工作，制定好管理员工的方案；创新工作同样有着重要地位，这些工作是青年员工拥有正确且科学的价值观念和人生观的基础保障，才能够确保企业发展拥有充足的活力。第二，提高对国企文化建设工作的重视程度，企业应将“不忘初心、牢记重任”当作国企文化建设工作中最关键的一项任务，为青年员工塑造恰当的价值观念。

2.2创新工作方式，组织开展各种教育活动

在国有企业中，基层党组织应该把企业作为重点，根据青年员工思想特点，对思想政治工作方式改革创新，让其和青年员工实际需求更加贴合，努力满足青年员工工作要求，创新形式，涉及主题鲜明的思想政治教育活动，引导青年员工主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作榜样，号召青年员工努力学习，组织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到讨论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。

3.3创建先进的思想政治工作平台

传统企业员工思想政治工作主要采用被动灌输式的工作方法，工作质量比较低。在新时代开展青年员工思.想政治工作中，可以结合当前先进的技术，以及国企自身的资源优势等,构架相应的思想政治平台，为工作的优秀开展奠定基础，从而打破思想政治工作开展在时间、空间上的限制。例如借助于电子信息技术，构建职工电子图书馆、文化论坛等，充分借助于国企的官网进行思想政治的宣传学习，促使员工能够随时随地的进行思想政治的学习，并在相互沟通交流的过程中，提升青年员工的政治信仰，不断促进国企青年员工的思想凝聚.力，从而为国企的高效转型发展，贡献自己的力量。

3.4注重员工个性发展，提供广阔发展平台

青年员工通常具备勇于创新、敢做的冲动，所以国有企业应该给青年员工提供更广阔的发展平台，将其自身价值充分展现。针对不同青年群体，在思想特点和受教育程度上有所不同，所以应该加强对青年员工爱岗敬业精神培养，对青年员工积极引导，将其自身价值展现与国有企业充分结合，在思想政治教育工作引导下，促进青年员工健康发展。以某国有企业为例，该企业通过职业岗位、情感、福利待遇等给自己挽留更多的人才，通过建立师徒关系，为青年员工提供成长平台，建立选拔机制，让青年员工对未来发展有一定的了解，激发员工工作动力，给企业经营发展奉献一份力。

3.5结合青年员工需求，完善激励机制

通过构建完善的青年员工工作激励体系，把青年员工思想政治教育工作融入到企业管理规划中，对思想政治工作表现优秀的青年员工提供相应的奖励，扩充青年员工思想政治发展渠道。一方面，通过拍摄纪录片等方式实现工作内容的评比，加强对思想政治工作宣传，组织开展积极向上的比赛，丰富青年员工业余生活，展现出其工作归属感。另一方面，建立满足青年员工发展的管理平台，青年员工通过接受各种教育实现自我成长，组织开展各种岗位活动，给青年员工发展提供机遇，根据青年员工实际需求和特点，制定适宜的管理方案，在帮助青年员工更好成长的同时，为企业创造更多的效益，展现出青年员工工作价值。

结语

综上所述，企业在对青年员工进行思想政治教育时，要对员工思想进行改变，并改变他们的工作理念和工作方式，有效发挥思想政治工作的作用，让青年员工在企业发展过程中发挥自己的创造性和主观能动性，为企业的人才队伍建设打下坚实的基础。

参考文献

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