企业基层党建政工工作的新思路分析

企业基层党建政工工作的新思路分析

许欣欣

北大荒集团黑龙江庆丰农场有限公司第一管理区 黑龙 江庆丰 , 158421

摘要:怎样根据当今时代发展状况，合理的对政工工作有关内容以及形式进行优化，对其思路进行创新，逐渐成为企业现阶段发展目标。然而从实际工作状况中可以了解到，企业在目前实际进行政工工作过程中，依然伴随着一些难点需要解决，这就需要企业在内部组建一支专业的政工队伍，由此科学的将政工工作质量和工作效率提高，同时也能全面将企业在市场竞争力和地位提高。
关键词：基层党建；政工工作；新思路
1分析企业基层党建政工工作的重要作用以及现况分析
1.1重要作用

且内部积极进行基层党建政工工作，能够第一时间了解工作人员在实际工作中出现的思想问题，并且可以运用更科学有效的宣传教育方法，正确引导工作人员主动规范自身行为。帮助工作人员处理有关问题时，能够进一步推动工作人员个人发展进步，其次还能运用政工工作，加强各个部门之间的沟通交流，为企业各项工作的长远稳定发展提供有效保障，这就明显将政工工作在新时期企业发展建设当中的重要意义体现出来，需要各个部门对此提高重视，并且主动根据自身目前实际工作现况，探究出新的工作思路可行方案。
1.2现况

科学完善的党建政工管理制度是确保党建工作能够有序开展的基本保障以及前提条件，从现阶段国内很多企业基层党建政工工作的管理当中可以看出，普遍缺乏科学完善的党建政工管理制度。企业所设置的管理内容没有办法适应当今时代发展变化特征，造成一些企业基层党建政工工作流于表面，无法将其用价值充分发挥出来。与此同时，基层工作人员的职业素养和思想道德并不高。这些人员缺乏责任感，造成其工作效率越来越低，积极性也不强，严重会对企业的经济效益以及基层党建，政工工作的顺利进行造成不利影响。出现这方面问题，同样跟企业未定期对工作人员开展思想教育有关，除此之外，企业政工队伍在组织开展基层党建政工工作过程中，所运用到的方法比较传统、单一，缺乏创新性，对政工工作效果的发挥造成影响，这些都是现阶段企业在发展当中需要解决的问题。
2探究加强也基层党建政工工作用效果的思路

企业在日常开展管理工作过程中需要科学将基层党建，政工工作的运用效果提高，在此期间一定要具备与时俱进的精神，同时还要全面根据自身经营内容以及实际状况进行详细解析和探究。具体创新思路主要包含这些方面:
2.1清楚企业发展目标以及方向

意识作为主要的行为因素，就确保政工人员以及企业领导层对基层党建工作有个全面了解，在实际工作当中时，始终遵循党的领导，深入学习党中央有关基层党建政工工作引导内容，发展规划，基于此制定企业有关发展理论，这样才可以使企业在发展当中作出正确决策。由此需要企业可以从社会以及企业内外部因素这两个方面，对后期所制定的发展规划进行了解，通过思想教育层面将企业所有工作人员工作素养提高，在这个阶段当中，政工人员和基层管理者需要遵循“严谨务实”作风，在实际工作中或会议当中，要反复加强党建工作的作用和重要性，创建出一种公平公正，积极透明的工作组织氛围。除此之外，领导班子的决定以及工作制度很大程度上也会对基层党建政工的有效性造成不利影响，因此要深层次的对领导班子有关工作制度进行探究，始终遵循定期开展工作会议，对其有关工作行规划和盘点，有效将企业各级组织工作落实情况加强，加强企业领导组织战略思想，不断拓展企业发展张力，通过企业基层党建工作，进一步推动企业经济的增长，从而可以提高企业发展实力。
2.2发展过程中找出政工工作关键点

基层党建政工工作的重要内容，主要是对党以及国家所颁布的政治战略进行拓展和教育，传统工作方法很多都是通过其进行会议的方法来传达核心内容。以当今时代快速发展和进步为前提，政工工作人员一定要不断总结相关工作经验，探究出新的工作思路，加强有关工作效率的可行方案。由此就会对政工队伍专业工作能力提出更高标准，需要企业定期对这些人员进行考核，解析这些人员在工作当中优势和不足，合理安排有关工作任务，保证政工工作有序进行。与此同时，企业还要全面意识到运用信息技术的优势，运用新的媒体探究员工工作路径的有效方法。例如，可以构建工作群，在工作群中按时发布有关工作规划文件，运用视频的方法进行传播。除此之外，企业还要在基层工作人员当中树立良好的学习榜样，主要选择思想比较先进，工作积极的人员，并且要给予这些人员甚至加薪的奖励，有效将这些人员参与政工工作的积极性提高。
2.3严格规范内部管理机制

对内部有关管理机制进行制定过程中，需要遵循人性化原则，这样才能使工作人员主动遵守有关企业管理规定，这样可以进一步推动基层党建政工工作的顺利进行。开展管理工作一般都要从工作人员行为管理方面着手，因为各个部门实际开展的工作任务不一样，所以企业不能用同一个标准对所有工作人员工作状态进行衡量。同时对管理工作中的结果，企业需要定期进行公布，这样企业才能将管理工作的公平公正性体现出来。新阶段经常可以见到的管理机制则是责任管理制度，这种管理模式在工作当中伴随一些问题，只需要将责任落实到个人身上，这样可以对企业内部作风建设进行规范。在加强企业内部各项工作效率和质量的前提下，能够更好避免工作人员出现贪污公款的行为。由此就可以有效将企业经济以及社会效益提高，达到企业在新时期的基本发展要求。

2.4创新构建工作平台

新时代的发展下，信息技术作为整体发展趋势，同时也是当今社会生产以及生活当中不能分离的一项技术，加大党建政工工作信息化建设，能够更好适应当今时代变化，同时也能为将来党建政工工作的快速发展提供一定基础。在这种工作模式不断改变过程中，传统传统面谈式的单一思想理论教育也逐渐发生改变，逐渐转变为网络信息沟通，由此可以更好对思想教育形式进行改善，使思想教育路径呈现多样性。
2.5对基层党建工作形式进行创新

当今社会的高速发展，党建政工工作的形式也在不断得到创新，运用现代化的科技以及网络技术，对基层实际状况进行详细了解，从而可以制定具体的创新工作形式和内容。具体而言有以下这几项内容:运用各项媒体关注工作人员思想方面的变化，并且为工作人员之间的沟通交流以及工作人员和党建政工人员的交流提供一定基础。以后工作人员思想方面的变化，不断对有关内容进行完善，将企业基层党建我工作效率和质量等各方面内容提高。
3结束语

总之，企业想要不断对基层党建政工工作思路进行创新，一定要了解当今时代发展过程中自身主要发展目标以及方向，企业内部要定期不断对工作人员进行和宣传有关思想教育工作，将这些人员对政工工作的重要性认知程度提高。同时还要不断汇总前期有关工作经验，了解政工工作相关重要内容探究，合理优化的工作内容以及形式可行方案。现阶段经常可以看到的方法就是运用先进信息技术方法，不断对党建思想的传播途径进行拓展，与此同时，企业还要合理运用内部监督管理机制，对有关作风建设进行规范，进一步促进企业经济发展。
参考文献
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