国有企业基层党支部党建工作创新思考

国有企业基层党支部党建工作创新思考

赵婧伊

陕西云创网络科技股份有限公司 陕西省西安市 710000

摘要：基层党支部建设是企业党建的基础和重点，本文从国有企业基层党支部党建工作的意义入手逐步深化，分析当前存在的一系列隐患问题，最后结合实际需求提出了新路径，以期能够作为相关人员的参考借鉴。

关键词：国企；基层党支部；工作质量；实效

引言

国有企业在我国经济发展中处于重要地位，是国民经济的命脉。党建工作作为国有企业发展的基础，是企业深化改革的重要组成部分。在党中央高度重视国企党建工作的背景下，加强和创新国有企业党建工作，充分发挥企业党组织的政治核心作用，是新发展格局下贯彻新发展理念，增强国有企业活力和竞争力，推动企业科学发展的有力保证，也是落实党中央、国务院对国有企业改革决策部署的具体体现。

1国有企业基层党支部党建工作的意义

1.1有利于增强企业员工的凝聚力

对于企业而言，加强党建基层政工建设，可以深入到群众中去，将党的方针、政策传递给广大职工，进而为职工办实事并解决其遇到的实际问题。如此一来，党在广大群众心中的形象与地位会得到很大地提升，企业职工对于企业的归属感以及表现出来的凝聚力会得到大大地提升。

1.2丰富党员组织生活

国有企业是实现“两个一百年”的重要组成部分，要求广大党员能够在实践中不断锻炼自己，自觉接受所在支部的教育与监督，以此保证基层工作开展的有效性。在基层党支部建设中，需要定期举行各类活动，通过保持党支部与党员之间的联系进行深化，以此使党支部及时察觉人员的“异变”情况，在发现问题后及时进行思想纠正与批评教育，将理论知识与工作以及生活结合起来，从源头上保持党员干部队伍的清正廉洁。通过基层党支部贯彻我党方针和政策，党的领导力才能在企业中体现出来，以此作为工作的基础力量，维护企业稳定发展。

2现阶段我国国有企业基层党支部党建工作中存在的问题

2.1党支部发挥作用不明显

一些基层党支部只注重表面现象，不追求真内涵，墙上展示一套，实际操作一套，工作方法发挥不出实际效果，导致出现徒耗人力、物力、财力的形式主义。有的基层党支部对新形式认识不到位，对新情况了解不清楚，对新问题分析不够，在工作方法上习惯于传统老方法，思维固化，跟不上新时代、新思潮，工作上按部就班、墨守成规，对党员管理不到位不严格，党支部书记“一岗双责”的责任体现不明显。这些现象看似影响不大，实际上已经影响到基层党支部在群众中的领导力、号召力和带头示范作用力。

2.2基层党支部党建工作人员素质有待提升

工作人员的个人素养以及职业能力是有效提升工作质量的前提与基础。但是，经过实际调查研究发现，在我国国有企业中，从事基层党支部党建工作的人员在素质以及能力方面存在一些问题，严重影响了最终的工作效率。首先，党建工作人员存在数量方面的缺失，经常出现身兼数职等现象，当面对任务繁重的党建工作时，经常会出现“应接不暇”的现象。其次，很多党建工作人员对于自身工作的认识程度不足，常常出现因忙于行政等方面工作而对党建工作进行弱化、虚化以及边缘化的现象。再其次，很多基层党支部党建工作人员在工作思想、理念方面存在守旧现象，习惯沿用原有的工作模式，在社会形势以及企业发展状况不断变化的今天，传统的工作理念显得格格不入，难以将党建工作落实到实处。

3国有企业基层党支部党建工作的创新策略

3.1加强国企党建核心队伍思想建设

创新国有企业党建工作必须首先加强其核心队伍的思想建设，促进企业核心队伍党建工作理念创新，加强企业领导者对党建工作的重视程度，实现党建工作与企业中心工作同步运行、共同发展。建立健全两级领导班子以及中层以上管理干部的学习机制，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想，结合企业对干部队伍建设的需要，创新思想教育载体，在党建创新理念、党建时代价值和领导执行力建设等方面进行专题培训，开展主题教育活动，提升干部队伍的综合素质和创新能力。定期在支委与党员、党员与党员间开展谈心谈话，了解每位党员的思想动态，使大家能够有机会直接跟书记表达自己的意见，提出问题直面问题，不断的改进党建工作，更好的发挥基层党支部战斗堡垒的作用。同时，加强年轻党务工作者党建业务培训，通过互相交流，提高党建工作学习效果，培养后备领导力量；通过开展“党支部牵头项目”，开展党建示范点创建工作，实现试点探索、典型示范、经验推广、制度完善的有机衔接，找准党建工作服务中心工作的切入点；支部间通过“联学共建”扩大党建工作的影响和效能发挥，以支部活动作为业务开展的“敲门砖”，实现党建工作和中心工作的双丰收。建立企业内部监督考评机制，提高党建核心队伍自我监督能力。同时切实落实自下而上的监督工作，做到公平、公正、公开。把党建监督机制融入企业日常工作中，确保党组织把握国有企业在重大决策方面的政治方向，为国有企业进一步深化改革保驾护航，进而带动企业思想政治工作和精神文明工作的发展，确保党建工作始终保持勃勃生机和旺盛生命力，保障企业的和谐、稳定与发展。

3.2创新工作模式，提升工作质量与效果

科学而合理的工作模式是提升工作质量与效率的有效手段，新时代下的国有企业基层党建工作应当在工作方法与形式方面有所改进，能够使用现代化技术条件，选择更为大众化的工作形式，为企业提供更加优质的工作服务，进而不断提升最终的工作质量与效果。首先，作为国有企业的基层党建工作人员，应当利用当前人们所熟知的微信公众号或者微博等信息共享平台来推送一些实时的新闻内容或者政策信息，通过对新媒体资源的整合来扩大党建宣传工作的覆盖面，进而让更多人了解党建工作并参与到党建工作中。其次，国有企业基层党建工作者不能直接推翻、抛弃旧媒体，需要将报纸、杂志等就媒体形式与新媒体进行融合，保留其特点与优势，弥补其缺陷与短处。再其次，国有企业党建工作的开展形式不能仅仅局限于开会讨论等固定形式，可以积极引用“主题辩论”、“案例分析”、“情景模拟”、“集体观影”、“答题竞赛”等新型工作方式，积极鼓励党员建言献策，实现对现有的工作模式的创新，采取更加生活化、趣味化的工作方式激发大家的参与积极性。

3.3妥善做好管理工作

首先就是对党员、党组织实施实用化、系统化管理，将党建工作巡查和月度评议进行结合，同时还要将评议结果与绩效和工分区别开来进行单独考核，为成绩较好的党员提供奖励，对于考核不合格的党员要责令其限期整改，若整改之后仍不合格，可给予其相应的组织处理。每月开展考核积分晾晒，作为年底评优的参考依据，通过这种方式来提高广大党员的责任意识和身份意识，促进广大党员干部和基层党组织的争先创优。其次，促进各项组织活动的常态化和制度化，在制度建设和落实方面，要严格遵循党的各项会议精神和从严治党要求，保证组织纪律严格、组织生活严肃，对以往不良的工作作风进行改进，提高基层党支部服务能力，使党的执政基础能够在广大群众和基层党组织牢牢扎根。最后，促进基层组织生活的规范化，通过党建工作季度检查、月度抽查等方式，确保基层组织生活的高质量、按时开展，重点抽查企业领导班子成员参与基层组织生活的情况，发现问题及时处理和通报，必要情况下，还要在企业党建网站进行公示，基层党组织都要严格按照规定和要求，规范组织“三会一课”学习，并将党风廉政建设纳入其中，定期组织广大党员干部学习党风廉政建设知识，确保党内生活制度以及党员队伍的规范性，单位“一把手”在特殊时间节点要进一步强化责任担当，切实担负起主体责任，紧盯“关键岗位、关键人、关键事”，对本单位工作及时作出安排，确保压力传导到底，责任落实到位，营造风清气正的工作氛围。

结语

社会在发展，时代在进步，国有企业基层党支部党建工作亦不能停滞不前，其应当跟随时代发展的脚步，在工作理念、工作模式以及工作机制等方面进行必要的改进与创新，充分发挥出党员干部的领导带头作用，提升全体职工的凝聚力以及向心力，拓展企业的生命力，为企业的长远、健康、持续发展指明正确的方向。

参考文献

[1]高维荣,杨文君,李珺.浅议如何加强国有企业基层党支部标准化建设[J].甘肃冶金,2020,42(2):114-116.

[2]王刚.加强国有企业基层党支部书记队伍建设的具体措施[J].中外交流,2020,27(11):155.