新形势下加强离退休老干部管理的策略

新形势下加强离退休老干部管理的策略

那晶

黑龙江省建筑安装集团有限公司 黑龙江省哈尔滨市 150000

摘要: 党的十九届五中全会首次提出“实施积极应对人口老龄化国家战略”，是以习近平同志为核心的党中央总揽全局、审时度势作出的重大战略部署，充分彰显我们党践行初心使命、坚持以人民为中心的发展思想。本文将探讨离退休干部管理和服务工作的主要内容和实施意义，并针对当前工作中存在的一些问题，包括思想政治工作不够深入，服务管理方法较为落后等，制定相应优化措施，旨在推动离退休干部管理和服务工作的转型，确保离退休干部依法享受良好的政治待遇和生活待遇，能够继续贡献余热，从而为构建和谐稳定社会提供有力保障。

关键词: 离退休干部 管理和服务 思想政治工作

一、离退休干部管理和服务工作主要内容

具体包括以下几点：

(1)政治待遇管理，确保离退休干部能够依法享有政治权利，社会地位优越，在行业领域内取得的傲人成绩会广为传颂，得到大众的尊重和钦佩。

(2)生活待遇管理，为离退休干部提供丰厚的生活福利待遇，在购房、出行、医疗等方面享有经济补贴，满足离退休干部基本生活所需。

(3)发挥作用管理，为离退休干部创造发挥余热的机会，离退休干部可以凭借自己丰富的知识储备、工作经验和生活阅历，继续为社会生产和群众生活服务，实现自己的职业理想和人生价值。

二、离退休干部管理和服务工作中存在的主要问题

2.1思想政治工作有待继续深入

思想政治工作需要长期持续开展，即便离退休干部离开了工作岗位，可是影响力犹在，仍然不能忽视对他们的思想政治教育。然而由于部分离退休干部年老体弱，行动不便，参加集体活动存在一些困难，再加上从事离退休干部管理和服务工作的人员所用思政工作方式比较落后，难以有效调动离退休干部的参与积极性，导致思想政治工作效果不甚理想。有些老干部思想素质下降，对国家政策的解读不够准确，认为自己本可以享受更好的待遇，为此不惜频繁找组织领导谈话，给组织正常运转造成了不良影响。

2.2管理服务方法有待创新

关心离退休干部的身体健康，让他们感到组织的关怀，是管理服务人员应尽的义务。但是目前组织的集体活动形式经常会因离退休干部身体因素导致有些老干部无法参与，内心失落、沮丧，陈旧落后的管理服务方法难以满足离退休干部的心理需求。再加上有些离退休干部的年龄偏高，身体机能减退，罹患老年人高发疾病，担心给家人造成负担，易于滋生心理健康问题。需要管理服务人员能够发自内心的关怀离退休干部，通过多种渠道与之沟通，传达组织政策，消除他们的身心压力，感受家的温暖，这对于管理和服务工作转型提出了迫切要求。

2.3人才开发深度不够

有相当一部分老干部退休之前从事的是管理和技术类岗位，拥有雄厚知识资本和较强专业技能，工作经验远超青年员工，有着应对各种复杂问题的经历，是企业宝贵的资源，被称之为人才。有些企业忽视了对人才的挖掘，很少返聘老干部，让他们回到企业发光发热，不可谓不是一个莫大的损失。我国人口老龄化形势日益严峻，加强离退休干部管理服务工作转型要以开发利用人才作为一个切入点，无疑对管理服务人员的专业素质有着更高要求，应充分发挥离退休干部的传帮带作用，充实企业人才队伍，加速企业改革进程。

三、离退休干部管理和服务工作转型路径

3.1加强工作制度创新，弘扬敬老爱老美德

健全完善的工作制度对于提高离退休干部管理和服务工作规范性、有效性具有积极意义，当今时代相关工作的转型和创新要立足于全局角度，加强制度建设，提高全体人员对此项工作的重视度和参与度，详细规定管理服务人员的具体责任，明确党组织的主导地位，企业单位各个部门密切配合，形成整体合力，强化管理服务效果。制定长效工作计划，将离退休干部管理和服务工作与中心工作相结合，深入分析离退休干部的多元化需求，把握实际工作开展中可能遭遇的困难和挑战，各部门集思广益，提出解决方案，推进离退休干部管理和服务工作的稳步落实。从实践改革中不断总结经验教训，优化现行管理制度，以便更好的服务于离退休干部，管理干部队伍，增强企业凝聚力，帮助企业树立良好的社会形象。中华民族以敬老爱老为传统美德，在离退休干部管理和服务工作中要继续弘扬这一精神，倡导党员干部和社会公众尊重离退休干部，关心离退休干部的身心需要，让辛劳了数十年的离退休干部保持内心火热，拥有幸福的晚年生活。

3.2创新思政工作载体和形式，增强工作实效

建立离退休干部联系网络，管理服务人员凭借电话、微信等媒介可以迅速联系所有离退休干部，定期上门探访，面对面的与离退休干部进行情感交流，学会换位思考，帮助离退休干部解决个人住房、养老、医疗等问题。更新离退休干部的信息，密切关注离退休干部的思想动态和生活情况，作为制定管理和服务工作的参考依据，确保服务内容和形式能够得到广大离退休干部的认可，提高他们对组织的信任。除此之外，安排离退休干部到企业考察，使其亲身感受企业生产技术及经营管理模式的变化，深刻认识到党的精神内核，大力支持党的政策方针，增强离退休干部对党组织和企业的归属感，履行自身民主权利，助力企业健康发展。

3.3创新管理服务方式

（1）改进传统教育方式，减少集中学习活动，严格控制学习内容和时间，为行动不便的离退休干部送去报纸和书籍，让他们在家就可以继续学习，了解国内国外的大事件。通过运用丰富多样的教育方式，加强与离退休干部的情感交流，掌握离退休干部的身体和思想状态，对离退休干部实施针对性管理，提高服务水平。

（2）摒弃以往只在节假日探访的形式，改为经常性地上门探访，重点满足独居、空巢、行动不便、生活不能自理等离退休干部的精神慰藉需求，管理服务人员主动询问离退休干部的想法，了解他们对当前管理服务工作是否满意，有哪些需要改进的地方，采纳离退休干部的合理性建议，让离退休干部感受到组织的关怀。

（3）创新社区活动和集体活动形式，以离退休干部的兴趣为主，给他们创造展示自身特长的舞台，例如举办书画、读书、下棋活动，将离退休干部集合到一起，培养他们高雅的情趣爱好，促进其身心的健康发展。活动过程中渗透党的精神和企业文化，提高离退休干部的思想素质，保持良好心态，形成正确的人生观和价值观。

（4）深化离退休干部社区高龄养老工作，解决他们日常生活照料问题，充分依托民政系统的养老资源，主动与民政部门协调建立推进离退休干部居家养老服务，可以采取政府购买服务和有偿服务相结合。加强专业化和志愿者相结合的居家养老服务队伍建设，及时构建离退休干部居家养老服务新机制。

四、结语

新常态下，加强离退休干部管理和服务工作转型是党政工作创新发展的重要举措，应该积极创新离退休干部管理和服务工作制度，弘扬敬老爱老美德，优化思政工作形式，提高思政工作实效性，更为重要的是加强与离退休干部的沟通，大力开发人才，利用信息化技术为离退休干部提供个性化的精准服务，解决离退休干部养老、医疗、住房等方方面面的问题，保障离退休干部晚年老有所依，能够发挥余热，最大程度维护离退休干部根本利益。

参考文献：

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[3]于俊波.浅议新时期如何发挥离退休干部正能量[J].中国集体经济.2020（32）

[4]马腾.新时期离退休干部服务管理工作有效对策分析[J].中国高新区.2017（10）