水利工程渠道维护以及管理探讨

水利工程渠道维护以及管理探讨

孙耿海

沂水县水利工程保障中心 山东临沂 276000

摘要：水利工程渠道维护与管理水平的提升有利于提升整个水利工程的使用寿命。本文就水利工程渠道维护与管理中存在的问题进行分析,提出渠道维护和管理的对策,以期为水利工程管理提供参考。

关键词：水利工程；渠道维护；管理

引言

根据现阶段我国水利工程渠道维修情况来看，在各地区强化人性化管理的同时，还需要针对可持续发展战略作出改革思考，逐渐围绕着长效化建设机制进行创新，形成较为科学的考核、奖惩、处罚机制，进而强化对于水利工程渠道维修工作人员管理力度，促使工作人员能够重视相关工作责任，更好的发挥出水利工程渠道维修管理作用。

一、渠道维护以及综合管理对于水利工程的重要作用

1.1提升经济效益

水利工程渠道维护作为一项复杂且系统的工程，渠道维护管理的目的是保障水利工程渠道能够借助先进的科学技术保持基本职能，通过养护将水利工程管理与维护充分的发挥其存在价值，同时，通过渠道维护可以对水利工程设备管理进行保修，则可以保障机械设备长时间正常运行，避免发生重大危险事故，提升现场管理力度。通过对渠道维修以及综合管理重视，水利工程单位经济效益将会得到持续的提升，很多不必要安全运行成本将会被节约。

1.2保障安全运行

在日常水利工程渠道维护以及管理工作中，通常是对以下设备进行控制监管与维护：机电设备、建设建筑物、灌胶设备、升降设备以及电路网络等等，若想做到对水利工程所有机电设备定期定时的维护，就需要基层水利工程相关技术人员能够重视相关责任工作，贯测落实相关责任制度的管理细节，认真完成相关工作内容。同时，水利工程渠道维护相关人员要认真负责检查维修流程，积极参与到相关教育培训项目之中，保障水利灌溉系统的安全性与可靠性，进而达到提升水利工程项目运行安全。

二、现阶段水利工程渠道维护与管理存在的问题

2.1安全隐患问题

在部分水利工程渠道施工过程中，一直存在安全隐患，再加之水利工程施工项目渠道维护的复杂性较高，整体复杂性较大，现场管理相对分散，造成了施工安全存在一定问题，缺乏安全管理，特别是在水利工程施工阶段，各种机械化设备在持续高强度运转下，难免会出现一定的精度误差。因此，水利工程维修安全隐患是客观存在的不稳定问题，同时，在修建设立工程过程中，大部分施工人员文化水平较低，综合素质较差，在施工过程中难以把控施工细节，这也会导致设立工程建设项目存在一定的安全问题。

2.2传统技术相对落后

在传统渠道建设维修技术与综合管理过程中，灌溉区一直以来都是使用重点，但是受制技术落后的影响导致整体设计较为粗糙、建设标准较低、工程运行以及维护效果较差，最终导致了渠道整体运用率不高，甚至部分水利工程渠道存在渗透问题、边坡塌方问题，严重威胁下游人民生命财产安全。因此，水利工程管理单位需要将工作重点放在提升管理技术与渠道维修技术上，提高渠道灌溉使用率，并围绕着渠道防渗渠道、渠道边坡除险技术提升开展相关工作。此外，部分水利工程管理企业使用的砼分块浇筑的方法，这种方式存在两个弊端问题，其一就是成本消耗过高，该技术采用砼块累加的方法，柔性填补渠道存在的缝隙，但随着时间的流逝，该砼块很有可能发生位移、破损，造成渠道渗透问题。其二就是普通排水孔高于渠道运行水位，在水利工程蓄水量过高时，渠道水会通过排水口产生渗透。

三、加强水利工程渠道维护与综合管理有效方法

3.1维修技术提升

针对以上存在的各种问题，必须采用全新的维修技术对传统管理问题进行优化。首先，采用坝体缝处理技术，裂缝是由于坝体混凝土内外温差较大说引起的化学变化，同时该变化也会受材料使用年限影响，在正常条件下，坝体裂缝多为横向裂纹，在处理过程中可以采用混凝土填补、特殊材料灌注、特殊材料侵入等方法，控制坝体的持续开裂。例如，在混凝土灌注过程中，可以选用高性能的水泥砂浆，利用黏合材料注入裂缝中，进而达到快速凝固的效果。其次，采用坝体支护技术。该技术是对坝体结构重新进行设置，是一种实用的防御型维修方法，例如，在渠道养护期间，养护人员对渠道遭受水力冲击较大的区域添加支护支架，增强坝体自身抵抗外界作用力。同时，在支护技术实施的同时还可以采用钢筋网兜技术，发挥出更加稳定的固定效果，而且在使用过程中，维护人员还应该注意黏合混凝土与坝体混凝土之间的契合性，尽量保证二者之间的兼容性，避免由于混凝土材质问题造成的老化、开裂，维修的重点不在于保护坝体状态，而非完成领导布置工作内容。

3.2加强工作人员素养

在具体管理机制实施过程中，一定会需要基层个工作人员积极参与，为此，水利工程管理单位需要在建立严格的管理机制同时还需要提升工作人员综合素养，并需要在设备养护工作上，实施更加现代化的管理策略，更好的发挥出水利工程管理人员自身内在价值。首先，水利工程单位需要建立科学完善的奖惩机制，让员工在渠道维修工作中能够积极表现，奋发向上，解决实际存在的技术问题与维修难点。在工作人员完成技术难点攻克后，需要进行通报鼓励，而对于那些表现较差的基层工作人员，管理人员需要组织专业的培训团队，通过系统的培训提升基层工作人员综合素质。培训讲师可以是单位专业技术人员，还可以是拥有资历的水利工程专家。在基层工作人员培训过程中，管理人员要加大对于培训教育宣传力度，鼓励基层工作人员积极主动的参与到培训过程中，同时，管理人员还需要建立完善的考核机制，对参加培训的基层工作人员进行考核，检查其培训成果，对于考核不通过的人员要使其重新进行培训，只有这样才能促使基层工作人员重视培训教育，并将培训教育的成果运用到工作过程中，以此来提升基层工作人员工作效率，促使其能够承担更加繁重的工作压力。

结束语：

总而言之，随着我国经济的持续发展，城镇化建设速度逐渐的加快，水利工程对于地区经济构建愈加重要，在更多的情况下，水利工程项目已经不再承担灌溉任务，则是更多的以旅游项目、养老项目为主，进而提升水利工程发展的多面性。但是根据现阶段水利工程项目渠道维修与综合管理具体表现来看，水利工程管理力度还有待加强，只有在管理人员与基层工作人员相互配合下。管理效果才能够不断提升，更多的改革发展项目才能被加以开发利用。

参考文献：

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