电力企业基层党建政工工作新思路分析

电力企业基层党建政工工作新思路分析

何四云

孝感供电公司营销运营中心 湖北 孝感市 432100

摘要：随着社会的快速发展，企业的内部党建政工工作也发生了变化。通过党建工作的创新，有利于推动中国经济实现新发展。随着改革的深入，创新型党组织建设问题日益突出，要从根本上解决这些问题，只有不断为企业基层政工工作发展提供明确的方向，才能提升企业政工人员的工作积极性，确保基层党建政工工作高质量开展。基于此，对市政工程进行研究，以供参考。

关键词：基层党建；政工工作；现状分析；新思路

引言

企业作为国民经济发展的重要支柱，在我国经济社会发展中具有不可替代的地位，同时还拥有着鲜明的政治属性。提高企业基层党建政工工作的效率和工作人员的水平，不仅可以为企业的长远发展提供积极的推动作用，还能有效地加强党员和职工群众对党的向心力和凝聚力。近年来，随着国际环境的变化，我国不断调整战略性结构以及持续深入地改革，尤其大力推动“一带一路”战略建设，使国家经济发展获得飞跃发展。

1企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。

2企业基层党建政工工作的现状分析

2.1企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持

随着“一带一路”战略的稳步推进，我国的经济水平和科技水平都取得长足发展，某些领域的技术水平甚至领先于国际水准。在此背景下，一方面现代化的商业模式开始成为我国经济发展的常态，迫使企业调整经营思路，加强竞争，在繁杂多变的市场环境中求存发展。另一方面企业谋求利益的最大化则容易忽略党建政工工作，认为党建政工工作无用、形式主义、浪费时间和资源，对党建政工工作没有给予必要足够的支持，对政工工作人员的经济待遇也不够关注。故此部分党建政工工作人员也一时手足无措，有的要求转岗，有的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发展、“一带一路”思路日益大传播的环境下，更有必要帮助企业各级人员认清形势，改变思路，跟上时代发展的步伐；更有必要激励企业各级人员大胆改革，参与竞争，在竞争中求存发展。这显然基层党建政工工作的首要任务。对此，基层党建政工工作应审时度势地组织企业各级人员学习，懂时势，明法规，提高认识，增强信心，同时与企业各级领导者携手合作，提升企业核心竞争力，在实现企业持续发展中有所作为。

2.2缺少复合型人才

思想政治工作的开展离不开高素质复合型人才。许多单位政工干部并不具备充足的理论知识和灵活的方法手段，严重限制了工作开展的合理性和有效性，有些工作人员认为思想政治工作枯燥呆板，在利益至上的当今社会很难有发展前途。为了维护内部和谐、减少冲突矛盾，个别时候只是走走过场、摆摆形式，停留在表面上，不能真正发挥作用，从而形成恶性循环，导致思想政治工作越来越边缘化。

2.3工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一、理念有待更新，通常开展“口号式”宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。

3企业基层党建工作标准化建设的思考

3.1加强政治领导，发挥核心作用

标准化管理的政治方向是举旗定向，谋篇布局。习近平总书记强调，坚持党组织建设、改进党的建设工作，是我国企业的优良传统，是“根本”和“灵魂”，是独特优势。从这个角度看，党对企业的领导是政治领导，必须充分发挥基层党组织政治领导干部的领导作用。因此，要提高规范化管理水平，就要有效改善基层党组织的审议和管理决策制度，厘清党组织和其他企业治理主体的责任界限，完善党组织和其他企业治理主体的责任范围。“三大一体”小组审议与管理决策，整合基层组织党的科学研究是股东大会管理决策中重大事项的前程等级。规章制度用于规范和规范党员，干部，党员和职工的日常行为，打下坚实的基础，谋求长远发展，造福人民。

3.2提升工作内容的实效性和针对性

思想政治工作的内容要紧密联合企业实际发展情况，因循守旧、模仿套用可能会产生发展阻力，不利于生产经营管理活动的开展。同时，紧跟时代发展步伐，利用先进思想武装员工头脑，促进经济效益和社会效益的提高，形成良性发展循环。思想政治工作内容不能脱离群众实际生活，政工干部应该积极团结一切可以团结的力量，通过谈心、走访等多种形式，最大程度了解职工的思想动态、工作诉求、生活困难，提高思想政治工作的针对性，切实维护广大群众的根本利益，这样才能获得信任和支持，尽量避免假话、套话、空话，会产生适得其反的效果。青年职工是企业的主干力量，也是思想最为活跃、价值最为多元的群体，在错综复杂的思想冲击下，很容易出现思想波动和自我怀疑，造成不和谐因素，政工干部应该针对年轻人的思想特点和精神信仰选取合适的教育内容，通过先进典型激发他们的积极性和创造性，引导他们在正确的道路上勇于追求、敢于拼搏。

3.3树立新的工作理念

现阶段，为加强企业基层党建政工工作，相关人员必须树立新的工作理念。其主要原因是企业传统的管理理念已经不能满足现代社会的需要，因此，企业基层党建工作必须采取渐进式管理的思路，要从思想上进行改进，加强对工作的调查研究，革新党建政工人员的思想观念。首先，要充分认识基层党建政工工作的重要性，认识到基层党建政工工作对企业长远发展至关重要，并根据对其认识，制定合理、有效的规划，加强企业创新；其次，要吸收国内外先进工作理念，优化工作流程，做到与时俱进；最后，要加强内部员工和管理人员的思想文化建设，使他们深刻认识到基层党建政工工作与自身利益息息相关，从而创新工作方法，树立新的工作理念，进而促进企业健康发展。

结束语

综上所述，下基层党建工作的重要性是毋庸置疑的。在现实工作中，基层党建只有符合形势要求企业需要，因时而动、顺势而为，才能保持生机活力；只有创新思维、主动作为，才能蓬勃发展。总而言之，新形势下，要深刻把握新时代对企业党建提出的新要求，全面贯彻落实党中央关于加强企业党建工作的新部署，以科学化、制度化、具体化的有力举措推进企业党建工作，为推动企业改革发展提供坚强政治保证。

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