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摘要:新形势下,企业工会作为党领导下的工人阶级群众组织,承担着连接管理层与基层员工有效沟通的重要职责,在提高企业综合管理水平、推动企业可持续发展中发挥至关重要的作用。基于此,本文围绕新形势下工会工作的优势、劣势展开研究,深入研究新形势下企业工会工作的探索与实践,希望能为现代企业开展工会工作提供一些可行性的建议与参考。
关键词:新形势;企业;工会工作;探索与实践
随着社会经济的高速发展,企业建设发展中所面临的问题日趋复杂,要求企业不仅要注重管理结构的创新与转型,还应坚持与时俱进、以员工为本的发展原则,加强与基层职工的深度交流与沟通,努力推动企业的稳定发展。与此同时,工会在现代企业发展中的作用也日渐突出。它既是实现企业领导层与基层职工沟通交流的关键载体,也是我党重要政策在基层职工中贯彻落实的重要保障。只不过受内外部经济环境的影响,当下很多企业工会工作的开展中仍存在着诸多纰漏。由此可见,如何适应现代企业的管理需求、提升企业工会工作水平,成了新形势下企业必须深入探索和亟待解决的重大难题。
新形势下企业工会工作的优势与劣势
1.1新形势下企业工会工作的优势
首先,完善企业各级工会组织,能够健全内部人才结构,在保持基层职工队伍稳定的同时,确保企业工会组织始终与党组织保持步调一致,并在企业内部形成党群统一的党组织格局。其次,工会组织在企业建设的发展过程中,可以通过借鉴行政管理层面的经验、建立健全工会管理工作规章制度,如制定《帮扶资金管理办法》、《工会经费使用管理办法》等措施,使企业各项业务工作与经济活动的开展有章可循。
1.2新形势下企业工会工作的劣势
新形势下,很多企业工会工作的开展劣势主要表现为以下的几个方面:第一,由于正负信息传播、交流的速度过快,使得内部员工思想极易受社会思潮的影响,最终导致企业职工队伍呈现出复杂化、多元化的特点。第二,有些企业为了留住人才,常在企业内部实行管理者年薪制和职工岗工资等级制,加上受收入分配不合理、不均匀的情况,导致内部员工的政治地位与经济待遇差距过大,尤其是从事基层工作的普通群体,大都处于工作压力大、收入水平低以及增速过慢的状态,使得不同群体价值取向逐渐趋向世俗化、功利化。第三,在实践中,部分工会干部固守传统滞后的传统模式与管理思路,使得相关的工会工作内容和形式过于表面、缺乏创意,甚至会出现脱离基层职工,针对性不强的现象。
2.新形势下企业工会工作的探索与实践
2.1精准定位切入点、需求点、关键点
在新形势下,企业工会组织应以企务公开为重点,积极探索有利于实现企业绵竹管理的新思路与新路径,精准定位工会工作的切入点、需求点以及关键点。
首先,企业需要不断完善职代会制度与职代会组织程序,针对企业重大事项决策和关乎职工切身利益等重大问题,必须及时提交至职代会进行讨论。若正值职代会闭会期间,企业应坚持将相关事项提交职工代表团组长会议审议,并广泛征求广大职工的意见与建议,确保基层职工的参与决策权、知情权以及监督权。与此同时,企业应积极搭建沟通平台或民主管理渠道,为提升全体员工参政议政能力、为企业建设发展建言献策、及时为基层职工排忧解难等提供新的载体。此外,企业工会还应结合内部员工的实际需求,积极探索多种形式的民主管理渠道,具体可通过建立民主联系人制度或民主联系人网络的形式,使基层职工的利益诉求得到最大限度地满足与解决。
其次,企业工会在开展工作时必须坚持“三必访”原则,及时做好对困难员工家庭的帮助抚慰工作。在实践中,通过建立完善的困难职工档案,全面掌握内部职工的家庭情况,对其实行动态化民主管理。例如,在重要传统节日期间,企业领导层和各级管理人员应走访困难职工、离退休职工以及工伤病残职工,并为其送去党政工组织的关心与问候。或者,企业工会可根据实际情况,不断改善职工的工作条件,使送温暖和关爱职工成为新形势下工会工作的新亮点、新常态。
最后,工会应以典型选树、开展劳动竞赛为载体,不断提升内部职工的士气与干劲,为推动企业高效发展创造强大动力。值得注意的是,在选树典型时应注意按照不同时期的发展目标,优先选择工作积极性高、创新思路扎实的典型,以此来达到带领其他职工共同进步的目的。并且,为有效维护企业整体效益与职工切身利益,工会应结合生产指标、成本管理、产品质量、安全环保等要素,积极开展多样化的劳动竞赛,在培养高素质职工队伍的同时,全面提升员工职业素养与企业综合实力。
2.2创新、优化工会工作模式
为更好地满足新形势下企业经济发展需求,工会应秉承与时俱进的管理理念,不断创新、优化工会工作模式,具体可从以下的几个方面进行:第一,企业应转变以往的工会工作理念,正确认识工会职能以及工会工作在企业建设发展中的作用。在实践中,将工会工作与企业战略部署相结合,充分发挥工会工作的相关职能,进一步强化工会领导人员与工作人员的创新意识,全面保障国家、企业以及职工的利益。第二,企业应摒弃传统固定、单一的工会工作方式,按照实际情况灵活调整工会工作中的内容和执行标准。与此同时,尽可能减少利用会议、文件等形式来检查工作的现象,真正做到统筹兼顾。第三,工会在开展企业各项业务的过程中,应着重注意工会工作方式的创新以及工作氛围的改善,明确不同活动的主体与目的,确保所举办活动的实用性和趣味性,提升全体职工参与活动的积极性与主动性,逐渐在企业内部树立积极向上、勇于探索的团队精神,进一步增强企业的核心凝聚力和综合实力。
2.3全面提升工会人员与职工素质
现阶段,职工综合素质的高低直接关乎着企业的可持续发展。所以,工会应鼓励、引导、教育广大干部职工树立终身学习的思想观念,并将其充分融入日常工作之中,以学习来促进工作质量,以工作来检验学习效果。
首先,工会干部和工会人员应通过网上自学、参加培训、集体学习等形式,认真学习习近平总书记系列讲话精神、关于工会工作的重要讲话以及关于全国总工会、省、市、县各级工会的相关精神,不断增强做好新形势下企业工会工作的使命感、紧迫感、责任感。
其次,企业应定期开展相应的专项培训工作,组织全体职工认真学习最新的《劳动法》、《工会法》等规章制度,让各岗位职工都能准确了解到自己所应有的合法权益,提高职工的劳动保护意识。或者,开展多种形式的培训活动和教育活动,定期聘请行业内的知名专家深入企业内部进行讲座,向企业内部人员传递行业内最新的科研成果、实践性工作技巧以及工作方法。在此基础上,采用有效的措施引导职工在手机终端或电脑终端下载“书香国网”、“学习强国”等相关软件,使其能够随时随地学习相关知识,促进工会人员与职工素质的全面提升。
最后,企业必须积极借鉴其他企业优秀的工会工作模式与管理经验,坚持并创新民主管理,充分发挥团队力量,提升职工参与企业管理能力。在实践中,按照规定程序定期组织召开企业职代会,深入贯彻落实职代会制度。同时,广泛征集企业在改革发展、生产经营、依法治企、科技创新、职工权益以及队伍建设等方面的提案,切实保证工会工作的落实理念和办复率,促进工会工作的合理化与常态化。
2.4建立健全工会工作管理机制
为保证企业工会工作有条不紊地开展,必须建立健全工会工作管理机制与民主制度,充分激发全体职工参与工会活动的积极性与热情。例如,企业工会在开展工作的过程中,一方面应严格遵循相关的制度和政策,全面发挥企业工会职能,并将企业基层职工的想法与意见第一时间反馈给党组织,从而进一步完善党的工作内容,促使企业职工能够正确执行党的决策。另一方面需要构建企业工会维权机制,保证企业职工利益在遭受侵害时,能够有依法维护自身权益的平台或渠道。因此,企业工会除了要维护员工的工作热情之外,还应维护好员工的基础权益与合法利益不受侵害,也只有这样才能确保企业与员工的双向发展。另外,在新形势下,由于企业员工的种类逐渐向多样化转变,且受员工工作岗位、技术水平、劳动强度等因素的影响,不同岗位员工的薪酬工资水平和福利待遇存在着较大差距,导致内部员工之间产生了一定的矛盾与抵触信息。为改善这类事件的频繁发生,企业工会应引起高度重视,在发挥工会职能的同时,重点保障广大基层员工的切实利益,进而凸显工会工作的作用与价值意义。
2.5丰富活动载体,夯实管理基础
在新形势下,为提高企业工会工作的有效性,应不定期举办各种寓教于乐、丰富多彩的问题活动,在增强职工凝聚力和向心力的基础上,逐渐在内部形成一种积极向上的集体荣誉感,全面夯实工会管理基础工作。例如,在开展工会工作的过程中,企业可以结合重要传统节日,制定多元、有效的活动方案,并以此为基础开展相应的趣味活动,如趣味运动会、特长展示大赛、读书活动会、红歌比赛、健美操比赛等,进而让基层职工充分展示自身的才能。同时,企业应以构建服务型工会为目标,始终关注对企业职工的人文关怀,具体可通过建立关爱职工长效机制、落实职工带薪休假、生日当天送蛋糕送祝福、每年安排健康体检、常态化开展病痛慰问、困难职工帮扶以及举办健康知识讲座等形式,认真传递工会温暖,确保一线基层人员的身心健康。此外,还应采用问卷调查的方式,细致了解每位职工在日常工作、生活中的需求以及遇到的难题,并给予其及时的关注与帮助,从而不断提升员工对企业的归属感、依赖感以及幸福感。
3、结语
综上所述,在新形势下,企业工会工作必须迅速响应时代发展的潮流,不断作出创新与变革,只有这样才能充分发挥工会工作的职能与价值。因此,为保证企业工会工作的有效性和实用性,企业应在党组织的领导下,立足单位全局,积极探索优化、完善工会工作模式与方式方法的实践路径,努力实现保护好、维护好、引导好、发挥好员工主动性与积极性的目标,保持职工队伍的稳定与团结。另外,企业应开展形式多样、卓有成效的工会工作,对困难职工、伤残疾病群众给予充足的关怀与帮助,使其真正感受到工会组织的温暖与关爱,进而夯实基层党组织的坚强堡垒。
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