新形势下企业工会工作的探索与实践研究

新形势下企业工会工作的探索与实践研究

任学平

黄河鑫业有限公司 810600

摘要：新形势下，企业工会作为党领导下的工人阶级群众组织，承担着连接管理层与基层员工有效沟通的重要职责，在提高企业综合管理水平、推动企业可持续发展中发挥至关重要的作用。基于此，本文围绕新形势下工会工作的优势、劣势展开研究，深入研究新形势下企业工会工作的探索与实践，希望能为现代企业开展工会工作提供一些可行性的建议与参考。

关键词：新形势；企业；工会工作；探索与实践

随着社会经济的高速发展，企业建设发展中所面临的问题日趋复杂，要求企业不仅要注重管理结构的创新与转型，还应坚持与时俱进、以员工为本的发展原则，加强与基层职工的深度交流与沟通，努力推动企业的稳定发展。与此同时，工会在现代企业发展中的作用也日渐突出。它既是实现企业领导层与基层职工沟通交流的关键载体，也是我党重要政策在基层职工中贯彻落实的重要保障。只不过受内外部经济环境的影响，当下很多企业工会工作的开展中仍存在着诸多纰漏。由此可见，如何适应现代企业的管理需求、提升企业工会工作水平，成了新形势下企业必须深入探索和亟待解决的重大难题。

1. 新形势下企业工会工作的优势与劣势

1.1新形势下企业工会工作的优势

首先，完善企业各级工会组织，能够健全内部人才结构，在保持基层职工队伍稳定的同时，确保企业工会组织始终与党组织保持步调一致，并在企业内部形成党群统一的党组织格局。其次，工会组织在企业建设的发展过程中，可以通过借鉴行政管理层面的经验、建立健全工会管理工作规章制度，如制定《帮扶资金管理办法》、《工会经费使用管理办法》等措施，使企业各项业务工作与经济活动的开展有章可循。

1.2新形势下企业工会工作的劣势

新形势下，很多企业工会工作的开展劣势主要表现为以下的几个方面：第一，由于正负信息传播、交流的速度过快，使得内部员工思想极易受社会思潮的影响，最终导致企业职工队伍呈现出复杂化、多元化的特点。第二，有些企业为了留住人才，常在企业内部实行管理者年薪制和职工岗工资等级制，加上受收入分配不合理、不均匀的情况，导致内部员工的政治地位与经济待遇差距过大，尤其是从事基层工作的普通群体，大都处于工作压力大、收入水平低以及增速过慢的状态，使得不同群体价值取向逐渐趋向世俗化、功利化。第三，在实践中，部分工会干部固守传统滞后的传统模式与管理思路，使得相关的工会工作内容和形式过于表面、缺乏创意，甚至会出现脱离基层职工，针对性不强的现象。

2．新形势下企业工会工作的探索与实践

2.1精准定位切入点、需求点、关键点

在新形势下，企业工会组织应以企务公开为重点，积极探索有利于实现企业绵竹管理的新思路与新路径，精准定位工会工作的切入点、需求点以及关键点。

首先，企业需要不断完善职代会制度与职代会组织程序，针对企业重大事项决策和关乎职工切身利益等重大问题，必须及时提交至职代会进行讨论。若正值职代会闭会期间，企业应坚持将相关事项提交职工代表团组长会议审议，并广泛征求广大职工的意见与建议，确保基层职工的参与决策权、知情权以及监督权。与此同时，企业应积极搭建沟通平台或民主管理渠道，为提升全体员工参政议政能力、为企业建设发展建言献策、及时为基层职工排忧解难等提供新的载体。此外，企业工会还应结合内部员工的实际需求，积极探索多种形式的民主管理渠道，具体可通过建立民主联系人制度或民主联系人网络的形式，使基层职工的利益诉求得到最大限度地满足与解决。

其次，企业工会在开展工作时必须坚持“三必访”原则，及时做好对困难员工家庭的帮助抚慰工作。在实践中，通过建立完善的困难职工档案，全面掌握内部职工的家庭情况，对其实行动态化民主管理。例如，在重要传统节日期间，企业领导层和各级管理人员应走访困难职工、离退休职工以及工伤病残职工，并为其送去党政工组织的关心与问候。或者，企业工会可根据实际情况，不断改善职工的工作条件，使送温暖和关爱职工成为新形势下工会工作的新亮点、新常态。

最后，工会应以典型选树、开展劳动竞赛为载体，不断提升内部职工的士气与干劲，为推动企业高效发展创造强大动力。值得注意的是，在选树典型时应注意按照不同时期的发展目标，优先选择工作积极性高、创新思路扎实的典型，以此来达到带领其他职工共同进步的目的。并且，为有效维护企业整体效益与职工切身利益，工会应结合生产指标、成本管理、产品质量、安全环保等要素，积极开展多样化的劳动竞赛，在培养高素质职工队伍的同时，全面提升员工职业素养与企业综合实力。

2.2创新、优化工会工作模式

为更好地满足新形势下企业经济发展需求，工会应秉承与时俱进的管理理念，不断创新、优化工会工作模式，具体可从以下的几个方面进行：第一，企业应转变以往的工会工作理念，正确认识工会职能以及工会工作在企业建设发展中的作用。在实践中，将工会工作与企业战略部署相结合，充分发挥工会工作的相关职能，进一步强化工会领导人员与工作人员的创新意识，全面保障国家、企业以及职工的利益。第二，企业应摒弃传统固定、单一的工会工作方式，按照实际情况灵活调整工会工作中的内容和执行标准。与此同时，尽可能减少利用会议、文件等形式来检查工作的现象，真正做到统筹兼顾。第三，工会在开展企业各项业务的过程中，应着重注意工会工作方式的创新以及工作氛围的改善，明确不同活动的主体与目的，确保所举办活动的实用性和趣味性，提升全体职工参与活动的积极性与主动性，逐渐在企业内部树立积极向上、勇于探索的团队精神，进一步增强企业的核心凝聚力和综合实力。

2.3全面提升工会人员与职工素质

现阶段，职工综合素质的高低直接关乎着企业的可持续发展。所以，工会应鼓励、引导、教育广大干部职工树立终身学习的思想观念，并将其充分融入日常工作之中，以学习来促进工作质量，以工作来检验学习效果。

首先，工会干部和工会人员应通过网上自学、参加培训、集体学习等形式，认真学习习近平总书记系列讲话精神、关于工会工作的重要讲话以及关于全国总工会、省、市、县各级工会的相关精神，不断增强做好新形势下企业工会工作的使命感、紧迫感、责任感。

其次，企业应定期开展相应的专项培训工作，组织全体职工认真学习最新的《劳动法》、《工会法》等规章制度，让各岗位职工都能准确了解到自己所应有的合法权益，提高职工的劳动保护意识。或者，开展多种形式的培训活动和教育活动，定期聘请行业内的知名专家深入企业内部进行讲座，向企业内部人员传递行业内最新的科研成果、实践性工作技巧以及工作方法。在此基础上，采用有效的措施引导职工在手机终端或电脑终端下载“书香国网”、“学习强国”等相关软件，使其能够随时随地学习相关知识，促进工会人员与职工素质的全面提升。

最后，企业必须积极借鉴其他企业优秀的工会工作模式与管理经验，坚持并创新民主管理，充分发挥团队力量，提升职工参与企业管理能力。在实践中，按照规定程序定期组织召开企业职代会，深入贯彻落实职代会制度。同时，广泛征集企业在改革发展、生产经营、依法治企、科技创新、职工权益以及队伍建设等方面的提案，切实保证工会工作的落实理念和办复率，促进工会工作的合理化与常态化。

2.4建立健全工会工作管理机制

为保证企业工会工作有条不紊地开展，必须建立健全工会工作管理机制与民主制度，充分激发全体职工参与工会活动的积极性与热情。例如，企业工会在开展工作的过程中，一方面应严格遵循相关的制度和政策，全面发挥企业工会职能，并将企业基层职工的想法与意见第一时间反馈给党组织，从而进一步完善党的工作内容，促使企业职工能够正确执行党的决策。另一方面需要构建企业工会维权机制，保证企业职工利益在遭受侵害时，能够有依法维护自身权益的平台或渠道。因此，企业工会除了要维护员工的工作热情之外，还应维护好员工的基础权益与合法利益不受侵害，也只有这样才能确保企业与员工的双向发展。另外，在新形势下，由于企业员工的种类逐渐向多样化转变，且受员工工作岗位、技术水平、劳动强度等因素的影响，不同岗位员工的薪酬工资水平和福利待遇存在着较大差距，导致内部员工之间产生了一定的矛盾与抵触信息。为改善这类事件的频繁发生，企业工会应引起高度重视，在发挥工会职能的同时，重点保障广大基层员工的切实利益，进而凸显工会工作的作用与价值意义。

2.5丰富活动载体，夯实管理基础

在新形势下，为提高企业工会工作的有效性，应不定期举办各种寓教于乐、丰富多彩的问题活动，在增强职工凝聚力和向心力的基础上，逐渐在内部形成一种积极向上的集体荣誉感，全面夯实工会管理基础工作。例如，在开展工会工作的过程中，企业可以结合重要传统节日，制定多元、有效的活动方案，并以此为基础开展相应的趣味活动，如趣味运动会、特长展示大赛、读书活动会、红歌比赛、健美操比赛等，进而让基层职工充分展示自身的才能。同时，企业应以构建服务型工会为目标，始终关注对企业职工的人文关怀，具体可通过建立关爱职工长效机制、落实职工带薪休假、生日当天送蛋糕送祝福、每年安排健康体检、常态化开展病痛慰问、困难职工帮扶以及举办健康知识讲座等形式，认真传递工会温暖，确保一线基层人员的身心健康。此外，还应采用问卷调查的方式，细致了解每位职工在日常工作、生活中的需求以及遇到的难题，并给予其及时的关注与帮助，从而不断提升员工对企业的归属感、依赖感以及幸福感。

3、结语

综上所述，在新形势下，企业工会工作必须迅速响应时代发展的潮流，不断作出创新与变革，只有这样才能充分发挥工会工作的职能与价值。因此，为保证企业工会工作的有效性和实用性，企业应在党组织的领导下，立足单位全局，积极探索优化、完善工会工作模式与方式方法的实践路径，努力实现保护好、维护好、引导好、发挥好员工主动性与积极性的目标，保持职工队伍的稳定与团结。另外，企业应开展形式多样、卓有成效的工会工作，对困难职工、伤残疾病群众给予充足的关怀与帮助，使其真正感受到工会组织的温暖与关爱，进而夯实基层党组织的坚强堡垒。

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