浅谈新形势下国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战及对策

浅谈新形势下国有企业青年职工思想政治工作面临的挑战及对策

桑桂兰

中国水利水电第五工程局有限公司一分局 四川成都 610066

摘要：做好青年职工的思想政治工作，这是国有企业应当关注到的问题，只有确保青年职工的思想政治素养过硬，才能使其在工作中发挥出更大作用。基于此，本文首先针对国有企业青年职工在思想政治素养方面表现出的一些问题展开探讨，分析目前国企思政工作所面临的一些挑战，然后提出相应的对策建议，希望能够给有关人士一些参考，提升国企青年职工思政工作的实效性。

关键词：国有企业；青年职工；挑战；对策建议

在2019年中央党校“省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班”的开班仪式上，习近平总书记发表讲话，强调需要对青年一代的思想政治工作形成高度重视，要不断对思政工作的形式和内容予以创新，对广大青年做好教育和引导，使其形成正确的价值观、人生观与世界观，增强文化自信，确保青年一代能够成长为社会主义建设接班人。基于习近平总书记的讲话可以发现，当前青年思想政治工作具有重要地位，对于各个企业单位来讲，都需要关注到青年职工的思想政治工作，着眼现实情况，对青年展开有效的思政工作。

1. 当前国企青年职工思政素养表现的问题

从目前国有企业的青年职工群体来讲，在思想政治素养方面，表现出来了一些问题，这些问题就说明部分青年职工的思想政治素养水平较低。这些问题，主要有以下几种呈现形式。

一是政治认同感较弱，缺乏政治信仰。从目前国有企业的青年职工来看，不少青年职工的政治认同感比较弱，尤其是新生代青年，他们对于政治的认识非常少。虽然曾在学校有过学习，但是走出校门之后，就基本已经遗忘。同时，不少青年职工也缺乏政治信仰，没有坚定的政治信仰追求，这就导致其思想素养薄弱，容易被一些外来思想误导。

二是金钱观念严重，贪图享逸。目前国企的青年职工，其中不少人具有非常强烈的金钱观念，不论是对待工作还是对待一些其他事物，不能从中赚到足够的金钱，他们就会产生消极心理和不满情绪，缺乏荣誉感。不仅如此，部分青年还贪图享逸，喜欢享受和安逸，厌恶劳动，缺乏勤劳的品质。

三是存在一些错误思想观念。从当前社会发展来讲，新媒体的快速发展，导致信息传播更加便捷，也导致信息内容审核难度更大，很多不良信息在互联网上传播，对一些青年产生了影响。部分青年形成了一些错误的思想观念，和社会主义核心价值观相冲突，甚至抵触抗拒思想政治教育，这就会引发一些问题。

2. 国有企业青年职工思政工作面临的挑战

在当前的环境形势下，国企青年职工在思想政治素养方面存在一些明显的问题，政治认同感弱，缺乏政治信仰，贪图享逸，金钱观严重，等等。这些问题，会阻碍青年的发展成长，同时影响到其在国有企业的具体工作。而在习近平总书记提出要对青年一代加强思想政治工作的新形势背景下，国有企业需要认识到目前青年职工思想政治工作所面临的一些全新挑战。

首先，工作形式遭遇的挑战。思想政治工作并不是一项新事物，其存在时间已经非常长了，可以所党组织成立之初，就已经出现了思想政治工作。随着社会进步，思想政治工作在具体的形式上也在逐步发展。但是从目前实际来说，社会的变化速度更加快速，青年职工对于目前所使用的思政工作形式，已经无法产生兴趣。从实际来讲，目前思政工作的开展形式，很多时候还局限于组织会议、举办讲座、读报纸学文件看电视等等。这些方式，对于青年职工而言，已经很难产生吸引力。这就导致思政工作的开展形式遭遇挑战，需要构建起更加符合青年职工需求的思政方法体系。

其次，思政内容遭遇挑战。在当前的思想政治工作中，思政内容是以党中央的相关精神、意见、文件等作为指导。然而这些内容，整体来说具有很高的理论性，广大青年职工本身并不具备较高的思想政治素养，因此在学习这些理论性较高的内容时，就容易产生枯燥感，而且理解程度不深。如何优化思政内容，在保持核心主题的基础上，以更加有效的形式呈现给青年职工，这是国有企业思政工作者应该关注到的一个问题。

最后，思政和业务冲突的挑战。国有企业职工，都各自承担着不同的工作，而思政工作的开展，很多时候具有集中性，也就是不同岗位的职工需要集中起来共同参与。然而不同岗位的职工，各自的工作安排并不相同，就会出现业务工作和思政工作冲突的情况，而为了保持绩效考核，青年职工基本都会选择继续业务工作，而放弃参加思政教育。思政和业务之间的冲突，会导致部分青年职工并不能接受有效的思想政治教育，如何化解二者之间的冲突，是思政工作者应该重视的。

3. 国有企业做好青年职工思政工作的有效对策

对于国有企业而言，青年职工的思政教育，是目前应当重点关注的。因为国有企业的青年职工规模正在逐步扩大，渗透到国企各个基层或中层岗位之中。如果不能确保青年职工的思想政治素养达到较高水平，那么就会导致国企的基础动摇，影响到发展。因此，针对目前国企思政工作面临的一些挑战，就需要结合青年职工的实际情况，通过合理方法来创新思政工作。

（一）创新思政形式吸引青年职工

要想对青年职工有效开展思政工作，那么就需要注重到方法形式的创新，不能局限于传统的老方法之中。第一，立足网络直播，开展思政工作。网络直播，是目前青年职工所喜爱的一种媒介形式，是一种一对多的信息传递模式。对于国有企业而言，就可以开设思政教育网络直播间，引导青年职工通过观看直播的形式参与思政学习，这比传统的学习班和学习会更加能够吸引青年职工。第二，通过短视频媒介，以视频的形式，开展思政学习。比如抖音短视频，是目前青年职工所普遍使用的一个新媒体平台，此外还有B站、快手等视频平台。国有企业可以通过这些平台，建立官方思政账号，通过短视频的方式，向青年职工传递思政内容。第三，可以创设一些政工实践活动，以具体活动的形式，在其中渗透思政，让青年职工在参加活动的过程中，潜移默化接受教育。

2. 创新思政内容贴近青年职工

过于理论化的思想政治教育内容，难以对青年职工形成吸引，因为他们本身的思政素养并不高。因此，需要创新内容，以贴近青年职工的形式，将思政内容呈现出来。第一，可以通过漫画的形式，将思政内容转化为漫画，从中呈现出来，这能够将思政内容更加直观、清晰的呈现出来，让青年职工更易理解。第二，要结合热点时事，选择青年职工所关注的一些社会热点，将其作为案例，从中渗透思政内容。

2. 做好思政工作和业务的协调

思政工作开展，需要和业务工作保持协调，消除二者之间存在的冲突，确保能够实现同步推进。第一，要开展思政工作的时候，要注意对职工业务工作安排的分析，尽可能选择青年职工具备空闲时间的时段来开展思政工作，确保都能参加。第二，要创设在线思政平台，推进远程思政教育的发展，跨越时间和空间的限制，让一些处于业务工作的青年职工，可以通过远程平台参与思政学习。第三，可以基于微信小程序、手机APP等，构建起自主学习阵地，让青年职工可以通过相关渠道自主展开思政学习。

结束语：

在当前新时期环境下，国有企业青年职工思想政治工作面临着一些新的挑战，这给思政工作的效果取得带来了一些影响。基于此，国企政工工作者需要认识到这些挑战，针对性创新思政形式，优化思政内容，协调思政工作和业务开展，确保青年职工思政工作能够得到有效落实。

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