浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

浅谈加强国企基层党建政工工作的有效性

胡瑜

贵阳市城市轨道交通集团有限公司 贵州省贵阳市 550081

摘要：近 年来，随着国际环境的变化，我国不 断调整战略性结构以及持续深入地改 革，尤其大力推动“一带一路”战略 建设，使国家经济发展获得飞跃发 展。因此，提高企业基层党建政工工 作的重视程度，增强基层党建政工人 员的党性锤炼，调整工作思路，这对 提高党建政工工作有效性、实现党建 政工工作对企业经济发展的助推作 用，是我们当前面临的课题。

关键词：国企基层党建；政工工作；有效性

一、国有企业基层党建政工工 作的现状分析

1.企业缺乏对基层党建政工工作 的认知和支持

随着“一带一路”战 略的稳步推进，我国的经济水平和科 技水平都取得长足发展，某些领域的 技术水平甚至领先于国际水准。在此 背景下，一方面现代化的商业模式开 始成为我国经济发展的常态，迫使企 业调整经营思路，加强竞争，在繁杂 多变的市场环境中求存发展。另一方 面企业谋求利益的最大化则容易忽略 党建政工工作，认为党建政工工作无 用、形式主义、浪费时间和资源，对 党建政工工作没有给予必要足够的支 持，对政工工作人员的经济待遇也不 够关注。故此部分党建政工工作人员 也一时手足无措，有的要求转岗，有 的马虎应付，使基层党建政工工作真的流于形式。其实，在全球经济大发 展、“一带一路”思路日益大传播的 环境下，更有必要帮助企业各级人员 认清形势，改变思路，跟上时代发展 的步伐；更有必要激励企业各级人员 大胆改革，参与竞争，在竞争中求存 发展。这显然基层党建政工工作的首 要任务。对此，基层党建政工工作应 审时度势地组织企业各级人员学习， 懂时势，明法规，提高认识，增强信 心，同时与企业各级领导者携手合 作，提升企业核心竞争力，在实现企 业持续发展中有所作为。

2.基层党建政工工作人员的工作 理念相对落后

随着我国经济形式不 断的转变，基层党建政工工作原有的 “大会传达、组织讨论、汇报总结” 等的工作模式已经无法适应发展的需 求。同时，企业内部部分基层党建政 工工作人员的工作理念仍然停留在传 统思想观念的认知中，认为“发放资 料、上传下达、搞思想汇报”等是最 保险、最有效方法，而对职工中出现 的“利益至上、敷衍失责、追逐个人 利益”等棘手的问题束手无策，不仅 缺乏新理念、新思维，而且还欠缺贴 近职工群众的主动性和积极性，与企 业的迫切发展形成较大的落差。

二、加强国有企业基层党建政 工工作的有效策略

1.落实国有企业基层党建政工工 作的责任制度

企业党建政工工作肩 负着用科学求发展、在竞争中生存的 理念推动企业发展的政治责任，肩负 着带领广大党员、职工发展创效的政 治任务。为此，要加强党的组织建设 和政工队伍建设，健全相关建制，完 善相关制度，充实组织力量，增强党 组织的战斗力。而制定并完善相关的 责任制，增强党建政工人员对自身工 作意义的认知、认可，提高工作水 平，同样是必不可少的。这种责任 制，主要体现在：一要有时效性，需 要企业党组织结合新形势制定与党建 政工工作实际发展情况相符的规定及 制度，并确保岗位责任落实到个人； 二要实行电脑化管理，把运用大数据 大概率的分析模式与日常标准化、精 细化的工作模式有机结合起来，避免 工作盲目性，做到凡事心中有数，工 作有的放矢；三要建立工作业绩考核 制度，党建政工工作人员不做“外嫁 女”，其晋级与奖励与企业经营行政 人员相同，调动积极性。

2.用积极的心态对待党建政工工作

积极的进取态度有助于党建政工 工作人员保持高度的工作热情， 从 而保证党建政工工作的质量和水平。 过去，企业基层党建政工工作内容刻 板、单一，导致许多党建政工工作人 员的工作热情被重复无效的工作消磨 殆尽，有的人还自由散漫，得过且 过，做一天和尚撞一天钟。这种状况 与观念转变和工作创新的要求差距甚 远。为了激发党建政工工作人员的工 作热情，为其营造一个良好的工作环 境至关重要。首先需要党建政工工作 人员能够对基层党建政工工作有一个 全新、清晰的认知，日常要少“叹” 空调多下基层，深入调研走访群众， 讲“百姓”话，贴“百姓”心，解 “百姓”难，用时政和党的政策向职 工解疑释惑。其次，国企要发挥自己 的政治优势，加大资金投入，内培外 派，组织党建政工工作人员专业培 训，不断培养出较高素质的合格人 才，造就一支学历高专业强年轻化的 队伍。还有就是对党建政工工作人员 时刻进行政治学习和思想工作。党建 政工工作人员同样需要体贴关心，更 需要指路引航，以此确保在思想认识 上政治行为上与党保持一致性，使他 们健康成长。

3.创新国有企业基层党建政工工 作的手段

党建政工工作的形式和手 段关乎工作的质量及效率。因此，企 业党建政工工作人员需要结合企业的 发展状况，通过个人自学、集体辅 导、互传互学等方式深入学习，积极 探索研究出企业党建政工工作新手段 和新方法，进而有效开展党建政工工 作。首先，仍然要坚持思想领先。企 业党组织根据形势要求和企业的发展 状况，制定本企业党建政工工作的总 体计划和工作要求，以社会主义核心 价值观为中心，以社会主义精神文明 为导向，开展各种形式的思想教育， 引领大家树立艰苦奋斗精神和爱岗敬 业精神，为开展工作夯实思想基础。 其次，实施网络化管理。利用先进的信息技术加强企业内部的信息化建 设，以发挥现代信息技术的优势。对 此可以通过企业内部网络搜集职工的 思想动态信息，及时了解职工的新思 想、新理念，同时可创建网络职工交 流群，建立职工思想政治教育网站 等，让职工“闯开思想谈天说地，围 绕发展献计献策”，大力促进企业职 工群众的互动性与互补性，从而使基层 党建政工工作的水平提高一个档次。

4.加强企业党建政工队伍的建 设

一是要把加强各级领导干部尤其 是党员领导干部自身建设放在首位， 使领导干部一不贪腐二不越轨三责任 担当，处处率先垂范，给企业职工群 众强大的精神鼓舞。领导干部一定要 坚持正确的立场，掌握时代发展的动 态，了解并熟悉市场的经济理论，完 善知识结构，增强管理能力和企业经 营能力，以及解决问题和矛盾的能 力，为企业谋求持续发展提供坚实的 保证。二是时刻不放松党员队伍建 设。党员是职工群众的“领头羊”， 发挥党员在各项工作中的先锋模范作 用，使广大职工群众形成合力，心往 一处想，撸起袖子一起干。对党员进 行党性教育，时刻牢记党的理想、党 的奋斗目标，在复杂的竞争环境中不 动摇、不蜕变，做一只为群众称道的 不迷失方向的“领头羊”。三是千锤 百炼打造一支高素质的党建政工队 伍。建设一支合格和高素质的政工干 部队伍，是落实企业党建政工工作的 基本保证。过去，企业党组织一声令 下，广大党员和政工干部奔赴前沿阵 地，抢险救灾，展现出他们舍弃小我 追求大我、艰苦奋斗的精神面貌。

三、结语

企业基层党建政工工作服务于经 济建设，是企业和职工群众紧密相连 的一座桥梁。面对社会形势和经济发 展依然复杂多变的局面，企业党建政 工工作面临的困难和任务依然艰巨。 国有企业继续做强做优做大，则要求 基层党建政工工作紧随发展步伐，把 握时代脉搏，创新工作理念，探索工 作新思路，从而推动企业创新发展。 要紧紧依靠广大党员和职工群众的力 量，人人心往一处想，劲往一处使， 上下齐心同奋斗，实现国有企业在 “一带一路”新时代大环境中跃上新 台阶。

参考文献：

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