劳动定额标准的制定原理与应用

劳动定额标准的制定原理与应用

于东 刘树伟 雷明慧 樊亮 高文豪

中车大连机车车辆有限公司 辽宁大连 116022

摘要：劳动定额是一个行业标准编制，也是一个技术标准，尤其是在轨道交通制造业中，是比较常用的技术手段。但随着车辆产品和型号的不断增加，技术参数也不断地增加，相关的计算比较繁多，公式也越来越复杂，所以劳动定额标准制定也更加地繁重了。如何提高劳动定额标准管理水平，是当前重点的研究内容，基于这样的要求，应当充分地研究其原理，才能更好地应用。

关键词：劳动定额；标准制定；基本原理；应用分析

在轨道交通制造业当中，劳动定额标准制定，包括了经验估工法和类推比较法等。但是随着轨道交通行业的不断发展，产品型号不断地增加，传统的方法很难合理地制定出新产品劳动定额标准，所以要根据轨道交通行业的劳动定额特点，制定出标准化管理方法，从而很大程度地减少制定时间，在根本上提高了工作效率。

1劳动定额的基本情况分析

1.1劳动定额的概念

对于劳动定额概念问题，长期以来都存在着一定争议，当前国内的相关描述是，在一定的生产技术和组织条件下，采用比较科学的方法，对生产产品和完成一项工作所消耗的劳动量，进行预先规定的具体限额。在劳动定额概念当中，具体包含了一下几个要点。第一，是劳动定额制定需要子一定条件下，不能脱离实际生产和技术，以及具体的组织。其中的生产条件主要指的是生产规模和原材料等，而技术条件指的是设备和自动化程度等，还包括了工业和操作方法等内容。第二，进行劳动定额的对象，主要指的是劳动量，也就是劳动者的脑力和体力支出情况，也就是在生产和劳动过程中，所消耗的限额。第三，为了更好地发展劳动定额，在生产和工作过程中，对相关情况进行预先制定。第四，完成相关工作和任务，所需要消耗的劳动量，这里主要指的是有效劳动，不包括无效劳动。

1.2特点分析

在任何社会当中，进行劳动生产都也偶自然属性和社会属性这两个方面因素，其中自然属性主要表现的是，人对自然所起到作用。而社会属性主要表现的是，在进行劳动的过程中，人与人之间的相互作用。将这两个属性结合在劳动定额标准制度中，可以很大程度地提高管理水平，而且有更好的体现。劳动定额与生产力和技术联系密切，所以在具体工作汇总，采用什么样的技术，工时消耗就会有一定差别，在制度相关标准时，要依据这些情况，制定出的劳动定额标准才更加科学。

1.3作用分析

劳动定额是管理的基础，也是科学管理的必要手段。企业在编制相关计划时，是以劳动定位为依据的。企业在日常管理过程中会编制很多计划，在编制计划时要具体分析外部和内部的具体情况，才能科学地制定相关计划。要考虑的外部条件，主要是国家的发展计划和市场的实际需求，以及相关的物质保障情况。而内部条件是企业的实际生产能力，以及人员配备和设备情况，还有技术水平等。这些内容涉及到的数据很多，在具体工作时都先用定额计算方式，考虑具体的实际情况，制定出相应计划和措施，然后在组织实际生产。通过科学制定劳动定额，可以合理地安排企业劳动力，提高企业的生产效率。虽然现代工业生产比较复杂，但是分工却比较精细，这就使得具体生产过程中，要有高度地连续性，才能使相关工作更加协调、均衡。同时劳动定额也是经济核算的基础，当前在企业管理中实行全面核算，是加强企业管理的有效方式，可以全面地分析企业的各种经济活动，基于这样的情况，劳动定额水平直接影响产品成本和价格，要想提高企业经济效益，就要以劳动定额为管理依据，将其作为经济核算基础。

2劳动定额制定原理和应用分析

2.1原理分析

第一，要有一定的类似性。在生产制造企业中，经常会需要加工一些部件，这些部件可能在形状、尺寸、重量上有一定差别，但是可以使用结构和特征分类方式，将他们进行归类处理，然后制定出同类型的定额典型，以此作为样板制定同类定额标准。第二，工序要有一定的相同性，尽管加工的内容会有所不同，但是加工工序会有相同情况，可以依据同类工序情况来制定定额标准，这样就可以广泛地适用了。第三，要素要有一定类似性。有效工序虽然作业方式不同，但是也会有相类似的作业要素情况，这种情况也是所有加工中都有的工序，所以将其作为共同的操作定额标准，可以普遍地适用。第四，动作要有一定的普遍性。及时是对不同要素进行作业，也要将每个操作细分，在这个过程中可以发现许多不同操作，但是这些操作中也有一些基本的动作，在具体工作中，按照实际要求进行分组，将这些基本要素动制定定额标准，将其作为操作时间定额。第五，变化要有一定的规律性。在具体生产过程中，很多情况都在不断地变化，这些变化也有一定的规律存在，要找出具体的变化规律，这样就能制定出具体定额标准，但是要注意不能影响这些因素条件，

2.2具体应用

轨道交通行业的定额标准制定，应当有一定的流程，才能发挥更大的作用，具体要考虑以下几个方面内容。第一，是确定各工序的具体适用标准。在新产品和新技术确定后，劳动定额标准法编制人员，要先对各个工艺和流程进行分解，详细地分析各个流程情况，之后确定各工序的适用标准，这样制定出来的定额标准才符合实际情况。第二，是确定具体的技术参数。在确定了适用标准后，要根据标准确定技术参数，建立适合的模型、在实际工作中，技术参数主要包括了两个部分。一部分的技术参数，是来自工序的加工部件，以及自身属性情况，比如，使用的板材厚度，还有重量等参数，这些技术参数需要查找相关资料，以技术图纸和工艺流程为基础进行确定。另外一部分技术参数，主要是标准的数学模型和相关系数，比如公差系数，还有批量系数等参数。值的注意的是，数学模式和相关技术参数选取，取决于技术参数情况。第三，进行劳动定额标准计算。当相关的技术参数被确定以后，需要将所有的数据，带入到标准的模型中，这样就可以确定，该工序的劳动定额标准了。

结束语：

制定劳动定额标准，可以提升企业管理水平，增加企业的经济利益，提高企业的竞争力，对企业的未来发展起着决定性作用，所以生产制造企业应当注重劳动定额标准制定，这样才能更好地发挥劳动定额的作用，促进企业长期稳定发展。

参考文献：

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