浅析如何在新时代做好建筑企业的工会工作

浅析如何在新时代做好建筑企业的工会工作

赖骅

中国电建集团江西省水电工程局有限公司 330096

摘要：工会组织在企业中占据特殊的地位，尤其是在当前企业间的竞争激烈之时，企业工会组织应加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会工作改革创新，勇于担当、锐意进取，积极作为、真抓实干，开创新时代工会工作新局面。

关键词：新时代；建筑企业；工会工作；策略

1建筑企业工会开展的重要意义

1.1有利于激活员工活力

文体活动在建筑企业起到重要作用，对于激活工会活力，提升员工归属感有重要意义。首先，在团体活动中，开展有趣的体育运动或者文艺活动，可以提升员工的工作激情，有利于企业员工放松身心，在繁忙的工作中缓解员工工作压力，丰富员工的业余生活，让员工的业余生活不再枯燥乏味，让员工体会到活动的意义和生活的乐趣。使员工以饱满的热情投入工作中，增强工作动力。让员工在自然的状态中，发挥自身优势，更好地为企业服务。其次，在活动中，加强企业文化宣传，让员工充分了解企业的核心文化和发展理念，从而确立个人职业发展规划，将自身发展目标与企业发展目标相统一。通过加强企业文化宣贯使员工的思想认同和融入企业文化，有利于员工和企业共同发展进步。

1.2有利于工会加强凝聚力

在文体活动中，多开展集体项目，会增强员工的互动与交流，增强员工的团队意识，让大家在活动中增强革命友谊，加深对彼此的了解，使团队更加和谐友爱。团结的力量是巨大的，只有加强企业团队的凝聚力，才能使各项重要任务顺利完成。对于文体活动是很好的促进团结的机会，使员工的劲往一处使，达到一举多得的效果。在文体活动中，员工相互协作，共同完成一项任务，从而体会到团结的力量，并将团结精神充分发挥到工作中。另外，文体活动可以增进员工的道德修养，帮助员工树立正确的思想价值观，拥有高尚的思想品质。在活动中，员工们体会到顽强拼搏带来的甜头，从而在以后的工作中艰苦奋斗，勇于创新，不断创造佳绩。

2建筑企业工会工作的实际开展现状

2.1宣传方式落后制约了企业发展

宣传教育工作的落实必须结合时代的发展，不断创新，优化方式方法，才能够提升宣传教育工作的力度。纵观整个市场，建筑行业基层工会受到市场环境和企业文化理念的影响，在创新方面缺乏力度。基层工会往往是听从上级工会安排，层层传达文件精神，最常见的宣传手段无外乎文件下发、内部活动等方面，这就导致宣传教育工作与新形势下不断创新和改革的环境不相符。大型国有企业又存在审批层级多，机构冗余的现象，本来一份优秀的宣传文件先通过“从下到上”层层审核、审批之后，还需要经过OA办公软件“从上到下”层层转发，等基层员工收到时，往往已经变成“昨日旧闻”，实在是降低了宣传教育工作的效率，偏离了宣传教育工作的轨道，忘记了宣传教育工作的初心。

2.2文体活动的设施不健全

在调查中发现，文体活动的设施不全，一些相关活动缺少器材或设备，企业领导没有加强对工会文体活动的重视，没有给予充足的活动经费，文体活动缺少资金。对于文体活动来说，应当百花齐放，比如乒乓球运动，应有足够数量的球拍和球，保证全员参与进来；在书法或摄影比赛中，应为选手提供专业的笔墨纸砚和摄像器材，使员工发挥出真正实力。但是对于种种活动的开展，工会没有充足的资金，活动开展情况不佳。

2.3工会文体活动方式缺乏创新

文体活动内容的创新与否影响着文体活动开展效果，目前一些建筑企业的文体活动内容十分老套，难以激起广大员工的参与兴趣。一些活动项目缺少完整的流程，对于体育活动比赛没有制订统一的标准和规则，导致一些活动开展混乱，对于比赛胜利者以精神鼓励为主，物质奖励偏少，导致员工的积极性大打折扣。新时期，文体活动方式应不断创新，开展喜闻乐见的文体活动，提升群众满意度。

3建筑企业工会工作的开展策略

3.1加强党政思想对企业工会的武装指导

从企业的发展角度来讲，工会工作的开展需要全面加强党的思想政治理论武装和指导，在工会工作开展中，更加需要全面加强对党中央精神思想的贯彻和落实，提升工会工作的方向性和原则性，使工会工作能够基于企业的发展全局来开展。工会则需要准确把握相关工作的创新发展需求，依照国家政策和指导方针切实加强对员工权益的保障。

3.2创新企务公开监督

企务公开是秉承保障员工合法权益与民主监督的原则，能确保企业稳定和谐的一种手段。企务公开需要员工对企业的有所作为进行监督，因此，必须发挥出企业工会的引导作用和凝聚力，使员工行使知情权、参与权，做到一切企务透明化。对于企务公开，应不断扩大公开的范围以及提升所公开内容的多样性，确保公开的准确性、简单明了，从制度上为员工切实开辟有效途径。除此之外，加强公开调解工作，不断完善企业内部的调解制度，实现程序化处理，努力做到决策的全公开、内容的全公开，发挥出工会应有的督导作用，为员工排忧解难，解决不必要的麻烦，并从根本上遏制问题的二次发生，如若问题一时无法整改到位，应当立刻组织制定严密的计划及措施，做好计划总结以及任务分配工作，全力大步推动企业发展。

3.3创新工会活动内容

在策划文体活动时，应注意活动内容的新颖和创新，摒弃传统的活动形式，激发员工的活动热情。一方面，应重视活动内容的亲民性，要联系员工生活实际，举办员工喜欢的活动，让员工积极参与进来。调动员工参与的积极性，开展个性化的活动，根据员工的不同特点，创建不同的文体活动。对于书法爱好者举办书法竞赛，为摄影爱好者举办摄影比赛，奖励优秀者，改善员工情绪，为工会生活增添乐趣。另一方面，应注重活动内容的创新，举办个人竞赛和团体竞赛，有效发挥个人能力，并在集体活动中体会到集体荣誉感。

3.4加强对工会干部能力素养的提升

工会干部自身的综合素养及能力水平将会直接影响和决定工会工作的开展成效。对此，各建筑施工企业需要加强对“优秀工会干部”的培养和强调。在企业不断发展和创新改革中，工会干部的业务能力和知识水平也需要随之发展和提升。这就需要企业工会在日常工作展开中着力加强对工会干部自身能力素养的培养和提升，使其能够更好应对和满足工会工作的发展需求。

3.5规范组织建设，创新工作思路

首先，在建筑施工企业的基层工会组织建设中，要始终坚持党的领导，坚持贯彻党的政治路线，遵守党的纪律，通过工会的工作，帮助职工提高认识，使党的主张变成职工群众的自觉行动。

其次，将工会工作与单位的中心任务结合起来，推进工会制度落实，注重实效。同时，强化考核，鼓励先进，树立典型。

最后，为保障工会建设工作的顺利开展，工会组织建设要紧跟当前的时代发展形势，转变创新工作思路，打破固有思维模式的限制，为企业员工解决其实际困难。

3.6热情服务，推动互保工作健康发展

建筑企业工会坚持全心全意为职工服务的宗旨，规范工作制度，提升服务工作水平。一是在续保之前，建筑企业工会工作人员及时与本单位人力资源部进行沟通，落实企业在职在岗人数，不允许落下一个人；二是提前办理续保的其他相关手续，如在职职工、子女、女职工人数的整理、资料申报表的填写、续保费用报告的申请等，做到不脱保；三是认真做好建筑企业出险人员的事前向上级主管部门报案，事中资料收集、整理上报，及事后办理赔付等工作，尤其理赔工作，时常与上级主管互助保障工作的部门保持沟通联系，第一时间把赔付金送到职工手里；四是建筑企业工会人员对职工的咨询做到百问不厌、关心体贴，向职工说明工会办理的互助保险与商业险的区别和优越性。过去，由于宣传服务的力度不足，发动面不广，有的职工错误地认为工会因无事做，而帮人卖保险，好多企业职工认为职工互助保险和商业险是一样的，部分人认为得了重病才有得赔，不划算，更甚至有的职工认为患癌赔付，不吉利，而产生抵触情绪，还有的职工嫌准备理赔的材料麻烦等。建筑企业工会工作人员就耐心地去介绍、去解释、去帮助，一起准备理赔材料。

通过工会人员热心主动地去宣传服务，转变了企业职工嫌繁琐和被动的观念，为职工互助保障营造了浓厚的互助互济的氛围，增加了建筑企业职工自我保障意识，提高积极参与的自觉性，增强了职工对建筑企业工会组织的信赖，也受到了企业党政领导的关心支持和好评，同时得到了广大干部职工的认可，从而增强了建筑企业的凝聚力。

结论

总而言之，企业工会要想切实发挥自身的组织价值，就必须加强对重难点工作的准确把握，根据实际情况对工会工作进行创新改革，将企业利益与员工发展联系在一起。建筑施工企业必须着力加强对工会工作重要性的合理认知，发挥工会的组织积极作用和提高工会干部的待遇，推动工会工作的创新发展。加强对企业工会干部的岗位培训，推动工会干部对工会组织工作的深入理解和科学认知，提升工会干部的岗位素养及工作能力，积极组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，为企业发展献计献策，保障企业健康稳定和高质量的发展。

参考文献：

[1]金嗣东.浅谈开展员工文体活动对建筑施工企业的作用和意义[J].中国工人,2020,329(05):70-71.

[2]雷虎.浅析开展员工文体活动在企业文化建设中的作用[J].艺术大观,2019(5):199-200.

[3]暴路则.工会文体活动对企业文化建设的作用探析[J].经济与社会发展研究,2020(9):261.