CIS视角下国有企业安全文化建设策略研究

CIS视角下国有企业安全文化建设策略研究

程晓静

武汉长江光电有限公司 湖北武汉 430000

摘 要：安全文化是企业文化的重要组成部分，对于保障国家利益与人民生命财产安全具有重要意义，对于国有企业而言，加强安全文化建设是一项重要而紧迫的政治任务。本文试图通过CIS模型为国有企业安全文化建设构建三维策略体系，即理念识别策略、视觉识别策略、行为识别策略，以期在实现安全文化建设的同时，树立独特的企业形象，增强社会辨识力，促进企业更快更好发展。

关键字：国有企业；安全文化；CIS模型

近年来，国家安全形势异常严峻，国有企业安全事故频发，给人民群众生命财产和国家经济带来了极大危害，企业在发展改革中要抓紧“安全线”，树立责任担当的国企形象。

1CIS理论内涵

CIS即为企业形象识别系统，是一种企业管理策略，企业系统地、有组织地将自身的各种特征进行整合，塑造出的良好外部形象，并将塑造出的良好外部形象向内外部受众群体进行有效展示和传播，使受众群体在心中呈现并识别完整、标准的差异化企业形象。该理论由理念识别（MI）、视觉识别（VI）、行为识别（BI）三部分组成[1]。

2国有企业安全文化建设导入CIS模型的意义

首先，CIS模型理论的运用有利于国有企业建立完整安全文化体系。企业安全文化由安全价值观、安全态度、安全道德和安全行为规范组成，企业安全文化建设涉及到企业所有人、所有部门、所有事务和所有活动，因此需要当做一项系统工程来对待。[2]而CIS正好是一个完整的闭环系统，从理念到视觉再到行动体现从浅入深、从隐性到显性、从理论到实践的过程。这个过程便于使国有企业在安全文化建设过程中知晓和构建相互关联的要素整体，持久而深入地推进，避免文化建设表面化形式化。同时能解决国企安全建设什么、怎么建设、建设得怎么样等问题。其次，有利于国有企业树立独特的企业形象。CIS理论三维体系中包含多种要素组成，企业在该模型框架下更容易总结、挖掘各种安全文化要素，通过对各种的要素的关注、完善、美化，可以促进企业塑造安全文化个性，提升社会影响力。

3要素CIS模型下国有企业安全文化建设要素

在CIS模型下，企业安全文化体系是一组互相关联的要素整体，这些要素分布在意识形态类、文化载体类、行为规范类。据此建立国有企业在CIS模型下安全文化建设要素表，如表1所示。

表1：国有企业在CIS模型下安全文化建设要素表

4要素CIS模型下国有企业安全文化建设策略

根据CIS模型，从以上三个维度要素出发，逐步形成安全文化建设策略。

4.1理念识别策略

理念识别策略是安全文化建设的基础工作，安全文化理念是企业员工对安全问题基本的善恶判别。国企要深入贯彻落实党中央对安全生产做出的重大部署，树立安全生产理念，根据社会环境、市场环境变化合理调整安全生产重点内容；健全企业安全文化制度。明确岗位安全职责，形成“安全生产，人人有责”安全责任制度体系。

根据理念识别要素，在实施策略中，国企可以将“党建”融入安全文化建设。国企党员人数比例较大，党组织在政治、思想、组织和群众工作积累了丰富的工作经验，可以发挥党建工作优势，将“党管安全”融入到企业的安全生产之中，实现党的建设和安全建设“双赢”。传达贯彻上级有关安全工作的指示精神，不断提高干部职工对安全生产重要性的认识，增强干部职工遵章守纪、自我约束、群防群治的自觉性。充分利用宣传栏、厂报厂刊、微信公众号、支部考核会等途径，向党员宣讲国企特色安全文化文件。组织党员认真学习，贯彻执行体系文件，从而真正形成全员遵章守制的良好机制。充分调动工团组织在安全工作中的积极性、创造性，最大限度地发挥党政工团抓安全的合力。以党建带群建，以群建带“安建”，把安全建设融入工会、共青团委等主题活动中，增强安全思想建设的辐射范围，提高思想建设的趣味性，强化国企坚持党的领导，坚持为人民服务的责任担当形象。

4.2视觉识别策略

视觉识别策略是安全文化建设的重要手段。国企要注重环境、建筑、设备、产品等安全载体在安全文化建设中作用，切实保障人民安全。确保工作场所中噪声、灯光、粉尘等指标处于达标状态，生产设备无障碍且已正常安装防护装置，消防栓、排污装置等安全保障设施能正常使用以及事故应急处理药物等在使用期限范围内等。把环境、设备、产品等安全文化载体完整性和安全性检查作为一项日常工作。总体而言，实现从视觉角度识别出静态安全文化载体处于齐备并良好的使用状态。

根据视觉识别要素，在实施策略中，国企可以将“生产”融入安全文化建设。国有企业在生产中要强调生产环境、生产设备等安全性要求。强化设备检测、环境清理对生产效率和产品质量的影响力，保障安全装置和安全设施的全面性以提高企业安全事故的应急能力。同时，根据自身所处生产领域特点，丰富企业安全建设载体资源，既为企业安全生产做保障，又能拓展新业务，增强在既定领域影响力。比如说，2020年由于新型冠状病毒疫情的出现，各行各业对安全生产提出了新要求，W公司为满足全体职工每天早晚两次体温测试的要求，自主研发了红外体温枪和双光智能体温筛查系统，为员工身体安全保障提供实实在在的可视化福利。这不仅丰富了企业产品类型，同时树立了企业敢于尝试、敢于创新的良好形象。

4.3行为识别策略

行为识别策略是安全文化建设的着力点和落脚点。体现在领导干部、党员、班组等主体对安全制度的严格遵循。领导干部发挥“头雁效应”带头遵规守纪，党员和班组成员在基层车间加强示范引领，坚决杜绝“三违”，普通职工严格按照制度做好自我安全防范，正确佩戴口罩、发网等用品。

根据行为识别要素，在实施策略中，国企可以将“人事管理”融入安全文化建设。在人员招聘、干部选拔、职级评定、年终评优等工作中增加安全行为规范的评价指标，通过目标机制激励企业主体将安全意识内化于心、外化于行。组织人事部在对外人员招聘时可以将具有典型性和正面性的行为规范主体作为企业符号进行宣讲，在员工培训时可以将行为规范主体作为“行走的教科书”，创新培训教材和培训方式。树立企业纳贤选才讲安全、队伍建设讲安全、员工素质培养讲安全的国企形象，使企业员工切实感受到这样的企业中工作“会安全”的企业认同感和归属感，从而形成“我要安全”的安全责任意识和安全责任行为。

CIS模型下的三维策略相辅相成形成良性循环系统。理念识别策略是根本，推进视觉识别策略和行为识别策略的实施；视觉识别策略是理念识别策略的初级表现，通过可视化情景约束，进一步推动行为识别策略的实施。行为识别策略是目标，是理念识别策略的高级表现，通过行为规范的强化刺激，可以扩大理念识别策略的辐射范围，同时推进视觉识别策略更积极有效地实施。就安全文化建设的实践工作来说，国有企业要积极融入党建、生产和人事管理工作，使广大员工逐步实现从“企业要我安全”的思想意识到“在企业我会安全”视觉呈现再到“我要企业安全”行动规范。

参考文献：

1.余璐.S公司企业形象识别系统[D].硕士.上海外国语大学,2014.[学位论文]

2.毛海峰，郭晓宏.企业安全文化建设体系及其多维结构研究[J].中国安全科学学报，2013，23（12）:3-8.[期刊]

作者简介：程晓静，女，湖北黄石（1989.11）；中级经济师

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