新时代党务政工队伍建设探析

新时代党务政工队伍建设探析

吴 建

天辰化工有限公司电石厂 832000

摘要：新时期，各企业应充分结合时代以及社会发展现状来进行工作模式与工作内容的改进与创新，这样才能有效推动企业一直向前，永不停歇。政工工作的开展，是有重大意义的，它关系到单位每一名员工的切身利益，也关系到人才队伍建设和思想政治建设的质量和效率，是一切其他业务工作开展的前提和基础。基于此，本文主要分析了新时代党务政工队伍建设。

关键词：新时期；党务政工；队伍建设

引言

企业思政工作不可能一蹴而就，员工的思想也不可能一点就通，需要企业思政工作人员用心提升业务能力，用心锤炼优良作风，用心思考创新融合举措，推动企业思政工作动起来、活起来、强起来，为企业高质量发展注入强大的精神动力。企业思政工作的开展则正是帮助企业员工明确自身发展需求。因此，各企业应积极进行思政工作的创新，这样才能够很好地帮助员工实现其需求，加深其对企业的信任度。

1企业政工队伍工作重要性

企业政工工作开展可以有效提升员工队伍素质，主要工作内容就是宣传教育员工学习党的路线方针政策，解决思想上的问题，进而提升工作积极性。在开展政工工作中，必不可少的环节是组织员工学习，但要保证学习效果离不开领导者较强的领导能力和领导艺术，同时具备渊博的政工工作知识。除了学习教育，政工工作还要兼备多种职能，如协调、决策等，但政工工作队伍构成会比较复杂多样，除了常规教育之外还要时刻加强同员工的沟通，确保能够了解到员工所想所思所盼，同时对困难员工在精神上和物质上予以关怀和照顾，这也能很大程度上提升企业的生产经营能力。

新形势下，加强企业思政工作，有利于在核心价值观等原则性问题上统一干部职工的思想认识，始终以“爱国、敬业、诚信、友善”的社会主义核心价值观为中心，开放式粘合积极思想和正能量，促进企业干部职工向善向上，在推动企业发展中敢想敢为，在工作学习中创先创优，形成上下同心、凝心聚力、共促发展的良好局面^[1]。

2新时代党务政工队伍建设探析

2.1体系思政工作引领作用

企业发挥党员思政工作引领作用，建设自身特色文化，提升文化的指导性和实效性，结合自身的实际需求，高效融入党员思政工作，树立榜样，对党员思想理念、价值观等相关内容进行培训和提升，对单位、职业具有正确认识，增强他们的责任意识。企业要注重党员综合素质和能力的提升，采用党员思政工作促进企业思政育人组织建设，促进党员自我学习和提升，同时创新多种思政育人活动方式，提升党员个人修养，自觉遵守单位规章制度，创造更多的社会经济效益。

2.2打造优良作风

第一，发扬唯实作风。秉持“真抓实干、务实高效”的理念，始终做到讲实话、道实情、出实招、求实效，让“实”字成为思政工作的代言词。第二，发扬一线作风。思政工作人员要走出办公室，沉到基层一线与员工打成一片，了解员工的所思所想所盼，帮员工解决实际问题。同时，要引导企业经营层、管理层经常性深入一线，让深入一线、干在一线的作风在企业蔚然成风。第三，发扬真诚作风。注重因时因地因人因事制宜，对员工始终保持真诚，敞开心扉与员工交心交流，少讲官话、套话和空话，努力用真情换取员工的真心，打破彼此的隔阂，推动思政工作入情入理入脑入心，让员工感受企业的真切关心，获得更多的归属感、幸福感^[2]。

2.3构建政工队伍成长路径

为了规范企业政工队伍管理制度，还需要做好政工人员的学习成长路径规划，建立人员培养、交流、选拔和使用的有效机制，吸纳更多优秀人才加入政工队伍，让更多有工作能力和工作意愿的政工人员快速成长，建立良性的政工队伍成长路径。在实际工作中可以定期开展政工队伍的培训和学习活动，鼓励政工人员终身学习、广开学路，通过多种渠道提升自己的专业素质和思想道德水平，完善自己的工作能力和工作理念。与此同时，企业也应当为政工人员提供更多外出学习、交流和进修的机会，鼓励和支持政工人员到其他优秀的企业和单位参观、学习、考察，学习他人优秀工作经验和手段，并将所学知识充分运用到政工工作当中，以此来不断提高企业政工工作效率和质量。

2.4完善政工队伍激励机制

企业要构建科学的政工人员激励机制，首先，企业应建立公平公正的政工人员考核机制，将政工人员的工作绩效与薪酬相联系，将政工人员的工作态度以及工作表现作为企业年终考核的参考标准之一。其次，发挥榜样模范作用，定期评选企业优秀的政工人员，宣传先进事迹，激发其他员工的工作荣誉感，使其在企业内部可以形成良好的工作竞争氛围。最后，还要建立一定的惩罚机制，对工作不负责任的政工人员，要根据其后果进行相应的处分，使得企业保持优胜劣汰的发展活力，对于工作效果不理想的政工人员，可以对其进行内部流动，使得企业人尽其才，以促进企业工作水平的提升，增强企业的市场竞争力。

2.5促进党建与企业文化建设融合

企业开展党建思政工作过程中需要重视融合企业文化建设，首先就需要加强党自身的先进性建设，对相关要求进行全面的贯彻落实和强化，结合企业的战略目标，对不同的管理机制以及领导办法进行有效融合，充分发挥党委在企业决策职能中的作用，对内部关系进行有效协调，本着以党委为领导中心的原则来加强党建思政工作的考核与评价，有效提升党建思政工作的水平。同时也需要加强与企业文化建设的深度融合，推动企业意识形态的发展，促进对物质形态的有效转化。充分发挥规章制度的约束作用，在企业内部加强文化宣传以及党建思政工作理念的推广，这有助于让员工对道德文化、制度文化和家庭文化的内容进行全面了解，从而增强员工的幸福感和归属感，只有这样才能更好的发挥党建思政工作的基层保障作用

^[3]。

2.6建立高素质政工队伍

企业开展思想政治工作需要始终坚持在党委的统一领导下，党政共同负责，齐抓共管。建立以专职政工干部为骨干，行政、技术干部为基础，广大党员团员、职工群众广泛参与的“大政工”思政机制。做好更新政工队伍的人才选用机制，从源头上把握好人才关，为政工队伍配备高学历、高能力的人才，注重优秀后备政工干部的培养和储备，形成人才梯次结构，增强政工队伍实力；全面提升政工队伍的综合素质，重视对政工干部的教育培训工作，提升政工干部的思索能力、创造能力、协调组织能力、语言交流等能力；拓宽政工队伍的发展前景，逐步形成了人才能上能下的竞争上岗机制，为政工人员建立科学化、长效化的考核机制。

结束语

新时代，企业开展思政工作，通过组织职工共同学习党的路线、方针、政策，共同讨论社会热点现象等，加强企业职工群体尤其是广大党员职工领会中央精神，在思想上和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持一致。思政工作者通过思政工作的开展，更好地参与到引导企业的工作中。同时，思政工作者必须对工作充满自豪感，率先垂范，激发企业职工的积极性。

参考文献

[1]吴越.新时期企业政工工作创新及干部队伍建设思路创新分析[J].东方企业文化,2014(9):46.

[2]朱海霞,王英敏.新时期企业单位政工队伍建设挑战及方法分析[J].科技与企业,2012(4):201.

[3]崔丽萍.加强政工队伍建设,促进石油企业发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2016(8):8-9