基于企业文化视域下国企政工工作的创新探讨

魏笑

山西二建集团有限公司 山西省太原市 030000

摘要：当前经济态势下，我国的国有企业始终保持着引领性的发展优势，是我国行业结构调整和经济发展的重要支撑。在当前供给侧结构性改革形势下，给部分国有企业的企业文化以及思想政治工作带来了一定的影响，并提高了工作要求。国有企业不仅要从管理层面做好企业文化、党建等思想政治工作的管理，来为企业创造更大的盈利支撑点。同时要以企业文化为抓手，通过更好的策略来加强国有企业思想政治工作，来为当前形势下的国有企业落实相关改革政策，实现高质量发展提供管理工作借鉴。

关键词：企业文化；国有企业；政工工作

前言

国有企业是我国现行社会制度下的行业发展龙头，对各行各业的生产力、生产资料调整以及技术创新等发挥了重要的作用。但是近年来国家逐渐意识到部分国企发展的无序化状态，管理体制粗放，对于整个国有经济的健康可持续发展存在不利影响。国家相继出台了政策法规规范建筑国有企业的稳健发展，国有企业从之前的粗放式管理逐步走向精细化集约式管理。尤其是现在国家“一带一路”战略的实施和国际国内双循环的发展理念为我国国有企业率先做大做强，迈向全球化发展也提供了新的方向。如果国有企业没有进行政工等思想教育工作，那么企业在发展方向上可能就会有所偏差，难以实现高质量发展。企业文化是员工自身和企业发展的桥梁，企业文化必须要系统性的和思想政治工作进行结合，形成整体那样才能引领国有企业自身实现飞跃发展、行驶在康庄大道上，本文正是基于这一研究目标和实际意义，对国有工企业在企业文化视域的思想政治工作进行阐述分析。

一、企业文化和企业政工工作概述

企业文化是当前很多企业管理学者研究的一个热点问题，其实质就是企业在实现其战略经营目标的管理过程中企业员工之间形成的一种价值体系，进而发散到每一个员工自身的行为活动中。简单来说就是企业在其运营管理中的具有企业自身特性的价值规范和行为特征，可以使精神属性也可以是物质形态。具体包括企业的文化观念、发展精神、企业制度、行为规范等内容，是企业重要的软实力体现。因为企业文化的输出最终要落实到具体的基层员工到管理层身上，什么样的企业文化就决定了公司的人员质量以及工作的质量效率。

国有企业在开展政工工作中主要包括行政组织思想教育工作、相关的党建教育工作内容、以及对部分个别员工的政治教育等工作。因为当前我们实行的是社会主义市场经济制度，对于国有企业来说掌握着行业的重要生产资料，具有相当大的行业优势，在政工工作方面必须要抓牢，那么才能引导国有企业的发展方向和战略目标管理。同时对员工进行思想教育工作，能让他们深刻理解到国有企业与一般企业的差别，在思想上和行动上进行思想政治武装，最大程度的激发他们的主观能动性。基于企业文化视域下进行思想政治工作，能更好的对员工的价值观、尤其是党员同志的党性进行锻炼，更好的进行国有企业政工工作的开展和实施，同时思想政治工作的成果巩固可以更好的对企业文化的内涵进行进一步的深化，增强企业的内部凝聚力，更好的为企业发展提供制度保障和人才保障，两者之间是一个有机辩证的关系。

二、国有企业思想政治工作的重要性

1. 是落实习近平总书记政工思想的重要体现

习近平总书记曾经在多个重要场合对当前形势下国企发展进行了重要的论述，尤其是指出国有企业在党建、政工等工作中的重要性，必须要不断的加强国有企业政工工作的实施力度，贯彻落实党中央的各项决策部署。对于国有企业来说，党建思想政治工作可以很好的树立企业的良好社会形象。抓好党建思想工作这个弦，让企业在建设发展中和社会和谐有机联系起来。

2. 提高国有企业工作效率

因为很多国企在发展过程中没有危机意识，得益于国家制度的保障，很多员工在工作效率方面不够高，甚至有些懈怠。思想政治工作可以很好的提高企业员工的主观能动性并将其在工作效率中进行体现，让他们自觉融入到企业的发展中，意识到当前优胜劣汰的市场竞争环境，逐渐形成一体化的企业文化，遵守各项工作制度。同时思想政治工作可以让国有企业内部更好的形成共同体，增强内部凝聚力，让员工之间的契合度更加高，形成团结、统一、协作的工作氛围，给企业带来更大的经济效益和社会效益。受当前经济社会发展的影响，通过思想政治工作，可以让企业认清当前市场发展的趋势，并更好的协调各方面的发展要素，以此提高了各项工作的工作效率。

三、基于企业文化视域下国企政工工作的创新策略

( 一 ) 坚持党的领导，提高政治站位

国有工企业需要提高关于党建思想工作的重要性认识,核心要义就是要坚持中国共产党的领导,提高政治站位。说到底就是国有企业在日常的党建思想政治工作开展中,要坚定维护党中央的权威,对支部党员进行组织教育时,要提高他们的党性修养,纯化入党动机,可以结合今年的党史学习教育开展相关的党建思想整治工作新形式,以便他们能更好的重温经典党史,通过革命先辈和先锋模范人员先进事迹,进行党性的再锤炼,以此来加强国有企业的整体凝聚力,让他们的工作开展中可以不折不扣的执行,并且和党中央保持高度一致。

( 二 ) 借助企业文化完善政工工作制度

因为国有企业的文化反应了一个企业的精神面貌与其发展战略是否统一，如果企业的企业文化及其价值观是偏离当前社会发展的，那么其在进行思想政治工作时肯定也是不完善甚至在方向立场上存在问题，这严重的影响了企业长远的发展，因此必须要借助企业文化来不断完善思想政治工作制度，并且不断的进行更新优化，尤其是关于政治纪律方面。作为国有企业开展工作的思想基础,必须建立有效的党建工作制度。只有将工作制度健全,才能更好的规范党建工作开展的基本指导方针、基本原则、政治纪律以及相关工作的工作重心，这些都保障了我们能保持共产党的先进性,能够发挥主观能动性。

( 三 ) 发挥党组织战斗堡垒作用

国有企业作为行业的排头兵和先行者在遵守国家法律法规和行业的相关规定方面必须要严抓严打。这就需要充分发挥党组织的战斗堡垒作用,国有企业在开展党建和思想整治工作的时候要充分发挥带头作用,在技术攻关、项目管理方面,党员要做到迎难而上、在进行生产建设时,要牢牢抓住安全生产的主要宗旨,切记不能马虎大意,因为这都是关乎社会民生的大事,党组织还要以党建工作为契机,积极开展社会服务类活动,以便能更好的强化为人民服务的宗旨,将行业发展融入到全国建设的一盘棋中,坚决落实中央的各项政策部署。

结束语

当前国有企业不断深化改革，传统的政工以及管理理念很难适应当前企业的发展。国家正在不断完善国有企业的发展，并统一到国家长远发展的道路上来。

国有企业必须要不断的进行党建、思想政治等工作的制度创新，并以企业文化为抓手更好的服务于当前企业的发展，实现经济效益和社会效益双增长，引领行业实现高质量发展。

参考文献

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