职业生涯行稳致远的要诀

职业生涯行稳致远的要诀

何信文

（中国船舶集团有限公司第七一〇研究所，湖北 宜昌 443003）

摘 要： 职场的关键在于做人、做事。如何做人、做事，是每一个职场人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”。我以为，只要增强一项本领，弘扬三种精神，练好四个功夫，善处五个关系，把握十组要素，职业生涯就可以行稳致远。

关键词：职业生涯；三种精神；四个功夫；五个关系

职场的关键在于做人、做事。如何做人、做事，是每一个职场人需要经常面对和正确把握的大问题，处理好了，则健康成长，反之则裹足不前，甚至掉入人生的一个个“陷阱”。我以为，只要增强一项本领，弘扬三种精神，练好四个功夫，善处五个关系，把握十组要素，职业生涯就可以行稳致远。

一、增强一项本领

一项本领，就是会抓工作本领。“一分部署，九分落实”。不会抓工作，再好的决策部署只能是空谈，再好的蓝图只能是一纸空文，再美的夙愿只能是空中楼阁，再近的目标也只能是镜中花、水中月。会抓工作是做事的一项基本功，会抓工作的人，就会想方设法、敢抓敢管、善始善终、善作善成，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，尽心竭力推进各项工作向纵深发展，不断开创事业发展新局面。

1.真抓有实劲

“真”和“实”，体现的是真抓实干的作风。古人云：“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。一要摸实情。深入基层，深入实际，深入群众，多搞调查研究，真正了解基层和群众的愿望和需求，全面掌握各方面的真实情况，为决策和工作提供可靠依据。二要想实招。在吃透上情、摸清下情、了解外情的基础上，既积极思考带有全局性、战略性、前瞻性的重要问题，又深入分析带有普遍性、苗头性、倾向性的现实问题，认真研究和提出切实可行的解决问题的思路、办法和措施。三要干实事。坚持把解决问题、推动工作、促进发展、服务群众作为检验工作成效的根本标准，把精力放在研究思路上，把功夫下在推动工作上，把本领用在解决问题上，把目标定在创先争优上，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力使一切工作经得起实践、群众和历史的检验。

2.敢抓有狠劲

“敢”和“狠”，体现的是敢抓敢管的魄力。一要不忘责任。牢记自己肩负的使命和责任，树立“敢抓敢管是胆识、会抓会管是本事、不抓不管是失职”的使命意识，强化“在其位、谋其事、尽其责”的责任意识，把责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上，切实做到忠诚履责、尽心尽责、勇于担责。二要不忘原则。坚决克服怕得罪人的思想，按照原则管好职责范围内的人和事，严格按照原则、政策、制度、程序公正办事，该办的事抓紧认真办，不该办的事坚决不办，真正做到坚持原则不动摇、执行政策不走样、落实制度不变通、履行程序不随意。三要不忘担当。担当是一种品格，是一种追求，是一种勇气，是一种责任，也是一种能力。一代人有一代人的使命，一代人应有一代人的担当。强化“日常工作要尽责、难题面前要负责、出现失误要担责”的担当意识，切实做到有追求，愿担当；有勇气，敢担当；有能力，会担当。

3.善抓有巧劲

“善”和“巧”，体现的是善作善成的能力。“善抓就是水平、巧干就是能力”。善抓就要统筹抓，分清轻重缓急，按照“紧急程度”和“重要程度”两个“维度”统筹抓好工作落实，对既重要又紧急的事重点办，对重要而不紧急的事想着办，对不重要而紧急的事及时办，对既不重要又不紧急的事有空办，切实做到要事先办、急事急办、特事特办，真正把事情办得又好又快。一要马上抓。以雷厉风行、时不我待的紧迫感狠抓工作落实，立说立行，高效运作，切实做到不懈怠、不推诿、不拖延。二要精准抓。牢固树立“细节决定优劣”的意识，坚决摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准，养成精益求精的工作态度，全面提高各项工作的精准度。三要跟踪抓。对部署的工作、交办的事情，要盯紧跟进抓督查，及时反馈落实结果，绝不允许出现有令不行、有禁不止、中梗阻、推诿扯皮等不作为、慢作为、乱作为的现象。

4.常抓有韧劲

“常”和“韧”，体现的是持之以恒的定力。抓工作必须保持一抓到底的执着精神，树立不达目的决不罢休的勇气和决心，不折腾，不懈怠，不反复，善始善终，务求实效。一要经常抓。常抓不懈地抓好每一天、每一月、每一年的工作落实，决不能半途而废、虎头蛇尾。二要反复抓。一个环节接着一个环节地抓，一个问题接着一个问题地落实，一件事情接着一件事情办，做到不抓出成效不撒手，有了成效不放松，不见效果不收兵。三要持久抓。牢固树立“功成不必在我、建功必须有我”的意识，发扬“钉钉子”精神，对自己职责范围内的工作任务，一项任务接着一项任务地落实，一个节点接着一个节点地推进，持之以恒、一抓到底，确保各项工作落地见效。

二、弘扬三种精神

三种精神，即敬业精神、“安专迷”精神、攻坚克难精神。

1.弘扬敬业精神

敬业是应有的基本职业素养。弘扬敬业精神，就必须自觉做到爱业、勤业、精业、乐业，这样才能在平凡的岗位上创造不平凡的工作业绩。

爱业是基础。爱业就是热爱本职工作。对职业的热爱是敬业的深层动力，会燃起人们巨大的工作热情，激发人们奋进的强大动力。爱业的人在工作中会保持一股积极进取的干劲、一种拼命奋斗的热情，想方设法把工作做好、做到极致。因此，应以正确的态度对待自己所从事的工作，努力培养对自己所从事工作的幸福感、荣誉感，真正做到干一行、爱一行，把岗位当战位，把职业当事业，安心本职，热爱岗位，把自己的工作岗位当作施展才华、干事创业、服务群众、奉献社会的平台，让生命在平凡的工作岗位上发热、闪光。

勤业是保证。勤业就是勤奋努力工作。无数事实告诉我们：成功常与努力相伴，不愿作艰苦努力，希望成功轻松光临，是不可能的；不愿作持久努力，希望成功立马到来，也是不现实的。要想取得理想的成就，就应变“尽力而为”为“竭尽全力”，变“一般努力”为“万分努力”，胜利就会向你招手，成功便会朝你走来。因此，应满怀强烈的事业心和责任感，把精力放在思考问题上，把功夫下在研究措施上，把本领用在推进工作上，把目标定在创先争优上，努力创造经得起实践、群众和历史检验的工作业绩。

精业是关键。精业就是精通本职工作。俗话说，没有金刚钻，别揽瓷器活。一个人如果不能精通业务、精益求精，即使工作态度再好，也难以胜任本职工作。因此，要牢固树立“细节决定优劣”、“细节体现责任”、“细节体现水平”、“细节体现形象”、“天下大事必作于细”的意识，对自己高标准、严要求，认真、认真、再认真，细致、细致、再细致，真正做到不让差错在我手中发生、不让政策在我手中截留、不让时机在我手中耽误、不让服务对象在我这里受到冷落、不让单位形象在我这里受到影响。

乐业是根本。乐业就是快乐地工作。快乐工作就是以一份好的心情对待每一天的工作，工作的乐趣在心态，只要你以良好的心态去工作，就一定能够从中获得快乐。因此，要始终保持为了党和人民的事业以奋斗为本、以奉献为荣、以建功为乐的思想境界，始终保持一种乐观向上的心态，正确处理个人与组织、工作与家庭、失与得、苦与乐的关系，多比吃苦奉献，少比阔气享乐；多比工作绩效，少比生活待遇；多比工作质量高低，少比个人进步快慢，切实做到在奉献中体现价值、在忙碌中享受生活、在艰辛中体验快乐。

2.弘扬“安专迷”精神

“安专迷”精神源于中央领导看望吴良镛、师绪昌两位院士时，两位功勋卓著的科学家不约而同地谈到“安专迷”精神。一个人要想成功，就必须将“安专迷”精神内化于心、外化于行，努力朝着“安心本职、专注工作、迷恋事业”的方向砥砺前行。

一要以“安”的境界安心本职。“安”就是安下心来，安下心来方能做到心无旁骛。要安心本职，就必须切实做到“三个拥有”：一是拥有“心静如水”的境界。守得住清贫、耐得住寂寞、挡得住诱惑、稳得住心神、经得起考验，把心思花在干事业上，把精力放在做工作上，把功夫下在抓落实上，把本领用在创一流上，努力创造经得起时代、人民和历史检验的工作实绩。二是拥有“久久为功”的境界。牢固树立“功成不必在我”的思想，多做打基础、利长远的事，不做急于求成的事，不做竭泽而渔的事，不做寅吃卯粮的事，不做违背规律的事，一步一个脚印往前走，蹄疾步稳做好本职工作。三是拥有“看淡得失”的境界。全面理解“失去休闲、得到充实，失去玩乐、得到事业，失去轻松、得到锻炼”的深刻内涵，坚决破除患得患失的思想，有一种“舍小家、为大家，舍自己、为国家”的高尚情怀，少计较个人得失、多考虑全局利益，少计较升迁快慢、多考虑能力提升，少计较岗位忙闲、多考虑事业发展，做到以感恩之心对待组织、以进取之心对待工作、以友善之心对待他人、以知足之心对待自己，努力创造无愧于时代要求的新业绩。

二要以“专”的追求专注工作。“专”就是专心致志，专心致志方能成为“行家里手”。要专注工作，就必须切实做到“三个应有”：一是应有“学以致用”的追求。树立“以学习的大进步推进事业大发展”的理念，主动向书本学习、向实践学习、向群众学习、向强者学习，切实做到学以致用、用以促学、学用相长，努力使自己成为本职工作的行家里手。二是应有“精益求精”的追求。牢固树立“细节决定优劣”的意识，坚决摒弃“差不多、过得去、能凑合”的敷衍标准，坚持高标准、严要求，做任何一件事都反复思考、反复琢磨、反复斟酌、反复推敲，努力实现办文零差错、办会零失误、办事零缺陷。三是应有“一抓到底”的追求。注重防止和克服“忽紧忽松”的思想和“缓缓劲、歇歇脚”的情绪，发扬“钉钉子”精神，对自己职责范围的工作，一个环节接着一个环节地推进，一项任务接着一项任务地落实，一件事情接着一件事情地办理，切实做到不抓出成效不撒手、有了成效不放松、不见效果不收兵。

三要以“迷”的状态迷恋事业。“迷”就是迷恋至深，迷恋至深方能成就一番事业。迷恋事业，就必须切实做到“三个保持”：一是保持“爱岗敬业”的状态。忠诚是态度，岗位是责任，担当要能力。要始终坚守爱岗敬业的职业操守，时刻保持爱岗敬业的精神状态，沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、钻一行、精一行，在“爱岗敬业”中赓续忠诚担当。二是保持“攻坚克难”的状态。牢固树立“化解矛盾就是能力、战胜挑战就是水平、攻坚克难就是胜利”的思想，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以披荆斩棘的勇气、动真碰硬的锐气、无坚不摧的魄力，敢啃“硬骨头”，敢趟“深水区”，敢打“攻坚战”，奋力攻克阻碍事业发展的各种艰难险阻，不断谱写新时代事业发展新篇章。三是保持“创先争优”的状态。强化“善作善成、干就干好”的意识，敢向自己挑战，敢与强的比，敢跟快的赛，敢向高处攀，向先进学习，向标兵看齐，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压谋超越，力求在工作中创特色、出精品、增亮点。

3.弘扬攻坚克难精神

攻坚克难是一种责任，也是一种使命，更是一种能力。弘扬攻坚克难精神，就必须加强修养强责任，坚定信念添勇气，努力实践炼毅力，刻苦学习增本领。

一要有责任。岗位意味着责任。一个人能担多大责任，也意味着他有多大能耐，更意味着他有多大作为。一个人要履行好岗位职责，势必会遇到各种各样的问题、困难和挑战，只有增强攻坚克难的责任担当，才能砥砺前行、奋发有为、建功立业，才不会错失机遇、贻误事业、远离成功。一是强化“功成不必在我”的政绩观。甘做铺垫工作，愿抓未成之事，多做打基础、利长远的事，不做急功近利、寅吃卯粮的事，不贪一时之功，不图一时之利，不戚戚于任上就干出惊天政绩，不汲汲于马上就累积显赫声名，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。二是强化“功成必定有我”的责任感。要有一种干不好工作就吃不香、睡不着、坐不住、心难安的责任意识，坚持把解决问题、克服困难、战胜挑战作为干好工作的高标准来落实，坚决防止和克服认为攻坚克难就是“自找苦吃”“自找麻烦”“自找罪受”的错误思想，坚决防止和克服避难就易、避重就轻、避实就虚，努力在攻坚克难中创造不平凡业绩。三是强化“敢担当创大业”的事业心。不断锤炼秉公用权的公心、攻坚克难的雄心、干事创业的恒心，把精力放在解决问题上，把功夫下在克服困难上，把本领用在战胜挑战上，奋力谱写事业发展新篇章。

二要有勇气。“狭路相逢勇者胜”“勇者无惧永向前”。万事开头难，做任何事的开端，都需要鼓起勇气，而没有勇气就解决不了问题、克服不了困难、战胜不了挑战。一是增强“知难而进”的勇气。勇于面对艰难险阻，问题面前不回避、困难面前不退缩、挑战面前不畏惧，把问题当考题，把困难当磨练，把挑战当机遇，努力在解决问题中锤炼能力、在克服困难中展示才华、在战胜挑战中彰显担当。二是增强“冲锋陷阵”的勇气。勇于破除小进则满、固步自封的自满思想，既要勇于冲破思想观念的障碍，坚决破除安于现状、墨守成规、畏难苟安、被动应付、碌碌无为的思想；又要勇于突破利益固化的藩篱，坚决摒弃打小算盘、耍小聪明、搞小九九的本位主义，拿出爬坡过坎、滚石上山的气魄，全力扫清前进道路上的一道道障碍，朝着正确的方向奋勇前进。三是增强“动真碰硬”的勇气。大力弘扬逢山开路、遇水架桥的精神，切实做到在问题面前敢冲敢上、在困难面前敢闯敢试、在挑战面前敢作敢为，坚决不做不讲原则的“和稀泥”、明哲保身的“老好人”、畏首畏尾的“守摊汉”、推诿扯皮的“旁观者”。

三要有毅力。常言道：日日行，不怕千万里；常常做，不怕千万事。一个有顽强毅力的人，再险峻的山也能攀登，再汹涌的海也能渡越，再艰巨的任务也能完成。一个没有顽强毅力的人，做事总是半途而废，终将一事无成。一是持之以恒解决问题。不管遇到多么难解的问题，都要以“万折必东不回头”的毅力，勇往直前，全力破解，持续解决工作中的各种问题。二是持之以恒克服困难。不管多么大的困难，都要以“排除万难，去争取胜利”的毅力，迎难而上，奋力攻克，持续克服工作中的各种困难。三是持之以恒战胜挑战。不管遇到多么复杂的挑战，都要以“咬定青山不放松”的毅力，永不言退，主动出击，持续战胜工作中的各种挑战。

四要有本领。打铁还需自身硬，攻坚克难更要本领强。如果一个人自身的本领强，对别人来说是问题的，对他来说可能就不是问题；对别人来说是困难的，对他来说可能就不是困难；对别人来说是挑战的，对他来说可能就不是挑战。一个人只有本领过硬，才可能担大任、干大事、创大业、立大功。一是学会“化整为零”的方法。把大困难分解成若干个小困难，然后一个一个地去突破小困难，由易到难，由简到繁，由表及里，由浅入深，一步一个脚印，一步一级台阶，积跬步行千里，积小胜为大胜，最后就能战胜大困难。二是学会“大胆创新”的方法。勇于创新，打破传统观念的禁锢，摆脱经验习惯的束缚，在理念思路、对策措施、方式方法等方面突破常规，努力以创新的思路解决新问题、以改革的举措克服新困难、以超常的方法应对新挑战，努力推动事业发展取得新突破。三是学会“借智借力”的方法。开阔眼界，开阔视野，开阔胸襟，善于学习借鉴同领域和其他领域推进工作的新经验新做法，对标先进找差距，联系实际抓提升，比学赶超谋跨越，创新思路求突破，努力创造一流工作业绩。四是学会“统筹兼顾”的方法。坚持一切从实际出发，注重统筹兼顾，既立足当前又着眼长远，既强调全局又兼顾局部，既全面谋划又积极探索，既改革创新又稳中求进，有序有力有效地破解工作中的热点难点问题，使攻坚克难的方向更明确、思路更缜密、措施更有力、方法更科学、步伐更稳健，努力开创事业发展新境界。

三、练好四个功夫

四个功夫，即开口能说、提笔能写、遇事能干、见人能调。

1.开口能说

开口能说，就是语言表达能力强。开口能说的人，能够充分利用各种讨论、交流和汇报的机会，大胆说出自己的感受、观点、决心和建议，使自己的语言表达有质量、有深度、有亮点，让领导和同事从自己的语言表达中看到自己站位的精准、逻辑的严密、思路的清晰、措施的可行，进而为自己的更快成长进步创造更多的机会。

想要开口能说，一要学会说朴实通俗的“大白话”，能够把深奥难懂的问题说得深入浅出、通俗易懂，让人听得进去、听得清楚、听得明白。二要学会说老百姓说的“大众话”，能够引用一些在老百姓中广为流传的俗话、谚语、格言、歇后语、顺口溜、方言等生动形象的大众语言，让人想听、爱听、听得懂。三要学会说符合实情的“大实话”，能够用简洁的语言说真实客观的话，做到实话实说，让人听起来顺耳、听起来舒畅、听起来亲切。

2.提笔能写

提笔能写，就是文字综合能力强。提笔能写的人，能够写出有思想、有思路、有新意的文章，写出有观点、有深度、有见解的材料，让领导和同事看到自己的归纳提炼、逻辑思维、谋划创新能力，特别是提出问题、分析问题、解决问题的能力，对自己的更快成长进步非常有好处。

想要提笔能写，一要多看，多读别人的好文章，从中学习借鉴写作技能，用于自己的写作实践。二要多搜，充分利用网络来搜集相关资料，收集自己想了解的信息，开阔自己写材料的思路。三要多思，在落笔前，先把事情想清楚，理出一个中心，并围绕这个中心，设计合理完整的逻辑框架，寻找几个支撑点，收集有关资料，形成文稿提纲；在落笔时，认真思考文稿的字法、句法、文法，注重语言的锤炼，一字一句地斟酌，使文字准确、简洁、鲜明、易懂，力求平实中见精彩、自然中有韵味。四要多写，遵循“由小到大、由简到繁、由少到多、由粗到细”的写作规律，逐步实现写作能力由低到高、写作内容由简到繁、写作范围由微观到宏观的转变，刚开始写作时，最好先写一些通知、简讯、请示、批复等难度不大的材料；接下来就可以着手写一些难度稍大的信息、情况反映、会议纪要、计划等；经过两三年的磨练摔打，有了一定写作基础并站稳脚跟后，就可以写调研报告、工作报告、总结、意见、决定、领导讲话、典型经验等难度较大的材料了。五要多改，文稿起草出来后，要不厌其烦地反复修改，尽量避免出现不必要的疏忽和瑕疵，力求观点正确、论据有力、结构严谨、逻辑严密，力求文稿逐步接近完美，力求写出精品力作。六要多听，坚持在写作实践中勤拜师、勤请教，善于听取别人意见，取长补短，不断完善自己的文稿，加快提高自己的写作技巧和水平，特别是要善于在自己认为写作成功时，虚心求教，欢迎别人对自己的作品“横挑鼻子竖挑眼”，力求写出高质量的文稿。

3.遇事能干

遇事能干，就是谋事干事能力强。遇事能干的人，能够积极主动干好本职工作，爱岗敬业，勤勤恳恳，任劳任怨，精益求精，力求把每一项工作做到极致，使自己的工作态度和成效超乎领导和同事的预期，让自己的工作才能和成绩得到领导和同事的认可，进而为自己未来的更快发展赢得更多的空间。

想要遇事能干，一要想干事，强化“寝食难安”的责任感、“时不我待”的紧迫感、“如履薄冰”的危机感。二要会干事，具有谋划能力、办事能力、创新能力。三要敢干事，敢于攻坚克难、坚持原则、承担责任。四要快干事，做到精细策划、快速落实、高效反馈。五要干成事，力求创特色、出亮点、争一流。

4.见人能调

见人能调，就是沟通协调能力强。见人能调的人，能够疏通内外交往的渠道，沟通上下、左右之间的感情，协调好各方面的关系，让领导和同事看到自己内求人缘、外求支援、左右逢源的沟通协调本领，进而创造有利于自己更快成长进步的和谐环境。

想要见人能调，一要对上多请示汇报，及时全面了解上级的部署要求，及时汇报工作开展情况和工作中遇到的问题，及时提出合理化建议，努力争取上级更多的指导、关心和帮助。二要对左右多沟通解释，加强与同级单位的沟通交流，注重把有关法规政策讲清楚，及时把需要办理和配合的事项讲清楚，努力争取同级单位更多的理解、支持和配合。三要对同事多尊重帮助，注重理解、尊重、信任、关心、帮助、宽容、欣赏同事，努力营造和谐共进的工作环境。四要对下多指导服务，牢固树立换位思考的理念，加强对基层单位工作的指导和服务，及时掌握基层单位的工作情况，认真倾听基层单位的意见建议，努力为基层单位解决实际困难和问题。

四、善处五个关系

五个关系，即有为与有位、责任与能力、团体与个体、调查与研究、干事与写作。

1.有为与有位

有为指的是有所建树、有所作为。有位指的是所在的岗位，所处的位置（地位）。如果一个人过分强调有位，而不在本职工作岗位上干好工作，就是无为，这样不仅很难获得更好的岗位，就连现有岗位也可能难以保住。有为主要体现在“三做”，就是踏踏实实做人，做人有三种境界：一是规规矩矩做人，二是清清白白做人，三是堂堂正正做人，堂堂正正做人才是最高境界；就是勤勤恳恳做事，做事有三种境界：一是用力做事，二是用脑做事，三是用心做事，用心做事才是最高境界；就是认认真真做学问，做学问有三种境界：一是把学习看作生存的一部分，二是把学习看作生活的一部分，三是把学习看作生命的一部分，把学习看作生命的一部分才是最高境界。一个人要想有位，主要体现在“三干”，就是想干事（责任）；就是会干事（能力）；就是干成事（结果），这样才能在领导和群众中留下良好印象，在人家心目中就会有位置，才可能获得更好、更重要的工作岗位。

2.责任与能力

责任指的是把分内的事情做好的一种心情，体现的是肯不肯干的问题。能力指的是能胜任某项任务的主观条件，体现的是会不会干的问题。没有强烈的责任，即使有很强的能力也不会用在工作上，甚至可能把能力用错地方。没有较强的能力，即使有强烈的责任也没法把工作干好。强烈的责任主要体现在“三不”，就是不被动——主动动脑、主动动手、主动动口；就是不找借口——找苦吃、找事做、找办法；就是不偷懒——花时间、花精力、花体力。较强的能力主要体现在“三力”，就是学习能力——善学、善思、善用；就是办事能力——会写、会说、会协调；就是自律能力——自醒、自警、自省。

3.团体与个体

团体指的是有共同目的、志趣的人所组成的集体。个体指的是一个人。一个有战斗力的团体，是由一个个有战斗力的个体构成的。个体的一言一行都会影响到整个团体的形象。团体意识主要体现在“三讲”，就是讲原则——按政策办事、按制度办事、按程序办事；就是讲沟通——思想上多交流、工作上多通气、生活上多关心；就是讲协作——互相支持、互相帮助、互相包容。出色个体主要体现在“三懂”，就是懂欣赏——知他人长处、知自己短处、知努力方向；就是懂尊重——尊重他人个性、尊重他人意见、尊重他人权利；就是懂帮助——在他人遇到困难时给予支持与帮助、在他人悲伤无助时给予关心与安慰、在他人失望彷徨时给予信心与力量。

4.调查与研究

调查指的是为了了解情况进行考察。研究指的是探求事物的真相、性质、规律等等。调查与研究是干好工作的两个基本环节，调查是研究的基础，研究是调查的升华。没有调查，研究就失去基础；没有研究，调查就失去意义。全面的调查主要体现在“三明”，就是明上情——把握工作方向；就是明下情——把握工作情况；就是明外情——把握工作状态。深入的研究主要体现在“三度”，就是有高度——对策措施站位高；就是有广度——对策措施涵盖广；就是有深度——对策措施研究深。

5.干事与写作

干事指的是从事某种工作或处理某件事情。写作指的是写文章。俗话说：“光写不干假把式，光干不写傻把式，会干会写真把式”。会干事主要体现在“三能”，就是能入迷——真爱岗、真敬业、真奉献；就是能务实——摸实情、想实招、办实事；就是能争先——注重定位、注重克难、注重创新。会写作主要体现在“三得”，就是把得准——准确领会意图、找准文稿主题、选准表达方式；就是写得实——联系实际、文风朴实、内容详实；就是显得新——立意新、结构新、语言新。

五、把握十组要素

十组要素，即信仰、信念、信心，学识、见识、胆识，眼力、魄力、毅力，能力、动力、定力，想法、说法、办法，事业、职业、副业，能干、能处、能忍，知足、知不足、不知足，平和、平静、平淡，自醒、自警、自省。

1.信仰、信念、信心

人无信仰就没有精神，人无信念就没有力量，人无信心就会失去成功机会，信仰、信念、信心是安身立命的“压舱石”。信仰和信念好比人体身上的钙，缺钙就会得“软骨病”，就站不稳、立不住、走不动。对自己心中的信仰、信念，要像做“大拜”一样，虔诚、执着，让信仰信念成为自己始终不变的人生追求。信心源自内心的一种自信，信心十足的人有一种坚强的意志力，能够咬定目标、咬紧牙关，始终不分心、不走神，排除万难去赢得成功。

2.学识、见识、胆识

有学识没见识，容易孤芳自赏、刚愎自用，会坐井观天，乃至夜郎自大。而胆识就是胆略和气魄，有胆识便是有勇有谋，胆识是学识和见识的体现。什么是文化？“三识”俱佳、“三识”兼备就是一个真正有文化的人，也就具备了担大任、干大事、创大业、成大器的法宝。

3.眼力、魄力、毅力

一个人能不能独具慧眼，能不能入木三分，能不能见微知著，就看眼力是否犀利、敏锐和独到。当谬误与真理千缠百结，诡谲与事实纵横交错，现象与本质扑朔迷离时，眼力能使自己心明眼亮，不迷惑、不茫然、不平庸，能够鹤立鸡群、高人一筹。有了眼力，还得有果敢的魄力和坚韧的毅力，有了魄力就能牢牢捉住稍纵即逝的机遇，抢占制高点，机遇就像闪电，只有快速果断才能将它捕捉；有了毅力就能坚持、坚持、再坚持，就能走出人生的沼泽地，锲而不舍地一直向前走。

4.能力、动力、定力

能力是干事的基础，决定你“能做什么”；动力是干事的条件，决定你“想做什么”；定力是干事的保证，决定你“敢做或不敢做什么”，三者具备则决定你“做成什么”， 能力、动力、定力是站稳走好的“支撑点”。本领不强会被笑死，办法不多会被急死，劲头不足会被骂死，品行不正会被搞死。当下，最为可贵的是定力，能够挡得住诱惑、耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，不被忽悠、不被糊弄、不被捧杀和棒杀，能够任凭风浪起稳坐钓鱼船。有能力没动力，能力打折扣；有能力有动力，而没有定力，一切全白废。三者好比“三足”可以鼎立，让人站得稳、干得好、走得远。

5.想法、说法、办法

一个人的能力水平，可以说有两次飞跃，一次是把心里的想法变成说法，另一次是把口中的说法变成实际的办法。人人皆有想法，只不过成熟不成熟而已，然而要把想法说出来，而且“说清楚、讲明白”，让人“听得进、记得住、用得上”，不至于一只耳朵进一只耳朵出，则大不一样。能说到人心坎上去，打动人、温暖人、感染人，让人信服、佩服那叫真本事、真智慧；如果说再能把这些想法、说法变成一个个具体的行动和办法，付之于行、见之于效，那便是大本事、大智慧了。想法、说法、办法是能力高低的“三级跳”，而每个人的能力高低就在于三者的差别上。

6.事业、职业、副业

如何对待工作？有人把工作当事业，甚至生命，敬畏肩上的担子，有一种很强的责任感、使命感；有人把工作当职业，上班是为了养家糊口，为了“稻粱谋”，是谋生的手段和方式；更有甚者把工作当副业，成了第二职业，打自己的“小九九”，忙自己的“小生意”，种自己的“自留地”。态度反映境界，态度决定状态。三种不同的态度，决定了不同的人生观、价值观和事业观，也决定了一个人到底干多干少、干好干坏、真干假干、干与不干。

7.能干、能处、能忍

一个人能干是一种素质，能相处善团结是一种境界，而能忍得住一时的委屈、不公和苦痛则是一种修炼。能干在于学习和实践，不断地学习，不断地实践，学中干、干中学，逐渐就会能干起来。能处在于能否宽容、包容和理解、信任，世界再大，大不过包容的心，宽容、包容才能融合、融洽、融入，理解信任人是一种境界，被理解被信任则是一种幸福。能忍在于能否看长远、想大局，站得高、看得远，唯有“风物长宜放眼量”，才能沉得住气、吃得了亏、受得了罪，“事不三思总有败，人能百忍自无忧”。能干、能处、能忍好比进步前行的三大阶梯、三道门坎，跨上去、迈过去，人生之路多坦途，事业之帆多风顺。

8.知足、知不足、不知足

做官做人做事关键在人生的价值取向，做官知足、做人知不足、做事不知足，这样才会不折腾、不陶醉、不停步，才会真正拿到人生价值的“金钥匙”。知足者乐，知不足者勇，不知足者进，处理好了三者的关系，就走出了自我的小天地，走进人生大天地，就会找到准确的人生定位。

9.平和、平静、平淡

平和、平静、平淡是快乐幸福的“主打歌”，如何让平和、平静、平淡成为一种常态，需要沉淀和修炼。淡泊以明志，宁静以致远，对人平和、对名平静、对利平淡，始终保持平和之状、平静之态和平淡之心，始终对身外之物“看得透、想得通、放得下、忘得了”，就会心平气和、幸福快乐。

10.自醒、自警、自省

自醒、自警、自省是一种自我敲打，如同自己在那“照镜子”“正衣冠”“洗洗澡”，是健康平安的“预警器”。 自醒、自警、自省是一种灵魂的拷问、人性的拷问，只有经常反省、检讨自己，才会不断校正自己、修正自己，才会不走偏、不走歪、不走邪，始终走在正道上、行稳致远。

作者简介：何信文，男，湖北潜江人，1965年2月出生。1986年7月毕业于华中科技大学电气自动化专业。研究员，副总。系中国造船工程学会会员、中国海洋学会会员、中国数学会会员。长期在中国船舶集团第七一〇研究所从事海洋装备研究与开发，以及人力资源管理、法务管理、企业经营管理等工作。曾借调原国防科工委，挂职原中船重工集团总部。获国家科技进步二等奖等9项科研、管理成果奖，获专利授权近10项，发表科技、管理论文100余篇,出版管理专著1部。

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