企业政工工作在新时期的机遇与挑战

企业政工工作在新时期的机遇与挑战

马柯桢 刘毅康 刘毅夫

中国石油管道局工程有限公司第三工程分公司河南省郑州市 451450

摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，政工工作越来越受到重视。为了企业员工思想观念的塑造和理念的形成，需要持续开展企业的政治思想工作（政工工作），从而让企业员工在新时期能够积极构建思想世界，进而保证企业健康发展。本文首先对政工工作与企业管理进行概述，其次探讨了新时期企业政工工作面临的困难，最后就新时期企业开展政工工作的建议进行论述，以供参考。

关键词：企业发展；政工工作；企业管理；实施方法

引言

随着大批90后开始进入企业职场，企业的发展已处于一个多元化的发展阶段，企业，政府、学校、社会都在以一种前所未有的速度向前发展。而在这样的发展浪潮背景下，企业员工作为企业发展的中心资源，是支撑着企业深化发展的坚实基础。如何培养员工的忠诚度，如何进一步提高员工工作效率，如何加深员工对企业文化和企业精神的理解，这些都需要高素质的企业政工队伍的深刻思考和努力。基于此，在企业具体发展过程中必须确保有效提升政工队伍素质，从而更好地满足现代社会发展需求，为了进一步明确在企业发展过程中政工队伍素质提升的重要价值。

1政工工作与企业管理概述

企业政工工作表示以企业内部党支部领导与党员为代表，以企业员工为对象，组织召开思想政治教育与组织工作，前者将最新政策与指示的学习、多样化宣传与教育工作的开展包含在内，而后者将建设内部党支部、组织党员会议及群众工作等包含在内。企业管理指的是遵循企业相关规定及工作流程，在满足科学性与合理性要求的基础上，由相关职能部门负责分配、控制企业各部门人、物、财，最大限度协调企业内部各部门工作，帮助企业将既定生产目标实现，夯实企业发展的基础。同时，面向员工开展思想政治教育工作，营造良好工作氛围环境。通过企业管理能够培养员工政治理念和道德，能为企业的运营和发展奠定牢固的基础。

2新时期企业政工工作面临的困难

2.1企业缺乏对政工工作的有效认识与重视

部分企业在面向市场化发展期间，其领导和政工工作人员缺乏对政工工作管理的重视，认为其很多管理职能与自己无关，进而缺乏参与企业政工工作的积极性和主动性。还有一部分企业领导在企业发展期间，注重企业生产和物质利益的分配，未能充分意识到政工工作为企业带来经济利益、社会价值的重要性，还忽略自身思想道德建设，进而降低企业核心竞争力和凝聚力，甚至使很多员工缺乏对工作的感受和反馈，影响其政工工作的合理开展，降低工作的实质水平。在一些政工工作人员工作期间，还存在缺乏对本职工作有效认识的情况，没有采用构建政工工作体系、管理体系等形式，为企业政工工作和业务发展提供良好保障。一些企业的政工工作方法只停留在约束和处罚员工日常行为规范等方面，没有制定有关企业政工工作的完善化制度，进而很容易出现管理矛盾，给企业的发展带来负面作用。

2.2企业发展过程中缺乏完善的管理机制

在企业发展过程中，政工部门由于缺少一定的话语权以及管理机制不够健全，造成企业政工部门优秀人才流失，严重影响企业政治工作的开展。对于企业管理而言，更是缺少了一定的积极性，没有将企业的发展状况与自身的发展相关联，造成企业各部门之间工作沟通难以有效开展，降低了企业的工作效率及工作质量。因此，在企业发展过程中，促进企业管理机制的完善具有十分重要的作用。

2.3政工工作方法的挑战

传统的政治思想工作方式方法明显滞后。在新时期如果企业还用传统的思想政治教育方法做政工工作，其作用不仅难以奏效，甚至使员工产生逆反心理。事实证明，新时期政治思想工作方式方法亟待改进，企业政治思想工作人员缺乏专业的政治思想工作知识、计算机及相关教育管理方法等，给企业政治思想工作带来了一定的困难。目前，不少企业仍然采用传统的说教方式进行政治思想工作，就很难发挥其作用。

3新时期企业开展政工工作的建议

3.1强化思想工作认知

企业领导可以完善针对员工的管理机制，选择部门优秀职工发挥模范带头作用，企业的日常管理工作不能仅局限于行政管理、财务管理、日常生产销售管理等环节，更需要的是在日常工作中将企业政工管理融入进来，从而才能切实地优化企业政工工作。在企业政工工作的发展中，企业可以加强员工的思想教育，提升员工精神文明建设水平，构建针对员工和管理者日常沟通交流的政工工作平台，提升企业更多人员对于企业政工工作的有效认识。这样才能留住人才，强化企业在市场活动中的竞争力。企业在构建完善的政工工作管理体系时，还要加强领导和员工之间的沟通和交流，运用创新的管理机制和管理模式，提升管理水平。还可以组织一些员工大会、企业团建等活动，提升员工工作的默契程度，促进企业凝聚力、向心力的有效提升。

3.2完善健全工作机制

企业政工工作密切关联着经营管理，要想高效有序开展经营管理工作，相关的规章制度与运行机制必不可缺，且要保障科学性与合理性。工作机制制定中，要求与实际相结合，避免过于理想化的情况，需以企业实际生产状况和运营情况为中心，这样一来才能保障每项工作的质量。同时，需要一一细化每项工作的准则，确保能推进企业经营管理质量的提升。如有关党费收缴的工作中，尽管党费金额并不多，然而为了保证公平公正，避免有任意因资金数额差别引起的矛盾出现，国家都明确规定了党费的收缴，而相关工作人员在收取党员党费时必须以党员党费缴纳比例为根据严格进行，做到每笔收入有理有据。同时，由于企业员工基本都处于不同的生长环境，且学历水平也有差别，这样一来思想与精神层次自然也会有不同。基于此，相关负责人在政工工作开展过程中，大局意识也是必不可少的，要尽量对企业内部所有员工思想与精神层面予以全面考虑。

3.3加强党风廉政建设

在一个企业和公司发展中，其工作可能涉及国际民生大事、惠及千家万户，只有做好企业的党风廉政建设，才能促进和谐社会的有效建设和发展。新时期背景下，随着市场经济体制的不断改革，许多领导干部过于注重企业的经济效益，以及员工是否可以出色地完成工作任务，缺乏对党风廉政建设工作认知。面对这种情况，导致其企业的党风廉政教育成为一种形式化的口号。为了有效解决这个问题，企业需要引起高度警惕，全面优化工作思路，在企业政工工作中重点抓党风廉政建设，还可以构建完善的党风廉政建设体制，明确领导干部的责任和工作义务，从而才能提升其政工工作水平，还有助于企业挖掘内部的不良行为倾向。在党风廉政建设工作中，企业不应该只放在企业内部来抓，可以通过设立意见箱、举报电话等形式，提升党风廉政建设工作的针对性。

结语

总之，在企业正常发展与运作的过程中，加强企业政工工作与企业管理，充分促进两者之间更好结合，对于企业发展具有积极的影响。对于管理人员而言，应该充分认识到政工工作的重要作用，寻找问题的最佳解决方法，提高企业员工工作的积极性，增强员工的团队意识，从而促进企业政工工作与管理共同发展。

参考文献

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