新时期企业党建工作的信息化建设路径

新时期企业党建工作的信息化建设路径

刘一凡

中铁大桥局武汉桥梁传媒有限公司 湖北 武汉 430000

摘 要：随着社会现代化进程的飞速发展，各种以高新技术为支撑的信息化平台和工具规模化的涌现出来，各个行业和各领域的建设发展都需要面对信息化技术的嵌入和影响。在这种新时代背景下，企业党建工作的信息化流程的建设势必会大幅度提高党建工作的高效率和高质量，也势必成为企业持续的探索和创新党建工作流程的重要杠杆化力量。本文从党建工作信息化建设的重要性和发展现状切入，探索多样化的信息化流程建设的有效路径。

关键词：现代化 信息化 涌现 党建工作 有效路径

一、新时期党建工作信息化建设的重要性和挑战性

随着社会现代化进程的飞速发展，各种以高新技术为支撑的信息化平台和工具规模化的涌现，为了适应新时代信息化的交互机制和协作特色，党建工作必须借助信息网络化技术和数据生成洞察系统，将党建工作高度匹配性的嵌入信息流通的渠道和过程中，以此为基础将党建工作的各个要素如党务管理、干部职责、人才培训、宣传推广和日常操作等进行动态化的管理，从而全面提高党建工作的效率和质量。

1.1党建工作全面信息化的重要价值

利于建设科学化、标准化和匹配化党建工作落地流程。党建工作信息化建设的基础动作就是将党建内容和建设路径最大程度的数据化，打破传统的党建工作在活动组织高成本、宣传方式单一性、学习模块割裂性和学习内容概念化等现象，从而突破党建工作在时间、空间、信息量、执行力和资源等层面的限制束缚，为党建工作提供可参照、可执行和可量化的行为动作标准体系，并以同步的成果反馈来支撑党建工作的优化改善，最终实现党建工作由粗放式管理转向精细化管理，实现党建工作流程的科学化、标准化和精益化。

利于及时优化改善党员领导干部日程工作行为动作。党建工作的根本目的就是加强党在企业经营发展中的领导地位，从而保证企业发展和政治经济发展政策的一致性。将信息化技术平台和数据化流程嵌入党建工作的建设中，能够提高对党员领导干部和相关职能责任落地的日常监督，将各种可能发生的纪律性、原则性和系统性问题行为提前暴露出来，从而将解决方案和行为动作标准前置，形成问题预警、成果前置和及时响应的系统化优化改善机制。

推动党建工作对人民群众的吸引力和引领力。党建工作是一套系统化的宣传教育工程，在传统的主体教育学习、主题竞赛、技能比武、根据地党史、读书小组和社区突击活动等，还能够充分利用信息化技术和数字化平台，将党建工作内容视频化、音乐化和图像化，以党建内容的呈现形式多元化和目标对象的认知模式多样化进行交互连接，既能提高党建内容最大化的触达目标对象，又能提高目标对象对党建工作参与的积极性和创造力。

推动党建工作的品牌化提高党建流程的营销力。党建工作的落地进程是动态化和系统化的，通过信息化流程和技术平台的嵌入，能够将党建工作的重要环节如不忘初心牢记使命的精神文化内核、职能责任的规范标准、生产经营活动制度和优秀典型示范推广等置放于党建品牌文化体系中，以品牌化的营销体系将多元化和多元化的行为动机和行为习惯全部置放于符号化的话语表达体系中，从而将各层级的宣传工具如内网、官方微信公众号、党建特定公众号、新媒体短视频和报刊专栏等聚焦宣传对象和宣传能力。

1.2党建工作信息化建设过程中的挑战性

各领域信息的碎片化规模涌现。随着社会信息化的纵深发展，信息资源的呈现方式多是规模化、碎片化、分散化和网络化形式，缺乏系统性和完备性，尤其是人们自身对各种信息资源的筛选、识别、评估和决策等流程存在着一定程度的偏好性和标签化，这就更加导致了党务工作者对党建工作流程的信息化配置的偏差性，进而为党建工作信息化建设增加难度。

价值观的多元化导致意志聚焦困难。党建工作的核心重点就是对党员领导干部和群众的政治、思想、作风和理念进行聚焦，引领企业人员价值观的先进性和战略性，提高党员队伍的组织响应力和思想凝聚力。但是信息化社会的最大特征就是思想价值观的多元化和海量性，如何在规模化涌现的思想意识存量中建立独特的差异化优势，引领党员领导干部坚守自身的职能责任，将会是党建工作信息化建设的重要挑战。

现代化人才不足导致信息化创新缺乏活力。党建工作的信息化建设离不开优秀的信息化人才和创新机制，只有让信息化人才在开放型的创新机制环境中进行探索，才能够为信息化建设提供不同维度的建设策略。但是在传统的企业党建工作中，对年轻化、信息化和综合性的人才引进和培养价值方面缺乏系统的支持机制，导致整个企业的党建工作队伍无法建立科学有效的信息获取和应用工作模式，也无法面对企业内外呈指数化增长趋势的信息增量，因而导致党建工作的信息化建设缺乏必要规模的优秀人才供给。

二、党建工作信息化建设的有效路径探索

党建工作的信息化建设是符合现代化信息技术发展大趋势的必然选择，是需要我们从思维方式、优化方式和改善机制等层面进行全方位的信息化，需要我们将传统工作优势和信息技术模式进行有机结合，形成线上线下统筹推进和良性互动的建设路径。

2.1党建工作信息化建设的系统性目标

党建工作信息化是将党建思想、组织、作风、清廉和制度等各领域的内容全面信息化改革的系统性工程，是以基层党建工作责任制的在线考核、工作任务落实的在线管控、日常党务管理在线数据化和学习成长的在线交互反馈等目标作为信息化系统建设的高度引领原则。

2.2党建工作信息化的建设路径探索

推动信息化技术平台的建设。党建信息化建设的基础就是搭建系统化的信息技术平台，以此为基础创新工作方式，优化信息管理平台和防控信息风险的发生。具体来说，我们可以利用各总网络宣传平台如微信、微博、抖音、小红书和B站等新媒体平台枪战话语权的定位制高点，以党的理论知识和工作成就引领目标对象聚焦于党建内容，避免目标对象受到非目标性价值观的影响；我们可以利用技术设备搭建党员管理服务系统，推动党员的身份、调转、成就、项目和学习等信息的电子化记录，将党员的工作进程和职责成就进行记录，从而形成以个体为核心的信息数据库和以系统性目标为核心的评估反馈数据；我们可以利用信息化平台的风险预警价值，颁布和实施党建信息的类别化和权限化，以明确的信息安全事故的响应处理体系和惩罚机制，防止风向的发生和影响范围的扩大。

建立党建工作的线下线上相互促进体系。党建工作的信息化建设不是孤立的线上党建系统的建设和发展，是需要线上与线下相结合的相互促进的综合性系统工程。在推进党的信息化建设过程中，我们要坚持通过线下的面对面交流如自我批评、谈话沟通、走访群众和现场考察等方式进行关键事实的核实，又要利用线上平台对各种关键事实进行数据化如项目过程和进度、项目结果和成效、领导干部职能责任指标和党建工作流程标准等，将线上和线下进行合理的匹配，从而推动党建工作的信息化建设的精益化，避免造成人力、资金和时间资源的浪费。

建立信息化综合性人才的培养机制。党建工作的信息化建设离不开信息数据逇获取、分析和应用，而所有这些信息化建设的基本功都离不开多类型的信息化人才梯队。在党建工作人员的培训体系中，我们要积极的投入相关信息技术、大数据技术、物联网技术和云计算技术的知识业务能力的培训，更要积极的进行党建工作人员的类别比例进行合理配置，在信息化建设过程中，坚持以年轻化、信息化和综合化的优秀人才为引领者，推动其他党建工作者积极的参与到信息化建设过程中，并结合工作落实的效果进行科学化、合理化和改善化的反馈评价，从而推动党建工作的有序发展。

三、结语

信息化建设是全面落实新时代党建工作的重要驱动力量，是党能够聚焦组织资源建立独特性优势，充分的应对各种社会风险和民生发展困难的重要力量。我们要充分建设科学化和系统化的信息管理平台，积极地为治党、管党和建党提供规模化、动态化和社会化的信息数据，从而大幅度地提高党建目标和内容在资源触达、传播范围和理解效率等层面的质量，最终推动党领导下的企业在社会市场的竞争环境中建立不可忽视的独特竞争性优势。

参考文献：

[1]刘功润.基层党建信息化的互动参与[J].党政论坛，2012（05）：09-43.

[2]张书林.新时代基层党建创新:困境与路向[J].理论探讨,2018(01):101-135.