煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

煤矿安全培训工作的开展现状及改善对策

恩维

六盘水市水城区能源局， 贵州 六盘水 553000

摘要：近年来，《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国劳动法》《安全生产条例》等一系列法律法规相继颁布，这些都充分体现了国家和政府对劳动者人身及生命安全保障的重视，是赋予劳动者在人身安全受到伤害时维护合法权益的有力保障武器，是安全行为的准则，这也标志着依法开展安全生产迈出了实质性的一步。在安全生产诸要素之中，人的要素在生产工程中占主要地位，起着决定作用，怎样用法律法规管理好安全生产，怎样在生产中最大限度地发挥人的作用，是安全生产的关键环节。

关键词:煤矿企业;员工培训;安全培训;培训需求

引言

随着社会的不断发展，越来越多的煤矿被开采，国家资源需求被满足的同时，煤矿安全事故也相继出现，每一次严重的煤矿安全事故都不仅给企业带来巨大的经济损失，严重时还会危害工作人员的生命安全。因此，煤矿企业必须要重视安全管理工作，尤其是要加强开采现场的安全管理工作，及时发现开采作业中的问题并解决，合理制定防控措施，确保整体煤矿生产过程中的安全性。

1煤矿员工安全培训工作的重要意义

在当前我国煤矿企业正常运营发展过程中，做好员工安全培训工作是非常重要的，具有较为突出的现实意义，这里也从多个方面进行综合全面的探讨。第一，安全事故不仅会给煤矿企业带来非常严重的影响，还直接危及员工的生命，同时也给社会带来较为显著的影响。而做好员工安全培训工作，首先从思想上提高员工的自主保安意识可以显著降低安全事故发生的概率，保证员工的生命安全，避免煤矿企业因事故受到负面影响。第二，结合当前我国煤矿企业已经发生的各类安全事故现状来看，很多安全事故都是因为人为因素而发生的，因此，做好员工安全培训活动十分重要。第三，对于各个煤矿企业来说，安全事故的发生会导致非常显著的经济损失。尤其是人员伤亡，而要想避免这些伤亡事故的发生，就必须要求员工切实做好自我保护，让每个员工都成为安全员。这需要从安全教育培训抓起，让每个员工充分意识到安全的必要性和安全培训的重要性。只有这样才能避免在工作中轻视安全，马虎大意，自觉地遵守规章制度，大大减少各类事故的发生，从而为煤矿企业降低损失，使得煤矿企业可以取得更为可观的经济收益，推动煤矿企业实现长远可持续发展。

2安全培训工作存在的问题

2.1缺乏深入细微的培训需求分析

对于企业来说，在展开人力资源培训时应该要切实完成好需求分析工作，这是保证培训能够顺利展开的基础所在。这里所说的培训需求由两部分组成，即个人需求、企业发展需求。从员工的角度来看，培训需求指向的是岗位了解、才能发挥，若想使得培训需求能够得到切实满足，在对课程设置时需要关注的内容是较多的，如果只是放在知识掌握、技能提升方面，则会导致培训工作显得较为单一。从企业发展来看，不少的企业对培训价值并不了解，甚至认为培训工作是可有可无的，这就使得培训工作成为一种应付形式，最终结果就是培训效果达不到预期，而且在财力、物力等方面会有明显的浪费。

2.2培训结果缺少反馈

反馈对于增强培训效果是非常重要的。通常情况下，人们若不知道自己的行为结果，就不会产生改变自己行为方式的想法或愿望。由于一些企业培训体系的不健全，培训效果的反馈存在缺失，往往演化为“为了培训而培训”走过场，导致未能通过培训手段教育员工、改变员工的行为来实现提高工作效率、完善服务的目的。因此，培训结果的反馈不仅是检验培训是否成功的一个重要依据，更是提升下一次培训质量的重要基础。

2.3培训方法偏向传统灌输模式

结合我国煤矿企业所开展的员工安全培训活动现状，多数培训者还在使用知识灌输的模式。这种方法会直接挫伤员工参与安全生产培训教育活动的积极性，很难达到预设的安全培训目标，需要培训者在以后开展培训活动时积极进行培训方法的创新。

3煤矿员工安全培训工作的改善对策

3.1安全培训

通过安全培训和教育提高人的素质，提高工人的安全素质，包括安全意识和安全技能。由于人生来就有求生的本能和安全的需要，但岗位所需的安全知识和技能不是天生的，人的安全水平、意识和技能直接决定了安全生产的具体过程和结果。《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国矿山安全法》《中华人民共和国劳动法》《安全生产条例》等对安全生产的安全教育培训都做了具体明确的规定，各级生产单位主要负责人和安全生产负责人认真履行，充分体现了以人为本的原则。煤矿企业只有通过加强安全培训，提高人们的安全意识，增强安全素质和技能，做到人人懂安全，才能做到安全生产。在安全培训中，除了传统的义务教育外，还应倡导“人性化教育”，多采用通俗易懂的形式开展常态化的安全教育，让职工掌握更多的安全知识和技能，有更强的安全意识，掌握发生事故后或特殊情况下的对策和技巧，要晓之以理，动之以情，强化职工“遵章守纪，关爱生命”的意识，促使职工自主保安，遵章守法，实现“要我安全”向“我要安全”转变，这才是安全教育的根本所在。

3.2加强企业技术人员安全意识教育

在整体的煤矿安全生产管理工作中，人为因素占据了很重要的一部分，因此，煤矿企业应当加强对工作人员的安全教育，对基层矿工到管理领导层的全体工作人员进行安全教育，建立安全意识自身的第一道防线，对于新入职人员严格执行四级安全教育培训，即公司级安全培训、厂部级安全培训、车间级安全培训、班组级安全培训，所有参与培训的人员对于安全知识的学习，必须经过考试合格后方可上岗作业。其次，也要安排矿采人员的亲友接受安全教育，建立好安全意识的第二道防线，进一步提高员工的安全防范意识，让所有员工真正做到高高兴兴上班，平平安安回家。

3.3选择科学合理的培训方法

选择行之有效的培训方法可以使得企业员工更为积极地投入培训中，进而保证效果达到预期。对于企业而言，要切实做好培训方法的创新工作，因而更具新意的培训方式，如此能够将员工的兴趣充分激发出来，这对培训工作会起到积极的促进作用。此外，企业要将计算机技术、通信技术等加以充分利用，将互联网中相关资源挖掘出来，并引导员工参与到小组讨论中，如此可以使得员工在更为适宜的环境中完成培训。除此以外，企业也可选择外包方式来展开培训工作，也就是由专业培训机构来负责此项工作，培训讲师拥有丰富的专业知识，实践能力也是较强的，由其来完成培训工作可以确保针对性有大幅提升。培训机构中的老师类型也是较多的，除了能够展开技能指导外，同时可以完成好心理辅导，将培训机构具有的专业优势充分发挥出来可以保证培训效果有大幅提升。

结束语

总之，明晰自身的角色和定位对于企业安全生产管理具有重要意义，有助于其出于不同的管理目的，采用适当的管理方法，营造全体员工积极参与安全文化宣传的氛围和实行安全生产措施的风气，进而为员工创造安全的工作环境，避免安全事故发生，向本质安全的目标迈进，促进企业以及行业朝科学、安全和可持续的方向发展。

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