高质量党建引领企业高质量发展研究

高质量党建引领企业高质量发展研究

安治民

陕西黄陵煤化工有限责任公司 陕西 延安 727307

摘要：新时期国有企业的转型改革已经成为必然趋势，若想打好这一场攻坚战，企业必须以党建工作为思想引领，加强党的领导，完善组织架构、制定科学的党建工作制度体系，推动党建工作与企业各项工作的深入融合，保障工作有效落实，从而提升企业的市场竞争力，促进企业基业长青。企业在不断走向现代化，生产经营管理方面的科学化程度越来越高，在新形势下推进国企党建工作和生产经营融合，是企业实现科学化发展的必然要求。基于此，本文主要分析了高质量党建引领企业高质量发展。

关键词：企业；党建工作；高质量发展

中图分类号：D267.1　文献标识码：A

引言

在新形势下，国有企业的党建工作要满足更高的要求。因此，为了适应新的发展形势，国有企业党建工作也要不断优化和调整工作模式，将其与生产经营工作融合起来，国有企业党建工作是一个十分复杂且长期性的工作，要切实推动国有企业的健康可持续发展，就需要发挥党建的引领带动作用。坚持解放思想，实事求是，抢抓企业发展机遇，确保企业党建工作能够在发展过程中不断适应新的时代要求，在改革当中不断加强，在继承中不断创新，使企业党建工作的效率显著提升。

1国有企业党建工作的必要性

从改革开放以来，我国社会经济建设逐渐加快，综合经济实力显著提升。而作为我国经济结构的主导，国有企业展现着我国经济面貌特征，作用不容小视。而国有企业若想获得全面性、稳定性以及持续性发展，不仅要提升企业生产力，同时要确保各单位员工的向心力，这也是国有企业方面开展党建工作的目的所在。客观来说，面对新时代的挑战，科学党建工作的开展可以帮助国有企业更好地适应经济发展特点，找准建设方向，同时为广大领导人员和基层员工提供思想引领和方法指导，长远意义上推动国家综合经济进步。

2高质量党建引领企业高质量发展策略

2.1严格落实党的建设要求

党建工作实施过程中，需要坚持全面从严治党、从严治企，坚持服务生产经营不偏离，充分发挥党组织的领导核心作用和政治核心作用，构建党建标准化管理平台，推进党建工作向标准化、规范化、信息化迈进。国有企业要大力组织推进基层党组织标准化建设工作，从基层党组织“组织设置、班子建设、阵地建设、制度建设、工作流程和活动组织”六个方面规范推进，着力提升基层党组织建设制度化、科学化、规范化，强化基层党组织政治功能，规范工作流程进一步提升，党员教育管理进一步改进，各项制度机制进一步完善，努力推动国有企业基层党组织建设全面进步、全面过硬，党建工作质量全面提升^[1]。

2.2创新党建工作方法

伴随着我国社会经济发展，对于党建工作的方式方法来说，也要紧随时代发展脚步，做到与时俱进，不断推进党建工作方法的创新。企业的负责人要强化理论知识的学习，并且能够结合先进的理论，对于国有企业党建工作方法进行探索和创新，在对于党建工作方法转变的过程中，也要具体结合起上生产经营，并且能够取得基层员工的配合，让党建工作能够获得坚实的群众基础，不断深入基层群众的心中。另外，也要将信息化技术充分运用在党建工作中，进行网上党支部的设立，并开展在线党务活动，通过信息平台实现论坛、留言等多种功能，提高党组织生活的参与度，让党员更加具有归属感，推进党建工作的便捷和高效进展^[2]。

2.3做好考核评价

企业高质量发展过程中，需要用好考核评价这根指挥棒，强化党建考核作用，制定分级分层、有效衔接、上下贯通的考核评价工作体系，制定《党建工作责任制实施办法》《党建工作责任制考核评价办法》等，让党建工作从“软指标”变为“硬杠杠”。结合党建工作专项检查、随机抽查，以及巡视巡察、党组织书记述职评议等方式，加大考核评价力度。通过强化党建考核评价，形成党建工作与经营管理两项考核并重，两轴联动、深度融合、相互促进的工作机制，进一步激发党建工作在国有企业治理过程中发挥作用，提升党建工作实效。

2.4完善企业的激励管理机制

第一，要在企业内部形成“党管人才”的原则，对企业人才管理格局进行完善。建立一支专职的、高水平的党建工作队伍，通过外部引进和内部推荐等相关途径不断充实党建工作队伍，以健全的队伍来保障党建工作的创新、开展和落实。第二，要对企业的激励机制进行完善，创新教育动员机制，以教育引导员工将个人发展目标与企业发展目标结合起来，增强凝聚力和认同感。创新评先树优机制，完善评先树优的评价指标，将岗位价值、技术含量、工作环境、工作时长等实际要素进行综合分析，激励员工积极地完成目标、提升履职责任心和能力^[3]。

2.5营造良好工作环境

企业高质量发展需要积极发挥党建工作监督职能，打造出党建与企业发展过程中的各项作用，尤其是需要打造企业改革发展过程中的良好工作环境。需要突出监督的实际作用，让党和国家的政策方针能够得以落实，保证企业的实际经营行为符合国家的相关法律法规，同时还需要监督企业的领导人员以及关键岗位人员能够保证正确履职、廉洁从业。需要进行全方位的监督与管理，落实责任追究制度，无论是在事前、事中、事后，都能够有相应的监督与管理制度进行落实。需要经常开展专项检查、效能检查、生产经营检查、谈话提醒等等管理，保证企业的改革以及发展能够沿着正确的轨道前行

^[4]。

2.6积极构建和谐企业

企业发展过程中，需要以党建为统领，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，紧紧围绕企业中心工作，落实职代会和工代会各项职权，畅通职工参与企业经营的渠道，团结动员职工群众围绕企业的改革发展和生产经营建功立业。要建立完善职工诉求表达机制，及时了解掌握职工的思想动态，认真听取职工群众最关心、最直接、最现实的愿望和诉求。要积极探索群众文体活动的新模式、新方法，以企业文化建设为重点，用丰富、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，促进企业健康和谐发展^[5]。

2.7加强党建工作人员培训

为有效的保证企业员工形成对党建工作的重要性认知，企业方面应在妥善落实日常各项经济建设工作的前提下，定期组织员工开展培训工作，向员工普及思想理论教育，规范员工的行为。在这一过程中，企业方面可以针对员工思想理论学习情况设置考核环节，以考促学，巩固员工的学习成效，优化思想理论体系。需要注意的是，思想理论培训工作必须全员参与，致力于提升全体工作人员的政治站位，提升企业内部的核心竞争力。为强化党建工作的激励引领作用，企业方面可以选择在党建培训期间评选学习标兵，对表现优异的员工进行激励，从而在企业内部营造浓厚的理论学习氛围，提升学员学习的积极性，确保党的先进思想理论深入人心，为党建工作奠定坚实基础^[6]。

结束语

在我国社会主义建设的道路中，国有企业对于我国国民经济来说，发挥着重要的支柱性力量。在当前全新的发展形势之下，国有企业要想提高发展质量，提高发展速度，就要进一步深化国有企业的党建工作。党建工作能够促进国有企业的改革的不断深化，让党建工作与生产经营能够实现深度融合、共同促进。

参考文献

[1]蒋小兵.新时代交通国有企业党建工作创新发展路径思考[J].交通企业管理,2021,36(2):49-51.

[2]朱建强.切实加强国有企业党建与生产经营融合工作[N].山西科技报,2021-01-21(A6).

[3]文弘宇.推动党建工作和生产经营业务深度融合浅析[J].江汉石油职工大学学报,2020,33(6):80-82

[4]李江涛.探讨加强新时期企业党建工作[J].青年时代,2017,0(5):47-47.

[5]莫静云.浅谈如何提高国有企业基层党建工作质量[J].企业文化(下旬刊),2019(04):96..

[6]师渊博.关于新时代国有企业党建宣传工作的创新思考［J］.青春岁月，2020（32）：328.