加强新形势下基层保密工作的几点思考

加强新形势下基层保密工作的几点思考

邵艳

济宁二号煤矿

摘要：对于煤矿企业来说，保密就是保安全、保质量，就是保生存、保发展，做好煤矿企业保密工作，对矿井安全生产、矿区稳定、人心安定具有积极的推动作用。

关键词：保密培训、保密法、自查自纠

保密无小事，言行莫大意。保密工作历来是党和国家的一项重要工作。保守党的秘密是中国共产党入党誓词的内容，党章中也两次提到保密。党的十八大以来，习近平总书记多次就做好保密工作提出明确要求，为做好保密工作指明了方向。对于煤矿企业来说，保密就是保安全、保质量，就是保生存、保发展，做好煤矿企业保密工作，对矿井安全生产、矿区稳定、人心安定具有积极的推动作用。作为一名基层保密工作人员，认为做好新时代新形势下的保密工作，要增强忧患意识、责任意识和创新意识，要坚持四个聚焦、做到四个到位，解决重点、难点和堵点问题，打好“持久战”“歼灭战”“攻坚战”，着重抓好定密规范管理、涉密人员管理、网络保密管理，全面推进各项保密工作，切实筑牢保密防线。

一、聚焦“机构+人员+设备”，确保组织领导到位

事在四方，要在中央。对于保密工作来说，机构、人员和设备就是做好保密工作的“中央”，是关键、是重点，也是“大脑”和“中枢”，因此，建立机构、配齐人员、管好设备是做好保密工作的根本前提。

一是建立保密机构，加强保密管理。煤矿企业要建立健全保密机构，成立保密委员会，定期研究新形势下做好保密工作的新方法、新载体，根据不同阶段、不同人员、不同环节的实际情况，准确把握保密工作的特点及内在联系，增强保密工作的针对性、实效性。

二是配齐保密人员，增强保密意识。要配齐配强保密人员，不断优化人员结构，持续加强保密意识教育，培养良好保密习惯，克服麻痹思想和松懈心态，防止因小失大、得不偿失。

三是管好保密设备，筑牢保密防线。明确各岗位人员职责，档案管理员严格履行各类档案归档责任、机要管理员严格履行涉密文件保密责任。坚持“上网不涉密，涉密不上网”的原则，对涉密电脑、打印机设置专用标识，专机专用、专盘专用，严禁使用外网、个人邮箱、微信、QQ等新型载体传输机密文件，坚决预防和杜绝企业内部信息失泄密事件发生，切实筑牢保密工作第一道防线。

二、聚焦“制度+科学+规范”，确保机制制度到位

没有规矩，不成方圆。习近平总书记指出，各级党委和政府以及领导干部要增强制度意识，善于在制度的轨道上推进各项事业。制度保证规范有序，机制保障运行通畅，只有先建立硬制度、好机制，再加强保密宣传、树牢保密意识，同时配合监督、检查，最后才能实现保密工作的制度化、科学化和规范化水平。

一是健全制度，完善机制，实现保密工作制度化。要制订和完善保密工作的各项规章制度,针对制约保密工作开展和发展的因素，健全完善科学规范、保障有力的保密工作机制，实行保密工作领导责任制,积极探索委员分工负责制，更好地发挥保密委员会的作用。

二是加大宣传，树牢意识，实现保密工作科学化。要不断加大对保密法律法规的宣传力度,深入开展保密宣传教育,持续增强干部职工保密观念和保密意识。每年开展“保密教育宣传周”活动，发挥好保密办、网络课堂的作用，定期下发保密法规制度、保密知识、涉密警示案例，坚决杜绝违反保密规定的任何行为,确保保密工作不留“死角”、不出“格子”、不落“空子”。

三是加强监督，强化落实，实现保密工作规范化。按照“以岗定人”的原则，确定涉密人员；本着“以岗定责”的原则，加强涉密人员的监督管理。对涉密人员进行岗前培训、资格审查，并签定保密承诺书。明确专人收取、登记、保管涉密文件，做到涉密文件专人保管，专盒专用、专柜存放、专人处理。定期对涉密人员和保密工作进行监督检查，在确保安全有序的前提下保证工作顺利完成。

三、聚焦“层次+内容+形式”，确保教育培训到位

企业振兴，教育为本。一个企业安全好不好、效益好不好，关键还要看职工的素质高不高、能力强不强，职工的素质能力如何提升，主要靠教育培训。保密工作也不例外，要想把保密工作做好，必须加强涉密人员的教育培训工作。

一是区分层次抓教育。针对不同岗位、不同层次人员分类抓好教育培训，对煤矿中层及以上领导干部、保密要害部门、涉密人员和掌握煤矿核心商业秘密人员，要切实加强保密宣传教育，严格执行机要保密管理“八不准”规定。

二是丰富内容抓实效。结合各阶段形势任务教育活动的开展，定期组织广大干部和涉密人员学习《保密法》、党的保密工作方针政策和国家保密法律、法规，及时传达上级保密文件、会议等指示精神，重点掌握应知应会保密知识。

三是创新形式抓载体。利用好广播、电视、报刊、专栏、网络等工具，采取专家授课、案例警示、经验介绍、知识测验等形式，通过“线上+线下”的方式，扎实开展职工保密法制宣传和警示教育，结合泄密典型案件，认真吸取教训，不断总结经验，切实增强教育培训的针对性、实效性。

四、聚焦“监督+考核+惩戒”，确保责任落实到位

日省月试，朝督暮责。监督检查、考核奖惩是控制过程、推进工作、保证结果成效的重要手段，要确保保密工作职责履行到位、责任落实到位，必须常监督、严考核、重奖惩，让涉密人员诚“在位”、善“正位”、勤“检位”。

一是常监督，让涉密人员“在位不空位”。对涉密人员实施全过程、全方位的监督管理，定期对涉密场所、涉密人员开展监督检查，就苗头性、倾向性问题及时作出教育提醒，特别是要看紧涉密文件资料、案卷保管情况，不该出现的地方坚决不能出现；涉密人员也应做好互相监督、互相提醒，不该说的话不说、不该做的事不做，共同避免因“空位”导致的失泄密案件发生。

二是严考核，让涉密人员“正位不偏位”。要坚持“贯彻保密守则不放松、执行保密规定无例外”的原则，不能因碰到熟人、朋友要“帮忙”，就把保密规定当成“橡皮筋”，可紧可松、自由掌握；严格落实保密要求，时刻绷紧保密之弦，不受利益驱使，坚守廉洁底线，端正态度不偏向、摆正位置不偏航，做到时时校正、常常纠偏。

三是重惩戒，让涉密人员“检位不失位”。要定期开展自查自纠，利用党建绩效考核的时机，每年不定期开展保密集中检查，及时发现问题、解决问题、消除隐患。党建指导员、联络员要定期到基层督导，查看OA账号、QQ群、微信群等办公工具，及时指出基层在保密工作的问题和不足，将考核结果与单位绩效、个人工资挂钩，与评先树优、选拔任用挂钩，发现“失位”立即纠正，对责任人员严肃处理、对责任单位一票否决，增强基层做好保密工作的主动性、自觉性，把保密工作抓紧抓实抓牢，为矿井安全生产、转型升级和改革发展打下坚实的基础。

5. 结语

总之，保密工作任重而道远，使命呼唤担当，责任引领未来。增强国家安全意识，做好保密工作需要全体干部职工的共同努力。我们必须时刻保持高度的政治敏锐性，树立“有密必保、保密必严、泄密必究”的工作理念，持续提高思想认识，增强纪律观念，强化人员管理，切实守住保密底线，争当新时代保密卫士。

参考文献

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