加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略分析

加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略分析

曾标

中铁五局集团电务城通工程有限责任公司 湖南 长沙 410082

摘要：伴随着社会主义的现代化发展，我国政体国体也不断完善加强，在此背景下，我国党政管理部门对于从政人员提出了更高的要求，完善干部队伍建设，国家部门的工作人员面临着史无前例的机遇和挑战。基于此，本文针对加强企业党政管理干部队伍建设的有效策略进行了分析和论述，旨在促进企业党政管理水平的显著提升。

关键词：企业；党政管理；干部队伍；建设策略

引言：

建国后的中国历经风霜，改革开放以后，我国的企业机制也发生了翻天覆地的变化，在企业党政建设方面尤为突出，企业为了响应国家的倡导和号召，对于内部的党政建设格外重视，投入的建设资金也高于以往，致力于打造更加完善管理严格的党政干部队伍。就当前现状而言，企业想要在短期内达到预期的效果，就要从内部管理阶层的工作人员着手，提高高层人员的综合素质，发挥领头羊的引导作用，潜移默化的带动全员自觉投入到党政队伍的建设当中。

1.当前企业党政管理干部队伍建设暴露出的问题

1.1分配比例不合理

党政管理干部队伍建设的主要目的是为了相应国家现代化发展的要求，巩固政治部门的管理建设。党政管理队伍的组建主要是为了应对繁忙的工作，所以有时需要对管理部门的人员人数进行小范围调整。但是当前的管理制度还不够完善，所以在调整人员比例时导致管理部门出现了一些鱼龙混杂的现象，部分部门的人员素质达不到规定的要求标准，管理效率低下的现象屡禁不止。还有一部分部门只是接收到上级下发的党政建设指令，并没有对内容和具体的实施步骤进行了解，只是盲目的跟风，虽然党政管理队伍的人员增加了，但是对自己的工作任务模棱两可，导致工作效率严重降低，还浪费了国家的人力物力财力^[1]。

1.2党政管理干部队伍综合素质较低

虽然各个地方基本都建立起党政管理队伍，但是经过细致考察和反馈，各个党政管理建设队伍的整体综合素质存在一定欠缺，而且进修进度也没有跟上国家倡导的速度，因此在建设标准和需求方面都是不达标的。经专家分析，出现如此问题的主要原因企业在人员选拔环节存在漏洞，标准设置过低，过于追求数量而忽视了整体质量，所以导致党政建设在一段时间处于停滞不前的状态。

1.3考核机制存在缺陷

企业党政干部的作风和综合素质是加强党政管理建设的基础，但是在党政干部建设的进程中部分干部存在个人作风问题，严重影响企业的管理质量和素质。究其根本原因，主要是因为企业党政管理体系当中缺乏完善的考核机制，在此情况下，部分管理干部的思想和行为无法受到约束，这样不仅会滋生腐败问题，而且还会降低党政管理干部队伍建设的整体质量。

2.企业党政管理干部队伍的强化建设

2.1坚持中国特色社会主义理论指导

企业在加强党政队伍建设时，要坚持中国有特色社会主义理论的指导，积极响应党的号召，提高党政管理建设水平，对管理干部进行思想教育和考察，这样才能为党政管理干部队伍建设指明正确的前进方向。为了给党政管理工作营造良好的实施环境，企业需要为党政管理干部提供培训的机会，让党政干部在任职期间可以进行合理的进修学习，提升自身综合素质。国家在实行了一段时期的进修培养模式后，经调查结果发现，党政干部队伍的整体素质有很大的提升，给人民焕然一新的感觉^[2]。

2.2引入竞争机制，激发党政管理工作的建设活力

社会主义市场经济体制不断完善发展，党政干部队伍建设需要更多的人才助力，但为了保证党政建设的质量水平，各个企业开始将市场竞争机制引入招聘环节，以保证党政队伍的高效性。企业的应聘流程如下：（1）党委会决议提出选拔的需求范围。（2）确定实际考核时间。（3）整轮考核结束后，考核团敲定入选人员。（4）企业内部人员调整，转调、升职都要向股份公司上报具体实情。（5）每个职位人员入职之前，高层需要进行廉政和规划的交谈，最后再通知入职。（6）入职之后需要通过一个月的试用期，试用期通过才算正式入职。

2.3健全和完善党政干部选拔与任用机制

企业的党政队伍建设不仅仅要从外部政策和法规进行约束，还要从内部的干部选拔和任用机制着手，内外兼修，才能够进一步完善和健全党政队伍建设。首先，积极宣传先进的政治思想，保证党政管理人员心怀党，坚持党的领导；对于选拔和任用机制要制定符合企业要求的人才标准，及时革新传统落后的选拔机制，选拔任用的干部必须品学兼优，三观端正，有强烈的工作责任感和政治觉悟。其次，人才选拔需要一个公平合理的环境，毕竟党政干部的职责很重，如果有人以权压人、“带资进组”的话，会引起其他应聘者的不服，企业内部的管理秩序也得不到保障，所以企业在选拔人才时一定要公平对待每一个应选者，给与他们舒适公平的应聘氛围^[3]。

2.4完善党政建设的考核机制

党政干部需要各司其职，完成自己的分内之事，但是难免会有时候产生一些矛盾冲突，因此还需要企业在分配任务时注意合理分配，积极听取干部人员的反馈意见。由于企业会定期对党政干部进行能力和素质考核，但是部分人员总是会以消极的态度应付。针对此类现象，企业可以推出资金奖励机制，对于考核成绩高的干部给予奖励支持，对于评分较低的干部，可以调整其任职岗位进一步锻炼完善自己，或者由管理干部自费进行进修学习，而企业需要给予管理干部一定的进修时间。此外，党政干部队伍建设还要与企业的实际相结合，积极响应国家现代化的发展要求，选用科学合理的考核机制和评测标准，既要坚守公平的理念，又要有水准，如此考核结果才能被大众信服。

2.5通过专业培训提高党政干部综合素质

首先，对党政管理部门的干部进行专业培训。基于当前国家发展现状，新的机遇和挑战对党政管理干部的专业技能和综合素质提出了更高的要求和标准。党政管理干部是国家政策的传播者和实施者，所以管理干部应该以身作则，坚持党的领导，尽到领头羊的职责和义务。对党政干部进行专业培训，是为了提高各个政策的宣传力度，进一步将党的领导渗透到人民群众当中，加强国家管理和党的领导。其次，对于党政部门的新人进行专业培训。虽然经过了高强度的选拔才得以进入党政部门，但是实践经验还是比较匮乏，可以组建互帮小组，让资历丰富的老干部带新干部，可以一对一，能力强的干部可以一带多，在日常的工作中给年轻的党政管理人员进行经验传授，及时帮助自己成员解决工作中遇到的困难，定期对自己带的成员进行技能和理论考核，在提升年轻干部阅历的同时，提高党政管理队伍建设的效率和质量。

3.总结

基于以上所述，在快速发展的现代化的今天，企业想要进一步强化党政部门管理建设，需要不断与时俱进，各项改革和管理政策都要紧跟时代发展的步伐。尽管我国在世界上有着举足轻重的地位，但是面临激烈的国际竞争，国内企业还是需要规范自我约束，坚持党的领导和中国特色社会主义道路，国家利益大于个人利益，为国家建设社会主义现代化强国献出自己的微薄之力。因此，国企应该设置严格的人员选拔标准，首先三观要端正，作风优良，工作能力能够满足高强度的工作任务，定期进行能力和综合素质考核，采用优胜劣汰的用人机制，确保党政干部队伍的人才质量，在促进企业自身发展的基础上实现经济效益和社会效益相统一。

参考文献

[1]沈娜.加强国有企业党政管理干部队伍建设的有效策略[J].现代商贸工业，2021,4(20):45-46.

[2]王震.新时代加强企业党员干部队伍建设的探索与研究[J].中国有色金属，2018,12(04):68-70.