新时期国企党建工作的创新对策分析

新时期国企党建工作的创新对策分析

刘明月

四川川交路桥有限责任公司 四川省广汉市 618300

摘要：作为我国经济建设中的重要支柱，一直以来，国有企业都发挥出了重要的模范引领作用。在新的时代背景下，国企承担着新的发展任务。为了更好地适应新形势，新环境，在不断提升企业技术水平，管理水平的同时，更要全面做好党建工作，充分发挥出党建的引领作用，指导作用，为企业业务的高质量开展，可持续发展目标的实现，提供源源不断的动力支持。本文就当前国企党建工作中存在的不足进行深入分析，并就国企党建工作的创新对策进行简单介绍，以供参考。

关键词：新时期；国企党建工作；创新对策

前言：

当前，经济改革深化的步伐仍然在持续稳步地推进着，国际形势和企业发展环境已经发生微妙的变化。在新时期，新形势下，国企更加要以党的基本原则为指引，在日常的运营与管理工作中坚守党的政治原则，全面贯彻落实党的方针与路线，利用一切可利用的渠道做好党建工作，让党的思想、理念、方针、制度深入人心，以党建力量来指引企业各项事务的开展，同时积极结合时代发展特征，总结党建工作中存在的不足，并利用有效的方法与渠道构建起完善的党建工作体系，全面夯实企业干部职工的三观，营造清廉积极的企业氛围，推动企业更好、更稳定地发展。

1国企党建工作存在的问题

在新的发展形势下，技术的更新越来越快，市场的变化越来越剧烈，国企在迎来全新发展机遇的同时，也面临着更多内外部的挑战。从外部来看，市场信息的流通加速，竞争越来越激烈，对企业的管理、技术等各个方面提出了更高的要求，同时市场的不确定性因素，风险因素更高。从内部来看，由于社会大环境的变化，尤其是互联网思维的影响，企业干部职工的思想日益复杂化，理想信念出现动摇，价值观出现变化，在这种情况下，就十分不利于企业的可持续发展，以及生产经营活动的有序进行，甚至还会由于干部职工的懈怠心、功利心、物质主义而造成企业资产或是财产的流失与损失。所以，在新时期背景下，企业的发展，除了依靠管理完善的管理制度建设和机制创新外，还需要良好的企业文化氛围以及正确的思想政治基础为支撑。持续推进党建工作，并让党建的实效性在企业各项运营活动中充分的发挥出来，以此来促进企业的高质量发展。从当前国企党建工作的实际情况来看，还有很大的提升空间。

一是党建工作的开展不够深入，在开展的形式与路径上，没有与时俱进的创新，导致企业基层党建与企业业务的开展融合不够，这就无法充分的发挥出基层党建工作的实效性作用。二是在党建工作的推进中，对于思想政治教育工作的开展质量不高，无法对基层职工形成良好的引领与启发作用。三是党建班子综合能力水平参差不齐，在党建工作的开展中无法转变思路，开辟新路径，并且基层党建与企业经营管理的融合不够深入，导致党建工作的开展无法为企业各项管理活动的推进提供动力。

2国企党建工作的有效策略

2.1加强队伍建设，为党建创新创造条件

党建工作的创新是全方位的，不仅仅需要理念，更需要方法，而实施党建工作创新，且推动党建工作创新的始终是具体岗位上的每一个政工人员，党建班子的领导人员。在新时代背景下，不仅仅国企干部职工的思维发生了巨大的变化，党建工作推进的形式与路径也发生了巨大的变化，所谓创新，就是要结合这些大变化来进行针对性的创新，才能够充分发挥出党建荼的影响力、领导力与渗透力，队伍建设主要通过几个方面来进行。一是要加强纯粹党建班子的风气纯净，当前的社会环境不仅仅会影响基层职工的思维与行为，同时也会对党建班子成员的思想与行为产生一定的影响。所以，首先要从党建班子上着手，通过净化党建班子的风气与氛围来提升党建班子的凝聚力、执行力与战斗力。二是要加强政工人员的思想政治教育工作，坚定其信念，磨炼其意志，深刻认识到作为政工人员的责任与使命，在政工岗位上更好的发挥引领作用；三是要加强与基层间的联系，党建工作的高质量开展与开拓创新，必须建立基层之上，这就需要党建人员熟悉企业企业相关的经营项目的内容与流程，能够在具体的党建工作中迅速的找到切入点与融入点，从而提升党建工作的质量与效率，充分发挥党建工作的实效性。

2.2创建党建品牌，发挥品牌影响力

党建工作的开展是要形成长久的影响力，而不只是某个阶段的任务。而长久影响力的形成需要品牌的指引，党建工作创新的关键点也在于此，通过品牌力量来形成长久而持续性的影响，通过品牌来充分发挥出党的影响力与号召力，以此来提升基层职工对企业的向心力与凝聚力，以及对本职工作的责任心与热情。党建品牌的建设与打造可以从几个方面着手，一是要党建品牌的规划上要具有前瞻性，要结合企业发展的现状，目标，从长远的角度来进行规划。二是在党建品牌要结合当前企业发展的实际情况，在品牌建设上要形成针对性，而不是搞高大上的表面形式。唯有以此为依托才能突出党建品牌建设的实效性，才能在具体的党建工作与企业运营与管理工作中发挥出重要作用。三是要将党建品牌的定位、理念、机制等贯彻到整个品牌建设过程中，通过党建品牌规划与企业企业管理理念、管理方法、管理路径相整合，塑造出特有的品牌魅力，深入影响广大干部职工的价值观，以党建工作的创新，以党建品牌的建设来切实提高基层党建工作的实效性。

2.3创新党建思政教育工作形式

思政教育是党建工作中的重中之重，思政教育质量在很大程度上决定了党建工作作用发挥的有效性。虽然一直以来，国企也有开展不同形式的思政教育工作，但是时代在变，社会环境在变，干部职工的思维也在变化之中。这就意味着思政教育工作也要与时俱进的应用新思想，开辟新路径。可以从几个方面着手，一是将思政教育与岗位技能培训相结合，在岗位技术培训中融入思政教育，比如利用工匠精神中的钻研、创新来提升学生的职业素养，以思政教育中的奉献、合作精神来促进岗位技能的持续提升。二是利用好社交软件与新媒体平台，来拓宽思政教育路径，形成全时段，全方位的思政教育大格局。除了开展线上思政教育之外，还可以利用小程序的便捷功能、及时功能来检验学生的思政学习成果。三是在国企内开展不同形式的思政教育实践活动，比如，以部门为单位，以项目为单位，来开展帮扶活动，可以是生活困难上的帮扶，可以是技术水平的帮扶。以实践来增强体验感，获得更好的思政教育成果。

结束语：

综上所述，在新的时代背景下，通过加强国企党建工作的改革与创新，以及加快推进党建品牌的建设，加强政工队伍的综合能力建设，以党建工作的引领作用来提升广大职工的思想意识、政治觉悟，促进企业管理质量的提升，帮助企业在新的发展形势下突破管理的局限性与发展瓶颈，为企业的可持续健康发展奠定坚实基础。

参考文献:

[1]张令峰，张村侠.新时期国企党建工作的创新对策分析[J].管理观察.2020（02）:35-35.

[2]韦宇.新时期国企党建工作的困境及对策分析[J].智库时代,2020(05):21-22.

[3]柏健.对新时期国企党建工作面临的挑战与对策的研究[J].现代国企研究,2019(12):269-270.