事业单位政工与人力资源管理工作问题研究

事业单位政工与人力资源管理工作问题研究

何志华

达州市渠县公共资源交易服务中心 四川省达州市 635200

摘要：随着社会主义改革开放的逐步深入，我国传统的社会主义市场经济体制在初级阶段得到了进一步的完善、发展、调整和完善。然而，对于国家机构改革而言，体制改革内容的具体深度、范围和实施力度要求不断丰富和加强。在当代社会管理中，事业单位成立时的主要目的是从事公益事业。作为一个社会公共服务组织，它主要从事卫生、文化、教育和科学发展等各种公共事业活动的服务。“以人为本”是组织管理最基本、最重要的思想内容和服务理念之一，也是事业单位真正、顺利开展工作的基本条件和前提。

关键词：事业单位；政工工作；人力资源管理；工作难点；解决对策

在事业单位机构中，人力资源是其中非常重要的一部分。当然，思想政治工作在事业单位的经营管理部门也很重要。二者又相互联系、相互补充，缺一不可。在人事管理活动方面，主要是通过一套相应的具体工作政策和制度安排，逐步规范和约束员工的用工行为。因此，我们需要逐步推动各机构人事政治工作业务及其与人力资源和管理相关的工作职责之间的逐步互联和协调，只有这样，本单位才能最有效、更好地发挥组织管理作用。

1事业单位政工与人力资源管理工作的难点

1.1人力资源与思想政治工作所面临的问题

在我国近十年的发展中，随着全国社会经济一体化发展水平的日益加快和深入发展，市场活动和各个经济领域能够扩大市场范围的规模效应，未来，科技产品的自主开发和自主创新的推动力度也将进一步加大。在这种情况下，事业单位人员需要思考如何不断提高企业自身组织的整体核心战斗力，这将变得越来越紧迫。这一切自然需要进一步加强，这体现了企业加强自身或单位职工思想政治工作的有效组织管理。然而，到目前为止，由于一些地方基层工作者的心理长期受到各种自然和社会环境条件的制约，影响比较大。尤其重要的是，在这些物质条件下，劳动者的心理造成的社会和心理差距可能也会比较大，即使他们已经在基层工作了很长时间，这些地区的员工也可能长期对基层领导的工作目标有很高的期望，如果工作目标没有实现，或者在一定程度上或很大程度上能够满足自己的需求，员工自身就会逐渐导致这些心理和心理问题，包括这些心理和行为问题以及各种情绪问题，员工本身会越来越容易开始出现一些心理问题，或总是出现焦虑、紧张、易怒和抑郁等情绪现象。

1.2人力资源管理中思想政治工作的现状

一是在本单位行政部门的组织上，领导干部自身的干部教育和思想管理的考核和工作内容往往缺乏与本单位思想政治工作实际需要相联系的内容，实际上紧密性往往不是很强，二者主要是指在我国机关事业单位的改革和发展中，人民群众往往习惯于把干部的思想政治工作和考核作为主要责任，这是我们政治部门领导同志个人的主观政治责任,忽视本单位行政部门人员的具体职责，在实践中，只被视为完成部分实体工作任务，定期深入地横向信息交流，两个地方行政部门的领导机构之间的沟通和联系以及政策和理论信息的交流不够，合作程度往往不高；第二，在行政单位的内部组织形式中，人事的实际工作活动和员工个人的劳动调配，即人事部门总是需要先做一些相关的思想政治工作，在具体的工作活动中，就内部的人力资源和劳动调配关系，比如岗位人事负责人的任命、机构人事职能的调整、薪酬机制的改革或调整及其实施，实际上，思想政治工作本身可能并没有被很多人真正深刻地理解和整合。事实上，由于二者是结合在一起的，通常需要循序渐进地进行，一些个体企业员工自然容易忽视他们对人类社会的追求和个人利益价值中自我价值最大化的追求，事实上，在二者之间，就相当于个人自身的道德意识、国家整体意识、痛苦意识、自我劳动价值服务和社会保障意识逐渐减弱到一定程度或程度。在核心价值观方面，它悄然发生了质变和巨变，主观上严重缺乏社会责任感和强烈的社会使命感。

2解决事业单位政工与人力资源工作难点的有效对策
2.1重视和发挥人才的积极作用

目前，我国许多大型企业、公司和政府单位集团的组织管理理念中，都应该逐步开始重视“以人为本”的理念。在事业单位集团公司的企业管理实践中，要特别重视这一重要的管理创新理念、方法和理念。思想政治工作的发展，要始终把握当前主流，具有一定的社会针对性，特别注重全面储备管理和有效培训干部和人力资源，建设一支高素质的思想干部队伍、组织骨干和管理服务队伍，注重加强干部队伍建设，体现了对干部思想政治工作重要性的进一步认识，深化和重视，更好地融入行政管理的实际工作领域。在企业日常行政服务中，加强员工与朋友之间的广泛交流、收集和充分沟通信息，掌握自己的思想特点和思想脉搏，开展疏导工作的心理教育，有效及时地将企业工作环境与实际生活体验结合起来，引导成员不断深入了解、学习、提高和进一步提高企业所需的各类科学文化知识、技术和业务知识，使我们能够真正积极、有效、快速地提高员工整体素质的整体战斗力水平和组织凝聚力，促进整个企业的发展

。

2.2充分发挥单位领导的带头作用

在当前国家机关经济发展中，党支部经常性的思想政治工作，始终是我国经济发展持续进步、思想文化整体素质提高的根本内在动力和动力。而且，他们的党的建设始终与整个社会主义时代经济发展大局的要求有着广泛而密切的联系，这当然是今天发展中国事业党组织的重要社会政治优势之一。对于机关事业单位领导班子中其他一般组织的个别领导来说，素质能力的培养和一些高尚的思想道德习惯，也应该是一些比较优秀、先进的高尚品质。这些人有着良好健康的社会言语行为习惯和道德思想行为，也会起到比较健康积极的引导和示范作用，可以极大地鼓舞人们，鼓舞人们。因此，拥有一批高素质、长期、稳定、可靠的高层次人力资源，以及一支团结、和谐、高效、坚强的组织领导班子，强大、高度统一是思想政治文化基础保障和条件保障，是行政事业单位真正取得更好工作、要求更多、更快、更科学、更大发展的最有力的智力人才资源支撑。

2.3将思想政治的核心工作目标突出

关于当前事业单位改革、建设和发展中党的内部和人力资源管理部门领导小组、思想政治工作部门应考虑的另一个重要目标、要求和四项基本核心任务，要进一步提高本单位广大青年职工思想干部的科学道德素质培养水平和政治学习能力，加强培训，引导和组织他们深入开展马克思主义政治文化教育和学习。因此，相关事业单位的建设应更加注重建立和完善员工的各项工作规章制度，实施更加积极、有效、规范、合理的员工质量管理约束机制，加强和改进工会对公司全体员工思想道德方面的各项教育管理和约束，充分有效地激发了员工的个人素质潜能，调动和提高了员工学习创新工作的积极性、积极性和主动性。

3结语

事业单位人力资源和管理干部的工作，应当肩负着积极提升服务单位形象、增强员工适应能力和提高企业员工质量意识的双重责任。同时，我们也要及时认真安排，在一年内完成本单位部署的上述工作。因此，根据本单位实际管理的具体情况，本单位需要在基层制定措施和组织机构，建立一套相应有效的组织运行管理机制体系和内部工作监督制度，及时有效地把基层政治工作业务与基层人力资源管理培训结合起来，充分发挥人力资源的特殊优势功能和造血功能，促进各级事业单位改革和健康快速发展。

参考文献

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