确保国企党建工作有人抓有人管

确保国企党建工作有人抓有人管

王帅

河南中材环保有限公司 河南省平顶山市 467000

摘要：新时代加强党建工作，不仅是国有企业提升传承优良传统、强化企业核心竞争力的要求，同时也是国有企业在新时代应对改革发展挑战、抓住难得发展机遇的重要措施。唯有坚定党中央对国有企业所发挥的领导作用和地位不动摇，才能创造国有企业党建工作新格局。

关键词：国企；党建工作；优化策略

1 国有企业党建工作开展的意义

国有企业党建工作伴随企业成立之时，就已经同时产生，国有企业的性质决定了在实际运行中必然要强化党建的引领作用。首先，国有企业党建工作开展是由我国社会主义的根本性质所决定的，是由国有企业所承担的国有资产保值增值和社会责任双重责任体系所决定的。要确保国有企业经营发展与社会主义建设根本任务相契合，必然要保证企业党建的基本引领地位。其次，国有企业在历史发展的各个时期，所承担的国家责任和社会责任都有所差异，但是具体责任实现都应当是以党的领导为基本指引的，只有在党建引领作用充分发挥的前提下，才能够确保企业经营方向与自身责任相一致。最后，现代企业制度运行依然有不完备之处，单纯依赖法人治理结构，虽然能够实现企业在经营体制方面的完善和提升，但是在企业政治任务实现方面，必然存在不足之处，充分发挥党建工作的指导作用，将思想政治教育、经营方向把握同企业生产管理相结合，才能构建更加科学有效的企业治理机制，确保国有企业保持良性发展状态。

2 国企党建工作优化措施分析

2.1 提升对党建工作的重视程度

党的建设是国有企业运行发展的重要影响因素，在当前多元市场环境和竞争体系下，领导层面必须要适应时代发展要求，解放思想，转变工作理念。针对新时期我国社会经济发展实际，明确思想引领的重要作用，强化党建工作创新。在实际工作开展中，要能够承认党建活动开展不足，认识到具体工作面临的复杂形势，能够正视问题产生的深层次根源。尤其是在企业重大决策、生产经营面临困境或生产体系调整过程中，要能够明确党建引领重要性，依托党的方针政策，完善党建引领的具体形式，推动党建与实际工作有机结合，有效弥补企业决策和管理执行方面的短板，为企业健康发展起到更加积极的促进作用。

2.2 理论武装还需坚持不懈做深做实

经过近年来开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等，国有企业班子和广大党员已充分认识到坚持不懈用党的理论思想武装头脑，树立共产主义远大理想，加强理想信念和党性修养的重要性和必要性，但理论学习内容还存在薄弱环节。虽然对学习党的基本理论和习近平新时代中国特色社会主义思想重要性认识较深，但是在学习的过程中心系企业发展，对相关理论的学习还需要进一步加强。要进一步提高理论与实际的结合，对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习贯彻落实还需要不断推进，需要进一步将学习到的新理论与工作实际相结合。国有企业创新意识有待提高，在学习方法上还存在一定的守旧情况，创新学习方法和意识都需要进一步加强。

2.3 明责考责，压紧压实国有企业党建工作责任

国有企业要紧紧抓住党建工作责任这个“牛鼻子”，构建党建工作责任体系，使党建工作从“软指标”变成“硬约束”，推动落实管党治党、强基固本的政治责任。压紧压实责任，明确党委主体责任、党委书记第一责任、专职副书记直接责任、其他班子成员“一岗双责”。要细化责任清单，健全责任链条，量化到岗、明确到人、具体到事，形成上下贯通、环环相扣、层层负责、层层落实的责任链条。着力考准考实，推动党建工作责任制考核结果同薪酬激励、奖惩任免挂钩。用好考核评价这个“指挥棒”，对党建工作“扫描画像”，既报“经济账”，又报“党建账”，以追责问责推动履职尽责。要建立刚性管用的考核评价办法，细化量化考评内容、责任目标、评价标准、操作程序。把党建考核纳入述职评议考核，形成年初部署、年中督导、年末考核的工作闭环，推动国有企业把管党治党政治责任、治企兴企经营责任抓在手上、扛在肩上。

2.4 端正党建宣传态度

新时代国企党建宣传需坚持两个“一以贯之”，确保国企始终在党的领导下明确改革方向并稳健发展，使国企能在我国经济竞争力提升、国有资产保值、国有资本功能强化的过程中发挥党建宣传作用，有效解决党的基层建设、领导、布局等实际问题，规避党建边缘化、虚化、弱化及淡化等消极现象，能在国企党建宣传中做到“四个坚持”，坚持党的领导、坚持服务生产、坚持合理选人用人、坚持基层党建不放松，继而为国企稳健发展提供组织保障。新时代国企党建宣传要在行动上及思想上与党始终一致，贯彻重大方针理念，使国企能在增强综合实力的基础上为民族复兴做出贡献。

2.5 及时更新党建工作传统方式

伴随国企改革持续深化，国企内部党组织地位亦随之产生变化。党组织既要统筹安排和部署党中央规划，也要更新工作理念与方法，促进国企党建革新。首先，对国企内部党员群体的教育和管理应重视实效性。以强化党性、优化素质为着眼点，创新与提高党员团队教育管理力度，明确新形势下国企党员团队建设的目标和方向。所以，国企应坚定贯彻落实党管人才与党管干部要求，建设并不断健全党委领导、党组织部门带头、相关职能部门践行职责以及群众积极参加评价的干部人才管理制度。国企党建工作所承载的核心任务之一，便是切实发挥党委在全体党员干部管理当中总揽全局的重要作用，激发各主体创造性与积极性，提高党建创新力度，有机整合并开发更多人才资源，从而为国企长效发展供给人才支撑。其次，有效提升国企内部党风建设实效性，确保员工利益获得保障。国企应以为群众服务、做群众工作为重要任务，建设以服务型为导向的基层党组织。所以，国企党建工作要坚定融合实际状况、重视实效，将推动企业变革视作构建服务型党组织的关键内容，始终坚定系统化与程序化建设思路，将科学定标建制视作党组织永葆纯洁性与先进性的重要保障。

2.6 优化党建工作机制体制

针对当前多数国有企业党建工作机制体制方面存在的实际问题，消除传统机制对实际工作产生的负面影响，企业管理层面必须在遵循党的统一领导的前提下，推动党建工作朝法定化方向发展，在坚持和完善领导层面交叉任职领导管理体制的基础上，深化企业运行体系改革，推动党委领导班子与企业高层管理的有机结合，实现中层适度交叉任职机制。在基层党建活动开展中，要充分发挥党员群体参与企业各项活动的积极性，全面融入企业党建工作体系，在充分发挥党员群体领导带头作用的同时，实现党建活动形式创新。同时在日常工作体系中，还应当强化党建工作人员的责任意识，采用合理的方式加强责任约束，优化干部与员工的关系。对于违反责任规定的党员，应当依照党风廉政建设要求和相关法律法规严格处理。

3 结束语

综上所述，新时代新形势下，我国国有企业党建工作作为时代热议话题，伴随时代进步以及市场经济持续发展，企业制度也愈发完善，国企党建工作应积极克服现阶段存在的滞后性与不足之处，如党员领导干部的思想认知存在偏差以及国有企业内部党建工作缺乏创新性等。对此，国企应有效增强党建工作创新意识，及时更新党建工作传统方式，制定规范化的党建工作机制，持续强化党建影响力与企业竞争力，推动国企改革创新发展。

参考文献：

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[2]何良苏.国有企业党建工作的创新思路研究[J].佳木斯职业学院学报,2021,37(12):10-12.

[3]王志刚.高质量党建引领企业高质量发展研究[J].中国水泥,2021(12):52-59.