“互联网+”背景下国企工会工作创新分析

“互联网 +”背景下国企工会工作创新分析

黄培荣

淮北青东煤业有限公司

摘要：在深化改革的背景下，创新的工会工作有助于提高工会的活力和充分发挥其作用。随着经济、技术的快速和全面的发展，越来越多的人逐渐地接受互联网时代，这一现象使人们的生活和工作的各个方面有着巨大变化，同时在企业方面也有着明显变化，它促使着国企走向更广阔的天空。

关键词：“互联网+”；国企工会工作；创新

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

在现阶段市场竞争逐渐激烈的市场大背景下，国有企业想要获得生存发展的机会，就需要不断优化企业内部相关管理工作，特别需要做好政工工作，从管理制度到管理模式方面进行改革和创新，规划企业未来发展道路，为企业发展带来新的生机与活力。通过优化政工管理工作，实现企业管理层面与普通员工之间的和谐共处，保证责、权、利等主要发展环节的平衡与协调，解决企业发展的主要矛盾，在保证经济效益的同时，实现与社会效益的同步发展，进而促进国有企业实现健康可持续发展。

1国有企业工会工作开展的现状

1.1传统的工作模式无法适应企业的发展

第一，工作流程是传统的和形式化的，工作模式缺乏创新意识。在现阶段许多国有企业中，实际工作模式普遍存在着过于落后的特征，员工们习惯根据文件指示要求机械化地完成工作，没有自己的想法，缺乏创新的工作理念，在日常工作中过于一板一眼。第二，工作内容和方法缺乏创新思维，内容上喜欢按部就班，没有突出的特色，工作效率不高。第三，社会进入了互联网时代，工作对互联网的需求越来越高，传统的工作模式已不能满足人们对环境需求的多样化。在很多国有企业工会工作方式中，往往会将一件简单的事情变得过于复杂，在这样的长期性管理环境下，国有企业工会组织不仅很难有效改善工人与国有企业工作之间的矛盾现象，更有可能会逐渐固化员工们的工作思维，无法有效促进员工在工作中的创新意识得到提升，甚至对国有企业的创新发展带来很大的局限性。

1.2缺乏高素质、专业性人才

在这个时代，人才往往是企业发展的重要资本，国有企业也不例外，人才质量往往会决定着国有企业未来的发展局势。在高素质、专业性人才极其匮缺的情况下，国企工会员工团队的整体素养比较低，其发展潜力也会受到一定的阻碍，正所谓格局决定上限，人才素质的高低对企业未来发展将会产生决定性作用。现阶段属于“互联网+”时代，在国有企业内部形成完善的“互联网+”工作体系的过程中，对员工的信息素质也提出了更为严格的要求，但是从目前国企工作员工队伍中可以明显看到，专业性人才往往并不充足，许多工会员工均属于中老龄阶级，这些员工既不具备完整的信息操作技术，也难以跟进信息技术培养工作，导致在人才队伍中很难有效跟进国有企业的“互联网+”发展趋势。

1.3工作方法陈旧

在时代发展的推动之下，企业想要得到进一步发展，需要从内部出发，实现工作方法的优化改革，工会政工工作也是如此，需要利用先进技术来实现对于工会政工工作的管理。目前来看，国有企业在展开工会政工工作时所应用的隔离方法理论。该种方式较为传统，在开展政治工作传达的时候仍然沿用口头表述或者文书形式来进行宣传指导，显然，这种过于老化的方式已经无法与信息化快速发展的当前社会相适应。由于工作方式相对老套，导致政治指导工作的开展并不理想，无法满足国有企业政工管理的发展需求，进而滞后了企业的进一步发展。

2“互联网+”背景下国有企业工会工作的创新

2.1改变工会工作者对互联网的认识

随着社会的进步，工会工作与互联网相结合，对传统工会工作模式提出了相应的挑战，工会工作者作为“挑战”中至关重要的因素，提升其创新意识，才能为“互联网+”打下坚实基础。为此，工会组织要针对互联网技术进一步加大对工会工作者的培训力度，改变其对互联网的认识，在加强了解的基础上实现合理运用，使工会工作更加符合当前形势下个性化、多元化、精准化的需求，不断推动工会工作水平上新台阶。在此之间，领导层人员自身的引导性作用尤为关键，只有上层重视新知识的学习与新观念的完善，才能够有效带动员工群体之间的思想工作，因此，领导层人员需要积极树立互联网意识，能够引导员工们更快地意识到互联网对实际工会工作所带来的积极作用，在“互联网+”的影响下，有效控制各方面工作所产生的人力成本与时间成本，通过思想观念的整体性改变，以改善现阶段国有企业工会对“互联网+”的认识与了解，从而促进国有企业工会工作的创新力度得到有效提升。

2.2创新工会工作模式

加强创造性思维工作，打破以往保守的封闭式思维模式，利用互联网“开放性”优势，创新工作内容和方法，实现工会工作与互联网进行有效互联。例如，在工会中建立高效的沟通渠道与信息沟通方式，如充分借助网络平台进行交流，提高工会员工之间的交流频率，同时更有机会使领导层了解员工工作动态、积极倾听员工工作心声，每一位工会会员也有机会提出对工会工作的合理建议；设置帮扶、维权平台，实现工作“扁平化”，提升工作效率，让员工的困难得到及时解决，权益得到及时维护；加快网上“职工之家”打造，从员工日常工作和生活出发，针对专业知识学习、文体活动、物品采购等实际需求，设置网上书屋，开展线上竞赛，搭建更加便捷、便宜的购物渠道等。通过一系列的互联，不断提升员工的存在感、获得感和幸福感。同时国企还要能够通过互联网平台来及时合理调整工会服务模式与服务内容，紧跟企业发展的步伐和需求，使国企工会工作能在充分借助“互联网+”的基础上，不断发挥工会职能，并实现长远性、先进化发展。

2.3提高工会会员综合素质

“互联网+”已经成为时代发展的必然趋势，而国有企业作为我国企业的领头者，其工会组织必须要及时跟进时代发展的脚步，创新现有的员工培养体系，以促进国有企业工会组织整体员工团队素质的进一步提升。建议国企应当尽快提升员工的凝聚力，要重视员工在企业中的地位，促进员工在企业中的归属感得到有效提升，在强化员工团队凝聚力中不断提高整体团队核心竞争力。同时企业要能够助力员工发展，提高员工的信息素养，使员工们能够在工会工作中感受到工会组织信息化建设氛围，并主动积极地参与其中。另外，还要基于网络平台，提高对员工们的互联网培训质量，结合互联网考试来开展多元化培训工作，能够充分借助互联网平台的培训优势，促进员工培训效果的进一步提升，例如，可以通过系统推送终端设备的方式定期推送相关宣传信息，在明确国有企业工会员工的实际工作职责中，鼓励员工们积极学习新技术、新技能，促进员工们的综合素养得到全面发展。

结束语

总之，在新的背景下，加强国有企业工会“互联网+”工作，对提升当前工会工作质量、提高工会工作效率、助推企业发展、加强核心竞争力有着积极作用。因此，国有企业工会应充分利用互联网、云技术、大数据等的创新模式，不断建立和利用互联网载体，着眼大局，从小事做起，零距离服务员工，弘扬工匠精神、劳动精神，不断提升技能本领，凝心聚力，当好企业的主人翁，并创造一个积极的、友好的工作环境和员工成长氛围，推动国有企业的全面快速发展。

参考文献

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