青春正当时 磨砺促成长--长阳二幼新教师培养侧记

青春正当时 磨砺促成长 -- 长阳二幼新教师培养侧记

向婧瑞

长阳第二幼儿园 湖北省 宜昌市 443500

2020年秋季，长阳二幼新招考教师14名，加上2021年新招考教师3名，连续两年，新进教师达到17名。如此多的新兵加入，对幼儿园的教师培养提出了挑战。年轻教师虽然教学经验欠缺，但他们有活力，可塑性强。为促进新教师快速成长，造就一支信念坚定、师德高尚、业务精湛、德才兼备、阳光健康的教师队伍，本学期，第二幼儿园对新教师进行了全方位的培养，取得了骄人的成绩。

（一）重师德建设，强职业素养

1.实施“青蓝工程”，实现师德师能双培养

加大新教师的培养力度，实施“青蓝结对”工程，幼儿园制定了青蓝结对培养方案，为每位青年教师配备经验丰富且师德高尚的指导教师，并举行了“拜师仪式”，为指导教师颁发聘书，同时也赋予了一份沉甸甸的责任。师徒共同制定符合其自身发展的《成长规划书》成为师徒结对后的第一件事。

2.增强团队意识，展现专业功底

坚持党建引领，以党建带团建，12月8日，二幼党支部、工会和团支部开展“青春相约”团建活动和教职工工会活动。活动中，加强了我园新教师相互交流和了解，增进了彼此感情，加深了新教师的归属感与凝聚力，让新教师感受二幼大家庭的温暖与温馨，同时激发了新教师的工作和学习热情。

10月16日，新教师要参加全县新教师培训，其中有一项就是新教师集体展示活动，以“青春在这里闪光”为主题，幼儿园高度重视，张园长亲自参与并指导，老师们利用休息时间和幼儿离园时间加班加点排练节目，充分展现了团队精神和专业功底。幼儿园新教师多，但幼儿园克服一切困难让老师们都能全体参与活动。培训结束后，幼儿园于10月21日组织新教师学习交流培训心得，并上交心得和学习笔记。

3.家访有深度，教育有温度

开展“爱心家访”活动，深入幼儿家庭，了解幼儿家庭教育现状，解答家长关于教育的热点问题，宣传教育政策，形成家校教育合力。本学期，新进教师共参加家访100多次，通过开展有温度、有深度的活动，润物无声地达到培育师德的效果。

4.赓续红色血脉，凝聚奋斗力量

组织老师们观看《我的父亲焦裕禄》、《长津湖》电影和《榜样6》，激发爱党爱国的情怀，弘扬敢于奉献的精神，立足本职岗位，勇于担当作为，以昂扬的斗志和饱满的热情投入到工作中，为教育事业的发展贡献自己的力量。多位新进教师已向党组织递交申请书，积极向党组织靠拢。

（二）展技能风采，促能力提升

1.以课堂为载体，以教研为引领

加强对新教师的日常备课指导。教师们坚持手写备课，撰写教学反思。备好课以后请研修组长签字，月查的时候，重点检查新教师反思是否全面。

开展新进教师推门听课、公开课、汇报课等，加强新进教师集体教学活动的组织能力。要求新进教师听课次数不少于20节。9月份保教处完成了新教师推门听课。10月份新教师都参加了以自主游戏为主题的公开课，老师们在活动前分别请自己的指导教师修改教案，有的老师甚至请指导教师到活动室现场指导，然后在进行公开课展示。游戏结束后以年级组为单位围绕本组活动中的共性问题进行研讨，做到研有针对，研有所获。最后在全体教师会上，分管教学的吴园长对公开课进行了整体评价并组织老们学习什么是自主游戏。

新教师每月主动邀请指导教师听课，活动后及时评价，共同研究改进措施。今年秋季送教下乡，就有两位新入职的教师作为代表展示了自己的风采。在不断的磨课、上课中，老师们对教案的撰写、活动的实施、语言的组织等都有了不少的进步。

2.重岗位练兵，强综合素养

提高教师的综合素养，激励教师重视和坚持基本功的练习。实行一周一幅即一周一幅简笔画，一周一曲即一周一曲儿歌弹唱，一周一篇即一周一篇钢笔字，并要求每周至少交指导教师检查一次。

11月2日保教处对青年教师进行儿歌弹唱抽查。在抽查结束后吴园长作了简要总结，并对老师们儿歌弹唱中存在的问题进行指导，鼓励大家长期坚持练习基本功。

青年教师们也能积极主动学习，为参加集团组织的青年教师专业知识水平能力测查和青年教师展示活动，老师们主动向向婧瑞老师请教理论复习的方法，老师们听说向玉蓉老师的字写的非常好，主动向向老师学习，向她请教经验。

半学期新进教师的进步可圈可点：向玉容老师的字、李艳飞老师的画、涂卓然老师的琴、何玉婷老师的课……每个老师都有不同程度的进步。

3.加强常规指导，提升班级管理

幼儿园对年轻老师给予充分的信任，通过压担子的方式促其快速进步，十个班有六个班班主任为新教师，有两个研修组长为新教师，他们的指导教师也是颇具班级管理经验的教师。幼儿常规的培养、习惯的养成、环创的设计、班级团队的建设、家长工作等等，指导老师们不厌其烦，手把手教，既让二幼的优良传统得以发扬，又帮助他们解除疑惑，创新性的开展工作。

4.丰富保育知识，以赛促练

幼儿教师不仅要负责“传道、授业、解惑”，还要负责他们的吃、喝、拉、撒,保教任务相当繁重。幼儿园保教的原则是“保教并重”，针对年轻教师保育技能欠缺的问题，由保教处牵头，保健员具体负责，8月27日，在新教师上岗前进行卫生保健知识培训，保健医生通过PPT给新教师讲解保育员一日工作流程，然后由有经验的老师进班现场实际操作，大家一起学习，一起探索，努力学习保育方面的知识，保证孩子们身心健康全面地发展。为进一步提高保育员的业务素质，切实加强保育员的队伍建设，11月11日，利用午休时间进行保育员知识竞赛，老师们都取得了良好的成绩。

5.充分搭建平台，积极参加活动

11月接到县级有低代码智慧办公平台搭建与应用比赛，要求新教师们人人参与线上学习并参加比赛，11月17日，在集团的组织下，我们让多数新教师参加线下的教育低代码创新运用培训学习，在后期作品上传的过程中，所有新教师都参与了比赛。

11月份组织全体新教师参加“百部共读，书香宜昌”，保教处对照名单查看，保证老师们都扫码进去参与学习，在群中能清楚的看到老师们积极参与《萝卜回来了》等绘本阅读。我们是县级安吉试点园，每月有亿童的老师来给大家进行讲座和安吉培训，积极组织新教师参加培训和学习，将我们的安吉游戏理念运用到实际工作中。

12月23日利用“夜学”时间，幼儿园组织了新教师教育故事论坛活动，所有新教师分享了自己的“教育故事”，真实感人的鲜活案例，娓娓道来的教育故事，再现了新教师职业成长的心路历程。老师们有汗水、但更多的是收获的喜悦。

（三）奏青春乐章，交满意答卷

在县级低代码智慧办公平台搭建与应用比赛中，上传作品14件，获奖作品7件，其中新教师获奖5件，彭梦媛《幼儿家访记录系统搭建与运用》获二等奖，章宇《幼儿疫苗接种统计》、牟小利《宜搭创建幼儿档案管理应用》、周缇缇《新冠疫苗接种统计搭建》 、何玉婷《幼儿居家情况管理》获三等奖。二幼被评为优秀组织奖。

在第八届教师信息化教学展示活动中彭梦媛老师《鸡蛋的沉浮》荣获县级二等奖，并获得市级二等奖。

何玉婷老师执教的艺术领域《会唱歌的锤子》先后参加贺家坪学区、榔坪学区进行送交下乡,获县级示范课。

向冰鑫老师教育故事《和蜗牛一去去散步》获县级优秀奖。

在10月份新教师培训中，集体节目《青春如火，幸福启航》获得领导和观众的一致好评。

周缇缇、何玉婷、牟小利、覃晓艳、彭梦媛、章宇园本研修考核结果为优秀等次。

周缇缇、向玉蓉、李艳飞自主游戏公开课被评为园级优质课。

我们的新教师正在不断的学习、进步、成长。小荷才露尖尖角，风华正茂后劲足，在以后的工作中，幼儿园将继续为青年教师搭建平台，引领青年教师成长，我们坚信，青年教师会越走越好。