研究创新党群管理引领企业建设

研究创新党群管理引领企业建设

岳海辉

首钢京唐钢铁联合有限责任公司 河北省 唐山市 063200

摘要：随着社会经济的迅速发展，企业也需要在这种新时期的经济环境中能够脱颖而出，成为推动国家全面发展的一个亮点。企业内部的党群建设是企业建设的重要组成部分，而党群管理工作决定企业未来发展的走向，所以，我们必须要做好党群管理工作，在党群建设上要改革创新，以有效的管理方法来促进企业经济的健康发展。

关键词：创新党群；企业建设；管理分析

前言：

企业要在国家十四五、习近平新时代中国特色社会主义，以推动社会经济的全面发展，所以，在新常态时期下，企业需要加强党群建设工作，系统性的对整个社会的经济形势进行全面分析，突出重点发展任务和方向，要积极改革创新党群管理机制，稳抓政治工作，以进一步推进企业的建设和发展成效。企业要在提高职工思想教育意识、对党员实施有效管理与教育培训、根据党委下发的文件制定工作计划与实施措施等方面的工作进行创新，发挥党员的工作职能和核心价值，为企业的长期性基础发展提供保障。

1贯彻党群建设的方法

1.1完善党群建设机制

企业需要建立健全党群建设机制，全面落实上级领导的工作安排，突出党支部的特色点和创新性，在此基础上加强对党群建设的管理工作。一是要定期开展党群建设工作会议，企业主要领导班子、党员干部、各部门的分级领导要围绕党支部的建设工作进行探讨，重点要针对党群建设的成效对企业发展的影响状况，根据各种实际情况制定出合理的工作计划和方案。二是对党员干部、普通党员和职工定期进行培训和思想教育，加强对党群建设工作意义性和重要性的宣传力度，提升党群建设人员的工作意识，为党员和职工开展党群知识培训课程，定期对党群建设人员进行党群知识考核。三是加强党支部内部人员的团结力度，要经常给党群建设人员提供一个互动交流的机会和平台，相互学习和进步，定期推选出几名优秀的党员干部作为模范先锋为其他党员、职工树立一个良好的形象和榜样，从而提升党支部的整体核心素养。

1.2加强党群建设工作的责任

企业要制定出一个详细的党群建设工作计划和方案，有效落实党群建设工作责任并提高实行力度，党群建设工作计划要符合于企业的可持续性发展原则，要实现企业经济效益稳固增收的成效。企业党委要以年度工作目标为基础，各支部要根据党委所制定的工作策略以自己的实际情况去制定好年度工作任务，要定期向上级有关领导进行工作汇报和总结，及时完善党群建设工作计划当中不合理的地方，确保党群建设的可行性。在制定好详细的党群建设工作计划时，同时也要将工作内容进行量化执行，要将工作责任细致的分为多个目标和方向，并归属到党员、职工的工作职责中，发挥出各自的工作职能积极落实好党群建设的工作责任。企业要建立好党群建设工作的考核指标，可作为干部选拔任用的主要审查标准，企业的相关领导及党支部的负责人要抓好党群建设的考核工作，促使党群建设人员的良好发展和进步。

1.3开展党员实践活动

企业要定位组织党员干部、普通党员和职工开展实践主题活动，发挥党员和职工的先锋模范作用，加强党群建设人员的沟通交流，促进各党支部的和谐稳定和发展。比如可以组织党群建设人员开展座谈会或者民主生活会，在活动期间，可让所有党员提出一些针对党群建设工作以及企业发展的有效意见和建议，共同研讨工作当中存在的问题及解决对策，党员之间也可以进行批评和自我批评，重要围绕党群建设工作当中所存在的不足之处，从而根据问题进行纠正和改进，从而优化党员的基本素质和职业素养。

1.5注重人才培养工作

企业要加强对党员的教育和培训力度，提升党员和职工的工作能力和职业素养，特别是对于非党员工作者要能够培养出一名优秀的党员干部，要严格按照入党条件进行党员发展，为党支部扩大党员队伍资源，以更加优质的党员条件来推动党群建设工作的更好发展。要制定好相关的党员储备工作内容，积极与组织部协调和沟通干部选拔任用的一些工作细则，以综合素质强的党员干部来提高党支部的战斗力与核心力量，从而推动企业建设的良性发展。

2创新党群工作的措施

2.1增强党群建设的意识

强化责任担当要将党群建设工作作为企业建设发展工作计划当中的首要目标，根据企业的文化特色以创新的党群建设管理方式抓好每一项工作指标，把党群建设管理工作的思想贯彻到所有企业职工之中，把企业的生产经营服务理念与党群创新建设管理理念相融合，进一步做好党群建设工作。

2.2改革党群建设管理工作

企业要建立和完善党群建设工作机制，规划和明确党群建设工作的重点目标和方向，同时要在党群建设工作上建立健全党群建设管理工作机制，加强党群建设工作的实施与执行力度，严格按照计划标准开展好相关的工作任务，有效落实职工的工作责任。党群建设工作机制主要包括党务知识培训机制、专题会议的议事机制、民主生活机制、考核机制等，企业要合理、科学的根据党群建设工作内容分配好工作任务，促进企业的长期有效发展。

2.3创新党群工作方式

企业领导班子成员及各部门的主要负责人要定期组织党群建设人员开展研究工作会议，要重点围绕党群建设的创新工作方式以及党群创新建设管理中所存在的问题进行讨论，制定出一套有效的提高党群建设工作和管理工作的理论方案，该方案要能够突出企业的发展核心，使党群建设的结构和体系更加完善。企业主要领导要与党员、职工进行有效的沟通和交流，要尊重企业职工的想法和观点，以企业职工的实际工作经验为重要参考价值合理的解决党群建设工作中存在的诸多问题，以此提升党群建设工作的有效性和实效性。随着现代信息技术的发展，党群建设管理工作可以实现信息化管理模式，党群建设可逐渐转变为信息化建设工作，以更高质量的党群建设体系来推动企业的经济长期发展。

2.4创新工作载体

企业要以党的组织建设、思想建设、制度建设和作风建设为党群建设工作载体开展好相关的工作任务，并要创新工作载体，合理设计可行性的工作计划和方案，以间接、有效、务实的实施策略将党群建设工作的载体向好的趋势去发展，确保党群建设工作得到落实。

2.5以“从群众中来到群众中去，坚持理论与实践的统一”为企业建设发展的重要方针

党群管理中，应秉承则从群众中来，到群众中去，坚持党的群众路线，既能加强党群关系，又能促进企业经营的创新。目前，我国要在发展社会主义市场经济的过程中，不断地探索新的经营方式、制度和思路。而这些新方法、新制度、新思路，都是来自于广大工人的实际工作，是来自于广大工人的创造。社会主义市场经济发展得越快，就越要从广大的劳动者身上挖掘出无限的精神财富，从而得到合理的理解，从而引导和检验自己的工作。开展大调研是贯彻党的群众路线、坚持理论和实际相结合的出发点。这就需要我们在工作中，把调查和研究作为一个与工人群众紧密接触、虚心学习、深入开展群众工作的过程。听取他们的观点，感受他们的情感，学习他们的经历，吸取他们的智慧。只有通过这种方式，他才能真正地了解到，在企业的创新管理中，他才能体会到，没有调研，没有决策的权利。

结语：

企业要积极按照国家所十四五、习近平新时代中国特色社会主义中规定的抓好企业党群建设工作及党群建设管理工作，建立健全创新的党群建设机制和管理制度，制定合理、科学的党群建设工作目标和计划，强加落实工作责任，要结合企业文化及发展特色开展好相关的工作任务，要注重对党员干部、普通党员、企业职工的教育和培训，加强党群建设人员的工作能力和职业素养，提升党群建设管理工作的服务意识，加强党支部的队伍建设力度，推动企业建设的全面发展。

参考文献：

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[2]禹世华.管理凝聚力量推动企业发展[J].现代企业文化,2013,(34):82-83.

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