关于推动国企党支部工作规范化的路径研究

关于推动国企党支部工作规范化的路径研究

王振文

中铁十局集团第一工程有限公司 山东省济南市 250000

摘要：国有企业发展中应重视党支部建设，是党支部可以发挥指导作用、基础作用，推动党支部工作规范化。本文结合党支部工作的标准化、规范化的意义，分析了国有企业党支部工作存在的问题，提出国有企业党支部工作规范化的有效路径。

关键词：国企；从严治党；规范化

一、国有企业党支部标准化规范化建设的意义

1.有利于从严治党

党的十九大报告中提出，应不断提高党的执政能力，从严治党，提升党员干部的领导水平。国有企业是党领导的经济组织，具有政治性、社会性和经济性，因此应坚持党的领导，加强党支部的建设。在从严治党过程中，国有企业应从基础抓起，从基层党支部建设，基层队伍建设以及基层的制度建设做起。国有企业在落实工作的时候，应深入到群众中，结合国有企业员工的实际情况攻克在发展中遇到的难题，打通“最后一公里”。使得从严治党可以走向基层，打好基础，落实好对基层党员干部的教育培训工作，要求每个员工、每名党员都树立从严治党的意识。

2.有利于提升国有企业的建设质量

基层党支部是我党深入基层的重要组织，对于整体党的建设，党的方针、政策的落实都发挥着重要的作用。对于党支部规范化建设，可以有效的提升从严治党的质量，更好的为国有企业提供方向上的指导。可以促进党支部工作的规范化、流程化，使得党建工作向着量化、细化以及规范化的方向发展。帮助基层党务干部清理基本业务，了解工作程序和工作内容，提高党建工作的质量。

3.有利于提升国有企业竞争力和战斗力

国有企业是国民经济的支柱企业，做好国有企业的管理，加强国有企业党建工作，应深入到生产实践中，将党建工作融入到经营生产中，落实各项方针政策，提升国有企业的竞争力。在各项工作开展过程中，基层党支部是非常重要的执行者，结合国有企业的实际情况，促进国有企业的创新发展。国有企业应牢牢抓住党支部工作，推进党支部的规范化，推动党支部建设，提高党支部核心竞争力和战斗力。将国有企业党建工作与组织工作结合起来，调动党员的积极性，提升党员的凝聚力，从而形成巨大合力，促进国有企业的长远发展。

2现阶段国有企业党支部存在的问题

1.党建工作水平不高

党建工作与企业业务联系不紧密。一方面，是由于在企业中没有形成统一的制度，党建工作手段与方法不够合理，没有与中心工作有效的融化，没有充分发挥党建工作的作用。另一方面，基层党务人员水平不足，党建水平不够高，对政策和理论把握不清，认识不到位，没有发挥党建工作的作用，忽视了日常中党建工作的开展，也不能发挥党建工作的指导作用。

2.党建制度不健全

在国企发展过程中，由于制度不够完善，各项工作标准不统一，工作不够细化，从而导致基层工作不能执行到位。在基层党组织工作中，应重视各种基层会议的召开，但是在实际各种会议、各种活动在开展过程中也不够规范。党建制度在落实过程中，存在着表面化问题，很多制度只停留在理论阶段，未能与企业的实际工作有效结合，也不能在党建工作中发挥实际作用。

3.党建人才队伍建设不到位

国有企业党支部干部是从基层生产岗位上选拔的，理论知识不充分，党建工作缺乏，对党建工作的规划不清，无法发挥基层党组织的指导作用。很多党务工作者在开展工作中，人才不够专业，理论知识不够扎实，实践经验不丰富，影响工作得了连贯性。在党务人才培养过程中，考核激励制度完善，国企工作人员不够配合，都影响了党务工作人员的积极性。

4.党建工作创新性不强

国有企业党建工作中，还存在着模式单一，创新不足的问题。主要通过开座谈会、看电影、参观学习等传统的形式，使得很多党员干部认为党建工作就是拍照报道、开会念稿、参观留念，对于企业的发展并没有指导作用。在党建工作中，考核的真实性不足，影响党建工作的质量，影响党务工作制的热情，党建工作的创新性不足。

3国有企业党支部标准化规范化建设的主要措施

1.发挥政治功能，明确党支部规范化重点

党支部是党在基层的重要组织，是党的战斗力的基础，国有企业应重视党支部工作规范化的建设，善于在各种冲突中锻炼党性，扎实理论基础，制定详细的学习计划，开展教育活动，使得习近平新时代中国特色社会主义思想，让每个党员干部学习、领悟，提升政治觉悟和政治能力。还可以邀请专家进行培训，开展学习交流活动，坚持党的路线、方针和政策的有效落实。应加强党建工作与国有企业工作相结合，保证各项政策和决策可以得到有效落实。

2.构建统一的工作标准，紧盯薄弱环节工作

国有企业发展过程中，党支部的工作制度还不够严，标准还不够统一，在工作执行过程中不能有效的抓住工作，从而影响工作的质量。在日常党支部建设过程中，应重视组织、队伍和制度的建设，党务工作人员应不断学习，提升理论知识和基本技能，因此需要坚强、规范的党支部。在《基层党务工作指导手册》中要求党支部工作需要具有标准化、制度化，明确干什么、怎么干、标准以及重难点，应紧盯党支部规范化工作中的重点和薄弱环节，指出工作重点，对党建工作中存在的不足和问题，应及时检查、问责，使得党建工作可以规范化、常态化，提升党建工作的效果。在落实工作过程中，应保证一个标准、一种模板、一套方案，从而减少工作程序，提升工作效率。

3.完善考核与评价，发挥引领示范作用

在党支部规范化建设工作中，应不断细化、分解考核标准，提升考核的标准化与科学化，可以更好的反应工作实际，提升考核的公证性。可以建立检查小组，对党支部标准化与规范化建设情况进行考核，对于考核结果，通过激励政策、鞭笞政策等相结合的方式，提升队伍的凝聚力，调动党员干部的主动性。应将党支部建设的规范化作为领导班子和干部考核的重要内容，作为党支部书记年终考核的重要标注。将党支部规范化建设与绩效考核与薪酬结合起来，形成多管齐抓的局面。应突出党支部的示范引领作用，在党支部中开展争优活动，发挥头雁作用，培养一批工作基础好，理论知识扎实的典型代表，从而才成为党支部的先进榜样和示范。

4.整体做好规划协调，保障工作落实

第一，对主体责任进行细化，将各项工作都落实到人，明确每个工作人员自身的责任。第二，将党支部规范化纳入到国企工作日程中，并在各个时间节点进行考核。第三，将党支部规范化建设作为党员干部的重要指标，及时发现存在的问题，制定详细的规范化方案，调动广大员工的积极性。定期召开学习、培训会议，使得各级领导可以认真学习，按照工作要求不断推进党支部规范化工作，将党支部规范化深入到每个党务人员思想中。开展党支部对标自查整改工作，开展学习活动，营造良好的党建氛围，激发党员干部的重视程度，保障各项工作的有效落实。积极规划建设，做好工作的协调，提升党员干部的凝聚力，发挥党员干部的带头作用，将党组织的工作与国有企业的工作有机结合起来，构建党风廉政建设责任制、党支部工作制度等，从而营造良好的的工作氛围，建立党务干部的资源储备，提升党务干部的工作能力，提升党组织工作精分，为党支部标准化、规范化提供所需要的经费。

结束语

总之，党支部规范化建设是一项基础性的、长期性的工作，在时代发展过程中，应充分发挥党支部的作用，对党支部中存在的问题进行整个，规范党支部制度流程，保证各项活动的顺利进行，提升党支部的工作水平和质量，使得从严治党可以向基层不断延伸。国有企业应将党支部规范化建设与生产相结合，发挥党支部的优势，促进企业核心竞争力的提升。

参考文献

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