如何实现中铁基建单位政工人员作用最大化

如何实现中铁基建单位政工人员作用最大化

查锦华

中铁十局集团第二工程有限公司 450000

【摘要】对于中铁基建单位而言，政工人员在其发展创新期间发挥重要作用，在使员工长期维持足够激情进行工作的同时，能够为后续推动中铁基建单位文化和谐发展提供保障。我国经济发展水平显著提升，与中铁基建单位高效施工和管理具有直接关联。政工人员在日常工作期间，最大程度上发挥自身作用，在做好本职工作的基础上，不断创新政工工作模式，紧跟中铁基建单位发展目标，全面落实思想政治教育工作，在提升整体综合竞争力的同时，拓宽发展新渠道，从而为后续实现可持续发展目标创造条件。

【关键词】中铁基建单位；政工人员；工作职责；文化发展；价值观念

【引言】中铁基建单位在实际开展管理工作期间，会涉及到多个方面的管理问题，其中政工工作就非常重要，在为该单位高效落实企业文化建设工作提供帮助的同时，能够正确引导各个岗位职工树立正确的价值观念，在有效解决职工生活和工作中各项难题的基础上，使职工全身心地投入到自身工作中。随着社会整体的发展，中铁基建单位对政工工作提出了严格要求，在积极构建具有时代特色的企业文化同时，还要保证企业健康长远发展，进而为后续企业转型发展凝心聚力。本文从大实现中铁基建单位政工人员作用最大化意义入手，结合政工管理工作存在的问题展开阐述，针对如何提升政工管理工作效率进行全面探讨。

一、实现政工人员作用最大化目标的意义

中铁基建单位实际开展的政工工作，主要就是对职工在日常生活、生产期间的价值观念和人生观念进行正确引导，进而达到不断完善自身文化体系的目的。在政工工作充分发挥功能作用的背景下，让中铁基建单位真正的体会职工各项困难，在帮助职工及时有效解决工作和生活中各项难题的基础上，全面提升后续施工建设质量和效率，在职工自身具备正确思想观念和较高创造能力的同时，帮助中铁基建单位经营管理人员制定正确决策提供帮助，这就是现阶段政工人员在单位整体经营发展中的具体地位。

（一）培养正确管理观念，提升职工综合素养

对于中铁基建单位而言，高效开展政工工作，能够帮助各个岗位职工形成正确的工作观念，甚至对于提升职工综合素养也具有重要帮助，进而就能够为后续高效落实中施工建设工作，培养更多优秀人才。中铁基建单位经营管理工作中的各个环节，都具有相辅相成的关系，其中政工工作 就是其中非常重要的一项工作，具体表现为在经营发展期间处于重要地位。政工人员自身具备科学先进的政工理念，能够帮助中铁基建单位进行精准定位，这就要对现代化方式进行充分应用，在社会中获取更多先进、积极向上正确管理理念的同时，实将其与中铁基建单位发展理念全面融合，从而为落实构想施工建设工作，提供科学合理的理念指导。

（二）创设优质管理环境，提升职工整体凝聚力

中铁基建单位在发展期间，着重开展政工工作，能够创设优质管理环境，进行使其充分发挥潜移默化地影响作用，使职工更加积极主动地加入到工作中，进而就能够不断提升职工整体凝聚力，使中铁基建单位在行业中占据重要地位^[1]。通过高效开展政工工作的方式，能够加强管理人员与基层职工之间的联系，如通过采用基层调研、谈话等多种方式，更加深入地了解基层职工具体的思想观念、工作要求、管理建设等内容，从而使中铁基建单位的各项管理工作，逐步向民主化、人性化、科学化方向发展。在实际落实管理制度构建工作期间，就要对政工这一工作方式进行充分利用，在将具体细则内容传递给基层职工的同时，能够保证各项施工建设工作具有规范性和标准性。

二、中铁基建单位政工管理工作存在的问题

（一）政工管理理念中忽视以人为本

中铁基建单位在开展管理工作期间，非常注重施工建设效率和经济效益的提升，导致在落实政工管理工作期间，会忽视以人为本思想观念的融合，不仅会降低职工对企业的认同感，也会降低施工建设积极性。通过产生此项问题的原因进行细致分析，主要将原因总结为以下几方面内容。

一是职工反映意见、诉求通道不够畅通，加之政工人员和高层管理人员，对基层职工的生活需求和工作状况不够了解。二是没有真正做到切实关系职工思想情绪、心理状况，进而导致未能及时发现职工生活和工作中面临的巨大难题，甚至还会对中铁基建单位自身的河西稳定发展环境造成影响^[2]。三是忽视职工及其家庭方面各项内容，这样职工在生活生产期间，在遇到难以解决的问题，也没能及时有效地提供帮助，进而就会对职工工作效率和积极性造成影响。四是即便中铁基建单位构建意见、诉求收集渠道，但是并没有在第一时间内给予职工答复。在此种状况下，极易使职工产生心理和思想包袱，从而就会对中铁基建单位的整体凝聚力和向心力造成影响。

（二）政工队伍建设缓慢问题显著

如果中铁基建单位想要高效开展政工创新管理工作，就要全面认知构建强有力复合型政工管理队伍的重要性。但是在实际落实政工队伍建设工作期间，存在建设缓慢问题，具体表现为以下几方面现象。

一是具体的政工人员数量，难以满足工作需求，甚至无法适应现阶段中铁基建单位政工管理复杂化、任务多样化发展趋势。二是实际开展的政工人员培训工作缺乏科学性和先进性，如应用的培训内容具落后性，实际应用的培训方式具有单一性等。而产生这一问题又有两种主要原因，具体包括没有从多个不同的角度，开展政工人员培训工作，进而使政工人员整体专业能力和政工管理要求存在差异；中铁基建单位并没有与外部单位积极联系和深度合作，进而存在政工人员工作思路有待拓宽、管理方式有待创新的问题。

（三）文化建设与政工管理工作不符

对于中铁基建单位而言，并没有精准地找到，能够与文化建设和政工管理工作相契合的关键点，进而导致政工管理工作在文化建设方面的引领作用，不够突出，主要就是因为以下三种现象所导致的。

一是实际开展的政工管理工作，缺乏完善的文化载体，这样就使政工管理工作，无法有效推动文化建设工作顺利开展。二是没有全面结合中铁基建单位各项施工内容、文化相关内容等，完成微电影和微视频制作工作，这就降低职工对经营管理理念、认同感。三是忽视单位内部典型人物、先进事迹宣传工作，进而将无法充分发挥榜样作用和示范作用^[3]。四是没有将政工管理实践活动落实到实处，在影响中铁基建单位企业形象塑造有效性的同时，还会阻碍政工管理工作作用的发挥。

（四）思想政治教育工作缺乏创新性

实际开展的思想政治教育工作，具体内容比较落后，实际选用的教育方式也比较单一，不利于中铁基建单位各个岗位职工政治意识的提升。

主要就是因为思想政治教育工作，与习近平总书记的中国特色社会主义思想不相符，导致职工自身在实际工作期间，不具备新型理念和先进技术能力；思想政治教育方式单一，没有将现代化社会中的信息计划技术，融入到思想政治教育的各项工作中。比方说忽视题库设计工作，没有构建“学考一体化”思想政治教育体系，进而就会对思政政治教育的最终成果检验精准性造成影响，甚至也不利于及时发现问题和解决问题。没有将思想政治学习活动、员工奖评优选、职位晋升、业绩考核等多项工作进行全面结合，不利于职工自主学习意识和责任意识的提升^[4]。实际选用的思想政治教育载体过于单一，如仍然以应用“灌输式”模式为主进行思想政治教育，极易使职工在学习期间产生枯燥乏味的心理。

三、提升政工管理工作效率和质量的重要举措

（一）坚持以人为本，汇集发展力量

一是准确落实政工人员、相关领导人员“接待日”活动，主要就是为了能够全面掌握中铁基建单位职工的思想动态。在此期间，要真正做到倾听职工诉求，最大程度上对各个部门进行协调，在对职工生产和生活状态进行关注的同时，防止堆积各项矛盾，从而真正地为中铁基建单位与职工实时对话提供机会^[5]。二是在落实政工管理工作期间，要融入思想关怀与心理关怀理念，对现阶段的互联网技术和信息化技术进行充分应用，从而构建高效的思想辅导和心理咨询平台。此外，为了能够帮助政工人员缓解工作压力，就要结合实际政工管理现状，合理引进心理咨询师入驻等多个方面的平台，进而为职工提供具有全面性、细致性、专业习惯的心理咨询服务。三是关注职工心理变化，对职工工作需求和家庭方面存在的困难进行深入了解，并在合理政策范围内和能力范围内，为职工解决各项问题提供帮助，这对于增强职工认同感具有重要意义。四是精准高效开展人文关怀实践活动，通过构建工作台账的方

式，精准有效的记录职工实际反映的难事、急事等，既要保证信息反馈效率，也要防止产生处于表面形式的问题。

（二）强化政工队伍建设力度，汇集人才力量

中铁基建单位要为高效开展政工管理工作，配备充足的政工人员。在落实政工管理工作期间，对各项管理职责进行明确划分，不断强化政工人员自身的责任意识和服务意识，从而保证政工管理效率和质量满足标准要求^[6]。紧紧依据现阶段时代发展趋势，结合政工管理要求和目标等多项因素进行分析，制定具有系统性和完善性的政工人员培训巩工作，在不断拓宽政工人员视野的基础上，使政工人员在日常工作期间，积累更多政工管理经验。

一是要从多个不同角度出发，开展政工人员专业培训工作，如从法纪、职业道德、信息化建设等多个角度出发进行培养，在使政工人员充分发挥带头遵纪守法、弘扬正能量作用。二是中铁基建单位积极主动地与其他单位进行沟通和联系，积极构建政工管理交流平台，结合自身政工管理需求，充分借鉴其他单位的政工管理成功经验，从而培养更多专业能力强和思想素养高的政工优秀人才。

（三）文化建设与政工管理相结合，汇集精神力量

充分利用主题文化墙、党员活动室、荣誉展览室等多种方式，全面结合文化建设和政工管理工作，制定出有关于文化宣传教育方面的产品，从而打造企业与员工利益共同体。利用信息化技术，制定施工建设业务、文化等多方面相关的微电影和微视频^[7]。通过微电影的方式，有效宣传中铁基建施工建设宗旨、施工建设目标等，在提升职工自身精神力量的基础上，提升综合素养，塑造形象。注重宣传典型人物先进事迹，使典型人物发挥带头示范作用，从而营造优良竞争和健康向上的氛围。积极组织并开展多种不同形式的志愿者服务活动，以此来达到进一步深化员工对社会主义核心价值观的理解，从而塑造良好的社会形象。政工人员全面结合社会热点、重点志愿服务活动，进而高效提升志愿活动品牌化培育效率。

（四）创新思想政治教育工作方式，汇集教育力量

具备正确的思想政治教育观念，是高效落实活动的基础条件。政工人员始终都要与党中央颁布的政治方针、重要会议精神、新思想等内容保持一致性，防止出现思想松懈、道德滑坡等问题。不仅如此，为了能够更好地解放思想，就要着重开展思想政治教育工作，因此就要做好以下几项工作。

一是不断创新思想政治教育工作内容。在此期间，对政工人员提出严格要求，如政工人员要重点组织员工，学习《习近平谈治国理政》、《之江新语》等多种类型的文献，在此种方式的作用下，让职工在思想上接受先进理论，从而接受新进文化的洗礼^[8]。二是不断创新思想者政治教育方式，充分应用信息技术，从而为中铁基建单位高效开展思想政治教育工作，提供新方式和新渠道。如紧紧结合政工需求，精准掌握并梳理理论热点、实时热点内容的基础上，打造网络题库，正确引导职工在线学习和正确解答问题；充分应用学习强国APP，将其作为考核员工依据，对职工具体的学习情况、评奖评优、职位晋升、绩效考核等多项工作机制进行全面结合。这样不仅能够从根本提升政工管理工作重视度，也能有效激发的职工自主学习意识。三是着重开展思想政治教育载体工作，立足于红色教育基地等多种不同主题的思想政治教育活动，在激发员工工作积极性的同时，防止实际开展的思想政治教育工作，存在枯燥单一等问题。

结束语：

综上所述，政工人员在中铁基建单位施工管理期间，能否充分发挥功能作用，对于能否全面提升管理效率和质量具有直接影响。这就要结合现代化社会发展趋势，在全面认知政工管理工作重要性的基础上，不断更新政工管理和培训教育理念，创新政工管理模式，在使中铁基建单位职工人员形成正确价值观念的基础上，对自身施工建设工作形成强烈的认同感。现阶段中铁基建单位在实际落实政工工作期间，仍然存在忽视以人为本理念、政工队伍建设缓慢、文化建设与政工管理工作不符、思想政治教育工作缺乏创新性等多项问题，急需解决。基于此，为了能够使中铁基建单位政工人员最大程度上发挥作用，就要从多个不同角度出发，结合发展政工管理需求，和未来发展趋势，制定更具有完善性和针对性的解决方案，真正落实汇集人才力量、汇集精神力量、汇集教育力量等多项工作，从而更加显著地提升政工管理工作科学性，为中铁基建单位转型、发展、创新，提供科学有效指导。

参考文献：

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[3]董杰.新时期企业政工管理方式的创新思考[J].现代企业,2021(01):99-100.

[4]王启民.新形势下企业政工管理方式创新路径研究[J].企业改革与管理,2020(24):200-201.

[5]高小利.如何有效做好事业单位意识形态工作[J].办公室业务,2020(24):61-62.

[6]王彩云.新形势下基层政工人员如何做好党建工作[J].长江丛刊,2020(36):135+159.

[7]霍宗艳.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):98-99.

[8]史瑞.“一带一路”基建先行——“一带一路”合作深化背景下国际基建行业发展论坛侧记[J].一带一路报道,2018(01):56-59.