国企纪检监察部门办案中的易发问题及对策初探

国企纪检监察部门办案中的易发问题及对策初探

陈军平

山西蓝焰煤层气集团有限责任公司 山西省晋城市 048204

摘要：随着社会的不断进步发展，对国企的发展也提出了新的要求，对国有企业的管理监督也变得越来越严格，这就给国企纪检监督部门带来了新的挑战。国企纪检监管部门在对国企进行监督管理中经常会遇到一些突发问题，如何正确处理这些问题并最终实现国企的正常运作发展，本文就国企纪检监管部门办案中的易发问题以及对策初探进行探讨。

关键词：国企；纪检监察；易发问题；对策初探

引言：国企作为中国企业中的中流砥柱肩负着我国经济发展的重要责任，对于国企来说想要提高企业的市场竞争能力并且获得持续发展能力就必须要接受国企纪检监管部门的监督。国企纪检监管部门也应该对国企的监督体系进行完善，保证国企监督的顺利实施，

1. 国企纪检监察工作现状

随着社会经济的不断提高，社会公民对于国企的关注度也不断提高，在对国企进行纪检监督工作时还是会出现一些例如：以私谋权、贪污腐败、滥用职权、权钱交易这类的问题。这些问题一直以来都难以根除，严重影响了国企的企业影响，危害了企业的企业工作的廉洁公正。这些问题不但阻碍这企业的正常发展也影响到了国企工作人员的正常办公，国企纪检监督目前还没有找到强有力的办法来制止这样的问题发生，导致国企中出现的这些纪检督察的问题不能得到有效的解决。

2. 办案中的易发问题

1.1监管制度不够完善存在漏洞

国企纪检监管部门在建立至今都没有形成一套完整的国企监管体系，比如：监管形式、监管步骤、发现问题如何处置等一系列监管问题。监管制度存在漏洞就让很多国企工作人员冒着被发现的危险仍然铤而走险，作出一些违反国企规定的行为。同时国企纪检监管部门也没有可靠的消息情报来发现一些工作人员的违法行为，制度的漏洞给很多国企人员提供了贪污腐败的条件，而这些行为仅靠查账、走访调查是很难找出来的。监管制度不完善和国企领导的不作为不重视也有很大的关系，很多国企领导对于国企纪检监管部门不重视，认为只是一个形式化的存在，没有投入人力资金去完善监管制度。这就导致纪检监管部门中人员设置混乱，部门人员对自己的工作职责范围较为模糊，不能形成有效的监管机制，让国企中的纪检监管部门形同虚设。

1.2监督形式单一监管力度不够

国企纪检监管部门进行监督的形式大多都只是定期对国企工作人员的工作内容进行排查，很多时候纪检监督都流于形式，起不到实质性的作用，加上很多国企人员对于纪检监督这一流程并不重视，也让纪检部门不能够完成工作所要求的内容。除此之外，纪检监管部门对于违法乱纪人员没有一个惩罚制度，导致很多国企人员知法犯法，并且很多都是在私下进行很难判断出这些人员的违法行为。纪检监管部门如果还是沿用原有的监管形式，仅仅只是依靠群众举报和国有企业内部人员的自我监督和相互督察来实现企业的纪检管理，那么将会有更多的违法乱纪问题出现。

1.3领导层面出现包庇监督现象

国企在进行监督过程中很容易出现自我监督和包庇监督的现象，因为在国企中工作交往更多的是依靠人际关系，很多时候国企领导就算是知道一些“内幕”为了保证自己部门的形象和自身的利益都不会将这些事情汇报给上级。与此同时，也有很多国企领导利用自己的高级权限，进行贪污腐败、收受非法钱财等违法行为，然而因为领导权高位重，普通职员不敢举报。纪检部门很难进行取证，这就导致领导层面的纪检问题十分猖狂，严重影响了国企的内部风气。领导层面出现包庇监督，拒绝接受检查等一些情况，都让纪检监管部门难以发现问题的根源，更不能针对问题及时制定出相应的解决策略，让纪检监管工作停滞不前。

二、相关问题对策初探

2.1保持国企管理的透明公开

国企作为国内最有代表性的企业，在企业中一定要起到表率作用，在国企工作管理中希望能够保持国企的透明公开度，国企需要依法接受纪检监管部门的监督，并且每次监管完成后国企都需要将纪检部门的监管结果公示出来，接受社会公民的查阅。保持国企管理的透明公开在一定程度上能够改善国企在公众中的形象，让人民群众对于国企也有更深入的了解，减少社会对于国企纪检问题的不正当猜想。透明公开也给了纪检监管部门更多获取有效信息的渠道，将企业的信息对外公开而不只是内部监督，让群众的声音成为纪检监管部门的线索，提高了纪检监管部门的工作效率。有了群众举报也会让国企人员引以为戒，不再利用制度的漏洞作出违法乱纪的行为，重视起纪检监管，给企业工作人员起到了很好的警示作用。

2.2完善国企纪检督察的制度

国企领导应该重视国企纪检监管部门，对部门人员的职责范围进行合理规划，保证部门运作的有条不紊。在此基础上，要求纪检监管部门人员能够对监管过程中的易发问题进行总结分析，找出这些问题发生的根本原因，并针对这些问题制动出切实可行的方案，在下一次监管中进行实施。同时，形成一套专属于纪检监管部门的工作制度，对如何发现问题、找出问题、解决问题等各个步骤都进行详细说明，保证国企中的违法问题和不法人员都能被及时发现和处理，保障国企的正常运行。

2.3管理人员强化专业素养

对于国企纪检监管部门的工作人员来说强化自身的专业素养必不可少，随着网络信息的不断发展，违法乱纪的形式也越来越多，工作人员如何找出其中的漏洞发现幕后的操纵者是每一位纪检监管人员的职责。在工作中，监管人员必须时刻保持警惕，对于任何不符合程序的事件都进行严格的检查，并且不断学习有关纪检监管的相应技术和知识。让管理人员能够学习到最先进的思想，能够在执法过程中灵活迎面，对现有的监管办法进行创新，学会使用不同的方法去处理问题。纪检监管管理人员还需要树立创新思维，学会适应社会环境的改变，敢于改革现有的监管制度，重视制度的清理，让监管制度能够随时更新，具有实用性和可操作性。

结束语

国企纪检监管部门是国企稳定发展的关键，纪检监管部门一定要认清自己的工作重要性，减负起反腐倡廉的责任，完善监管监督制度。在工作中明确自己的工作目标，搜集有效信息，制定出有效的对策，打击违法乱纪人员并将他们绳之以法，以此维护国企的公众形象和人民群众的利益。

参考文献：

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