做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究

田首领

陕西华电新能源发电有限公司 陕西省榆林市 719000

摘要：党建与精神文明建设是国有企业工作中的核心命脉，对国有企业的良好发展起到重要的促进作用。本文围绕着电力企业的党建与精神文明建设工作展开详细的研究，主要根据当前电力企业在党建和精神文明建设工作中存在的问题展开分析，最后提出针对性的建议，从而更好的体现党组织的关键作用和价值，助力电力企业的持续发展。

关键词：电力企业；党建；精神文明建设

电力企业随着社会经济的发展也在不断的发展，电力企业规模近几年不断的壮大，企业内部管理工作更趋于复杂，企业内部的精神思想建设显得格外的重要，电力企业重视党建以及精神文明建设，是践行社会主义核心价值观的内在要求，是实现企业改革创新思想动力，利于实现电力企业的可持续发展。

一.党建与精神文明建设的价值

为了实现传播党的思想，践行党的方针政策，服务群众，强化社会主义思想的领导，电力企业积极推进党建与精神文明建设，从而达到强化人员思想的效果。在新时代，党建工作在提升企业员工思想道德素质层面发挥了重要的作用。围绕习总书记提出来的新时代中国特色社会主义思想，推动企业内部的党建与精神文明建设，坚持党的领导作用，有利于强化电力企业的内部管理，注入创新改革的动力，促进内部矛盾的解决。除此之外，党建与精神文明建设给企业带来了精神财富和物质财富，有利于提高企业的软实力和核心竞争力。

二.强化党建与精神文明建设工作的必要性

（1）随着改革开放的不断深入发展，加强党建和精神文明建设有利于塑造良好的企业文化，从而有利于企业内部管理效率的提升，打造企业品牌形象，这也体现了党建和社会精神文明建设的时代性和进步性。

（2）对于电力企业来说，企业的发展与精神文明建设密切相关，企业在推动自己的项目宣传的时候，走进社区群众，为群众带去咨询服务，宣传国家的电力政策，以及企业在漫长的发展历史中积淀的企业文化。

（3）企业的党建和精神文明建设是企业文化的载体，可以提高企业内部干部的政治敏感度和思想认识，树立正确的价值观念，有利于企业管理层对内部的工作还进行正确的指示。

（4）加强党建和精神文明建设有利于贯彻落实政府的信访工作责任制，可以很大程度上提高电力企业内部职工的工作效率和职业道德。

三.电力企业党建和精神文明建设存在的问题分析

关于电力企业在党建和精神文明建设过程中，主要存在以下三个层次的问题:

（1）思想观念落后。当下，电力企业在党建和精神文明建设问题上，最主要的就是建设思想观念比较落后，不具有时代进步性，也不能很好的适应社会的发展，所以当前的党建和精神文明建设制约了电力企业发展。很多的党建人员对自己的工作认知不足，认为它只是一项思想政治教育任务，没有充分的认识到党建和精神文明建设与企业发展之间的关系，新时代背景下，电力企业的党建工作部门对部门工作面对的大环境形势缺少精准的把握最终在落地实施的过程中产生很多的漏洞。根据当前思想观念落后的问题，电力企业并没有从思想上认识到党建和精神文明建设的重要性，相关部门也难以发挥出重要的作用，达不到党建的目标，影响企业文化建设和持续发展。

（2）工作人员欠缺专业素质。在电力企业深化改革的时代背景下，很多的电力企业将经济效益作为企业的核心目标，重行政、轻党建的问题比较突出。党务部门工作人员的素质欠缺主要表现在以下几个方面：第一是关于关注利润，不重视精神建设，认为党建部门是可有可无的。第二是工作人员缺乏法治观念与纪律观念，关于党的制度建设不能有效的落实。最后是处理工作的时候，习惯用经验，老旧传统的方法去处理，欠缺学习创新精神。

（3）工作形式缺乏创新。党员教育工作可以提升电力企业内部的党员干部的思想认识、政治觉悟以及党性修养，是行之有效的措施。在新时代背景下，电力企业的党建工作依然使用老旧的教育内容，而且教育形式非常的单一，一般采用培训的形式，党员群众对党建工以及精神文明建设教育会产生厌倦情绪。这对电力企业的党建工作者提出了更高的要求，创新党员教育理念，与企业生发展相结合，改进教育方式方法，实现党建的目标。说教式的党建工作形式已经不适应时代的发展，得不到电力企业职工的积极配合，电力企业党建和精神文明建设效果也不明显。。

四.电力企业加强党建和精神文明建设的对策

为了让党建和精神文明建设工作在电力企业中发挥重要的作用针对以上所出现的问题，要切实的改善和加强，针对性的策略如下:

（1）树立正确的思想观念。新形势下，电力企业党建和精神文明建设工作的改进，首先要从思想理念的角度进行改变，改变传统落后的党建思想，多宣传一些有利于电力企业未来发展的指导性的思想。在电力企业内部的决策中，要提高度党建和精神文明建设的重视程度，投入更多的支持，各部门共同助力电力企业党建和精神文明建设的发展。企业文化、党建以及精神文明建设属于电力企业软实力的重要组成部分，电力企业管理人员应该为党建工作正常开展以及相关部门的建设投入资金和人力支持，营造理想的工作环境和文化氛围。

（2）提升党建工作人员的综合素质。党建和精神文明建设工作的践行者主要是党建部门的工作人员，所以工作人员的素质对于党建工作能否正常进行起到关键的作用，所以对党建部门的工作人员应该开展培训和教育，加强教育，从而为党建和精神文明建设工作的有效性提供保证，尽量的规避工作中的失误。对于党建工作人员素质，除了提供专门的培训，还需要制定严格的规章制度，党务工作人员应该严格遵循相关规定，除此之外，还应该设立专门的监管部门，加强党建工作的准入审查力度，严格惩处滥竽充数的工作问题。根据之前党务工作存在的问题，与时俱进，加强培训和指导，适应新时代对电力企业党建和精神文明建设提出的党建工作人员的新要求，从而提升党建工作人员的工作效率，落实企业效益的优化。除此之外，党建工作人员的职业道德和责任感也需要提升优化，才能紧跟时代的发展要求，加强审查监管力度。

（3）创新和改进工作形式。在电力企业党建和精神文明建设的过程中，核心管理层要承担起电力企业中的党建文化建设，其中可以进而住互联网平台，实现“互联网+党建”的教育模式，实现电力企业效益、安全生产、与党建的紧密结合，创建“党建＋”，对党员采用积分制管理的办法，在党员内部形成竞争力。与此同时，可以发挥党员带头示范作用，给企业内部其他得员工树立良好的榜样，组建优质的党员人才队伍，既能具备优秀的电力基础技能，积极参加党建实践活动，助力电力企业持续性发展。

5结束语

党建与精神文明建设工作的开展，电力企业需要从多个方面入手，党建工作与精神文明建设工作是一项持之以恒的工作内容，并不是一蹴而就的，管理人员应该树立正确的意识，并且对此产生正确且坚定的认识，联系企业实际情况，与时俱进，建立党建和精神文明建设的长效工作机制。从思想，制度，教育等方面有条不紊的开展工作，选择优秀的党员作为人才队伍，加强党员的思想素质，工作作风与生活作风建设，健全监督机制，发动群众的监督作用。工作开展要定期总结经验与总结问题，从而对未来的党建工作制定合理的规划，让党建工作发挥应有的价值，实现企业长远可持续发展。

参考文献

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[3]王金平.做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究[J].农电管理,2021(12):41-42.