浅谈如何加强电力企业党务工作者队伍建设

浅谈如何加强电力企业党务工作者队伍建设

周银华

国网四川省电力公司武胜县供电分公司

摘要：随着我国经济社会的迅猛发展，电力企业作为我国的一大能源支柱型产业也实现了快速发展。然而，电力企业的高质量发展，离不开党的坚强领导以及党务工作的支持和监督，电力企业的党务工作对于企业的生产经营管理有着十分重要的作用。那么，建设一支凝聚力强、战斗力强的高素质党务工作者队伍则是电力企业开展党务工作的坚实基础。新形势下，尽管电力企业经过不断的发展和改革，培育了一支政治觉悟高、凝聚力强的党务工作者队伍，但同时，电力企业的党务工作者也存在着知识结构不合理、业务水平和职业素质有待提高等一系列问题，在一定程度上阻碍了党务工作的有效开展。基于此，本文针对目前电力企业党务工作者队伍建设中存在的问题，对如何加强电力企业党务工作者队伍建设进行了探讨，提出了对策建议，以期对进一步做好电力企业党务工作提供参考。

关键词：电力企业；党务工作者；队伍建设

近年来，随着我国经济社会的快速发展，电力企业在我国能源产业中的地位愈发凸显，对经济社会发展的促进作用也日益突出，党务工作对电力企业经营管理的推动和保障作用也显得愈发重要。党务工作为电力企业各项活动的开展提供政治依托，不仅能够为电力企业的发展指明方向，而且还能够有效地推动企业管理模式创新和凝聚力的提升。而党务工作者作为党务工作开展的核心和骨干力量，其主要任务是辅助企业正常有效地开展党政工作，因此，党务工作者综合素质和业务能力的高低将直接影响到企业党务工作开展的好坏，其重要作用不容忽视。

一、电力企业党务工作者队伍建设中存在的问题

党的十八大以来，电力企业对党务工作的重视程度不断提升，不仅增强了做好党务工作的责任意识，而且加强了对党务工作者政治素养和业务素质的培养，建设了一支初具规模的党务工作者队伍。然而，也还存在一些不足之处，主要表现在以下几方面：

（一）企业领导层面对党务工作的重要性认识不足

当下，一些电力企业的领导往往把工作重心放在企业生产经营上，存在“重经营、轻党建”的思想，过分地关注企业市场的拓展、产品生产量的提升，更多地关注企业经济效益等方面的内容，而忽视了对党务工作的重视和建设，使得企业实际经营过程中对党建工作过问少、党建资金投入少。甚至有少部分电力企业领导，认为企业党务工作的开展仅仅是为了迎接上级部门检查，致使对党务工作以及党务工作者的要求都不是很高，对于党务工作者的年龄和工作能力方面也没有明确规定。基于这种现状，电力企业党务工作者普遍存在学历较低、年龄差距较大且专业性缺乏等问题，从而极大地阻碍了电力企业党建工作的开展。

（二）企业党务工作者综合素质能力不够高

大多数的电力企业党务工作者均是由其他岗位的人员兼任，未配备专职人员，这部分人员不仅要从事多项生产经营工作，工作任务极其繁重，同时还要兼职从事党务工作，且大部分人员不具备从事党务工作所需要的足够的理论基础知识和综合素质能力，普遍存在对党的最新方针政策以及理论缺乏系统深入学习、知识结构单一老化、对相关法律法规等了解较少、知识的学习和更新与时代发展不符的问题，致使他们不能准确地掌握党务工作的基本内容和具体方针，开展党务工作的方式方法和理念也得不到创新，有的甚至无法采用党务工作的主要工作方法去处理一些问题，从而导致企业党务工作无法发挥自身作用，以至于无法满足当下电力企业的发展需求。

（三）企业党务工作相关制度机制不健全

目前，在党务工作者的选拔和任用方面，大多数电力企业未建立相关的制度机制，党务工作者的晋升渠道和程序未能明确，大部分还是只能通过业务岗位来实现晋升。此外，在表彰激励方面，也没有针对党务工作者制定有效的表彰激励机制，从而大大降低了党务工作者的工作积极性和主动性。

二、加强电力企业党务工作者队伍建设的对策建议

新形势下，提升党务工作者业务能力，强化党务工作者队伍建设成为电力企业加强党务工作的重要课题，也是电力企业加强自身建设、推动企业长远发展的重要基础，为此建议：

（一）加强对党建工作的重视力度，为党务工作者开展工作创造条件

电力企业领导要充分认识到开展党建工作对推动企业高质量发展的重要意义，必须从思想层面上高度重视企业党建工作，将企业党建工作与企业经营管理工作紧密结合、紧密联系起来，做到同研究、同部署、同推进。电力企业的各级领导干部要严格按照上级要求，根据自身企业党建工作的实际情况，积极解决企业党建工作机构、办事经费等方面的问题，重视对党务工作者的教育培训，努力为党务工作者开展党建工作创造良好条件。要及时发现党建工作中存在的问题，积极加以解决和完善，促进企业党建工作有序有效开展。

（二）加大党务工作者教育培训，提高党务工作者综合素质

电力企业要将党务工作者教育培训纳入企业年度培训计划统筹安排，根据自身企业的实际和党务工作者的需求，合理设计培训方案，制定短期、中期、长期培训计划，每次培训突出培训目标、内容，精心选择培训形式，不断提升党务工作者的综合素质。在具体实施过程中，要注重教育培训与生产经营活动的有机结合，让党务工作者深入到生产经营活动的实处，真正了解企业，以便党务工作者在日后开展党务工作时针对企业的特点合理开展。不仅要学习党务知识，还要加强对电力企业业务知识的学习，不断提升党务工作者的综合素质。此外，在加强党务工作者队伍建设中，我们还应当积极引导和鼓励党务工作者向企业的老党员、老干部学习，学习他们丰富的党务工作经验，学习他们高度负责的政治责任感和历史使命感，使学习更加入脑入心。

（三）建立健全相关制度机制，激发党务工作者工作热情

电力企业要建立健全党务工作者的岗位责任制，做到“四定”，即“定编、定岗、定人、定责”。制定电力企业党建工作目标责任制，将党务工作者的工作内容进行量化考核，并对他们实行岗位目标责任制管理，落实相应的考核奖惩措施，对于工作落实不到位的人员要给予惩罚；对于工作业绩突出的人员要给予奖励，从而不断提升党务工作者的工作热情，营造良好的工作氛围。要建立一套行之有效的符合电力企业运行特点的选人用人机制，在选拔党务工作者的过程中，要严格按照层层选拔、考核的程序，选拔有较强政治素养、群众基础好、能坚决贯彻党的路线方针政策、熟悉电力企业生产业务、热爱党务工作、善于做员工思想工作的人员从事党务工作，真正把群众拥护、政治素质高的同志选拔到党务工作者队伍中，不断壮大党务工作者队伍。

综上所述，党务工作者对于电力企业的高质量发展具有十分重要的推动作用，电力企业务必要高度重视党建工作，不断加强党务工作者队伍建设，只有建设了一支专业素质高、业务能力强的过硬党务工作者队伍，电力企业才能实现平稳发展，才能在严峻的竞争形势下不断发展壮大，永葆生命力。