国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策分析

国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策分析

任 涛

太原市政建设集团有限公司，山西太原， 030002

摘要：随着改革开放的不断深入，市场经济和科技的迅猛发展，国有企业内部环境发生深刻变化。国有企业原本的职业观、道德观及价值观受到冲击，加强内部思想政治工作势在必行。而为了把舵国有企业的思想观念，提高内部的向心力和凝聚力，推动国有企业健康可持续发展，必须加强国有企业政工干部队伍建设。针对此，本文分析国有企业政工干部队伍建设存在的问题，并提出相应的解决对策，希望对相关工作者提供一些参考。

关键词：国有企业；政工干部；建设；问题；对策

虽然我国坚持走特色社会主义发展路线，但国有企业在国家经济发展中依旧占据主体和主导地位。但为了市场经济环境，应对日益激烈的竞争，国有企业不得不将大部分的时间和精力发展业务拓展上，导致思想政治工作滞后，滋生一系列矛盾问题，进而限制国有企业的现代化发展。而为了解决这些问题，营造良好的工作环境，必须加强国有企业政工干部队伍建设，并充分发挥这支队伍的力量，才能为国有企业发展提高坚实的政治和思想保障。

一、国有企业政工干部队伍建设存在的问题

（一）队伍建设未得到重视

时代在进步，观念在改变，解放思想和改革开放要求国有企业重视吸纳各种不同的外来文化，从中提炼智慧和汲取经验。但经济社会的进步与发展，“拜金主义”“权力至上”等价值观念横行，使很多国有企业在不知不觉中将追求自身利益放在第一位，忽视了内部思想政治建设。比如一些国有企业员工思想出现滑坡，将时间和精力放在谋求自身利益上，而不是为国家建设做贡献，严重缺乏思想政治素养。特别是部分职工不重视政工活动，总会找各种借口拒绝参与活动。或是不配合政工干部工作，心生抱怨，甚至存在不尊重政工干部的行为。这些充分反映了政工工作在国有企业中的较低地位，体现了国有企业全员对政工工作的不重视。

（二）政工价值观认知变低，职能作用发挥困难

国有企业要想实现健康和谐可持续的发展，不仅解决业务发展问题，还要解决内部思想问题。只有让全员树立正确的政治方向，充分发挥政工干部队伍的职能和作用，才能使广大员工心往一处想，劲往一处使。但就现实来说，很多政工干部缺乏对自身工作的认知，没有落实自身的使命和职责，使思想政治工作处于“荒废”状态，所开展的政工活动流于表面形式。同时政工活动常常遇到这样或那样的困难，让很多政工干部身心俱疲，产生厌倦本职工作的心理，甚至想要离开队伍。此外，部分国有企业政工干部年龄偏大，思想落后，不愿意接受新思想和学习新知识，进一步弱化了政工队伍的职能和作用。

（三）政工人才有失标准，业务素质有待提升

现阶段，很多国有企业不重视政工干部队伍建设，不重视加强理论学习和业务钻研，导致很多政工干部业务素质和能力发展停滞不前。特别是没有完善政工人才选拔机制，选用条件过于宽松，导致政工干部队伍整体的专业水平较差，响应的工作开展质量较低，难以提高全员的思想政治觉悟。同时政工干部在开展工作时，没有充分了解企业岗位工作特点，没有与重要岗位人员进行交流，不能提供有针对性、高质效性的思想政治指导。

二、加强国有企业政工干部队伍建设的对策

（一）树立认知，重视队伍建设

国有企业政工干部队伍建设离不开领导层的支持。若领导没有正确认识政工工作，没有给予支持，那么政工队伍建设将很难取得理想成果，甚至在企业内部依然处于较低的地位。因此，在开展政工队伍建设之前，国有企业领导必须加强学习，深刻理解加强政工干部队伍建设的重要性，能够从企业长远发展角度出发，正确认识政工工作对企业经营发展所发挥的作用价值。在此基础上，将政工干部队伍建设作为企业发展的战略目标，从人才的选拔，制度的设立、人员的培训及组织活动等入手，给予更多的指导，才能切实提高政工工作地位，保证政工工作质量。此外，政工干部要有思想政治觉悟，能端正工作态度，始终将落实本职工作放在第一位。通过准确定位自己在企业发展战略中的地位，充分发挥自身的榜样作用，以带动全员提高思想政治认知水平。

（二）提高政工干部的思想觉悟

国有企业的健康发展离不开政工干部队伍思想力量的支持，而政工干部作为政工工作的主体，其思想政治觉悟直接影响政工工作质量和效率。也就是说，提高政工干部的思想政治觉悟是发挥政工干部队伍职能作用的前提。因此，国有企业必须重视提高政工干部的思想素质。首先，组织政工干部加强党史、党章及党性的学习，深化马克思主义中国话思想，结合现实情况，加强理论运用，切实提高思想觉悟和工作能力。其次，让政工干部在岗位工作中发挥先锋和榜样作用。特别是政工干部要坚定政治立场，牢记自身使命和职责，积极做好本职工作，为企业发展多干大事、多干实事。同时也要自觉抵触不良社会风气。通过发扬艰苦奋斗、自力更生、不怕困难等红色精神，争做全员的榜样，贡献作为政工干部应有的力量，带动全员提高思想政治觉悟。

（三）完善制度，创造发展空间

国有企业需要高度重视政工干部队伍建设工作，将政工干部队伍建设列入战略发展目标。根据企业发展需求和现实需要，打造一支素质高、能力强的专业政工队伍。而要达到这一目标，必须完善队伍建设和工作制度，为政工干部人员创造发展空间。在人才的选拔上，应当尽快完善选拔平台，营造公正、公开及公平的环境，给予任何符合标准的人才提供竞岗机会；在人才的培养上，应当加大教育资源投入力度，保证每名政工人员都能在党史、党章及党性教育中提高思想素养和收获智慧启发；在工作管理上，应当采用轮岗交流的模式开展工作，实现内部政工干部人员的流动。构建“人岗结合”体制，明确岗位工作权责，坚持“能者上不能者下”的原则，及时剔除滥竽充数的人，让有真才实学的人走向岗位。

（四）加强培训，锤炼综合能力

针对政工干部，国有企业应当组织开展长期性、系统化的教育培训工作，从自学、思考、语言、书写及创新五大能力入手，让政工干部提升综合能力，为国有企业发展助力。首先，构建学习文化，增强学习认知，培养政工干部终身学习意识，保证其在思想上的前沿性，在理论应用上的先进性。其次，利用实践检验政工干部的理论应用能力。要求政工干部保持一个清醒的头脑，善于思考问题，抓住问题的本质，以找到解决问题的办法。再次，让政工干部走入基层，加强思想交流和经验分享。通过与重要岗位人员进行沟通交流，强化语言表达和书写能力，保证各项工作的有效落实。最后，提高政工干部的创新能力。在当前的社会发展背景下，万事万物都在变化，政工干部必须与时俱进开拓创新，能够创新思想政治工作，使用正确的方法，提高全员的思想政治觉悟，消除内部矛盾。

结语：综上所述，思想政治工作是国有企业保持青春活力的不二法宝，能够为国有企业健康可持续发展提供助力支持。因此，必须加强国有企业政工干部队伍建设。通过提高认知，重视队伍建设，提高政工干部思想政治觉悟，完善人才建设和工作制度，以及培养政工干部综合能力，才能为国有企业思想建设和业务发展保驾护航，使国有企业创造更多的社会效益和经济价值。

参考文献：

1. 王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020,(02):65-66+76.
   [2]彭淼.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].现代国企研究,2019,(12):302.
   [3]刘雪飞.国有企业政工干部队伍建设存在的问题及对策[J].新西部,2018,(29):65-66.

作者简介：任涛（1983.6-），男，汉族，山西太原人，本科，政工师，研究方向：政工工会。