现代企业制度下如何做好国企政工工作

现代企业制度下如何做好国企政工工作

刘润甲

大同市供水排水集团有限责任公司 山西省大同市 037000

摘要：在国家经济不断发展的推动下，市场竞争变得日益激烈，政工工作作为国有企业发展的重要精神引导，必须同现代企业制度相结合，以此来推动国有企业实现更加健康稳定的发展。下文就主要对现代制度下开展国企政工工作的相关建议进行了论述。

关键词：企业制度；国有企业；政工工作

引言

在时代不断发展的带动下，国企员工可能会受到来自外界各种各样多元思想的影响，特别是在科技不断发展的互联网时代，信息传播速度日益加快，无形中就加大国企思想政治工作的难度，可能会对一些员工的思想意识形态产生影响。因此，在开展国企政工工作的过程中，就必须要对思想政治建设工作进行重视，实现对员工的正确引导，为企业的健康发展提供有效的推动力。

1国有企业政工工作的重要性

国有企业的经营发展离不开政工工作的有效推动，同时也是国有企业职工思想观念的重要领导者。国企政工工作能够推动企业紧跟市场步伐进行发展，与国家相关政策要求相结合，进行企业职工思想的更新，明确自身在企业发展中的重要地位，全面促进国企市场竞争力的有效提升。企业的发展前景与企业的发展方向息息相关，想要实现国企的国有企业的健康发展，国企政工工作人员就需要对自身的重要性进行正确的认识，积极贯彻党和国家的相关要求，正确进行自身定位，同社会实际情况相结合，为国企发展寻求科学道路。与此同时，政工工作人员还需要坚持党的建设理论，并同企业的发展情况相结合，促进企业实现稳步前进。政工工作作为企业发展的黏合剂，是国有企业重要的精神文明支撑。政工工作的出现能够提升企业的人性化，对职工进行有效引领，同时还能缓解企业内部矛盾，帮助企业员工树立正确的思想政治理念，为企业实现长远发展提供有效的推动力。

2现代企业制度下开展国企政工工作的有效措施

2.1进行专业人才队伍的打造

现阶段，国有企业在开展政工工作的过程中，必须要明确企业职工才是主要的工作对象，并且国有企业政工工作还能够有效提升国企职工的思想意识，激发企业员工的工作积极性和工作热情度。在现代企业制度的影响下，需要将政工工作的关键作用充分发挥出来，保障政工工作的系统性和全面性，能够对企业职工的思想动态进行时刻掌握，做好企业职工的关怀和关心工作，打造出现代化、专业化和标准化的政工人才队伍，确保在国企管理与发展各个阶段中实现政工工作的有效贯彻和落实。首先，在政工工作开展的过程中，需要从企业职工的角度出发，对职工的基本权益进行保障加强，并且在加强政工工作人员专业能力和综合素质水平的同时，需要对政工工作中的相关不足和问题进行及时处理，全面提升国有企业的管理力度。其次，可以利用多样化的教育培训形式，与企业政工工作实际情况相结合，强化政工工作人员思想认识，对政工工作人员的行为进行规范和约束，推动各项政工工作的顺利开展。最后，对于政工工作人员自身来讲，必须要全面提升对政工工作的重视，树立正确的工作责任意识，对工作理念进行积极的转变，在具体工作中对先进的工作模式和工作方法进行积极的运用，促进国企政工工作质量的有效提升。

2.2构建专业化的管理体制

在开展国有企业各项管理工作的过程中，应当做好企业职工思想认识不全面和工作效率不高等问题的及时处理工作，实现政工工作与企业发展的有效结合，做好专业化企业管理体制的构建工作。另外，在管理体制的约束下，还需要对企业各项管理工作的职责范围进行明确，确保能够将责任落实到位。想要全面提升国企政工工作质量效果，就需要做好政工工作的考核和评价工作，总结相关工作经验，为后续工作决策的制定和优化提供基础。另外，企业还需要加大资金投入，对思想政治管理机制进行建立和完善，利用多样化的教育培训手段，实现国有企业内部文化建设与发展，对工作中的相关问题进行有效处理，全面调动企业职工的工作积极性，并鼓励员工参与到日常政工工作当中，增强企业综合实力，推动企业可持续发展目标的实现。

2.3充分发挥政工工作的引领作用

首先，在政工工作开展的过程中，必须要将党员干部的带头作用充分发挥出来，树立主动服务的理念，以党组织的奋斗精神来促进企业管理效果的提升。但是在这一过程中，应当对政工工作的严明性进行重视，利用科学合理的企业管理方式，促进全体员工综合素养的提升。其次，在开展国有企业政工工作的过程中，还需要对基层队伍的文化建设工作进行重视，将文化引领作用有效发挥出来。最后，在开展政工工作的过程中，要能够更多的进行基层声音的倾听，营造出民主氛围，充分尊重基层员工的建议和意见，全面调动基层员工参与企业管理的积极性。对于国有企业思想政治工作来讲，不仅需要以科学的工作方针作为指导，同时还应当从职工角度出发，做好相关的宣传和培养工作。思想政治部门可以对宣传栏、公众号、网站等方式进行运用，促进员工对国有企业思想政治工作的了解，发动广大群众积极参与到政治学习当中，提升企业的凝聚力。另外，国家方针政策的领导下，还要还应当正确端正工作态度，利用科学思想武装职工头脑，不仅能够对国有企业思想政治工作中存在的问题进行有效改善，同时还能营造出良好的工作氛围，以此来实现国有企业整体管理水平的提升。

2.4同企业发展情况相结合实现党务工作内容的创新

首先，党务工作的开展需要与企业的发展特点以及实际情况相结合展开全面的分析和总结工作，会目前工作中的难点以及发展瓶颈进行对比分析，严格按照科学严谨的态度来进行信息的收集，之后具有针对性的制定方针策略。另外，党务工作人员还需要积极转变传统的工作思想，利用多角度的激励政策，全面调动广大职工的工作积极性，缓解员工之间的矛盾问题。其次，党务工作的开展还应当对企业内部的思想政治建设进行重视，员工的思想将直接对其工作行为产生影响，因此就特别是需要做好企业利益、社会利益和自身利益之间主次关系的明确工作，全面提升整体的服务观念，对于员工出现的个人困难进行合理的帮扶解决，营造出良好和谐的工作氛围。最后，必须要确保党务工作不能流于表面，应当深入到企业的各个环节当中，在企业的日常生产、经营、管理等多个方面都需要将党员干部的带头作用充分发挥出来，进行不断的创新和发展，促进企业核心竞争力的全面提升。

2.5重视政工工作与企业制度的有效融合

国有企业发展的过程中，制度的建立工作需要与政工思想保持一致，并同现阶段社会发展形式相结合，对新理念、新思想进行积极的运用，开展企业日常思想的宣传工作，在潜移默化中实现对员工的影响。在进行企业制度建立的过程中，需要对基层员工的意见进行广范的听取，主动了解员工的思想动向，利用互联网信息传播速度快等优势，做好企业制度小课堂的创建工作。另外，还可以在利用QQ、微信等软件进行转发，同政工工作精神相结合，组织相关问答活动，推动企业政工工作与现代化制度进行无缝衔接，确保二者可以进行顺畅的融合。

结束语

总之，现阶段在国有企业当中，必须要对思想工政治工作进行高度重视，在现代企业制度的引领下，应当同企业的发展实际情况相结合，做好思想政治工作的调整，全面调动员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，确保国有企业在未来发展中能够站稳脚跟、稳步前进。

参考文献

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