新形势下提高医院离退休人员思想政治工作质量的方法

新形势下提高医院离退休人员思想政治工作质量的方法

胥青

南京大学医学院附属盐城第一医院

盐城市第一人民医院

Yancheng First Hospital, Affiliated Hospital of Nanjing University Medical School

(The First people’s Hospital of Yancheng)224000

摘要：随着我国人口老龄化现象的逐渐加重，使如何管理离退休人员上升为社会发展问题，引来社会各方人士的高度重视及关注。该形势影响下，医院作为我国基础性机构、核心发展原动力，也开始重视医院离退休人员管理工作，并将提高离退休人员管理水平作为促进医院医疗发展的重要途径，由此可见强化医院离退休人员管理的重要性。而提高离退休人员思想政治工作质量则能够有效解决医院离退休人员思想问题，并完善离退休人员管理体系，从而提高医院离退休人员管理水平，促进医疗医院甚至我国医疗卫生事业健康发展。

关键词：医院离退休人员；思想政治工作；质量提高方法

医院作为我国基础性事业单位，如何管理医院离退休人员不仅影响医院医疗法制，还关系到我国医疗卫生事业发展，所以提高医院离退休人员管理水平迫在眉睫，而加强思想政治工作则是提高医院离退休人员管理水平的关键举措，也对我国医疗卫生事业发展及社会稳定发展起到了不可代替的促进作用。所以作为医院离退休管理人员或者相关管理部门，必须提高对医院离退休人员思想政治工作的重视度，并根据新形势下医院离退休人员思想问题，制定提高离退休人员思想政治工作质量的措施及方法。

1医院离退休人员思想问题

1.1对单位有着很深厚的感情

调查发现，很多医院离退休人员都对自己所在工作单位有着很深厚的感情，有的还见证了医院的建设及发展过程，为医院付出了自己的青春，更奉献了毕生精力，所以当他们离退休时是很感觉到不舍，甚至会有很大的情感失落，从而出现孤独感，这对他们的身心健康、思想健康都产生了不利影响。

1.2部分离退休人员对工资待遇不满

医院是由多个科室、管部门组成，所以医院离退休人员来源于不同部门及科室，相应的职称也不同，对离退休后的待遇要求也不同，多数离退休人员都非常重视生活待遇。但实际离退休后，很多医院工作人员都会对离职或者退休后的生活待遇表示不满，他们认为离职和退休后领取到的工资太少，与工作时的工资待遇相比落差很大，故在工资待遇方面产生了很强的失落感和不平衡感，从而导致各种不健康思想问题发展^[1]。

1.3自身健康问题突出

很多在医院事业单位工作的人员，在职期间都会将全部的精力和时间投入到工作中，例如很多医护晚上都还要通宵值班，有的医院半夜都还在执行手术治疗，这多少都会对他们的身体健康造成不利影响，时间久了很多医护人员的身体素质自然下降，还有部分则出现轻微的心理健康问题。所以很多离退休人员都非常关注自己的身体健康问题，但现实往往是离职或者退休后自身的健康水平已经下降，身体素质及心理方面都出现了不同程度的健康问题，给自身生活造成了不利影响。

1.4社会地位失落感

医疗卫生事业不同于其他行业，医疗卫生事业更具有社会公共性、社会服务性等特点，所以很多在医院任职的人员都会被人们称为白衣天使，具体很高的社会地位，也具有很强的社会责任感。但一旦从医院离职或者退休后，很多人员就会褪去“白衣天使”的称号，成为了与普通人一样的公民，社会地位直线下降，与同事、患者的沟通交流机会也逐渐减少，久而久之就会淡化自己的社会责任感，从而出现非常强烈的社会地位落差感，导致多种心理健康及思想健康问题发生^[2]。

2医院离退休人员思想政治工作质量提升方法

2.1重视思想政治教育及沟通工作

首先，重视思想政治教育工作。即使离职和退休，也要定期对他们进行思想政治教育，可通过视频会议、电话访谈、到家慰问等方式进行思想政治教育，对于部分已经出现思想问题及心理问题的离退休人员，还需要要求他们定期来接受思想政治教育及指导。其次，建立良好的沟通关系。对于离退休人员，不能放任不管，也不能冷落他们，而是要增加与他们交流、沟通的机会，以建立良好沟通关系的同时，快速掌握离退休人员的思想动态，从而及时发现和预防各种思想问题发生。最后，不管是思想政治教育工作，还是沟通工作，都要带着感情与关心他们离退休后的生活、身心健康状态，并认真倾听他们的心声，了解并尽量帮助他们解决问题，以消除他们离退休后的落差感、失望感^[3]。

2.3将各项离退休待遇政策落实到位

首先，负责医院离退休人员管理工作及思想政治工作的人员，必须将国家相关待遇政策落实到医院离退休人员身上，让他们在离职或者退休后无后顾之忧，不会因为生活拮据等出现各种心理问题及思想问题。其次，要完善医院现有的离退休人员薪资结构、考核标准，适当提高离退休人员的薪资待遇，对于在职期间有过重大奉献的离退休人员还要基给予丰厚的奖励，或者为他们提供继续学习的机会。最后，对于养老金、退休金等必须按时发放，对于贫困的离退休人员还需要根据实际给予一定的补助，并在重大节日到离退休人员家中探望慰问，让他们感受到医院的关怀，从而稳定他们的情绪。

2.4加强离退休人员党支部建设

党支部一直都实施思想政治工作的只要队伍，加强离退休人员党支部建设能够有效保证各项思政政治教育工作、指导工作落实到位。具体方法如下：首先，根据现有的离退休人员数量、共产党占比确定党支部建设规模。例如医院退休人员规模超过500人，其中共产党员占比超过20%的情况下，可以建设规模至少30人的党支部，然后根据离退休人员出现的思想问题、健康问题及心理问题等，制定针对性思想政治工作方针、方案及指导方法^[4]。其次，党支部成员要尽可能选择思想政治素养高且管理能力较强的组织人员或者离退休党籍人员，然后在他们相互协作下不断完善离退休人员管理体系及思想政治工作方法。最后，党支部建设后还制定相应的工作原则、管理制度及监督机制等，以提高离退休人员思想政治工作及管理工作的规范性。

2.5加强医院硬件建设

完善或者建设医院硬件能够为医院离退休人员营造良好的生活环境及生存空间，因为各种硬件设备尤其是关于体育训练方面的硬件，能够帮助离退休人员强身健体，从而提高自身健康水平。具体方法如下：首先，医院离退休管理人员或者相关管理部门，必须结合离退休人员身体健康状况、生活待遇要求等建设相关硬件设备，如用于身体锻炼的体育训练设备，包括单杠、哑铃等，必要时要建设医院体育馆，为离退休人员提供体育锻炼的空间及机会^[5]。其次，建设专门用来促进离退休人员情感交流的活动室及经验交流的学习室，为不同离退休人员提供更多交流机会，解决他们离职或者退休后出现失落感、空虚感及寂寞感的问题，从而降低思想问题及心理健康问题发生率。

结语

提高医院离退休人员管理水平不仅能够完善医院人员管理体系，还能够提高医院整体管理水平，并促进医院医疗发展。离退休人员思想政治工作一直都是强化离退休人员管理的重要举措，也是解决离退休人员思想问题的主要途径，所以很多医院都非常重视离退休人员思想政治工作，并与时俱进不断完善思想政治工作方法，以提高医院离退休人员思想政治工作质量。因此，上文先简单分析了医院离退休人员思想问题，然后在该基础上从重视思想政治教育工作、加强离退休人员党支部建设、加强医院硬件建设等方面分析了有效的思想政治工作方法。

参考文献

[1] 刘湘梅. 医院离退休人员思想政治工作的有效开展分析[J]. 办公室业务,2021(19):45-46.

[2] 唐迪. 关于医院离退休人员思想政治工作的思考[J]. 人力资源管理,2018(10):591.

[3] 邹丹. 提升医院离退休人员思想政治工作有效性探究[J]. 经济与社会发展研究,2019(2):0149.

[4] 蒋娟娟. 探讨新形势下如何做好医院离退休人员的思想政治工作[J]. 管理学家,2020(15):16-17.

[5] 刘朝霞. 新形势下离退休人员思想政治工作研究[J]. 作家天地,2020(8):147-148.