新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

朱连良

中铁九局集团第四工程有限公司 辽宁沈阳 110000

摘要：国企的发展和其思想政治工作之间有一定的相关性，如今处于信息时代，企业需要通过各种手段和新媒体技术的应用提高自身内部职工的思想政治素养，以此完善企业文化，提高企业的核心竞争力。贯彻以人为本理念的同时创新职工工作的形式、思路，以此保证实际工作中，职工能灵活应用各种先进思想，在政治方面为企业的发展提供保障。本文综述了新时代国有企业面临的思政工作形式任务。

关键词：新时代；国企；思政工作；形势任务；路径

国企是重要的组成我国社会经济的部分，国企的思政工作是其独有的优势、特色，也是重要的保障人们利益，推动国家现代化发展的力量。思政工作的实质就是通过信息的传递对人们的意识形态进行正向影响，保证其在日常生活中开展正确、合理的社会行为。如今各种科学技术的发展促使信息传递方式更加多元化，人们可以通过电子产品获取相关信息，国企思政工作的顺利开展也需要新媒体的支持，其可以创新思政教育的途径，丰富教育形式，提高教育效果，有利于国企良好改革的同时给予稳定的精神、思想保障。

一、新时代国企思政工作所面临的形式任务

第一，在自身建设方面，其面临的风险有三个：其一为未充分调研，即良好有效的思政工作需要深入调研，明确职工的真实需求，是必要的进行思政工作的条件，但实际中普遍存在花架式的情况。其二为无法有效落实，即大部分企业均能依据思政指导意见执行、落实思政工作，但部分企业却对之认知缺乏。

第二，在发展方面，存在四个个挑战：其一，国企在思政工作方面的关注重点需要转变到职工生活需求方面，坚持以人为本理念，满足职工的各种新需求，上述均增加了思政工作开展的难度。其二社会矛盾的变化增加思政工作开展的难度。新时代，人们需求和不充分、不平衡发展之间存在的矛盾语法激烈，因此国企需要依据自身情况保证产品或服务质量。其三，不断深化的改革，促使国企逐渐发生体制机制的变化，引发了各种新问题，尤其是职工的思想问题较为严重，会对国企的转型、改革造成严重影响。其四，开展思政工作时，各个单位的认知不同，例如新建单位或边远单位普遍存在未重视思政工作的情况，如何针对性的提高基层单位的思政工作，是企业发展面临的难点。

二、概述国企思政工作

经济的高速发展推动了国企思政工作的进步，国企的思政工作指依据国家的方针、政策为职工树立正确的思想观念，以此推动企业的发展，为现代化建设贡献力量。国企有政府扶持，运行体制完整，因此需要明确改革方向，以此保证内部系统的正常运作。思政工作是重要的保证国企政治核心的工作，其和各项企业经营因素之间紧密相连，在国企中，思政工作属于指挥官，引导企业的各项生产、经营活动，企业的经济效益和思政工作开展的效果之间息息相关^[1]。国企的思政工作具有思想指导性特点，能优化企业的内部环境，推动改革步伐的同时提高其经济效益。如今国企需要创建一种全新的适应社会发展需求的思政工作，以此提高自身的凝聚力，保证自身获得长足发展。

三、新时代国企面临的思政工作方面的问题

第一，缺乏创新，无法调动职工的参与度。不断深入的改革促使企业管理中逐渐融入新时代的社会主义指导思想，因此企业需要适应新的思政工作形式，改变以往的讲话的思想教育方式，以此保证企业的长久发展。固定的调研方式、学习沟通方式会降低职工的互动积极性和参与度，因此无法按有效激发其自我提升以及进行思想教育的主动性。大部分企业均通过召开会议的形式开展思政工作，并要求职工抄写记录学习内容，长期抄写降低了职工的学习乐趣和积极性；外加思政工作缺乏实践活动，因此无法有效解决与人民相关的问题。部分国企虽然创新了思政工作教育的方法，但没有充分明确受众的需求即开展实践活动，导致职工普遍认为此项工作为流程式工作，因此慢慢失去了参与兴趣^[2]。

第二，缺乏能力，无法提高思政工作开展的效果。开展思政工作时，其开展效果会受到工作人员的实际能力的影响。国企在经营管理、技术研发方面具备较强的优势，却缺乏党务人才。新时代的带来提高了人们对国企思政工作的要求，同时也对工作人员的能力素质、政治素养要求越来越高。无论在政治的敏锐力还是鉴别力方面，工作人员均与新时代要求之间存在差距。

第三，缺乏认知。较高的工作认知可以强化其动力源泉。国企在新时代下面临着间距的改革任务，外加竞争的愈加激烈，促使以往的垄断、政策支持优势逐渐减少，增加了自身的发展压力。国企的高层均较为重视创收增效、经营管理方面，忽略了职工思政工作的开展，导致其认知缺乏，影响企业的发展；尤其是基层单位相较于其他的部门在经费支持、人员配置方面均存在明显的差距。

四、准确把握国企思政工作方法的路径

第一，重点关注思想建设。在思政工作教育的开展中，需要坚持贯彻新时代的社会主义思想，并纳入到国企的各项生产活动中，通过信念教育的广泛开展，深化我国的特色社会主义教育，弘扬时代、民族精神的同时塑造工匠、企业精神，强化责任意识，重点培养基层的典型代表。

第二，提供思政素养，促使榜样力量充分发挥。思政队伍在国企开展思政工作中占据主体地位，其理念的创新、思政认知以及素养均会影响思政工作的开展。因此实践中需要创建思政工作队伍，并有效结合队伍的实践工作和专业素养，以此最大程度提高思政工作的效果。另外还需要充分发挥道德规范、榜样力量的作用，企业高层应在实际工作中遵守各项制度，并致力于自身职业能力、专业素养的提高中，以此发挥带头作用。

第三，坚持创新。思政工作应具备一定的主导权，在设立议题的时候应保证其新意。工作人员应灵活应用各种网络平台，明确传播规律的同时创建互动渠道，依据职工的需求制定议题，同时需要做好疏导工作。对话语体系进行创新的同时充分贯彻以人为本的理念，以此保证思政工作的顺利开展。另外需要对工作方式进行创新，提高亲和力的同时最大程度降低彼此间的距离感，以此推动传播效力的提高，让职工彻底从心底认同思政工作，提高工作开展的质量。

第四，创建思政工作机制，并保证其全面性、科学性。国企的实际经营、生产中，想要顺利有效的开展思政工作，就需要对自身的工作机制进行完善，保证其科学性和系统性，只有这样才能顺利开展思政工作。因此实际中需要健全思政工作机制，依据企业实际情况全面、深入调查研究的同时明确自身的发展特色，以此保证思政工作指引作用的充分发挥。为了保证调查研究的结果，企业需要鼓励干部走向职工，明确其实际需求和建议，为顺利有效的开展思政工作奠定基础。另外全面、深入的调查研究还可以推动国企工作方式的变革，从根本上提高思政工作开展的效果。在人才配置制度方面也需要进行完善，其是支撑思政工作开展的关键，因此实际中需要在队伍中充实年轻的力量；依据国企的战略发展目标，对绩效考核机制进行完善，并重点关注考核情况，采取高校的措施解决思政工作开展中的问题^[3]。

第五，提高国企高层的意识。人的行为会受到意识的指导，因此人的意识会充分体现在其行为表现中。国企在新时代想要保证思政工作开展的效果，就需要对相关人才进行培养，提高企业高层的意识。国企首先需要定期开展教育活动，并保证其形式的多样性，为企业高层讲解思政内容，学习国企的规划、部署，丰富其知识储备的同时使其能明确时代的发展规律。另外国企需要创建科学有效且完善的考核评价制度，给予表现突出者以精神/物质奖励，以此提高其积极性，推动思政工作的有效进行。与此同时企业高层人员需要具备终身学习的理念，随时随地对思政工作内容进行学习，明确新时代国企发展的形式、趋势，以此保证各项日常工作的顺利开展。

第六，定期检测教育成果。国企开展思政工作的关键就是提高企业中员工的思政水平，新时代更要如此。企业需要定期监测教育效果，通过对某个阶段的思政工作开展效果进行评估，有利于问题的及时发现和改进措施的及时制定。可以通过知识竞赛或线上答题形式进行检测，在职工绩效考核中纳入检测结果，以此保证激励机制的有效性，提高职工工作、学习的积极性。实际中调查问卷是最有效的一种检测方式，可以在思政工作开展之后发放与内容相关额问卷，及时明确职工对思政教育的态度、观点，并以此合理调整学习计划。

综上所述，时代的高速发展促使国企不断创下近、改革，但在思政工作方面仍存在问题。国企想要顺利有效的开展思政工作，需要依据自身的实际情况创新思维理念，提高企业高层思想觉悟的同时创建优秀、专业的政工队伍，以此推动企业的发展，提高其竞争力。

参考文献：

[1] 李欣, 刘亚军. 课程思政背景下改进新疆高校思想政治工作研究[J]. 和田师范专科学校学报：汉文综合版, 2020, 39(1):5.

[2] 孙凤. 新形势下加强高速公路企业党建思政工作的对策分析[J]. 经济与社会发展研究, 2020，14(19):1.

[3] 何旭. 国企思政工作与企业文化建设融合存在问题与路径思考[J]. 经济师, 2021,20(7):2.