浅谈人事管理工作中思想政治工作的重要性

浅谈人事管理工作中思想政治工作的重要性

曾里

广东能源茂名热电厂有限公司，广东 茂名 525000

摘要：人事管理是企业管理体系中的一项重要工作，主要肩负着协调员工与企业、员工与员工之间的关系以及挖掘员工潜力、推动员工成长的责任。在新时期的市场经济背景下，要想推动企业的健康、持续发展，就必须在人事管理工作中融入思想政治教育工作，以便提升全体员工的思政素养，调动他们的工作积极性，从而保障人事管理工作的成效，营造良好的工作氛围。对此，本文从热电厂企业的角度出发，分析了在人事管理工作中渗透思想政治工作的重要性和策略。

关键词：人事管理工作；思想政治；重要性

随着市场经济体制的改革，各企业都面临着十分激烈的竞争局面，而为了实现长足发展，很多企业都将竞争重点放在了内部改革上，旨在通过创新管理模式、优化内部体制来构建稳定的发展环境。在此过程中，人事管理工作往往发挥着十分重要的作用，也是改革的要点，需要与思想政治工作有机结合起来，共同发挥作用来调动员工的积极性、提升企业的综合实力，从而推动企业的可持续发展。

一、人事管理工作中思想政治工作的重要性

（一）有助于促进企业各项制度的建立和完善

企业内部的思想政治工作主要是为了提升员工的思想觉悟，使他们在遵守内部制度的基础上，更为积极地工作，从而保证企业的正常运行，创造出更多经济效益。而要想实现此目标，企业必须要构建完善的制度，包括日常出勤制度、考核制度、薪酬制度等，这时不仅需要发挥人事管理的作用，也需要有思想政治教育工作作为辅助，通过对员工进行教育、引导使之树立正确的价值观，以便推动各项工作的顺利开展。以广东能源茂名热电厂有限公司为例，其就可以基于人事管理工作的具体内容融入思想政治教育工作，同时以此为导向制定更加科学和完善的制度，给员工营造更为人性化、规范化的工作环境，以便推动各项工作有序开展，切实提升企业的发展质量^[1]。

（二）有利于推动企业中各项制度的落实

制定制度的根本目的是引导员工遵守规定、按规定办事，只有这样才能保证企业的发展质量，而这也是人事管理工作的重要组成部分。此时，为了提升该项工作的成效，人事管理部门就必须积极开展思想政治教育工作，这是因为思政教育可以促使员工正确认识自我、分析个人价值，同时引导他们分别从个人、集体的视角出发看待问题，进而明辨是非，端正个人的工作态度。此外，思想政治工作强调的是以理服人、以情感人，所以人事部门运用此方法管理员工时，可以有效弱化员工的不良情绪，获得他们的理解与支持，同时使之更加深刻地意识到个人存在的问题，能够真正为了工作、为了企业而改进自我。由此可使刻板、机械的人事管理工作更加富有人情味，促使员工们主动约束自我、管理自我，并认真贯彻落实企业的各项制度，进而推动企业的良性发展。

（三）有助于提升企业薪酬管理的有效性

薪酬管理也是人事管理工作中的重要模块，不仅指的是要根据员工的劳动价值制定科学、合理的薪酬制度，也需要引导员工对薪酬制度形成正确的认识，以便促进人力资源的优化配置，切实提升企业的发展质量。此时，要想增强薪酬管理成效，并充分调动员工的工作积极性，就需要发挥思想政治教育工作的作用，向员工传递科学的理念，让他们正确认识个人的岗位、职责与薪酬之间的关系，同时提升他们的思想觉悟，使之树立大局意识，正确看待个人与他人、个人与集体的关系，从而弱化员工的不满心理，使他们发自内心地认同薪酬制度，并能够为了提升自己的收益而更加努力地工作或是更加积极的学习，力求为企业创造出更多价值，顺利实现自己的人生理想。

（四）有利于增强企业内部的凝聚力和向心力

人事管理工作还具有协调内部人员关系、营造良好企业氛围的作用，此时在该项工作中融入思想政治工作，可以起到事半功倍的效果。具体来讲，思想政治工作具有培养员工职业道德、调节员工心理状态和情绪的效果，同时能够唤醒员工的集体意识与大局意识，并促使他们正确认识自我、及时反思自我，还可以激发员工不断学习、提升自我的动机，有助于营造良好的企业氛围，增进员工之间的感情，继而增强企业内部的凝聚力和向心力，从根本上提升企业的发展质量^[2]。

二、推进人事管理工作思想政治工作高效开展的策略

（一）促进思想政治工作和物质手段的融合

在人事管理工作中，管理者必须重视物质条件对员工工作积极性的影响，并采取有效措施将思想政治工作和物质手段结合起来，以此分别从物质和精神层面满足员工的需求，促使他们自觉遵守企业的规章制度、积极地推进各项工作，从而不断提升其工作效率和质量，为企业的发展创造良好的条件。以广东能源茂名热电厂有限公司为例，人事管理部门需要进一步落实“按劳分配”的制度，针对员工的岗位、工作内容和工作成果制定薪酬体制，同时要优化绩效考核方案，面向不同部门、不同岗位的员工推出合适的考核细则，以便为员工争取更大的利益，同时要在推行各项制度的过程中召开大会、找员工谈话等，借助思想政治工作引导员工，使他们端正态度，接受和服从相关机制，同时更为积极地工作，在良好的氛围中提升自身工作能力和效率。

（二）系统、全面地推进思想政治工作

思想政治工作本就具有极强的系统性，需要持续、连贯推进才能达到应有的效果。因此，为了提升人事管理工作思想政治工作的成效，企业必须要制定完善的工作方案。例如，在热电厂中，人事管理部门首先要善于从员工中寻找典型，定期推出“劳动模范”、“创新标兵”以及“企业好人”等宣传文稿，且可以组织大会宣传内部优秀员工的事迹，并为其发放奖金，以此激励其他员工向该名员工看齐，在实际工作中严格要求自我，力求做好、做细每一项工作，同时善于总结经验、创新创造，并与其他同事和谐相处、互相帮助，从而营造良好的企业氛围，其次人事管理部门要立足发展实际，围绕国家的新政策、新要求推出不同的思想政治工作主题，并下发给各个部门，要求对应负责人组织内部会议进行学习，学习活动结束后要拟写心得体会，由此保证思想政治工作落实到位，促使员工们不断完善自我。

（三）及时创新和优化工作的方法

在人事管理工作中推进思想政治工作时，还应注重创新方法，以便给予员工更加科学的指导，同时保证各项工作顺利推进。具体到热电厂中，人事管理部门可以充分发现现代信息技术的优势，通过打造信息共享平台来开展思想政治教育工作，如利用微信公众号每日推送国家政策、企业文化、职业道德等方面的内容，使员工们精准接收信息，完善个人的思想认知体系，也可以利用公司内网播报新闻、展示内部优秀员工的事迹、公布各部门的绩效奖惩结果，还可以开通心理咨询端口、求助端口，及时帮助员工解决心理问题、生活问题、工作问题，从而在创新中保证人事管理工作和思想政治工作的有效性^[3]。

结束语：

总之，开展人事管理工作的根本目标是促进人力资源优化配置和利用，同时不断挖掘员工的潜能，使他们具备积极的工作态度，力求做到人尽其才、才尽其用。而在人事管理工作中渗透思想政治工作，则可以针对性培养员工正确的价值取向，强化其爱岗敬业意识、提升其思想觉悟，使他们主动在工作中发光发热、创新创造，并通过实现自身的人生价值来推动企业的长远发展，由此充分展现人事管理和思政教育的作用，不断增强企业的综合实力。

参考文献：

[1]尹伊娜，陈瑾，陈俊伟.人事管理与思想政治工作互动的重要性研究[J].作家天地，2020（08）：149＋151.

[2]李波，莫华.人事管理与思想政治工作互动的重要性研究[J].山西青年，2019（19）：289.

[3]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商讯，2019（12）：177－178.