加强建筑企业政工队伍建设的意义及路径

李慧芳

山西省水利建筑工程局有限公司 030006

摘要：现阶段，我国整体经济水平实现了显著增长，建筑行业的发展速度也明显加快，政工队伍建设作为建筑企业发展中的重要工作内容，其为国家、企业和员工三者进行有效沟通提供了桥梁和渠道。加强建筑企业政工队伍建设，建立高素质和高水平的队伍对于企业及行业发展有着明显的促进作用。本文主要对建筑企业政工队伍建设进行了分析和研究，并针对其中存在的问题提出了相应的解决措施，从而推动此项工作的顺利落实和实施。

关键词：建筑企业；政工队伍建设；意义及路径

引言

建筑企业在推动城市化建设目标实施的过程中起着关键作用。政工队伍作为企业文化的传播者，能够为企业发展注入强大动力。在当前社会发展背景和形势下，建筑企业必须要加强政工队伍建设工作，积极调动人员工作的积极性，帮助员工树立正确的思想观念，提高企业人员队伍的凝聚力，为企业可持续发展提供可靠保障。

1建筑企业政工队伍建设的重要性

1.1为建筑施工企业员工提供思想保障

建筑企业开展政工队伍建设工作主要对员工思想进行改造和转化，借助科学的思政教育措施使员工具备较强的责任意识和观念。在实际建设过程中，政工工作人员通过讲授专业知识和传播先进思想观念为企业和员工的发展提供思想保障。

1.2有利于企业文化的传承与发展

目前，我国正处在高速发展的重要时期，国内各个行业也都在积极进行深化改革和创新工作，政工队伍需要在企业转型过程中确保员工思想的正确性和方向性，缓解并消除员工的负面情绪，维护员工思想稳定，进而为企业文化的传承和发展创造良好基础条件。

1.3提高施工作业人员的综合素质

现代建筑施工技术和工艺都得到了极大的完善和进步，施工人员的综合素质对于建筑施工质量有着直接的影响。企业在日常运营过程中应发挥政工队伍的积极作用和影响，调动员工学习的主动性，结合当前时代背景和发展要求提高施工人员的综合素质。政工工作人员也应该不断的加强自身业务能力的培养，推动企业的良性发展。

2建筑企业政工队伍建设存在的问题

2.1部分企业领导重视程度不够

部分建筑企业的领导只看重经济效益从而忽略了政工队伍建设方面的工作，对企业员工思想动态无法实现有效了解和掌握，对于思想教育工作也不够重视。受到市场竞争机制和复杂环境的限制及影响，建筑企业将工作重点放到获取经济效益上，员工思想政治教育工作仅是一项软指标，在实际建设过程中也存在着落实不到位、效果不明显的情况。

2.2政工队伍人员配置结构缺乏合理性

政工队伍人员的知识水平、业务能力等都与企业建设效果存在着直接联系和影响。然而在实际工作过程中，部分建筑企业的政工队伍人员的年龄比较大，并且其整体的文化素质水平和业务能力也无法达到合格要求和标准，政工队伍人员的配置结构缺乏合理性和科学性，从而对建筑企业各项工作的顺利开展造成阻碍。

2.3政工人员素质偏低

当前，在先进信息技术不断应用的情况下，各种知识都在进行快速更新，然而部分建筑企业政工队伍人员缺乏对形势的正确认知，没有及时学习新知识和理论，思想观念还比较落后，从而导致思想政治工作的实际开展效果并不理想，对企业可持续发展造成了不利影响。政工队伍人员的素质比较低，使得企业在管理和创新等方面无法取得显著的成果。

3加强建筑企业政工队伍建设的有效方法

3.1充分肯定政工工作的价值，提高对政工工作的高度重视

建筑企业在政工队伍建设过程中，需要充分肯定政工工作的价值和作用，对政工工作人员的劳动成果给与认同和支持，并对此项工作的意义形成正确的看法，在思想层面上转变对政工工作的偏见。其次，对政工队伍重要成员的成长给与持续关注，将工作能力强、业绩突出的员工安排到重要岗位进行锻炼，进一步增强其业务能力。最后，对政工人员的劳动价值给与充分的尊重，在薪酬待遇和职业发展等方面提供一定的优待，调动政工工作人员的积极性，不断提高政工队伍的素质，为企业发展提供强大的基础条件。

3.2培养优秀的复合型政工人才队伍

建筑企业在建设政工人才队伍的时候应结合时代发展要求和形势制定合理的政策和方案，精准落实思想政治工作，政工人才需要对生产经营和管理等知识进行学习和了解，从而为企业生产经营和发展提供便利条件。加强政工人才的引进，结合政治素质、文化水平等要求，不断完善政工队伍的组织结构。其次，根据实际情况建立专门的政工人才库，在充分掌握企业发展需求的基础上积极引进高素质的年轻政工工作人员，从不同角度和层面对其进行大力培养，引导其做好发展和规划，并积极参加理论实践和素质拓展等培训活动。最后，加强政工队伍的责任意识，保证各项工作和任务在落实过程中能够获得良好的效果，严格按照标准流程和规定办事，在科学管理制度的约束下高效的完成政工队伍建设工作。

3.3加强政工干部的教育培训

建筑企业政工队伍建设过程中应加强政工干部的教育培训，从思想层面上使其逐渐形成公正无私的胸怀和作风。在日常工作中传播先进思想，增强思想政治工作的说服力。其次，加强业务技能的培训，结合企业实际情况制定合适的培训方案和计划，不断对自身短板进行补充，提高培训方案的针对性，积极组织开展专业技能培训和知识竞赛等活动，提高政工干部的工作能力。最后，政工干部在工作过程中要不断的积累和总结经验，建筑企业定期组织其进行交流和学习，引导其他工作人员进行学习，全面提高企业员工的学习能力和思想认知水平，使其在日后的工作中能够充分发挥出自身的价值和作用，实现个人和企业的健康发展。

结语

综上所述，建筑企业政工队伍建设工作的实施在一定程度上确保了企业的稳定发展和进步，受到各种政策和措施的影响，建筑企业应积极采取相应的建设措施，加强思政教育工作的顺利落实，建立高素质和高水平的政工队伍，为建筑企业的可持续发展提供可靠保障。

参考文献

[1]迟陈文.关于如何切实抓好建筑施工企业政工队伍建设工作分析[J].中国科技投资,2019,(25):197.

[2]杨梅.新常态下的企业政工队伍建设与强化思考[J].现代国企研究.2016（10）.

[3]宗飞.建筑企业政工队伍建设的现状及发展方法探析[J].经营者,2020,34(14):289-290.