浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

浅析国有企业党建工作与企业文化建设的融合

陈 悦

新疆兵团勘测设计院（集团）有限责任公司，新疆乌鲁木齐 830002

摘要：企业的党建工作以及文化建设工作不仅是我国国有企业实现创新发展以及深化改革的重要内容，也是进一步优化我国有企业内部管理和生产经营水平的重要举措之一。现阶段我国的社会经济实现了非常快速的发展，国有企业自身的生产经营体量和生产环境规模都逐渐扩大，使得国有企业内部的党建工作以及企业文化建设水平标准也在不断提高。因此，国有企业需要正确了解党建工作和文化建设两者之间的内在联系，进一步强化党建工作以及文化建设两者的联动，发挥出党建工作和企业文化建设工作的价值和优势，给企业的发展和经济效益提升打下坚实的基础。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化建设

中图分类号:F457

文献标识码：A

引言

企业作为推动我国经济社会发展的重要主体，其自身的发展情况直接关系着我国经济社会发展的总水平。其中，党建作为整体战略中的一个重要组成部分，可以更好地促进文化建设。为此，公司领导必须要加强对党建的重视程度，不断创新与改进党建与文化建设工作，实现健康与可持续发展。

一、现阶段我国企业文化建设方面存在问题

（一）企业文化建设滞后

纵观我国大部分的企业文化都存在着明显的滞后性，与西方发达国家的文化建设相比依然还有很大的差距，很多的公司领导也未能将企业文化建设置于公司的首要位置上，更是没有将其当作一项系统与全面的工程来看待。此外，我国企业文化建设仍然处于形成和探索的阶段，致使员工对于企业文化建设认识不清，缺乏系统性指导，十分不利于公司的长远发展。

（二）企业文化建设肤浅

公司注重经济效益忽视文化建设的现象普遍存在，一部分公司仅仅是将文化建设局限于口号和标语的宣传，注重表面，流于形式，可以说文化建设十分肤浅，员工不仅不会主动参与，反而还对文化建设产生了抵触的心理，导致企业文化建设缺乏向心力与凝聚力。还有一少部分公司更注重的是环境文化、服饰文化等这样的显性文化建设，忽视了对公司战略、管理以及行为等方面的文化建设，导致文化建设的功能和作用逐渐丧失。

（三）文化建设特色缺失

公司企业文化建设缺少个性与特色，严重脱离企业的实际情况，照搬和抄袭国外或者其他公司的文化建设模式。有的公司过于注重文化建设的统一性，忽略了总公司地域性和分公司的差异性，造成分公司模仿上级公司的文化建设，忽视了文化建设的创新，也就无法形成自身独具特色的企业文化理念。

二、国有企业党建工作与企业文化建设的融合策略

（一）以党建工作为核心，打造独具特色的企业文化

在我国经济高速发展的阶段，为了让企业内部职工能够更加适应企业的发展进程，优化自身的专业水平，实现在部门和岗位上的价值以及优势，就需要加强对企业文化建设的重视和探索，并通过优质的企业文化对员工的日常工作行为产生影响，全面增强员工的学习主观能动性，在日常的实践工作中提高自身的综合素养以及业务水平。

对于企业来说，企业的发展和建设是其日常工作的重点内容，在企业战略发展目标和经济快速发展的双重影响之下，站在党建工作的基础上，建立一个更加优质的工作氛围，进一步推动企业文化建设，实现创新性的突破。员工对于企业的发展来说，是核心内容也是中坚力量，不管是党建工作还是企业文化建设都与员工的支持有着非常紧密的联系。仅通过外界措施无法真正增强员工对企业的忠诚度以及信任度，只有进一步激发员工在日常工作过程中的潜在动力，让他们能够主动投入到工作和学习中去，并在日常的实践活动中提升自身的专业水平，才能使党建工作和企业文化建设工作实现突破，获得更加良好的工作成果。党建工作和企业文化进行有机结合的过程中，应该强化对党建工作的关注，全面提升员工的思想政治觉悟，并积极主动地投入到党建工作和企业文化建设工作中，以此来体现出两项工作进行有机融合的价值和优势。

（二）创新党建工作方式方法，塑造良好的企业文化氛围

第一，国有企业要采用“线上+线下”相结合的工作方式和方法。线下以生产经营环节为切入点，以宣传教育、主题实践等形式将党建工作落实到生产经营全过程，促进党建工作与企业文化建设有效融合。与此同时，国有企业要紧跟形势发展需要，线上利用互联网迅速发展的有利契机，充分利用互联网平台和新媒体开辟党建工作与企业文化宣传专栏，将国有企业党建工作的成效以及企业文化建设的成效展示给广大党员干部和职工群众，增强党员、职工对国有企业发展的信心，引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强国有企业的吸引力，在社会上树立起国有企业的良好社会形象。第二，国有企业要认识到党建工作和企业文化建设相辅相成、有机统一、不可分割的关系，大力抓好党建工作和企业文化建设。同时，国有企业领导人要高度重视党建工作对企业发展的助推作用。除此之外，国有企业要明确认识到企业文化建设是增强企业活力不可或缺的源泉和动力，在实际工作中积极开展党建工作，充分发挥自身职能和作用，发挥党组织的战斗堡垒作用，促进企业文化建设向好的方向发展。

（三）完善制度体系，促使企业发展

①企业完善掌握现阶段的经营状况，对企业现阶段的各类政策和制度进行深度分析，并将其作为优化企业内部制度的基础依据，建立更加完善的党建工作和企业文化建设工作运转机制，使得党建工作和企业文化建设工作的落实效果变得更加良好，并加强对党建工作的关注和重视。②加强企业内部的资源管理工作，对于党建思想政治教育工作来说，会涉及非常多的内容，因此需要对各类工作人员进行有机分配，使党建工作行为变得更加规范化，提升党建工作落实的有效性。③健全内部组织结构，各行各业的企业类型不同，自身的组织架构模式也存在差异，在实际的工作过程中需要进一步加强对我国党组织的内部管理，通过专业培训以及国家各类政策方针的贯彻深入，全方位提高企业内部党组织的人员综合水平，使我国党组织的工作质量得到全面提升，给企业的党建工作和企业文化建设工作提供更加专业的人力支持。④完善考核机制，虽然现阶段企业已经具备相对完善的内部考核机制，但是还没有展现出各个岗位的工作特性，因此，需要加强对考核机制的建立，提升对该工作的重视程度，使党建工作能够和企业文化互相结合。另外，我国的相关监管部门也应该将企业的党建工作加入企业的内部考核中，了解企业新阶段的经济状况和企业党建工作开展情况，这样才能进一步优化企业内部的党建意识。

此外，在实际的工作过程中，应该加强对党建和经营文化两者之间的有机融合，提高企业内部的管理水平和经营管理水平，全面促进战略目标的有效落实。

结束语

综上所述，国有企业党建工作与企业文化建设的深度融合有利于企业健康稳定发展。为此，国有企业要在实际工作中切实做到落实开展党建工作有举措，紧抓企业文化建设不放松。要与时俱进不断丰富党建工作内容，创新党建工作的方式方法，利用新形势下的宣传与传播载体，努力在国有企业内部打造一支综合素质高的干部职工队伍，推动国有企业健康稳定发展。

参考文献

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[2]王丹.国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索[J].青年时代,2019(5).

[3]孙新玲.浅谈实现国企党建工作与企业文化创新的融合[J].神州,2020(12).