讨论如何提高水利水电企业政工队伍素质的措施

讨论如何提高水利水电企业政工队伍素质的措施

柳峰琪

华电西藏能源有限公司大古水电分公司 西藏自治区山南市桑日县 856200

摘要：随着社会经济的不断发展，水利水电企业为了适应当前激烈的行业竞争，需要通过提高政工队伍素质来实现行业中核心竞争力的提高。结合当前水利水电企业开展的思想政治工作情况看，部分企业存在着政工队伍素质偏低的问题，严重影响了水利水电企业思想政治工作效果的发挥，如何有效提高政工队伍素质，便成为当前很多水利水电企业需要考虑的问题。为此，本文将先阐述水利水电企业进行政工队伍素质提高的价值，然后对政工队伍需要具备的素质进行分析，最后讨论提高政工队伍素质的措施，以期望可以通过政工队伍素质的提高，满足企业的发展需要。

关键词：水利水电企业；政工队伍；素质提高

在当前的企业发展中，各企业之间存在着激烈的竞争，从本质上讲，这些竞争是属于人才和人才之间的竞争，所以为了有效提高企业的竞争力，促进企业的发展，就需要各企业注重对内部人员进行能力和素养的提高。结合企业内部的政工队伍工作来看，可以有效通过思想政治工作提高员工的工作积极性并改善企业的工作环境，从而提高员工的综合能力，使其在各自岗位中发挥更大的价值。因此如何提高水利水电企业政工队伍的素质，发挥政工队伍的工作价值，便有着较大的研究意义。

1、加强政工队伍素质建设的意义

政工工作是企业管理的重要工作内容，可以有效改善工作环境和员工的心理状态，同时在不断的教育员工学习党的路线方针政策下，可以不断解决员工思想上的问题，并提升其工作积极性，促进企业的发展。而加强政工队伍素质建设，便可以更好的发挥以上价值，所以加强政工队伍的素质提高就有着重要意义。

2、政工队伍应具备的素质

2.1专业知识和技能

为了发挥出政工队伍对企业发展的价值，需要各政工工作人员有着较强的专业技能和知识，具体而言有以下几个方面：第一，进行思想教育工作时可以做到情感感化和以理服人；第二，有着较强的演讲功底和案例实践基础，可以在引经据典中做好思想教育工作；第三，有着较强的书写创作能力和语言讲述能力，提高思想政治工作的效果；第四，有着较强的工作能力，可以深入基层做好员工的工作需求和精神需求等方面的了解工作，并及时对员工的思想状态进行调整。

2.2思想政治素质

提高政工队伍的综合素质需要具体到思想政治方面的培养和提高，一般需要做好以下几方面工作：第一，要求政工工作人员对政策法纪进行积极学习，要结合时代的发展，加强党的路线方针学习和理解，同时自身也要严格遵守工作中的组织纪律；第二，企业需要明确政治立场，积极把握好理论建设的基本路线，为政工工作的开展提供帮助；第三，要重视群众路线的发展，在做好群众基础工作后，提高思想政治工作的效果。

2.3现代管理知识

为了满足水利水电企业政工队伍素质的提高，需要加强在意识形态方面的建设工作。结合新时代下企业发展中的思想政治工作，干部不仅需要在日常工作中协助好上级领导做好基本的管理工作，也需要中层管理干部积极提高自身的管理能力，落实好管理的责任和义务。所以，需要在政工队伍素质的提高中加强现代管理知识的学习，从而满足政工队伍素质建设的需要。

3、提高水利水电企业政工队伍素质的策略

3.1优化工作理念

提高水利水电企业政工队伍的素质，需要积极做好工作理念的优化。具体而言要求相关政工工作人员通过工作理念的优化，积极结合企业发展情况对企业的发展目标和后期的发展规划做好了解，在有效向基层员工做好企业发展目标的传递后，提高企业选拔、招聘和考核等方面的工作质量，从而提高政工队伍的综合能力和素养，使其发挥着更大的价值。在实际的工作理念优化中，需要落实好以下几点：第一，需要相关政工人员重点关注员工的职业规划和岗位发展情况，在公平公正的原则下，正确维护人民的利益，同时为了满足企业各部门之间的协调发展，需要对工作人员的任务进行合理分配；第二，要结合水利水电的实际生产运营情况，加强企业、员工、社会三者之间的联系沟通，具体要通过一些文体活动来增强三者之间的联系性，使其在有效沟通中提高政工队伍的素质，同时在新政治理论培养下，确保企业员工和政工队伍可以更好地服务企业发展。

3.2加强作风建设

为了有效提高水利水电企业政工队伍的素质，需要继续加强作风建设提高政工工作人员的廉洁自律性，从而在获得企业和人民的信任后，不对结合自身岗位的特点发挥出大的价值。具体而言，政工工作者需要在日常工作中落实好反腐倡廉和廉洁奉公等方面的工作，结合当前企业的发展情况看，政工工作非常容易受到各方面的影响，在政工队伍的素质不过关下便容易丢失心理底线，出现腐败、贪污等问题。因此，加强作风建设便具有重要价值，要在水利水电的政工工作建设中积极关注政工人员的思想动态，同时通过一定的培训教育加强政工干部的价值观念、岗位观念和廉政建设概念等方面，确保政工人员有着较强的心理素质，在不断抵抗外部诱惑下，确保企业可以实现更有效的反腐倡廉工作。

3.3总结经验教训

结合当前水利水电企业的工作情况看，为了有效提高政工队伍素质，需要积极总结以往的工作经验，不断优化当前的政治思想工作。具体到水利水电的政工作建设情况看，在工作流程上较为固定，同时工作内容也较为固定，而且职工的思想存在一定的共性问题。所以在这些问题的影响下，制约了以往的政工建设效果，需要结合以上问题，要积极通过召开专题座谈会和政工例会等方式，对以往政工建设团队的问题进行总结分析，在良好的沟通下，摸索总结出以往政工建设的经验教训，从而提高目前水利水电企业政工工作的整体效果。此外，不仅要总结以往的政工建设情况，进行目前的政工工作的完善，也要结合相关政工建设人员的经验和建议，对当前的水利水电政工建设进行完善，促进企业的改革发展。

3.4完善管理制度

加强水利水电企业的政工队伍素质提高，需要通过一定的管理制度完善为政工干部队伍的工作提供引导和支持。具体而言，需要对监督机制、管理机制、奖惩机制、评价机制等方面制度进行完善，从而使政工队伍的工作有法可依、有度可循，同时在各类制度的支持下，还可以明确政工队伍的在具体岗位上的责任和义务，在更好的规范政工干部队伍的工作下，有效提高政工队伍的整体素质。

3.5做好培训招聘

对于水利水电企业的政工队伍素质建设工作来看，除了要做好以上方面的工作外，还要通过一定的招聘和培训工作提高政工队伍的综合能力和综合素养。具体在招聘过程中，要对应聘人员的专业素养进行有效评定和审核，与其他岗位不同，思想政治工作人员需要有着较灵敏的政治嗅觉，所以有必要在招聘过程中加强对应聘人员专业素质和能力上的考核。其次，在培训过程中要结合企业对政工工作的需要，对内部的政工人员进行专业培训，不仅要提高政工干部的责任意识，也要提高相关的理论基础知识储备，从而可以通过一定的实践快速提高自身的综合能力，满足企业对政工工作的开展需要。

4、结语

综上所述，城市化的不断推进需要我国水利水电企业在面临较多的发展机遇下积极进行改革发展，具体需要水利水电企业做好政治思想工作，要求政工干部有着较高的综合素质，以满足企业的改革发展需要。不过结合当前水利水电企业的政工队伍建设情况看，部分政工干部还存在着综合素质较低的问题，需要通过优化工作理念、加强作风建设、总结经验教训、完善管理制度和做好培训招聘等方面的工作，来提高政工干部的综合素养，从而在提高水利水电企业的思想政治工作效果后，满足企业在进行改革深化工作中的需要。

参考文献：

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