企业基层党建政工工作的创新与发展

企业基层党建政工工作的创新与发展

巩月强

现河采油厂资产项目部

摘要：随着时代的发展，社会的发展，人们的思想观念已经发生了很大的改变，这就要求企业党建工作要寻找新的方法，既要坚持以人为本，又要采取更有效的改革举措，强化各项制度的落实与实施，用先进的新时代理念充实当今社会企业基层党建工作内容，赋予其新的定义，从而提高企业党建水平，为企业的长久健康发展打下坚实基础。

关键词：企业基层；党建政工工作；创新与发展

1.基层党建政工工作的重要性

企业的内部组织管理工作不仅对公司的发展产生着直接的影响，而且在构成市场经济中也起着举足轻重的作用。

企业发展的根本目的就是要确保生产任务的准时完成，它包含了两层意思：一是由领导和上司布置的工作，二是在满足以上意义的前提下，根据市场的变化，增加企业的经济效益和社会效益。在发展过程中，企业的核心是员工，要促进公司的发展，必须充分调动员工的主动性、主动性，这就要求对公司全体员工的基本素质、能力等进行全面的认识。而基层党建工作的建立，则是通过对企业职工的认识和认识，建立完善的具体的政策体系，为其提供一个发展的平台，使其能够真正地参与到企业的建设和发展之中，进而促进公司的发展。

因此，企业必须充分认识到党建工作对公司发展的重要性，确保其各项决策能够落实到位，不断优化、创新党建工作，为公司的发展和进步打下坚实的基础。

2.企业基层党建政工工作中存在的问题

2.1对党建政工工作缺乏重视

随着市场经济体制的不断完善，国际环境的冲击越来越大，企业的发展风险越来越大，企业的整体实力也越来越强。在这些因素中，政治工作的落实直接影响着企业的软实力，同时也是衡量企业发展是否平衡和全面的标准。

为了实现长期、稳定的运营，企业常常把经济效益作为第一要务，也把企业的建设放在第一位，忽视了提高企业的软实力。企业和职工的疏于管理，使其发展受到了很大的阻力，很难有效地提升企业的生产经营效率，增强企业的软实力，树立企业良好的社会形象。特别是在落实有关制度方面，缺乏一套完整的制度，这就造成了基层党组织的建设工作杂乱无章，没有明确的职责分工，也没有专门的人员来进行管理。

同时，由于缺少系统的管理，企业基层党建工作中存在着大量的高端人才，很多工作都是由非专业人士担任，严重影响了党建工作的效果和质量，成为制约企业党建措施实施的一个主要障碍。

2.2党建政工工作管理体系不健全

当前，国内多数企业都已组建相应的党建、政工工作管理队伍，提高了对基层党组织工作的认识。然而，对于大多数企业而言，基层党组织工作尚处在初级阶段，缺少目标明确的工作管理制度。

由于缺少一套行之有效的实施机制，导致了党政工作的具体举措与现实工作之间的关系，很难真正实现。由于企业缺少相应的专业技术人员，在基层党建工作中存在着分工不清、效率低下、党建工作的具体举措创新不够等问题。

目前，许多企业的党建工作主要是由领导和有关部门的兼职，由于投入不足、精力不足，导致了党建工作的实施程度低、效率低，无法充分发挥其应有的功能。

3.企业基层党建政工工作创新与发展的措施

3.1强化企业对基层党建政工工作的认识

激烈的市场经济竞争需要企业具备敏锐的洞察力和洞察力，能够对当前的发展趋势进行及时的洞察和反应。

要在激烈的市场竞争中，必须树立科学的、与时俱进的发展理念，正确认识基层政府工作的重要性。首先，要立足于企业发展的实际，将政工工作与发展的实际联系起来，创新工作思路；二是要根据市场的发展状况，及时的做出相应的调整和改变，不断健全自己的管理模式，根据企业的发展不断更新政工工作的要求，从整体上掌控企业的发展。

企业管理者要意识到党建在公司发展中的重要作用，要从根本上解决问题；要把思想政治工作作为一种政治工作，既要注重职工的精神追求，又要充分听取职工的心声，要加强各部门的交流和沟通，制定更好的工作方法，用先进的方法来推动和实施。

3.2健全企业基层党建政工工作体系

只有建立健全的企业党建工作制度，才能确保政工工作人员在各自的岗位上尽职尽责，把企业政工工作切实落到实处，加强政工工作对企业员工的约束力，满足企业发展对人才的需求。

企业必须健全和完善现行的政工制度，创新相关的制度，建立健全的企业评价体系，优化员工的绩效评价与评优提升机制，将二者有机地有机地联系在一起，以调动企业的工作热情，确保企业的工作效益。在实施具体工作计划时，要根据工作内容和职能的不同，灵活地改变工作方法.专业的基层党建工作队伍是党的政治工作得以开展的重要载体，必须完善现有的人事制度，强化相应的队伍，聘用具有一定理论知识和专业素质的专业人才，明确组织的职责，实现工作团队的专业化。

3.3企业要创新政工工作的方式

只有通过对企业政工工作的改革，才能保证其对企业的影响，推动其健康发展。首先，企业领导要充分认识到职工在企业发展中的地位，深入地理解职工的需要，及时地解决他们的工作和生活问题，确保他们具有健康的思维，确保他们的政治思想工作不动摇；其次，从企业管理体制中规范企业政工工作，把政工工作作为企业管理的首要任务，增强政工工作在企业内部的影响力，保证企业员工具备正确的认知；企业政工工作人员要端正工作态度，根据企业的实际发展状况及市场的变化，借助先进的科学技术开展政工工作，提高政工工作的效率，促进企业政工工作的良好发展。

要注重政工人员的专业素养，吸收优秀的专业人才，加强企业优秀政工队伍的建设；最后，要不断健全和完善政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。

3.4提升企业基层政工工作人员素质

高素质的政工队伍可以有效地保证政工工作的顺利进行，从而使政工工作的质量得到提高，对推动企业健康发展具有重要作用。企业要从多方面提高政工工作的质量，提高政工工作的质量；二是要注重政工人员的职业素养，吸收优秀的专业人才，强化企业的政工工作队伍；三是要不断健全和完善政工工作制度，建立政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，避免责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动政工工作制度，建立责任制，将政工工作明确到人，规避责任推诿的问题，保证政工人员良好的思想觉悟，促进政工工作的开展，推动企业的发展。这就需要提高企业的发展质量。

如果企业还停留在传统的发展方式上，那就不能适应新的时代。因此，企业要逐步淡化“跟风”意识，才能保证“政工”工作的有效进行。

结束语

以党建、政工工作为核心的企业创新发展，既是企业构建基层党组织政治工作的基石，又是企业赢得竞争优势的重要手段。企业要不断地更新企业内部思想，不断完善政工工作制度，创新政工工作方式，建立健全政工工作体系，加强政工工作体系建设，加强政工工作队伍建设，加强政工工作队伍建设。企业要想在目前的发展进程中将党建、政工工作有机地结合起来，有效地帮助企业在激烈的市场竞争中稳步前行。

参考文献

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