新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

新时代国企思政工作面临的形势任务与路径

周榆力

南宁轨道交通集团有限责任公司 广西 530000

摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，随着社会市场化经济、产业结构改革的深入推进，国有企业的经营与发展，会受到来自社会外部、企业内部的多方面压力，因此做好企业思想政治制度建设、职工思想政治教育工作，成为指导国有企业长远发展的重中之重。在经济全球化、多元文化融合发展的新时期，国有企业在思想政治工作的开展过程中，要根据内部的项目业务经营、产品生产及人员管理状况，建立科学规范的思想政治管控制度，开展思想政治理念、社会主义核心价值观、企业工作文化等的指导教育，不断优化与培养职工正确的思政理念、价值观念，从而解决国有企业改革发展面临的价值取向问题。

关键词：国有企业;职工;思想政治;创新路径

引言

中国特色社会主义迈入新时代后,国有企业的改革发展正加速推进,企业职工思想观念日趋多样化,思想政治工作面临的挑战也愈加复杂多变,难度在日益加大,任务也越来越重。面对国企内外部发展环境均不断快速变化的实际,如何与时俱进、守正创新,做好新时代企业职工思想政治工作,成了国企思想政治工作者应该认真研究、思考的新课题。本文就如何适应新时代、新形势,切实增强国企思想政治工作的活力与针对性、实效性,提出了一些创新策略。

1国有企业思想政治工作面临的挑战

1.1思想政治工作权威性下降

在国有企业发展过程中，思想政治工作是极其重要的，但是在新的经济环境下，思想政治工作的权威性却受到了前所未有的挑战。以往在对企业职工实施思想政治教育时，多数组织职工集中学习上级下发的文件，了解重要讲话中的精神和内容，所学习的内容及形式较为单一，影响了企业职工的学习积极性，难以充分发挥思政教育对企业职工思想方面的激励作用。学习内容经过层层把关，虽然内容质量较高，但是在信息化时代下，企业职工通过网络平台获取的信息和内容，影响了思想政治教育优质资源的垄断性。

1.2职工思想政治教育缺乏健全的管理体系

我国国有企业思想政治制度、工作管理体系的构建，对其内部各项事务的开展，具有重要的指导作用。从当下国有企业职工思想政治教育工作的开展来看，部分国有企业并未建立起相应的思想政治教育体系，以及适应基层职工工作实际的管理规范。特别由于部分国有企业的部门众多，不同部门在具体工作职责的履行中，往往存在着互相间隔、各自为政的行政模式，各部门职工也只是按照上级领导的要求，进行自身的工作内容执行、企业文化学习。而这一问题产生的主要原因在于，国有企业内缺乏统一的思想政治教育体系、职工管理规范，各部门对于思想政治理念、价值观念的讲授存在偏差，职工在思想政治内容的接受、学习方面也参差不齐，由此使得国有企业职工思政教育、意识形态引领的效果较差。

1.3思想政治工作人员能力水平有待提升

思想政治工作人员的能力是影响思政工作效果的关键因素，如果思政教育人员具有较好的沟通能力或者创新能力，能够对现有的思政工作模式进行创新。然而现阶段国有企业在发展过程中仍然将经济效益作为主要的发展目标，以提高经济效益为核心制定企业发展战略。在这种发展理念下，思想政治工作出现了形式化的问题，负责思政工作的人员也因此而缺少不断提升自身工作能力的意识，不具备良好创新能力。在信息化社会下，思政人员由于年龄结构普遍偏大，缺少良好的信息技术应用能力，难以及时利用网络技术对工作模式进行改进，在一定程度上会影响到工作效率。

2新时代国企思政工作任务与路径

2.1用心用情做好服务保障

建立职工思想动态周报机制，开展交心谈心等加强政策宣传、强化沟通交流，确保思想稳定、队伍稳定。聚焦职工急难愁盼问题，从小处着眼开展职工关爱行动。开设EAP心理咨询室，搭建紧急就医“绿色通道”、优化食堂餐饮服务、提供职工子女课后及假期托管服务，关心外派职工，走访慰问困难党员和老党员，构建医保、互助、困难帮扶“三位一体”保障机制，为干部职工解决实际问题、解除后顾之忧，提升幸福感、增强凝聚力。

2.2加强学习,将修好“内功”与练好“外功”相结合

国有企业思想政治工作的对象是企业职工,做好思想政治工作就是要做好企业职工的工作,帮助他们解决思想、政治立场问题,提高职工的思想觉悟。思想政治工作作为一门科学,是一门把马克思主义的建党学说、心理学、教育学、社会学、伦理学等融为一体的综合性应用科学,其理论基础是辩证唯物主义和历史唯物主义。国有企业思想政治工作的主力军———各级党务工作者只有修好“内功”,通过不断的系统学习,才能掌握思想政治工作的基本理论和固有规律,进而掌握经过日常实践检验的,科学的思想政治工作工作方法。企业员工的思想认识千差万别,如何做好新时代国有企业思想政治工作,统一员工思想,让员工能入心入脑,在心里接受,这些都需要企业党务工作者具有较高的综合素质和良好的沟通、调解能力,只有通过坚持不懈的系统学习,才能不断进步、不断提升。企业思想政治工作者除了要加强理论学习,牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想基本理论,时刻用其武装头脑外,还要创新工作方式、方法,练好提升自身工作能力这个“外功”。具体来说,就是要做好三个方面:一是要做好创新,活学活用理论知识,为各项思想政治工作开展提供强大思想武器,推动思想政治工作不断发展、不断创新。二是学以致用,要围绕将学习成果用于指导和推进企业思想政治工作的原则,做到在工作中学习,在学习中工作,在工作实际中提高思想政治工作理论和专业业务技能。三是要改进提升,要在学深学透党的各项路线、政策、方针的同时,结合工作实际不断反思,努力查摆本企业思想政治工作各方面存在的问题和不足,通过准原因、挖根源,明确如何提升、如何改进,以充分发挥思想政治工作优势,为推进各项工作提供坚强保证。

2.3创新职工思想政治教育内容、教育形式

新时期国有企业思想政治工作的创新，应根据社会经济、大文化环境变革的背景，先围绕“中国特色社会主义理论”“社会主义核心价值观”等重点，引入更多的政治理念、社会活动事例，开展一系列思想政治教育内容的创新。如选取近年来中国特色社会主义的伟大成果、先进事迹，以及企业内部模范职工的高尚行为，结合相应爱国、敬业、诚信、友善的价值观念，对广大职工进行思想政治理论内容、政治实践的教育，深化其对马克思主义、中国特色社会主义思想的全面理解与认同。

结语

国有企业要想稳步发展，需要重视思想政治工作的开展，积极结合全新的管理理念和信息化手段对思政工作体系进行创新，以此来对相关的工作人员实施思想方面的教育渗透。当前国有企业面临思想政治工作权威性下降、企业职工思想意识多元化、思想政治工作模式过于单一、思想政治工作人员能力水平有待提升等问题，如果没有对思想政治工作模式进行及时的改进，会影响到思想政治工作效果。面对这些问题，国有企业应当改变传统的思想政治工作理念，创新思想政治工作内容，加强企业文化和思想政治工作融合度，构建信息化管理模式，提高国有企业思想政治工作人员综合素养，重点实施网络舆论监控。

参考文献

［1］胡宏剑．国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨［J］．经济管理文摘，2020，(09):169-170．

［2］周小精．国企思想政治工作和企业文化建设相互关系及其有机融合［J］．冶金管理，2019，(07):131+133．