电力党建和企业文化的融合策略

电力党建和企业文化的融合策略

陈胜辉

国网呼伦贝尔供电公司牙克石输变电工区

摘要：电力党建和企业文化之间有着非常重要的联系。对于电力企业而言，党建工作与企业文化建设是相互促进、相辅相成的关系，两者直接缺一不可，通过两者的相互结合相互补充，可以推动企业的稳定健康发展。电力企业在国有企业中占据重要地位。在企业生存发展的过程中，不仅要重视自身的经济效益，还要重视企业的文化建设。只有这样，才能确保企业有着正确的发展方向和政治定位，才能在市场经济的洪流中占据一席之地。如何在新时代背景条件下将电力党建和企业文化相结合，是每一个企业管理者所需要思考的问题。

关键词：电力党建；企业文化；融合；分析策略

1电力党建和企业文化之间的联系

党建和企业文化之间关系微妙，两者存在着千丝万缕的联系，对于企业而言，协调好两者的发展，是企业长远繁荣的根本。具体来说，就是当一个企业做好了党建工作时，员工就能够利用党建工作中的优秀指导思想来处理日常的工作事务，确保工作的顺利开展；另一方面，一个拥有好的企业文化的公司，其党建工作开展也是顺风顺水的。总而言之，两者之间相辅相成相互映衬，共同为企业的发展贡献出自己的力量。众所皆知，电力企业文化建设的内容是以能源开发和使用为主的。其中，怎样优化资源的配置，怎样用更直接的方式去获取电力能源，都需要我们用党建思想中的政治和经济理论去思考以及面对。企业只有拥有科学合理的党建体系，才能够用发展的目光看问题，才能够用正确的理论去解决实际工作中的日常事务，才能节约能源，提高产量。由此可见，电力党建和企业文化之间存在着巨大的交叉。企业要想实现电力的长远发展，就必须让党建和企业文化保持一致。只有这样，才能从根本上保证企业正确的发展方向，保持充足的干劲，实现电力行业的长远发展。

2电力企业党建与企业文化建设的共同点

从表面上看，企业文化与党建工作并没有很大的联系，而实际上，两者之间存在着许多的共同点：一是对象相同，无论是企业文化建设还是企业党建工作，都是针对企业员工的工作，强调尊重员工、理解员工、关心员工，注重对企业内部的人际关系进行协调，在培养员工思想品质方面高度一致；二是方向相同，企业党建和企业文化都属于意识形态的范畴，为企业的经营发展服务，企业文化需要保证与党建方向的一致性，而在党的领导下，可以为企业文化建设提供思想动力；三是目的相同，企业文化的建设目的在于提升企业管理水平，激发员工的工作热情，企业党建工作则是通过社会主义和爱国主义的教育，调动员工的积极性和能动性，促进企业经济效益的提高，两者沟通的目的都是提升企业的核心竞争力；四是环境相似，企业文化建设和企业党建都是在特定的企业环境中进行的，而在相似环境因素的影响下，企业党建与企业文化建设可以根据自身的特点，确定具体的流程，保证良好的效果；五是途径相同，在企业党建中，一般都会采用一些丰富多彩的文体活动，或者树立起典型和榜样，这些途径在企业文化建设中同样适用。

3电力企业党建与企业文化建设的融合策略

对于电力企业，在开展党建工作和企业文化建设时，应该从两者的共同点出发，注重彼此之间的配合与衔接。企业领导应该从思想上高度重视党建工作与企业文化建设的一致性，认识到两者是相互影响，相互促进的关系，不能将两者独立对待，更不能人为割裂两者的联系，而是应该强调彼此之间的衔接。从彼此的目的分析，党建工作是为了提升党对于企业的领导力，充分发挥党组织的领导作用，促进企业管理水平的提高，而企业文化建设是为了形成企业独特的文化，强化企业整体的凝聚力和战斗力，以促进企业的健康发展，两者在目的上存在着高度的一致性。因此，党建工作与企业文化建设需要在目标设定，人员安排、效果评估等方面实现可靠对接，这样不仅能够避免重复性的工作，降低党建与企业文化建设的成本，也可以提升两者的实际效果。

在开展党建工作与企业文化建设的过程中，应该强调方法的创新，以更好地适应时代发展的客观要求，推动党建工作与企业文化建设的相互融合。电力企业本身属于一种比较特殊的行业，其作业风险性较高，对于人员的专业素质也有着较高的要求，常规企业的党建工作和企业文化建设模式在电力企业中并不能取得良好的效果，因此，电力企业管理人员需要从企业自身的实际出发，对党建工作和企业文化建设的方法和模式进行创新。例如，可以立足电力工程项目，以班组为单位，开展党建工作以及企业文化建设工作，通过流动党建和班组党建，带动班组文化的发展。

面对新的发展环境，电力企业想要获得更好的发展，就必须加强对于青年人才的培养，这也是党建工作与企业文化建设的必然要求。在电力企业党建工作中，应该充分发挥青年党员干部的模范带头作用，树立起榜样和典范，而在企业文化建设中，同样应该引导青年职工的积极参与，体现其责任感和使命感。作为青年职工的骨干，青年党员队伍的拓展也需要从优秀青年职工群体中进行筛选。电力企业需要高度重视青年人才的培养，定期开展相应的培训和教育活动，使得青年党员能够成为党建工作以及企业文化建设的生力军和带头者，为广大职工提供可以模仿的榜样。

4结语

电力企业经营和发展中，在党建工作中有效地融入企业文化，将企业文化的价值结合其中创新党建工作的思维，有效地提升电力企业的管理能力，从而实现电力企业发展的目标。构建科学的企业文化模式融入党建工作，从而促进电力企业的现代化发展，有效地提升电力企业的效益。电力企业发展中党建工作和企业文化的建设都产生无形的价值，是一股巨大的力量共同推进电力企业的可持续发展，使电力企业为社会创造更多的价值。随着时代的发展，各行各业都在努力完善着企业的经营战略。如何在这种市场的竞争中拔得头筹，就成为了企业经营者所思考的问题。对于企业而言，文化是企业发展的最核心部分。因此，电力企业应当注重好党建和企业文化的建设，在融合中发展，在发展中融合。只有这样，未来的电力行业才更加具备竞争力，我国经济才能更加迅速的发展。

参考文献：

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