核电厂运行人员可靠性研究中若干问题的分析

核电厂运行人员可靠性研究中若干问题的分析

陆皓明

福建福清核电有限公司 福建省 福清市 350300

摘要：核电厂是我国重要的供电基地，保障其安全是整个核电厂安全运行的重要前提。而核电厂运行人员的可靠性，无疑直接影响着核电厂的安全运行。否则一旦发生安全事故，将会严重影响到人员的生命安全，也会严重影响到社会的健康发展。因此，相关的研究部门应积极地研究与分析，关于运行人员可靠性中的若干问题，制定有效的研究解决办法，以保障其可靠性。

关键词：核电厂；运行人员；可靠性分析；问题

在核电厂中运行人员的可靠性，就是指核电运行人员能在核电厂中成功地按照核电要求完成属于自己的工作，不呈现任何的失误和差错问题。因为在核电厂中每一个工作环节都会影响到工作安全，只有当核电运行人员能可靠地做好各项工作，才能从根源上避免核电厂发生人为因素所导致的安全事故问题。所以，核电厂应积极地开展关于运行人员可靠性的研究，以通过研究影响运行人员的因素，以及存在于研究中的研究问题，制定出有效的保证核电厂运行人员可靠的对策，为核电厂的安全稳定运行奠定坚实的基础。

一、核电厂运行人员可靠性研究的必要性

核电厂运行人员的可靠性也是整个核电厂中概率安全评估的重要组成部分，因为即使核电厂采取自动化的仪器设备，也是需要运行人员管理运行的，而且从近年来核电厂所出现的事故分析，因人为因素所导致的事故占百分之五十到百分之七十，足以凸显出保障运行人员可靠性的重要性。实际上人的思想是复杂的，其思想会直接影响到行为。所以，开展核电厂运行人员可靠性研究是十分必要的，当研究部门能对核电厂内部的运行人员可靠性进行研究，才能真实地发现核电事故原因、运行人员的工作情况存在什么问题，核电设备工作受到了何种影响，根据运行人员可靠性分析结果，进行对运行人员的有效教育培训预防管理，尽可能地消除运行人员不可靠，产生的影响核电厂安全运行的问题。

二、核动力装置运行人员操作行为影响因素的确定

在开展核电厂运行人员可靠性研究之前，研究人员应认识到分类因素，对于核动力装置运行人员操作行为的影响。因为运行人员在工作的过程中，可能会产生超出标准或系统要求的行为，这就是所谓的人为错误，而这种错误产生的原因可能受多种因素的影响，所以研究人员应从整个运行人员的工作开展可靠性分析，进行对其影响因素的合理分类，分成心理和生理两个因素，以量化研究的方式从人员的某一个举动判定其出现错误的根本原因。

（一）人因包括心理和生理因素

所谓心理影响是指核电厂运行人员在具体的工作环境中，受外界或自身影响，而产生的各种心理活动，这是会影响其工作可靠性的重要因素，而所谓的生理影响，则是运行人员自身身体机制产生的对工作的不匹配等问题，也是重要影响因素之一。先从心理影响因素来说，运行人员的逆反心理、从众心理和消极心理等等，会使其出现不想认真工作的思想和行为举动，而影响到核电厂工作的安全。再从生理的角度来说，恶劣的工作环境、长时间的工作、人际关系不良等等，都会使运行人员的身体机能下降，使其无法达到核电厂安全工作所需的要求，还会出现各种失误问题。因此，在开展核电厂运行人员可靠性研究的时候，应以客观的标准尺度衡量其心理和生理的变化，并运用多视图法研究出人为错误的原因因素，为后期开展人因量化分析工作奠定坚实的基础，使其能真正得知操作失误原因，更好地管理运行人员。

（二）因素量化

因素量化是确定核动力装置运行人员操作行为的重要方式，通过对一个运行人员的操作行为分析，无法代表大多数运行人员的操作行为举动，但是通过以量化的方式大规模地调查与分析各个运行人员的操作行为，即可综合定量结论制定出合理的量化模型，以更好地开展运行人员可靠性研究，以使得研究结果的准确性能得到更好的保障。毕竟人是一个复杂的生物体，相关的研究人员可以通过简化与现实核电厂工作相符的模型模型、量化不同时段运行人员的心理变化、制定统一规范的数量参数开展建模，使得后续的研究工作能得到高效地开展。

三、核电厂运行人员可靠性中若干问题分析

（一）人因模型而产生的问题

从具体的核电厂运行人员可靠性量化建模研究可见，因人因模型的不确定，产生的各种研究问题。在以往开展建模分析人因的过程中，第一代、 第二代HRA（人员可靠性）分析方法，所注重的都是通过单一分析人为错误的原因，再将其分类开展建模的，这使得分析模型中无法体现出运行人员心理变化与其自身和系统之间的关系变化，导致人因模型构建困难。这就使得模型构建中出现了错误的人为因素机制、分析结果与实际不一致、无法从模型中体现出运行人员行为与环境的影响等若干问题。

而实际上在执行工作的过程之中，核电厂运行人员会受到各种因素的影响，综合其自身与外界产生的导致其出现错误行为的原因分析，才能使得以上问题得到有效解决，保障人因模型的良好构建。因此，在研究的过程之中，应将第三代新型的基于仿真技术的动态 HRA方法，运用到实际的人因建模之中，通过建立虚拟的人类，对其各种行为因素影响的分析，使其能够真实地展示出运行人员的心理、思想与行为变化，以建设出真实的人因模型，这样核电厂就可以根据人因模型分析运行人员出现错误的问题，通过归类整理更好地管理运行人员，有效地提高运行人员可靠性。

（二）人因的数据收集

为准确地评价人因模型中产生失误的原因，还需要研究人员收集实际生活之中核电厂运行人员出现失误的原因，而数据收集的不全面，也是存在于运行人员可靠性研究的若干问题之一。因为没有全面的数据和标准的数据库作为支持，这就使得研究人员难以准确地研究，导致运行人员出现的原因到底哪个因素占比最大，使得运行人员的一个错误行为，后面往往附带着多种因素的影响，也使得核电厂难以根据模型开展对运行人员可靠管理。对此，相关的研究人员应深度到基层之中去收集大量的人因数据，将其制作为有统一标准的数据库，通过量化因素的方式准确地分析影响运行人员出现该错误行为的最大事件顺利，以研究出影响其出现错误行为的重点原因，以便于核电厂能综合研究结果，制定出更加切实符合运行人员所需的管理制度和要求，降低其不安全开展运行工作的不良问题，加强对核电厂运行人员可靠性的保证。

（三）构建数据库管理系统

构建智能化的核电厂运行人员可靠性研究系统，无疑是现代化背景下HRA研究的必然趋势。相关的研究部门应改变以往的运用人工调查分析研究的传统研究理念，而是应与时俱进注重对智能化系统的研究开发建设，以有效地消除人工研究用时长、成本高和进度缓慢的不良问题，进一步保障核电厂运行人员可靠性研究的时效性和准确性。相关的研究部门可以与核电厂建立良好的研究合作关系，要求其将所出现人为事故记录好细节上传给研究部门，再由研究部门运用现代化的科学技术，进行对各个核电厂中运行人员可靠性的数据整理、分析和利用，制作出有核电事故报告、维修报告、核能报告与记录报告等等的，智能化的数据库管理系统，以实现更加精确地分析运行人员可靠性的研究目标，为核电厂对运行人员的可靠管理工作提供更加有力的支持。

结束语：

总而言之，通过解决核电厂运行人员可靠性研究中，所存在的若干问题，能制定出智能化的运行人员可靠性分析管理系统，便于核电厂高效地管理运行人员，使其能更加可靠地为核电厂开展工作。相关的研究部门可以通过量化研究过程、结果作，建立标准化的数据采集平台与智能化的分析数据管理系统，更加准确地分析运行人员可靠性问题与原因，让核电厂能找准管理运行人员的重点，不断提高运行人员的可靠性，从而促使我国核电厂的健康稳定可持续发展。

参考文献：

[1]赵明,赵玲.核电厂运行人员可靠性中若干问题的现代研究[J].科学与信息化,2018,(4):136,138.

[2]何建东,仇永萍,卓钰铖,等.AP1000核电厂人员可靠性分析研究[J].核科学与工程,2020,40(1):163-168.

[3]徐莉,彭克勤.核电厂设备可靠性参数计算系统的研究[J].科技信息（科技教育版）,2006,(5):19.