新时代电力行业党建和企业文化建设研究

新时代电力行业党建和企业文化建设研究

叶绿茵

广州南方电力集团科技发展有限公司 广东省广州市 510310

摘要：随着我国经济实力的快速提升，我国迎来了高速发展的全新时代，现阶段我国的社会经济实现了非常快速的发展，电力企业自身的生产经营体量和生产环境规模都逐渐扩大，使得电力企业内部的党建工作以及电力企业文化建设水平标准也在不断提高。因此，国有企业需要正确了解党建工作和文化建设两者之间的内在联系，进一步强化党建工作以及文化建设两者的联动，发挥出党建工作和电力企业文化建设工作的价值和优势，给电力企业的发展和经济效益提升打下坚实的基础。

关键词：新时代；电力行业；党建；企业文化；建设

引言

充分运用电力企业党组织自身的权力和地位，加强对电力企业党建和电力企业文化建设发展的重视程度，不断进行管理优化和创新，让职工感受到自身的奉献和价值，提升自身素质，主动参与到生产经营中，提高电力企业的创造力，通过党建创新引领电力企业文化建设落地，是电力企业高质量发展的有力保障。

1电力企业文化的内涵

电力企业文化指的是一个组织机构特有的文化印记，主要包括其价值观、信仰、理念、处事原则等，简单来说就是指企业在正常运营过程中所展示出来的各种文化印记。电力企业文化是在特定的环境中，由电力企业在运营以及监管活动中所形成的具有电力企业自身显著特色的精神文化，电力企业文化是一家电力企业发展成长的灵魂，是促进电力企业进步的关键动力，拥有较为丰富的内涵，最关键的要素就是电力企业的文化精神以及价值观。

2新时代电力行业党建和电力企业文化建设

2.1提升全体员工对党建文化融合的认同度

（1）要加强党支部建设。将从严治党的理念向基层党组织扩展，与社会治理工作、民生保障工作与社会服务工作进行有机结合。此外，还应突出其政治功能，加强基层党组织的凝聚力和组织力，积极构建模范党组织，通过树立先进典型党组织来带动基层，以此促进基层党组织的全面发展。所以，为打造坚不可摧的战斗堡垒，党支部必须加大党的宣传力度，认真落实党的一切决策，做好基层治理工作。（2）要时刻与群众保持联系，始终坚持服务群众的初心。坚持以人为本的核心思想，充分发挥各种群体组织在联系群众方面的桥梁作用。例如工会组织、共青团组织等，及时了解员工的心理动态和实际需求，为广大员工办好事、办实事，时刻牢记服务群众的根本宗旨，用真情温暖群众、感染群众、引领群众。此外，还应积极完善职工代表大会的各项规章制度，构建民主管理体制，提高全体员工的思想道德素养和业务水平，让员工伴随电力企业共同成长，进而激发其主人翁意识。

2.2发挥党员先锋模范作用，引领电力企业文化建设更加贴近实际

（1）发挥“三个作用”，彰显电力企业文化本质党员干部应该积极发挥先锋模范作用，以此来推动电力企业文化的建设。强化党员干部的党性纪律，有利于促进电力企业文化的发展。电力企业党组织应该提高自身的引领能力，增强监督与管理效果，建立完善的考核评估机制。依据党在不同发展时期的战略目标和发展需要，来开展针对性较强的思想教育和精神文化熏陶教育，从而有效推动电力企业文化建设工作的开展。电力企业党组织应该坚持发挥自身的纽带作用，一头连着企业管理层，传达电力企业管理者的政策精神，一头连着电力企业基层职工，认真了解掌握基层职工的实际需求，充分反映民意，发挥纽带沟通作用，时刻坚持群众观点和群众路线，提高广大群众对党的认同感和归属感。（2）发挥党员先锋模范作用，始终突出“求真务实”要发挥党建工作对电力企业文化建设的引领作用，就必须在生产经营活动中坚持实事求是，解放思想，努力将电力企业职工的工作经验上升为文化建设，努力扩大党员干部在人民群众中的影响力和威信，使得广大人民群众能够在潜移默化的过程中接受党的思想政治教育，努力完善自身的行为习惯，提高自身的精神境界，提升电力企业职工的思想道德修养和科学文化修养，以此来推动电力企业文化建设的健康发展。

2.3注重仪式感，提升职工的归属感和参与感

践行“以人为本”理念，通过党建引领，从职工最关心的实际问题着手，关爱职工，将知情、解忧、扶困、暖心作为关心职工思想和生活的工作准则，聚人心、强团结，构建和谐电力企业。重关爱，把职工的身体健康、心理健康状况列为思想政治工作的重点，建立职工健康管理档案，通过健康讲座、文化活动、定期体检等保障职工健康；重关怀，“冬送温暖、夏送清凉”，加大对困难职工、患病职工帮扶力度。以党的思想引领带动职工文化建设，注重仪式感，利用特殊节日、纪念日、党建教育主题来开展各类活动，比如企业周年庆祝系列活动、主题年会、国庆活动和其他主题活动，为职工搭建分享平台，展示个人风采，积极弘扬社会主旋律，传播正能量，践行社会主义核心价值观，为电力企业文化建设增加吸引力和影响力。

2.4促进行为相融，着力培育党建行为文化

行为自觉和习惯是最好的文化，理应成为党建工作的终极追求，更是形成党建行为文化的应有之义。党建工作要借鉴电力企业文化理念渗透、仪式感染、示范激励、自律约束等行为文化养成，善于策划组织有文化特点的主题党日和生动活泼的教育活动，形成有红色文化内涵的主题党建仪式文化，实现严肃性、规范性和生动性的统一。要突出知行合一，强化党员干部承诺宣誓，着力把党建核心价值观转化为行为准则，倡导党员干部特别是领导干部成为忠诚干净担当的表率，从自重自省自律入手，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的带头不做，用以上率下的正能量引领干部职工为共同的目标奋斗。规范职业红线和政治底线，严明党的纪律，强化党的政治纪律、政治规矩，使纪律规矩成为全体党员的行为习惯。利用文化方式和载体，积极传播信念坚定、许党报国、为民造福的党员楷模，弘扬各类先进典型永葆本色、锲而不舍的人格力量，形成“树典型、学先进、扬正气”的浓厚氛围。

2.5与经营文化结合，提高生产质量

①清晰地界定电力企业现阶段的经营文化发展目标，制定出科学合理的发展规划，站在我国中国特色社会主义思想的基础下，对电力企业新阶段的文化进行全方位创新，确定其能够满足时代的发展要求。②改善党组织的模式，建立较为专业的党组织团队，通过党建工作来优化电力企业文化建设的影响效果。③建立具有电力企业特色的文化品牌，在电力企业内部建立电力企业品牌文化墙。建立特色的文化品牌能够展现出电力企业文化的内在思想和纯净的价值观念，通过对其文化品牌的建设，使企业文化的覆盖范围变得更加宽广，全方位发挥出建设文化的价值和优势。因此在实际的工作过程中，应该加强对党建和经营文化两者之间的有机融合，提高电力企业内部的管理水平和经营管理水平，全面促进战略目标的有效落实。

结语

党建引领电力企业文化建设需要在明确党建与电力企业文化二者关系基础上，牢牢地抓住职工思想，能够通过信息化手段了解职工文化需求，整合资源满足该需求，如此才能将职工团结起来，一同去积极建设电力企业文化。其中党建工作通过树立先锋模范、加强党政干部素养等方式来实现党建和电力企业文化建设融合，以期二者能够为电力企业高质量发展提供不竭的动力。

参考文献

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