推运企业文化建设与思想政治工作有效融合的路径分析

推运企业文化建设与思想政治工作有效融合的路径分析

刘曦阳

大庆石化公司化工一厂，黑龙江省大庆市 163000

摘要：现阶段我国市场经济体制逐渐案卷，各行业各领域的竞争日益加剧，企业在运营发展过程中面临着越来越严峻的外部环境，在这种环境形势下，企业想要在竞争中取得进一步发展，就需要充分发挥企业文化的作用，不断提升企业的向心力和凝聚力，促进企业竞争力的提高。而思想政治工作是企业向心力和凝聚力提升的重要手段，这就需要将企业文化建设与思想政治工作有交融合起来，充分发挥其价值和作用，努力推进企业健康与稳定发展。

关键词：企业文化建设；思想政治工作；融合；理念

前言

企业文化作为企业运营发展的软实力，对企业的整体发展具有十分重要的价值和意义。思想政治工作是企业实现市场竞争的重要手段，可以很好地把企业员工凝聚实力，紧官能团结起来，而将企业文化建设与思想政治工作有效融合起来，还可以使二者的价值和优势充分有效地发挥出来，有效推进企业实现战略发展。

一、企业文化建设与思想政治工作有效融合的路径分析

（一）强化组织领导结合，消除融合障碍

就目前来看，为了切实有效地将企业文化建设与思想政治工作有机融合起来，就需要关注处理好党政工作两个门的实际问题，始终坚持以党委对企业文化的统一领导，进一步强化党政工等各级组织间的协同与配合，努力实现企业文化建设质量的提升。结合现阶段有关制度来看，企业党组织应在开展企业文化建设工作中应当特点注重几个方面的内容：1）重视政治保障工作。企业文化建设与思政政治工作的有机融合与发展，在政治上应当注重党组织核心地位并严格落实党领导的基础要求，充分发挥党组织的各项功能，努力向企业文化注入现代先进思想，以使企业文化有着自身鲜明的政治立场，进一步创造具有我国特色的企业文化。2）在领导与执行过程中，还需强调党组织领导的重要作用，时刻重视党领导和先锋模范作用。在具体实施过程中需要从几个方面内容着手：①在企业的组织管理结构上需保证企业法人治理和党政组织得以有效融合起来，努力实现协同到位与管理，使企业文化建设与思政政治工作得以实现同步发展，以免出现顾此失彼的情况。②在对企业的职能部门进行设置时，党政和文化建设均可以同步实施，但在实际的实施过程中需要始终坚持相同的班子管理原则，确保二者得以实现统一管理职能，共同推进企业文化和思想政治建设工作。③在实际工作中，可以将各岗位职能责任进行细化分析，如企业团委工会主要负责企业职工文化方面的工作，而党委则更注重于思想政治工作，行政部门则注重于企业文化建设工作等。

（二）坚持以人为本的理念

不管是企业文化建设工作，还是思想政治教育工作，都需要企业基层员工积极参与进来，以使企业人员活动和创新力得到有效发挥，切实保证各项工作得以有效落实，使之形成有着强烈时代精神的企业文化。所以，企业在文化建设与思想政治工作的有机融合过程中，需要始终坚持以人为本的理念，切实将该项工作与基层员工紧密联系和团结起来。首先，企业文化作为企业在生产经营过程中所形成的一种无形资源，可以通过但要、讲解和宣传等多种方式来使基层员工感受和体会到企业文化的内涵，使员工从中受到鼓励并主支参与到文化建设工作中，充分发挥员工在企业文化建设工作中的作用。其次，企业可以从员工的基本利益出发，切实关心员工集体利益，特别是员工间及员工与企业间存在的矛盾问题，要及时进行有效疏导与协调，避免矛盾进一步激化，使员工与企业间形成良好的信任关系，以便协同发展，努力为营造良好的内部环境。此外，企业还需认真了解并掌握基层员工的实际需求，并结合员工实际需求对思想政治工作内容加以调整，切实将企业文化建设作为思想政治工作的中心，努力为企业员工提供优质的服务，进一步增强企业员工的向心力和凝聚力。

（三）发挥思想政治工作的优势

从企业的角度来讲，想要实现企业文化建设与思想政治工作的有效融合与发展，就需要在后续的发展建设过程中充分发挥思想政治工作的价值和优势，切实从整体上推进企业文化建设工作。1）需要坚持社会主义核心价值观的领导，进一步深化思想信念教育工作的常态化和制度化进程，强化企业文化和思想政治教育方面的学习与培训，增强教育工作力度。同时，还需将企业文化理念作为主要内容将其与党建培训、员工培训等工作有效融合起来，以使员工通过教育培训的方式促进员工专业素质水平的提升。2）还可以通过分层管理，具有针对性地展开各项培训教育工作，将企业文化建设与思想政治工作有关制度、政策等展开深层解读，进一步加大指导力度，以使在工作中遇到的问题得以通过分层解决。3）构建健全和完善的宣传工作组织结构，切实将企业内部具有较高政治素养和文字功底的人才合理高效运用起来，使其为企业宣传思想政治工作发挥应有的价值和作用。

（四）以企业文化特点为依据开展思想政治工作

从现阶段国内企业思想政治工作成效上来看，该工作的内容缺乏创新，也因此在实际的应用中其方式存在一定的滞后性，工作过于枯燥乏味，这在一定程度上影响了思想政治工作的质量和效率，且不利于企业的长远发展。由于企业文化极为丰富且方式多元化，这就需要企业将自身文化建设中较为突出的优势进行合理有效地利用，以实现针对性地开展思想政治工作，进一步推进企业整体发展。另外，企业还需从文化活动入手，加强各种文化活动的组织与开展，充分利用现代互联网资源等加强与基层员工间的沟通与交流，充分了解员工的实际诉求，并具有针对性地调整工作计划，全面保证企业文化建设与思想政治工作融合过程中存在的问题得到有效解决与处理，确保二者得以实现高效融合目标。

（五）满足职工的文化需求

开展企业文化建设能够有效延伸思想政治工作到每一环节当中，并且还能够让该项工作实现寓教于乐，不但能够增进职工与企业、职工间的沟通与交流，并且还能有效增强企业凝聚力，实现思想认识的统一，提升员工的思想觉悟，并营造一个和谐、积极的工作氛围。企业思想政治工作的开展需要让员工的文化需求得到满足，做好工作教育内容与方式的优化与创新，让员工能够在参加思想政治活动过程中认可企业的精神、思想价值观念以及行为方式等，实现企业文化建设与思想政治的高效融合。

结束语

总体来讲，在当前社会经济快速发展环境下，现代企业在运营发展过程中面临着起来越严峻的外部环境问题。思想政治工作是企业参与市场竞争的重要手段，该工作与企业文化建设协同发展、相辅相成，想要将企业自身的价值和优势充分发挥出来，就需要将企业文化建设与思想政治工作有效融合起来，通过思想政治教育带领企业基层员工转变思想观念，使员工得以积极主动参与到企业文化建设工作中来，推进企业实现健康与持续发展的战略目标。

参考文献：

[1]范方鹤.思想政治工作在国有企业文化建设中的作用[J].农场经济管理,2021(3):63-64

[2]周鑫.思想政治工作与企业文化建设的合力作用[J].现代企业,2021(4):90-91

[3]刘铸.论思想政治工作与企业文化建设[J].中小企业管理与科技,2021(1):154-155