新时期企业思政工作在工会工作中应用探讨

新时期企业思政工作在工会工作中应用探讨

王宁

安阳化学工业集团有限责任公司 河南省安阳市 455133

摘要：新时期新发展新挑战，企业面对新时期发展洪流不仅要坚定自己的发展理念，还要不断的提升企业内部整体思政工作质量，确保企业员工的思政水平能跟上新时期发展潮流，不被时代所淘汰。工会组织是企业内部负责管理职工群体的重要职能部门，工会的组织能力和影响力很强，能够促进思政工作的发展。同样思政工作作用于工会工作，能够为其提供强有力的精神支援，企业想要在新的发展环境中站稳脚跟，势必需要对内部环境进行调节，思政工作与工会工作的良好结合能够提升企业内部职工管理水平，提升职工基本思政素质。

关键词：新时期；企业思政；工会工作；应用

在经济全球化的大背景下，企业发展面临的内外压力不断增大，受多元化思想影响，很多企业内部从业人员的从业素质和从业观念都发生了较大的改变。企业核心发展理念与员工个人发展想法之间背道而驰，企业的内部发展稳定性深受影响^[1]。为此做好企业内部工会工作，提升思政工作对工会工作的辅助，能够帮助企业在尊重职工个人发展意愿的前提下，也能拥有与企业更为契合，更为高水平的工作素质。

一、企业思政工作的重要性

思政工作是企业日常管理的重要任务之一，除了能够对企业员工提供必要的思政工作指导，对企业发展也能提供一定思想层面的助力。党的方针政策和路线始终最适合当前我国社会经济发展实况，也是企业在发展过程中必须要感知并认识到的先进思想内容。思政工作能够明确这一先进指导方针并将其带入到企业的发展环境中，将企业的发展实况和员工的发展素质结合起来，帮助提高企业内部员工素质水平，提升企业整体的发展实力。

二、企业思政工作在工会工作中的应用现状

（一）、缺乏制度管理

企业内部工会工作的实际进展与企业发展之间存在一定代沟，思政工作在工会工作中的应用没有基本制度的管理和约束，对思政工作内涵理解不彻底，应用不全面。目前很多企业在内部工会建设过程中并没有对思想政治工作方面的规章制度进行明确的阐述，这导致工会工作在开展的过程中没有引导。思政工作成果的落实基本上多以定性考核的机制进行，工会员工的参与积极性不强，工作效果不明显^[2]。

（二）、缺乏管理目标

思政工作在工会工作中的应用目标和应用策略需要视企业的发展和内部员工自身发展水平而定，因此企业在内部思政工作建设的过程中有很强的自主选择性。这也导致企业对工会工作目标的制定太过好高骛远，缺乏实际发展能力和实践价值。工会工作的主要对象是企业内部职工，关注职工个人素质水平，从企业角度提供给职工一定的发展平台和发展空间，让员工立足于自身发展实际并不断的朝着企业共同目标努力是工会工作的落脚点。但实际工作开展过程中，企业很容易忽略员工思想层面的发展，对于员工个人素质的关注和思想的进阶认识度不够，导致实际措施与现实问题断层，无法发挥真正有效的带动作用。思政工作在工会管理中的主要目标没有得到有效落实，管理目标模糊，管理措施缺乏对应性，导致思政工作的推进受阻。

（三）、缺乏基本执行能力

思政工作需要首先确定好自己在工会工作中的应用占比，因为工会工作繁杂，作为企业与职工之间的有效连接，工会日常处理的工作内容非常繁复，难免会在人力、物力、财力方面出现缺失^[3]。而思政工作融入工会工作中最主要的目的是提供工作方向指导，提供工会工作一定执行力。但是由于目前工会体系发展不完善，没有规范化和系统化的工作机制，因此在很多工作的实践过程中都缺乏执行能力，工作没有基本的发展方向，无法达到根本的工作目的。长期如此会降低工会在企业内部的公信力，降低思政工作的应用价值，也会影响企业内部的稳定和发展。

三、企业思政工作在工会工作中的应用策略探究

（一）、促进员工思想理念发展

思政工作在工会工作中的主要应用方向在于促进员工的思想理念发展，帮助企业完善对员工思想层面的管理。思政工作融入工会日常工作中，要始终贯彻落实“思想指导，行为隐形”的理念^[4]。发挥自己在思想道德层面的指导作用和约束力，但是不对员工的行为和日常工作行为过多影响。思政工作对员工思想理念的指导需要重视两个方面的内容:一、重视思政工作方式的先进性和年轻化，在工会工作开展的过程中，选择一些创新性的新活动，尽量贴合企业内部员工的兴趣点和基本年龄，以更加自然亲密的方式“润物细无声”的指导和带动员工思想做出改变。二、要始终以企业员工个人思想发展和个人利益为基点，以企业整体利益为发展方向进行指导工作。要在合法权益基础之上对员工展开思政工作教育，保障员工的基本权益，让员工在进行工会思政教育的过程中感受到积极发展的观念，感受到企业的关心。

（二）、促进工会内部控制系统完善

工会作为企业内部员工工作的主要指导和监督部门，承担的责任巨大，日常落实的工作内容也非常繁琐。企业在不同的发展时期会面临不同的内外挑战，企业内部的控制和管理机制是容易出现问题，尤其是企业内部员工在受到多元化思想影响后，会对控制和管理体系提出问题和挑战。从企业角度来看，不及时对控制体系和管理标准进行调整是出现问题的一大原因，从员工发展角度来看，个体化发展与企业整体发展出现了矛盾，发展目标不一致的情况下，较为滞后的管理机制会影响员工的个人发展。因此企业需要以思政工作作为指导，对工会内部的控制体系进行完善。首先工会工作要明确思政工作在整个工作体系乃至企业发展中的指导作用，要能够合理的应用思政工作的成果，将其转化为自身发展规划过程中的有力武器。其次工会工作在开展的过程中要明确指导思想的工作意识发展方向。要调动企业员工的积极性，朝着同样的方向努力，提高员工对工作的配合度，也不断的培养工会工作的公信力，逐渐的稳定企业内部管理机制的运行，提升内部控制系统的运行效率。

（三）、对员工进行价值观念教育

思政工作在工会工作中的应用应当重视教育方式和教育理念。党的十九大指导思想是企业单位在思想工作开展过程中必须要遵守的重要思想内容^[5]。但重点在于教育方式和手段，不能采取旧的刻板守旧的方式，那样思想教育的成果有局限性，效率低下。要遵守以人为本的教育理念，解决企业发展内部员工自身发展需要与不平衡不充分的发展环境之间的矛盾。要引导企业员工思想朝着积极的价值观取向发展在日常企业运行和发展的过程中，也要将思政工作成果和价值观念教育融入到员工的工作实际中，推动员工的工作进度，提高工作质量，保证员工与企业发展的和谐统一。

结束语

企业发展过程中，思政工作在工会工作中的应用至关重要，要理清企业发展关键问题，从工会日常工作行为和管理模式入手，加强思政工作与工会工作的结合，不断的推动企业内部管理体系和思想教育体系的完善，通过创新思政工作教育模式，明确教育和应用路径，来提高企业内部发展实力，为提升企业整体经济效益进行铺垫。

参考文献：

[1]王翠蓉. 新时期企业工会思想政治工作的策略探究[J]. 中小企业管理与科技,2021(23):142-143.

[2]徐治国. 新时期企业思政工作在工会工作中应用探讨[J]. 企业文化（上旬刊）,2021(10):111-112.

[3]孙艳秋. 新时期国有企业工会思想政治工作方向探究[J]. 现代企业文化,2020(13):7-8.

[4]孙翔. 新时期企业工会思政工作创新的优化策略[J]. 现代企业,2020(5):99-100.

[5]李恒. 新时期如何做好企业工会思想政治工作[J]. 魅力中国,2019(5):16-17.