提高政工综合素质 胜任政工工作

提高政工综合素质 胜任政工工作

刘威 常亚楠

承德市工程建设造价管理站

承德市保障性住房管理中心

摘要：经济快速发展的现今社会，在经济下行的背景之下，作为事业单位，政工人员素质的高低直接决定了单位内部思想政治工作的质量和效率。无论哪个行业中的单位，都应该采取多种有效措施来加强单位政工人员素质，使单位政工队伍建设得到充分巩固，从而建立一个有组织、有纪律、有思想、有能力、有素质、团结务实的事业单位队伍，充实带动单位发展。事业单位作为国家机器正常运转的重要组成部分，于社会经济发展和人们生活和谐稳定具有重要意义。事业单位更要顺应国家相关政策的趋势，提高政工综合素质，加强政工队伍建设，使单位在充满竞争的现代社会中不断发展前进、立于不败之地。

关键词：政工综合素质；政工工作

1单位政工人员素质对政工队伍建设的重要价值

1.1有利于提高政工队伍的工作效率

政工人员素质提高后，会在思想意识上重视单位的思想政治工作，并在本职工作中投入更多的精力，工作热情高涨，在实际工作中面对问题时，有能力正视问题，有决心解决问题，提高单位思想政治工作的有效性，保证各项工作的顺利开展。与此同时，高素质的政工人员可以强化单位内部组织的凝聚力，使得单位内部职工了解单位文化，进而提高工作效率。

1.2有利于发挥政工队伍的价值

从单位发展的角度上看，提高政工人员的素质，有利于发挥出政工队伍的职能与价值，帮助单位汇集每一位职工的力量，提高职工对单位的认同感和归属感，提高单位的向心力，转化为单位核心竞争力，进而促进单位的可持续健康发展。

2目前政工队伍建设存在的问题和现状

2.1政工队伍整体素质不高，专业能力和理论水平较低，工作思路有待进一步提升

我国大多数单位政工人员都是工作经验丰富、个别水平较低，他们很少甚至是没有受过政工理论方面的系统知识教育，对于新型的单位发展模式和单位运作不能完全适应，而且因为国有工作的复杂，政工人员的理论知识培养和专业素质提高成为难点。一部分“新人”虽然具有高学历和丰富的理论知识基础，但工作经验不足，在进行工作时容易出现错误且很难有效合理的解决，而能够得心应手地将理论知识和实践相结合也需要足够时间的积累，所以说不能高效完成工作。单位政工工作思路会对战略制定、预算制定、绩效管理和领导等主要业务流程产生重要的影响。当单位政工工作思路不正确时，所采取的一些措施也将不利于单位的长期发展。它会干扰公司的信息流，甚至还可能会歪曲误导信息的传达。政工工作的开展以及一些方案的制定需建立在一定的思路和工作经验、知识积累的基础上，而政工工作思路有待进一步提升，这样才能确保单位政工工作取得更为显著的效果。

2.2对国家政策的敏感性低，不能抓住有利时机进行工作模式的改革

由于过去工作环境、思维模式、社会制度等的长期影响，部分政工人员在顺应时代发展和跟随社会潮流的能力上有所欠缺从工作性质来说，单位工作相对稳定，收入也较为可观，所以人员稳定性较好。因此，许多长期负责单位政工工作的人员可能会因为安逸的生活产生麻痹心理和对新兴事物不重视，从而对新生事物不敏感，容易忽视一些新的政策、新的发展模式等。在政工工作中，一些政工人员缺乏政治敏锐感，思想没有与时俱进，不能积极主动的去掌握和了解国家政策方向和职工思想动态，对于单位发展方面缺乏预见性、前瞻性和主动性，而且工作效率低、方法单一。在不断僵化的思想体系和工作环境中，自身素质、能力很难得到提高，不能抓住有利时机进行工作模式的改革，对整个单位的发展非常不利。

2.3发展前景不被优质人才看好，政工队伍后备力量不足

由于受各方面因素的影响，政工工作一直不被单位所重视，大众对政工工作存在一定的偏差和误解，总以为政工工作是养老式岗位，做一些无足轻重的工作，所以政工工作发展前景不被优质人才看好，很少有人会主动的选择政工工作，因而导致政工队伍后备力量不足。

明确政工队伍建设中存在的问题和不足，可以帮助我们究根寻源，有所侧重的更好地开展单位政工工作，从而以政工工作为核心，建立一个团结友爱、有凝聚力的单位建设队伍。

3提高政工综合素质的策略

要想胜任政工工作，就要根据单位政工工作存在的现状，多方面着手政工建设工作，建立一支顺应时事、与时俱进的政工队伍：

(1)提高自身综合素质，增强专业能力和理论知识，开拓工作思路。政工工作涉及方面较广，对工作人员要求也较为综合，在新形势下，为了得到进一步的发展，必须重视自身内部思想政治工作的优化开展，促进内部政工人员素质得到显著提升，进而实现优化政工队伍建设的目的。

单位政工要采取多种有效措施，提高自身调查研究能力，从而能够使自身充分融合到单位思想政治工作之中，开展一些员工需求、单位需要的工作活动；有针对性地培养自身组织管理能力，发挥自身协调作用，对单位内部思想政治工作进行组织和管理，使得思想政治工作能够随着单位、社会、国家的发展而进行不断的创新和改进；提高自身表达交流能力，保证政工工作的顺利进行，同时提升工作效率和质量。

(2)关注国家政策，与时俱进，改革工作模式。凡事讲求“天时、地利、人和”，无论哪个行业，与俱进，才能找准自己的发展方向。同样，政工工作也是如此。我们要从思想上打破固有模式，敢于突破旧有的模式，走出舒适区，对新兴事物加以重视，培养自己对新政策、新的发展模式的敏感度，促使自我能力的提升，敢于创新、敢于改革，以多种形式开展政工工作，带动员工的新鲜感，活跃员工工作氛围，增加团队凝聚力和战斗力，增强单位积极向上的动力。

(3)加强单位对政工工作的重视，提升政工专业性，树立终身学习的理念，使政工业务能力和各项素质满足单位发展需求热情是开展工作的最大动力，而员工的热情很大一部分因素是由单位对其所在岗位的重视程度决定的。因此说，要想提高政工员工的工作热情，单位要对政工工作有足够的重视。“工欲善其事，必先利其器”，重视政工工作，首要任务就是加强对政工人员的专业性培训，提升政工的专业能力和工作积极性。同时，作为政工工作人员，要提升自身的学习力，树立终身学习的理念，为顺应时代的发展不断更迭自己的学习体系，是自身业务能力和各项素质都能满足单位发展的需求。

(4)重视人才战略，培养政工人才，充实政工队伍。

单位要改变以往的用人观点，对于单位的人才战略应注重多方面培养，随着国家政策的逐步改变，政工工作已经成为了单位必不可少的软实力，所以，培养政工人才、充实政工队伍是非常必要的人才战略决策。只有单位真正重视了政工工作，才会激发政工人员的工作积极性，才能使单位政工工作进入更高层次的推进开展，从而带动单位的良好发展态势。

各级领导要强化“人才为本”的思想，既注重用宏伟事业凝聚人才，也要注意用真挚感情关心人才，既注重用崇高精神激励人才，也要注意用适当的待遇吸引人才，既注重用交任务压担子催生人才，也要注意用科学的方法使用人才，切实为政工人员提供学习和成才创造条件。

4结束语

总而言之，事业单位中政治思想工作在提高单位整体的政治思想觉悟，落实国家方针政策和保障事业单位现代化发展等方面起不小作用。作为政治思想工作的开展者，政工人员应该具有较高的素质和能力。单位政工队伍的建设是关乎整个单位良好发展、与时俱进的重要举措，对单位顺应国家发展策略、迎合时代精神进行发展具有关键意义。单位和个人应当在当前基础上进行素质和能力的建设和培养，合理有效的建设优质政工队伍。

参考文献:

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[2]赵君燕.加强单位政工人员素质做好政工队伍建设[J].东方单位文化，2015，11：6-8.

[3]高文军.对如何做好单位政工队伍建设的几点建议[J].现代单位教育，2013（24）：10.