新时期离退休工作要与时俱进

新时期离退休工作要与时俱进

武志芳

国网山西技培中心大同分部，山西 大同 037000

摘要：伴随着社会的不断发展与进步，党和国家对离退休工作人员的管理越来越关注和重视，并出台了一系列的相关政策。离退休管理工作的主要对象为退休工作人员，而这些退休工作人员的实际情况较为复杂，这就决定着离退休管理工作是一项较为繁杂的管理工作，同时也是电力企业内部管理中的一项难点工作。对于电力企业来说，离退休管理工作的实施效果，将会对在职工作人员造成一定程度的影响，因此电力企业若想稳定的发展，就必须加强离退休管理工作的实施。

关键词：电力企业;离退休;管理

1离退休管理工作的重要性

首先作为企业的离退休公职人员，由于其在年轻时代承担了相应的责任和工作任务，企业有职责在其退休之后做好对其的服务和管理。这一行为符合中华中华民族的优良传统，体现了对其所付出的劳动的尊重。其次在国家政策层面上，我国始终坚持“为人民服务”的原则，离退休管理工作也是该原则的体现。因此为其提供基本的社会保障以及其他服务是我过贯彻落实相关政策的体现。最后，尤其是对于那些在我国发展过程中做出了伟大贡献的人员来说，其对整个国家的改革开放发展起到了重要的作用，因此充分的做好离退休管理工作不仅能够充分肯定其贡献，更是推动我国和谐社会的发展的一个重要方面。

2离退休管理工作面临的形势

2.1离退休人员的年龄结构差异大

当前离退休人员的年龄呈多样化。离退休人员的年龄间隔大，上至80多岁下至50岁的，且大多数离退休人员已经进入高龄、高发病的“双高期”，他们中患大病、重病的越来越多。同时，有的离退休人员子女不在身边，有的刚从岗位上退下来，身边缺少照顾他们的人，使得他们的心理健康状况成为新的问题。

2.2离退休人员居住地分散，管理难度大

老同志离退休后常住地不集中且流动频率快。有的住在市区，有的住在郊区，有的跟随子女居住于外地，流动频繁加上交通不便、信息不畅等因素，给管理增加了难度。

2.3离退休人员需求呈多样化趋势

随着社会的发展，现代科技正逐渐影响离退休人员的生活习惯和思维方式。离退休人员的眼界更加开阔，观点日益鲜明，言论更加自由，更加关注个人权益，同时对精神生活的需求更为迫切。

3电力企业离退休管理工作的完善对策

3.1丰富业余生活

离退休管理工作中，最为首要的工作内容就是保障离退休人员的基本生活，这一点，电力企业基本上都可以实现，但是在目前离退休管理工作中，最容易被忽视的就是对离退休人员心理上的关注。为了更好的关注离退休人员的心理健康情况，要求电力企业在离退休管理工作中，要丰富离退休人员的业余生活，定期开展相应的活动，让离退休人员能够在集体活动中实现自我发展。同时要注意，离退休人员只是从自己的岗位上退了下来，但是他们仍然能够在自己的专业领域中发光发亮，事实上，也有很多离退休人员希望能够在退休之后，依然能够实现自己的价值。针对这一部分的群体，在离退休管理工作中，可以以各种活动的方式，让他们继续发挥自己的特长，为社区以及其他离退休人员提供公益服务，更好地满足他们的精神需求。

3.2注重离人文关怀

离退休人员队伍的稳定对社会文明发展有非常大的影响。稳定离退休人员，实际上也是稳定了退休人员及其子女家庭。老同志为企业发展作出巨大贡献，因此，不仅仅是企业，整个社会都应该给予他们更多的人文关怀。首先是经济上的保障，要定期发放老年同志的退休金，并且保证退休金的足量，其次，是身体方面的保障，要义务组织体检，定期让退休员工进行免费体检，体检项目要涵盖基本的身体健康检查，保证退休员工能及时就医。最后是氛围方面的保障，社会成员应该积极宣扬尊老爱幼的优良品德，以企业管理人员为代表，在进行离退休办理工作时，应该耐心负责，针对老年人的疑问进行解答，要让退休员工如沐春风，更要让退休员工感受到企业的人文关怀。

3.3落实各项待遇

企业离退休员工服务管理人员需要重点考虑到离退休员工的切实需求，尤其是作为老年人，最为迫切的待遇更是需要予以较好满足。比如从离退休员工的社保方面来看，企业应该积极采取相应的措施，确保企业离退休员工能够及时领取社保，避免因为企业方面存在的限制和配合不到位问题，影响到离退休员工享受社保待遇。另外，当前社会发展中更为常见的一类问题就是医保异地报销。这一点在离退休员工层面表现更为明显，因为离退休员工如果去子女所在地生活，必然也就面临着医疗报销的异地处理问题，这也是很多离退休员工反映比较多的环节。在需要医保异地报销时，往往都需要单位开具证明才能够予以报销，增加了离退休员工的负担，同样也给企业自身形成了较大负担。基于此，在未来企业不仅仅要尽量配合离退休员工做好在报销方面的工作，保障其能够及时报销；此外，企业离退休服务管理人员还需要积极响应国家提出的相关医保结算全国统筹制度，更好指导离退休员工享受便捷高效的异地医保报销程序。

3.4完善人员管理机制

电力企业要将国家的相关法律法规落到实处，将企业离退休人员的工作进行规范化和制度化的管理。要以离退休人员的实际情况，结合企业的其他部门，有效的开展其管理工作，在对离退休人员的基本生活提供保障的同时，也要优化他们的生活服务质量，要按时发放企业养老金和退休金，落实企业承诺过的各项待遇和福利，以离退休人员对企业的意见和建议为依据，修改和调整企业管理工作，促进其管理工作的顺利进行。

3.5加强对离退休管理工作形式的创新

电力企业内部离退休管理工作人员，在开展管理活动的过程中，应该注重加强对管理形式的创新。首先，加强与退休工作人员之间的交流和沟通，以此切实的了解其实际需求。其次，根据退休工作人员的不同需求来创新管理形式。例如：电力企业离退休管理工作人员，可以组织退休工作人员举办书法比赛、绘画比赛、象棋比赛，以此丰富退休工作人员的退休生活，增加其生活情趣，并为其创造良好的活动氛围。除此之外，电力企业的离退休管理工作人员还可以组织退休工作人员进行参观、郊游等活动，促使退休工作人员保持良好的生活态度和健康的体魄，同时实现离退休管理工作服务水平和质量的提高。

4 结束语

在经济的不断发展下，电力企业的离退休职工管理工作也应该不断进步，满足社会发展的需求，让离退休人员真正意义上做到老有所依、老有所养、老有所学、老有所乐，让离退休人员在离退休职之后的物质生活和精神生活都能够得到保障。作为离退休管理工作人员，我们应该不断提高自身的认识，加强思想政治建设，贯彻落实党的重要思想和以人为本的工作理念，加强创新意识和服务意思，为企业离退休职工带来更加丰富多彩的生活，为离退休管理工作带来新的局面。

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