高层次技术经纪人培养模式研究

高层次技术经纪人培养模式研究

周壮

锦州市太和区农业发展服务中心  辽宁锦州 121000 

摘要：现阶段，随着社会的不断发展以及经济增长的迅速进步，国家越来越重视对于现代化高层次技术工作者的培养工作。在带动科学技术发展成果进行有效转化方面，国家也对其制定了相应的发展目标。现阶段科学研究发展过程需要培育大量的专业化技术转化型人才，而如果想要推动这一方面的工作能够迅速展开，技术经纪人便是其中的关键性存在。

关键词：技术工作者；高层次技术；技术经纪人；培养模式

引言

技术经纪人在当前社会发展阶段，往往指代的是专门为现代化技术交易以及转化提供交接与联通工作的服务人员。从国内整体发展程度与科学技术发展成果有效转化方面来看，技术经纪人是跟随现代科学技术不断完善，以及提高科学技术研究成果有效转化的必然选择，能够更好的推动科学技术发展不断完善，适应社会发展的相应需求。

一、技术经纪人培养模式形成条件

（一）现代化技术市场发展为技术经纪人培养模式形成前提

没有技术产品，那么技术市场便无法生存与发展。在过去的计划经济发展背景之下，国内长期沿用的技术产品生产与发展方式，是技术与专利的无偿转让。这一方面的工作并不存在产生市场的基本条件，因而技术产品在生产与发展方面存在有一定程度的限制。现阶段，随着改革开放的不断发展，市场经济迎来了全新的发展机遇与发展时期。在这一经济发展大背景之下，技术能够作为一种可交易的商品，来参与到市场交易的过程之中。这种交易模式的发展，在提高现代化科学技术成果有效转化、促使科学研究工作者自身的工作内容，以及工作成果得到了社会与群众的认可。

现代化科技研究成果如果想要进行实用性方面的转化，参与到社会生产与发展的过程之中，则需要在发展市场经济的前提之下进行。技术经纪人在展开自身工作时，通常是将自身作为技术成果转化与交易的连接点与中介处，需要将技术作为商品来，以此来进行下一步的工作。如果当前社会经济发展阶段，国内技术交易市场不承认市场经济，否认市场经济与中国特色社会主义发展的价值观念以及经济发展规律，则无法为技术提供转化为商品的机会，现代化市场经济无法进行更加实质有效的发展工作。

（二）技术经纪人行业机制逐步完善

国内许多高等院校在技术开发工作这一方面，近年来取得了非常大的成效。而技术开发组织机构之所以具有非常重要的发展推进力，在于其具有法人的地位。现代化高等院校能够自行对技术产品的研发、制作以及生产进行相应的组织工作。而在另一方面，高等院校在对技术产品进行售卖与转让工作时，往往会处在卖方地位，能够更加切实有效的保障科技成果研发人员的合法权益，提高研究工作积极性。

对当前国内各大高等院校而言，从事科技研究工作的相关研究工作者，往往对当前技术市场的发展方向与行情存在认知不当的问题，无及时对市场发展方向进行有效的捕捉与把控，对技术购买者的实际消费需求缺乏完善的了解。这一类研究工作者不可能将全部工作精力花费在寻找适宜市场发展的适宜方向方面，因此极易与市场实际发展内容产生脱轨。而在企业等方面，许多岗位发展所需要的生产技术或者科技成果，通常也存在着不知哪个技术部门能够对其进行需求上的满足，或者对其提供对应的科技成果。此时便需要一群具有相对独立性或者与权威机构存在附属关系的技术商品经营组织，以及一只具有现代化专业能力与知识，对市场发展的整体导向能够有效捕捉、善于经营的技术经济团队，来负责技术商品的销售、经营、中介等内容的工作展开。

二、高层次技术经纪人培养模式对策

在实际发展与专业人才培养方面，欧美国家对于高层次技术经纪人的培养工作起步较早，为我国发展现代化高层次技术经济人培养工作提供了许多可供借鉴的经验。在强化科技投入，鼓励科技工作者主动对技术进行创新的相应内容时，大力扶持技术经纪人行业的发展，建立完善可靠的科技成果转化中介服务系统，培养具有优秀能力与优秀专业素养的高层次技术经纪人。

（一）营造技术经纪人良好的从业氛围

在技术已经成为可交易商品的现代化社会，人们对于技术的可交易程度与交易内容有了更加准确的认知，而技术经纪人同样也成为了当前技术市场体系之中不可缺少的相应组成部分。社会发展过程中技术已经走入千家万户的日常生活之中，具有合法的可购买性与自主交流性，而在这一基础上，具有实质形态的交易市场与虚拟的交易市场已经逐步完成形成工作，但高层次技术经纪人在工作开展方面却一直若有若无，存在感相对较低。当前国内许多科技成果交易中介机构在整体管理内容与管理方式方面存在有许多的问题，而技术经纪人的从业状态与行业氛围，也是制约现代化高层次技术经纪人行业向上发展的一个重要问题。

首先是科技成果研究交易机构事业单位与企业之间关系分割不清。在国内现阶段所具备的，从事技术转换以及转移的科技中介机构之中，许多中介机构由政府进行投资与设立工作。例如现阶段北京地区已有的科技中介机构志宏，全民所有制事业单位在其中的占比高达百分之六十。而技术经济在本质上属于市场发展的自发性行为，在运营以及经营的过程中必然会牵扯到商品的经济利益。我国当前事业单位在设置方面，本质上是以承担社会公益性工作为主要工作展开内容与目的的。事业单位在具备有这种性质的同时，如果继续从事市场经济的运行，那么最终的结果必定是导致这一类技术经济中介组织存在严重的劳动力不足问题。

其次则是那些兼职的技术经济人员，高等院校与科学研究机构的技术源头地位，通常直接决定了现阶段多数从事技术转化与交易工作的，是这一国家出资建设的公共组织机构中所设立的中介机构，以及没有正式对中介机构进行设立的相关高校、科研所中的相关工作人员与管理人员。从整体交易视角出发，技术转移与交易工作应当是这一部分工作者的份内工作。然而，根据现阶段的发展动向可以看出，国家当前为了推动科研技术的不断向上发展，带动创新工作的主动推进，强化了对于科技工作者在研究工作方面的奖励制度。现阶段国家所出台的各类科研技术发展政策与优惠政策时，都有与科技研究存在奖励关系的相应条款。部分奖励条款中所标注的奖励力度相对较大。但是从整体发展方向上来看，依然见不到在技术转移与交易过程中具有实质工作能力的相关人员。

由此，需要明确并肯定技术经纪人在科技成果转化过程中所具备的相应能力与作用，对具有出色贡献的技术经纪人给予相应的奖励，确保技术经纪人能够主动的进行相应工作，有组织有纪律的支持高效与科研所进行技术经纪人的组件工作。

（二）打造具有高素质的技术经纪人队伍

在对技术经纪人进行现代化队伍的建设与打造的过程中，需要对当前技术经济工作者自身在工作方面的特殊性上进行相应的注意。从这方面出发，可以从培养高素质的技术经纪人方面进行工作的着手。

首先，需要将现阶段技术经济人的培养以及资格认证进行完善的确立。根据当前《技术经纪人培训大纲》，可以为相关技术经纪人设置对应的培训课程，并在授课过程中保障授课内容的规范程度。技术经纪人这一项工作本身对于相关从业者提出了较高的工作要求，由此国家在明确高层次技术经纪人的合法地位，确保他们能够利用合法的方式获得相应合法收入后，提高技术经纪人的从业门槛，提高从业者整体素质。

结语

在对高层次技术经纪人培养模式进行相应的研究工作时，可以从营造技术经纪人良好的从业氛围、打造具有高素质的技术经纪人队伍出发，不断完善当前技术经纪人培养模式。

参考文献：

[1]祝清兰.高校技术创新成果转化运行模式分析研究[J].南宁职业技术学院学报,2018(01):63-65.

[2]牛海涛.高校科技成果转化中技术经纪人的作用及有效发挥思考[J].环海经济瞭望,2018(05):131-132.

[3]沈重耳.浅析中国大学科技园创业导师和技术经纪人队伍的建设[J].太原城市职业技术学院学报,2018(06):97-98.